Hình ảnh của Pexels
Thuyết minh bởi Marie T. Russell.
Khi thế giới điều chỉnh sự phức tạp của bất bình đẳng giới và các hệ thống tồn tại, các cá nhân phụ nữ đang cố gắng điều hướng các ngành công nghiệp của riêng họ. Làm việc chăm chỉ một mình sẽ không nhận được sự công nhận từ hệ thống. Thông thường, bạn cần kết nối, ảnh hưởng hoặc một người cố vấn để mở ra cánh cửa cho bạn. Những "cánh cửa" đó — bao gồm công việc, dự án hoặc cơ hội diễn thuyết — đã bị đóng cửa đối với phụ nữ trong nhiều thập kỷ.
Cũng giống như họ nắm giữ quyền lực, đàn ông nắm giữ chìa khóa. Phụ nữ thường thấy mình đang tìm kiếm một nam cố vấn có thể (ẩn dụ) mở ra cánh cửa cho họ. Bạn không thể mở một cánh cửa chỉ đơn giản bằng "dựa vào " với nó.
Mặc dù nam giới nhìn thấy lợi ích của sự cố vấn, nhưng họ không có khả năng trao những cơ hội này cho phụ nữ. Trong nhiều thập kỷ, điều này là do sự dối trá rằng phụ nữ kém cỏi, hoặc giá trị của chúng ta chỉ đến từ vẻ đẹp hoặc khả năng chăm sóc gia đình. Trong thời đại hậu # MeToo, đàn ông thấy mình bị loại bỏ cơ hội cố vấn vì những lý do khác. Họ không muốn bị "hủy" hoặc "# MeToo-d", hoặc đơn giản là họ từ chối tin rằng tồn tại bất bình đẳng giới!
Điều này tạo ra một chu kỳ của phụ nữ không có kết quả dựa vào cửa đóng. Tệ hơn nữa, nó thực thi những lời nói dối mà chúng ta đã được nói về sự thấp kém của chúng ta đối với đàn ông và "vị trí" của chúng ta trong gia đình hoặc ở các nấc thang thấp hơn của công ty Mỹ. Để thảo luận về các giải pháp cho vấn đề phân biệt đối xử, chúng ta phải nghĩ lớn hơn là luật pháp. Chúng ta phải phá bỏ hệ thống đã khuyến khích sự phân biệt đối xử này và tạo ra một thế giới nơi tất cả chúng ta làm việc để nâng cao lẫn nhau.
Mentorship có lợi không?
Phân biệt giới tính có hệ thống là một hệ thống mà phụ nữ có thể thể hiện nỗ lực, nhưng cuối cùng nam giới sẽ đưa ra quyết định. Phụ nữ có thể ngồi vào bàn của họ, nhưng rất hiếm khi làm chủ bàn hoặc thậm chí tự sắp xếp chỗ ngồi. Chúng ta thường cần ai đó bênh vực thay mặt chúng ta chỉ để bắt đầu đóng góp trong công việc.
Người bênh vực này thường là một người cố vấn. Tuy nhiên, trong Dựa vào, Sheryl Sandberg thấy có lỗi với ý tưởng tìm kiếm một người cố vấn:
"Tôi nhận ra rằng việc tìm kiếm một người cố vấn đã trở thành chuyên nghiệp tương đương với việc chờ đợi Prince Charming. Tất cả chúng ta đều lớn lên trong câu chuyện cổ tích Sleeping Beauty, điều này hướng dẫn các thiếu nữ rằng chỉ cần đợi hoàng tử của mình đến, họ sẽ được hôn và cưỡi lên ngựa trắng để sống hạnh phúc mãi mãi. Giờ đây, những phụ nữ trẻ được nói rằng nếu họ có thể tìm được người cố vấn phù hợp, họ sẽ được đẩy lên thang và được đưa đến văn phòng trong góc để sống hạnh phúc mãi mãi. Một lần nữa, chúng ta đang dạy phụ nữ quá phụ thuộc vào người khác ".
Đặc quyền của Sandberg là rõ ràng. Mọi người trong suốt lịch sử đã vượt lên phía trước bởi vì họ biết một người nào đó trong một tổ chức đã chiến thắng họ. Đàn ông và phụ nữ đều có vị trí đảm bảo vì một người nào đó mà họ biết. Tôi đã thuê và ủng hộ mọi người do các mối quan hệ cá nhân của chúng tôi.
Ngay cả trước khi tôi bắt đầu tìm kiếm việc làm, những người cố vấn đã hướng dẫn tôi và giúp tôi xây dựng các kỹ năng mà tôi sẽ sử dụng trong suốt sự nghiệp của mình. Sandberg đã tự viết rằng đàn ông có xu hướng được thuê dựa trên tiềm năng của họ, trong khi phụ nữ được thuê dựa trên những thành tích trong quá khứ. Người cố vấn phù hợp có thể giúp giao tiếp và xác nhận tiềm năng của phụ nữ, giúp họ đảm bảo công việc "lên cao".
Jeff Bezos đã tạo ra một nhóm lãnh đạo cho Amazon chỉ bao gồm một phụ nữ và phụ nữ chỉ chiếm 48 trong số XNUMX giám đốc điều hành hàng đầu của Amazon. Điều này sẽ thay đổi? Không sớm đâu. Bezos đã trích dẫn doanh thu thấp là lý do cho sự thiếu đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo của ông. Anh ta biết và dựa vào những người đàn ông (chủ yếu là người da trắng) ở phía trên. Anh ấy rõ ràng ưu tiên sự quen thuộc và các mối quan hệ cá nhân.
Những người cố vấn sẽ không loại bỏ chủ nghĩa phân biệt giới tính có hệ thống một mình, nhưng họ có thể là chìa khóa để thăng tiến trong ngành của bạn. Bản thân Sandberg đã hỗ trợ về vấn đề này. Khi phong trào #MeToo lắng xuống, nam giới tìm ra những lý do mới để tránh phụ nữ. Giờ đây, LeanIn.org có một trang chia sẻ số liệu thống kê về tầm quan trọng của việc cố vấn và kêu gọi nam giới cố vấn cho phụ nữ, mô tả việc cố vấn là "rất quan trọng đối với sự thành công của phụ nữ trong các ngành công nghiệp."
Trong những ngày đầu của sự nghiệp, tôi không có một mạng lưới phụ nữ chuyên nghiệp khổng lồ để dựa vào lời khuyên. Tôi cần tạo một cái. Đàn ông hiếm khi cần phải nỗ lực như nhau. Thay vào đó, họ dành thời gian đó để làm những cách khác để thăng tiến sự nghiệp.
Vào thời điểm tôi bắt đầu tạo ra một mạng lưới những người phụ nữ chuyên nghiệp để được tư vấn, các đồng nghiệp nam của tôi đã nhận được cơ hội, học hỏi từ những người cố vấn và nâng cao hơn nữa sự nghiệp của họ. Sự không công bằng này chỉ là khởi đầu của những gì kìm hãm phụ nữ khi chúng ta cố gắng điều hướng các phòng tập thể dục trong rừng của công ty, học viện hoặc các lĩnh vực khác đặt giá trị trong mối quan hệ.
Bản quyền năm 2021 bởi Areva Martin. Đã đăng ký Bản quyền.
Nguồn bài viết
Thưa quý cô, khả năng lãnh đạo và những lời nói dối mà chúng tôi đã từng kể
bởi Areva Martin
Bất cứ ai đang mong muốn tiến lên trong sự nghiệp của mình sẽ có được cái nhìn sâu sắc và thưởng thức những giai thoại từ Areva Martin's Awakening, trong đó chỉ ra những lời nói dối của một xã hội gia trưởng và kêu gọi tất cả mọi người làm việc để hướng tới một xã hội công bằng hơn. Một cuốn sách self-help và tuyên ngôn nữ quyền tất cả trong một - Awakening là lời kêu gọi hành động và bình đẳng giới trong một thế giới hậu sinh động.
Awakening vượt ra ngoài ý tưởng rằng phụ nữ nên yêu cầu một chỗ ngồi tại bàn. Areva Martin đưa ra trường hợp phụ nữ phải phá bỏ tòa nhà, xây mới và chọn những chiếc bàn đủ chỗ cho tất cả mọi người. Cô ấy làm được điều này bằng cách vạch trần XNUMX lời nói dối mà xã hội đã khiến phụ nữ kìm nén bấy lâu nay. Bằng cách khám phá sâu hơn vấn đề và đưa ra các giải pháp mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, Awakening mang lại cho phụ nữ trong tất cả các ngành nghề một con đường hướng tới một thế giới bình đẳng hơn.
Để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này, nhấn vào đây . Cũng có sẵn như là một phiên bản Kindle.
Lưu ý
LÀVA MARTIN là một luật sư, người ủng hộ, nhà bình luận các vấn đề pháp lý và xã hội, người dẫn chương trình trò chuyện và nhà sản xuất từng đoạt giải thưởng, đồng thời là nhà phân tích pháp lý của CNN / HLN. Cô ấy hiện tại host Báo cáo đặc biệt với Areva Martin và chương trình nói chuyện trên radio Areva Martin lớn tiếng. Tốt nghiệp trường Luật Harvard, cô thành lập Martin & Martin, LLP, một công ty dân quyền có trụ sở tại Los Angeles, và là giám đốc điều hành của Sức khỏe con bướm, Inc., một công ty công nghệ sức khỏe tâm thần.
Một tác giả bán chạy nhất, Areva đã dành tặng cuốn sách thứ tư của mình, Thức tỉnh: Thưa quý cô, khả năng lãnh đạo và những lời nói dối mà chúng tôi đã được kể, để giúp phụ nữ trên toàn thế giới công nhận, sở hữu và khẳng định quyền năng vô hạn của mình. Tìm hiểu thêm tại arevamartin.com.
Thêm sách của tác giả này.
