Những người trẻ tuổi nói rằng họ lo lắng về sự nghiệp của mình, với ít cơ hội phát triển kỹ năng hơn và mạng lưới thiết lập ít hơn. charmedlightph / Shutterstock
Một năm kể từ khi nhiều chính phủ bắt đầu chỉ đạo mọi người làm việc tại nhà bất cứ khi nào có thể vì đại dịch, ít người dự đoán rằng nó sẽ trở nên bình thường hóa như vậy, hoặc sự chuyển đổi sang năng suất sẽ nhanh chóng và thành công như vậy. Năm sau đó là một trong những học tập dốc và sáng tạo xoay quanh công nghệ truyền thông, học tập trực tuyến, quản lý khối lượng công việc và tổ chức công việc.
Các tổ chức đã chứng kiến mức tăng năng suất không lường trước được và nhiều tổ chức đã công khai ý định biến làm việc tại nhà trở thành một phần lâu dài trong các mô hình kinh doanh trong tương lai của họ, bao gồm cả nhà xuất bản báo Reach và một loạt các công ty dịch vụ tài chính. Nhưng tất cả đều không phải là tin tích cực, đặc biệt là về tình trạng làm việc quá sức, bất bình đẳng và lo lắng đang xuất hiện xung quanh cả việc làm việc tại nhà và những gì sẽ xảy ra tiếp theo.
Vào tháng 2020 năm XNUMX, dự án do ESRC tài trợ của chúng tôi, Làm việc sau khi khóa máy, bắt đầu xem xét cách chúng ta làm việc đang thay đổi, và hậu quả lâu dài của việc này sẽ như thế nào. Chúng tôi tập trung vào chính quyền địa phương và các công ty luật, các tổ chức có công việc chủ yếu là văn phòng vào thời điểm này một năm trước. Công việc linh hoạt đã có trước khi khóa máy, nhưng phần lớn vẫn là tiếng ồn xung quanh. Tuy nhiên, trong thời gian khóa máy, những công việc này đã được mô phỏng lại từ xa.
Bây giờ chúng tôi đang học rất nhiều về làm thế nào công việc có thể được quản lý trong tương lai, đặc biệt là trong môi trường làm việc hỗn hợp đang nổi lên. Điều này bao gồm tầm quan trọng của việc các tổ chức xác định mô hình làm việc kết hợp trông như thế nào cho từng vai trò công việc và phát triển các phương pháp quản lý mới xung quanh nhu cầu của dự án để quản lý các nhóm đang làm việc cả tại nhà và tại nơi làm việc.
Làm sâu sắc thêm sự bất bình đẳng
Chúng tôi cũng đang tìm hiểu về các bất đẳng thức mới đã trở nên rõ ràng hơn. ONS gần đây đã xuất bản phân tích của mình về bất bình đẳng giới đã sâu hơn trong quá trình khóa. Điều này nhấn mạnh rằng phụ nữ đã trải qua nhiều lo lắng, trầm cảm và cô đơn, và công việc được trả lương của họ bị gián đoạn bởi công việc không được trả lương và chăm sóc con cái nhiều hơn so với nam giới.
Nghiên cứu của chúng tôi với các tổ chức cũng phát hiện ra rằng tuổi và giới tính là những lỗ hổng chính trong quá trình khóa. Những người trẻ tuổi có nhiều khả năng sống trong những chỗ ở mà không có không gian làm việc tại nhà phù hợp. Họ thường thiếu sự riêng tư khi ở chung hoặc chuyển về sống chung với gia đình trong thời gian bị nhốt. Điều này đang thách thức cả về sự tập trung, mà còn cả về các cuộc họp Zoom phổ biến đã trở thành một phần quan trọng của việc chuyển văn phòng làm việc về nhà.
Đồng thời, những người trẻ tuổi lo lắng hơn về việc sự nghiệp của họ bị tổn hại do làm việc tại nhà kéo dài, vì họ có ít cơ hội phát triển kỹ năng hơn trong thời gian bị khóa và các mạng lưới dựa trên công việc ít được thiết lập tốt hơn để thu hút sự hỗ trợ và thông tin. Bằng chứng rộng hơn cũng cho thấy rằng văn hóa làm việc nhiều giờ của nhiều công ty, trước đây được bù đắp bằng tình bạn thân thiết tại nơi làm việc, giờ đây đang chuyển thành tình trạng kiệt sức và cô lập trong tình trạng bế tắc. Thật vậy, một cuộc điều tra hiện tại của House of Lords, Sống trực tuyến, đang xem xét hiệu quả lâu dài của những cách làm việc mới này đối với sức khỏe tinh thần.
Một nhóm khác đã trải qua những thách thức là các bậc cha mẹ đang đi làm, đặc biệt là những người có con nhỏ, những người cần được giám sát liên tục và những người cung cấp hỗ trợ học tập trực tuyến. Các khía cạnh giới xuất hiện ở đây, đặc biệt là ở các hộ gia đình nơi phụ nữ đảm nhận phần lớn công việc gia đình bị giam lỏng bổ sung này, làm phức tạp thêm mô hình làm việc của họ và trong một số trường hợp làm dấy lên lo lắng rằng điều này sẽ gây hại cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài của họ.
Làm việc tại nhà không phải là dễ dàng đối với tất cả mọi người. ErsinTekkol / Shutterstock
Những đường đứt gãy này cũng thể hiện rõ trong cuộc khảo sát quốc gia của chúng tôi đối với những người lao động chính quyền địa phương, nơi chúng tôi hỏi những người trong quá trình quay trở lại nơi làm việc của họ điều gì họ lo lắng nhất. Sức khỏe được đặt lên hàng đầu trong suy nghĩ của mọi người, với ba trong số bốn công nhân lo ngại rằng họ sẽ tiếp xúc với COVID-19 tại nơi làm việc của họ.
Tuy nhiên, đây là một vấn đề liên quan đến tuổi tác hơn là giới tính, gây ra sự e ngại đặc biệt cho những người trên 60 tuổi. Các mô hình giới mạnh mẽ hơn đã xuất hiện xung quanh các vấn đề thực tế hơn liên quan đến việc quay trở lại nơi làm việc. Phụ nữ quan tâm đến việc chăm sóc người cao tuổi hơn nam giới. Ngược lại, nam giới quan tâm đến việc đi lại để làm việc và phát triển sự nghiệp hơn phụ nữ.
Những người trẻ tuổi thường lo lắng nhất về cơ hội phát triển nghề nghiệp của họ khi trở về, bên cạnh những người ở độ tuổi 30, những người cũng có nhiều khả năng có con nhỏ và mô hình làm việc của họ đã trở nên phức tạp do COVID-19. Đáng chú ý là sau đó, chính những nhóm này đã nêu lên những lo lắng này trong nghiên cứu định tính của chúng tôi, những người quan tâm nhất đến các vấn đề phát triển khi quay trở lại nơi làm việc.
Những lo ngại này dường như rất thực tế trong bối cảnh mới nhất Dữ liệu ONS, nhấn mạnh những tác động không cân xứng của việc khóa máy. Nó cho thấy 88% số người mất việc trong năm qua là ở những người dưới 35 tuổi - một nhóm có khả năng bao gồm một tỷ lệ lớn những người có gia đình trẻ.
Khi các tổ chức bước vào giai đoạn tiếp theo trong giai đoạn thay đổi lớn về công việc này, cùng với việc học hỏi làm việc tại nhà, điều quan trọng là phải đánh giá cao sự bất bình đẳng được đặt lên hàng đầu trong việc lập kế hoạch. Đây sẽ là chìa khóa để bắt đầu giải quyết việc COVID-19 có cơ hội sống không bằng nhau đã trở nên trầm trọng hơn như thế nào. Lockdown (hy vọng) đã dạy các nhà quản lý rằng việc đáp ứng các nhu cầu đa dạng của nhân viên là điều cơ bản để tạo ra hiệu suất tốt nhất cho họ. Việc chuyển đổi thành công sang các mô hình làm việc mới chỉ có thể được thúc đẩy bởi một lực lượng lao động có động lực.
Về các tác giả
Jane Parry, Giảng viên về Hành vi Tổ chức và Nhân sự, Đại học Southampton và Michalis Veliziotis, Phó Giáo sư Quản lý Nguồn nhân lực, Đại học Southampton
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp
bởi Richard N.
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ
bởi Meg Jay
Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ
bởi Bill Burnett và Dave Evans
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách
của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn
bởi Dee Ann Turner
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.
