Nhân viên có nhiều khả năng làm việc nhiều giờ hơn khi họ say mê công việc của mình. Hình ảnh cá tầm / Getty
Sau khi lấy bằng cử nhân về kỹ thuật và xã hội học, tôi quyết tâm làm những gì mình yêu thích. Tôi thẳng tiến tới trường cao học để điều tra các vấn đề xã hội khiến tôi kinh hãi và mê mẩn.
Trong gần một thập kỷ, tôi đã nói với tất cả những người tôi gặp - sinh viên, anh chị em họ, nhân viên pha chế ở quán cà phê mà tôi thường lui tới - rằng họ cũng nên làm như vậy. “Hãy theo đuổi đam mê của bạn,” tôi khuyên. “Bạn có thể tìm ra công việc sau này.”
Mãi cho đến khi tôi bắt đầu nghiên cứu điều này lời khuyên nghề nghiệp được chấp nhận rộng rãi rằng tôi hiểu vấn đề - và bắt nguồn từ đặc quyền - nó thực sự là như thế nào.
Nguyên tắc đam mê
Là một nhà xã hội học, người kiểm tra văn hóa lực lượng lao động và sự bất bình đẳng, Tôi đã phỏng vấn các sinh viên đại học và những người lao động chuyên nghiệp để tìm hiểu ý nghĩa thực sự của việc theo đuổi ước mơ của họ, mà tôi sẽ đề cập ở đây là nguyên tắc đam mê. Tôi đã bị choáng váng bởi những gì tôi phát hiện ra về nguyên tắc này trong nghiên cứu cho cuốn sách của mình “Rắc rối với đam mê".
Tôi đã xem xét các cuộc khảo sát cho thấy công chúng Mỹ đã coi trọng nguyên tắc đam mê như một ưu tiên ra quyết định nghề nghiệp kể từ những năm 1980. Và sự phổ biến của nó thậm chí còn mạnh hơn trong số những người phải đối mặt với sự bất ổn về công việc liên quan đến đại dịch.
Các cuộc phỏng vấn của tôi tiết lộ rằng những người ủng hộ nguyên tắc đam mê thấy nó hấp dẫn bởi vì họ tin rằng theo đuổi đam mê của một người có thể cung cấp cho người lao động cả động lực cần thiết để làm việc chăm chỉ và một nơi để tìm thấy sự thỏa mãn.
Tuy nhiên, những gì tôi nhận thấy là việc theo đuổi đam mê của một người không nhất thiết dẫn đến sự thỏa mãn, mà là một trong những lực lượng văn hóa mạnh mẽ nhất duy trì tình trạng làm việc quá sức. Tôi cũng nhận thấy rằng việc thúc đẩy theo đuổi đam mê của một người sẽ giúp duy trì sự bất bình đẳng trong xã hội do không phải ai cũng có đủ nguồn lực kinh tế để cho phép họ theo đuổi đam mê một cách dễ dàng. Sau đây là năm cạm bẫy chính của nguyên tắc đam mê mà tôi đã khám phá ra qua nghiên cứu của mình.
1. Tăng cường bất bình đẳng xã hội
Mặc dù nguyên tắc đam mê được phổ biến rộng rãi, nhưng không phải ai cũng có đủ nguồn lực cần thiết để biến đam mê của mình thành một công việc ổn định, được trả lương cao.
Những người tìm kiếm niềm đam mê từ các gia đình giàu có tốt hơn có thể đợi cho đến khi một công việc trong niềm đam mê của họ xuất hiện mà không phải lo lắng về sinh viên vay trong lúc đó. Họ cũng có vị trí tốt hơn để lấy thực tập không lương để được đặt chân vào cửa trong khi cha mẹ trả tiền thuê nhà hoặc để họ sống ở nhà.
Và họ thường xuyên truy cập vào mạng xã hội của cha mẹ để giúp họ tìm kiếm việc làm. Các cuộc khảo sát cho thấy những sinh viên tốt nghiệp đại học thuộc tầng lớp lao động và thế hệ đầu tiên, bất kể lĩnh vực nghề nghiệp của họ là gì, có nhiều khả năng hơn các đồng nghiệp giàu có hơn họ cuối cùng phải làm những công việc phổ thông được trả lương thấp khi họ theo đuổi đam mê của mình.
Các trường cao đẳng và đại học, nơi làm việc và cố vấn nghề nghiệp, những người thúc đẩy con đường “theo đuổi đam mê của bạn” cho tất cả mọi người, mà không cần san bằng sân chơi, hãy giúp duy trì sự bất bình đẳng kinh tế xã hội giữa những người khao khát nghề nghiệp.
Vì vậy, những người quảng bá con đường “theo đuổi đam mê của bạn” cho tất cả mọi người có thể bỏ qua một thực tế rằng không phải ai cũng có thể tìm thấy thành công khi làm theo lời khuyên đó.
2. Một mối đe dọa đối với hạnh phúc
Nghiên cứu của tôi tiết lộ rằng những người ủng hộ niềm đam mê coi việc theo đuổi đam mê là một cách tốt để quyết định sự nghiệp, không chỉ bởi vì làm việc trong niềm đam mê của một người có thể dẫn đến một công việc tốt, mà vì nó được cho là dẫn đến một cuộc sống tốt đẹp. Để đạt được điều này, những người tìm kiếm niềm đam mê đầu tư rất nhiều vào ý thức bản sắc của họ trong công việc của họ.
Tuy nhiên, lực lượng lao động không được cấu trúc xoay quanh mục tiêu nuôi dưỡng ý thức đích thực về bản thân của chúng ta. Thật vậy, các nghiên cứu về những người lao động bị sa thải đã chứng minh rằng những người đam mê công việc của họ cảm thấy như thể họ mất một phần bản sắc của họ khi họ bị mất việc làm, cùng với nguồn thu nhập của họ.
Khi chúng ta dựa vào công việc của mình để mang lại cho chúng ta ý thức về mục đích, chúng ta đặt danh tính của mình vào vị trí của nền kinh tế toàn cầu.
3. Thúc đẩy khai thác
Không chỉ những người tìm kiếm niềm đam mê khá giả mới được hưởng lợi từ nguyên tắc đam mê. Những người sử dụng lao động đam mê cũng vậy. Tôi đã tiến hành một thử nghiệm để xem các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ phản hồi như thế nào cho những người xin việc đã bày tỏ những lý do khác nhau để quan tâm đến một công việc.
Các nhà tuyển dụng tiềm năng không chỉ thích những ứng viên đam mê hơn những ứng viên muốn công việc vì những lý do khác, mà các nhà tuyển dụng đã cố ý khai thác niềm đam mê này: Các nhà tuyển dụng tiềm năng thể hiện sự quan tâm nhiều hơn đến những ứng viên đam mê một phần vì các nhà tuyển dụng tin rằng các ứng viên sẽ làm việc chăm chỉ với công việc của họ mà không mong đợi tăng trong lương.
4. Củng cố văn hóa làm việc quá sức
Trong các cuộc trò chuyện với sinh viên đại học và những người lao động có trình độ đại học, tôi nhận thấy rằng một số lượng đáng kể sẵn sàng hy sinh mức lương cao, công việc ổn định và thời gian nhàn rỗi để làm công việc họ yêu thích. Gần một nửa - hoặc 46% - những người lao động có trình độ đại học mà tôi khảo sát đã xếp sở thích hoặc đam mê đối với công việc là ưu tiên hàng đầu của họ trong tương lai. Con số này so với chỉ 21% ưu tiên tiền lương và 15% ưu tiên cân bằng giữa công việc và gia đình. Trong số những người tôi phỏng vấn, có những người nói rằng họ sẵn sàng “ăn mì ramen mỗi tối” và “làm việc 90 giờ một tuần” nếu điều đó có nghĩa là họ có thể theo đuổi đam mê của mình.
Mặc dù nhiều chuyên gia tìm kiếm công việc trong lĩnh vực họ đam mê chính xác vì họ muốn tránh phải làm việc mệt mỏi trong nhiều giờ làm những công việc mà họ không cam kết cá nhân, nhưng trớ trêu thay, việc tìm kiếm đam mê lại duy trì những kỳ vọng văn hóa về việc làm việc quá sức. Hầu hết những người tìm kiếm đam mê mà tôi đã nói chuyện đều sẵn sàng làm việc nhiều giờ miễn là đó là công việc mà họ đam mê.
5. Xóa bỏ bất bình đẳng thị trường lao động
Tôi thấy rằng nguyên tắc đam mê không chỉ là một hướng dẫn mà những người theo đuổi nó sử dụng để đưa ra quyết định về cuộc sống của chính họ. Đối với nhiều người, nó cũng là một lời giải thích cho sự bất bình đẳng trong lực lượng lao động. Ví dụ: so với những người không tuân thủ nguyên tắc đam mê, những người ủng hộ có nhiều khả năng nói rằng phụ nữ không được đại diện tốt trong ngành kỹ thuật bởi vì họ đã theo đuổi đam mê của mình ở nơi khác, thay vì thừa nhận sự sâu sắc nguồn gốc cấu trúc và văn hóa của sự trình bày thiếu này. Nói cách khác, những người ủng hộ nguyên tắc đam mê có xu hướng giải thích các mô hình bất bình đẳng trên thị trường lao động là kết quả lành mạnh của việc tìm kiếm niềm đam mê cá nhân.
Tránh cạm bẫy
Để tránh những cạm bẫy này, mọi người có thể muốn đưa ra quyết định nghề nghiệp của mình hơn là xem những quyết định đó có đại diện cho đam mê của họ hay không. Bạn cần gì từ công việc của mình ngoài tiền lương? Giờ có thể đoán trước? Đồng nghiệp thú vị? Lợi ích? Một ông chủ tôn trọng?
Đối với những người đã làm việc trong công việc mà bạn đam mê, tôi khuyến khích bạn đa dạng hóa danh mục đầu tư của bạn về những cách mà bạn có ý nghĩa - nuôi dưỡng sở thích, hoạt động, dịch vụ cộng đồng và bản sắc hoàn toàn tồn tại bên ngoài công việc. Làm thế nào bạn có thể dành thời gian đầu tư vào những cách khác này để tìm kiếm mục đích và sự hài lòng?
Một yếu tố khác cần xem xét là liệu bạn có được đền bù xứng đáng cho những nỗ lực thúc đẩy niềm đam mê mà bạn đóng góp cho công việc của mình hay không. Nếu bạn làm việc cho một công ty, người quản lý của bạn có biết rằng bạn đã dành những ngày cuối tuần để đọc sách về lãnh đạo nhóm hoặc cố vấn cho thành viên mới nhất trong nhóm của bạn sau giờ làm việc không? Chúng tôi đóng góp vào sự khai thác của chính chúng tôi nếu chúng tôi làm công việc không được đền bù cho công việc của chúng tôi vì niềm đam mê của chúng tôi dành cho nó.
Nghiên cứu của tôi cho “Rắc rối với đam mê”Đặt ra những câu hỏi nhức nhối về các phương pháp tiếp cận tiêu chuẩn để cố vấn và tư vấn nghề nghiệp. Mỗi năm, hàng triệu sinh viên tốt nghiệp trung học và đại học chuẩn bị để tham gia lực lượng lao động toàn thời gian, và hàng triệu người khác đánh giá lại công việc của họ. Điều quan trọng là bạn bè, cha mẹ, giáo viên và huấn luyện viên nghề nghiệp, những người tư vấn cho họ bắt đầu đặt câu hỏi rằng liệu việc khuyên họ theo đuổi đam mê có phải là điều có thể gây hại nhiều hơn lợi hay không.
Giới thiệu về Tác giả
Erin A. Cech, Phó giáo sư xã hội học, Đại học Michigan
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách về cải thiện hiệu suất từ danh sách bán chạy nhất của Amazon
"Đỉnh cao: Bí mật từ khoa học chuyên môn mới"
của Anders Ericsson và Robert Pool
Trong cuốn sách này, các tác giả dựa trên nghiên cứu của họ trong lĩnh vực chuyên môn để cung cấp những hiểu biết sâu sắc về cách mọi người có thể cải thiện hiệu suất của họ trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống. Cuốn sách đưa ra các chiến lược thực tế để phát triển các kỹ năng và đạt được thành thạo, tập trung vào thực hành và phản hồi có chủ ý.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"
của James Clear
Cuốn sách này đưa ra những chiến lược thiết thực để xây dựng những thói quen tốt và phá vỡ những thói quen xấu, tập trung vào những thay đổi nhỏ có thể dẫn đến kết quả lớn. Cuốn sách dựa trên nghiên cứu khoa học và các ví dụ thực tế để đưa ra lời khuyên hữu ích cho bất kỳ ai muốn cải thiện thói quen của mình và đạt được thành công.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Tư duy: Tâm lý mới của thành công"
bởi Carol S. Dweck
Trong cuốn sách này, Carol Dweck khám phá khái niệm tư duy và cách nó có thể tác động đến hiệu suất và thành công của chúng ta trong cuộc sống. Cuốn sách cung cấp những hiểu biết sâu sắc về sự khác biệt giữa tư duy cố định và tư duy cầu tiến, đồng thời cung cấp các chiến lược thiết thực để phát triển tư duy cầu tiến và đạt được thành công lớn hơn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Sức mạnh của thói quen: Tại sao chúng ta làm những gì chúng ta làm trong cuộc sống và kinh doanh"
bởi Charles Duhigg
Trong cuốn sách này, Charles Duhigg khám phá khoa học đằng sau sự hình thành thói quen và cách sử dụng nó để cải thiện hiệu suất của chúng ta trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Cuốn sách đưa ra những chiến lược thiết thực để phát triển những thói quen tốt, loại bỏ những thói quen xấu và tạo ra sự thay đổi lâu dài.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Thông minh hơn, nhanh hơn, tốt hơn: Bí quyết làm việc hiệu quả trong cuộc sống và kinh doanh"
bởi Charles Duhigg
Trong cuốn sách này, Charles Duhigg khám phá khoa học về năng suất và cách sử dụng nó để cải thiện hiệu suất của chúng ta trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Cuốn sách dựa trên các ví dụ và nghiên cứu trong thế giới thực để đưa ra lời khuyên thiết thực nhằm đạt được năng suất và thành công cao hơn.
