màn trập pathdoc

Chúng ta đều muốn biết có bao nhiêu công việc sẽ bị đe dọa bởi sự phát triển của robot và công nghệ. Bạn có thể cảm thấy dễ bị tổn thương nếu công việc của bạn là một công việc có thể bị ảnh hưởng.

Nhưng nhờ một báo cáo mới, 27% trong số hàng triệu người lao động trong lực lượng lao động Hoa Kỳ có thể dễ thở hơn khi biết công việc của họ an toàn hơn họ nghĩ.

Đó là 43 triệu người sống, thở và làm việc ở Mỹ. Bằng cách mở rộng, đó là ba triệu người Úc, chín triệu người Anh và 27% của lực lượng lao động kinh tế tiên tiến nhất.

Triển vọng của họ đã được đánh giá lại trong công việc mới bởi một nhóm bao gồm một trong những nhà toán học đầu tiên đưa ra cảnh báo về rủi ro đối với việc làm.

Tương lai của các kỹ năng: Việc làm trong 2030, được xuất bản vào tháng 9, là cuộc điều tra chi tiết nhất của họ cho đến nay về tác động của công nghệ và hiện nó đã đưa 20% công nhân vào loại dễ bị tổn thương.

Đó là từ% 47 được trích dẫn là có nguy cơ trong một nghiên cứu 2013, Tương lai của việc làm, bởi các giáo sư Karl Frey và Michael Ostern của Trường Oxford Martin tại Đại học Oxford ở Anh.

Các nghiên cứu khác, dự đoán khác

Nhiều nghiên cứu đã nhân đôi phát hiện này. Nghiên cứu ban đầu của Frey / Ostern tập trung vào dữ liệu lực lượng lao động Mỹ. Công việc tiếp theo của họ đạt được kết luận tương tự đối với Anh và Châu Âu.

Ủy ban Phát triển Kinh tế Úc đã làm công việc tương tự trong một báo cáo 2015 Lực lượng lao động tương lai của Úc để đạt được con số 40%. Đây là cơ sở để dự đoán việc làm của cả hai Dữ liệu của CSIRO và Quỹ dành cho người Úc trẻ tuổi.

Nó cũng củng cố tiếng kêu đang lên cho một thu nhập cơ bản để bù đắp cho hàng triệu người có nguy cơ mất việc trong khi máy móc tạo ra năng suất cao hơn.

Khả năng 20% của lực lượng lao động là trong các ngành nghề dễ bị tổn thương bởi công nghệ bởi 2030 là đáng sợ nhưng cũng không bằng ước tính ban đầu của 47%. Vậy chuyện gì đã xảy ra ở đây?

Phân tích mới

Công trình mới nhất - bao gồm Ostern là một trong bốn đồng tác giả - đào sâu hơn nhiều so với phân tích ban đầu về dữ liệu của Hoa Kỳ, xem xét chín kỹ năng nhận dạng có thể dễ dàng sao chép bằng máy. Nó chạy dữ liệu đó thông qua thuật toán học máy để đi đến kết luận hoàn toàn dựa trên tác động của công nghệ.

Lần này, các nhà nghiên cứu bắt đầu bằng cách tập hợp các nhóm tập trung vào con người để xác định các xu hướng lớn khác ngoài công nghệ có thể ảnh hưởng đến việc làm. Họ bao gồm:

• giảm thiểu biến đổi khí hậu
• trang bị lại các thành phố để đối phó với đô thị hóa
• nhu cầu chăm sóc của các xã hội phương Tây lão hóa, và
• nhu cầu tiêu dùng tăng đối với các sản phẩm thủ công.

Sau đó, thay vì đi đến chín loại O * NET dữ liệu (mô tả các kỹ năng tạo nên công việc) họ đã đi đến các danh mục 120. Họ tìm thấy công nghệ có thể bổ sung một số công việc nhưng không thay thế hoàn toàn như nhiều phân tích trước đó đã tuyên bố.

Quan điểm chính xác, cuối cùng của họ là 18.7% lực lượng lao động Hoa Kỳ và 21.2% lực lượng lao động Anh đang ở trong các ngành nghề dễ bị phá vỡ công nghệ. Ở đầu kia của thang đo 9.6% (8% ở Anh) đang ở những nơi có nhu cầu cho con người? sẽ tăng thông qua công nghệ.

% 70 còn lại hoặc hơn ở hai bên Đại Tây Dương nằm trong danh mục không xác định.

Kỹ năng cần thiết cho tương lai

Điều thú vị là báo cáo này cảnh báo về rủi ro đối với sự đổi mới từ những lo ngại về các ước tính cao trước đó. Nó đồng ý với các khẳng định ngày càng tăng rằng sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp để hỗ trợ các kỹ năng công nghệ là điều cần thiết cho sự thành công của lực lượng lao động trong tương lai. Kỹ năng tương tác cá nhân cũng như khả năng tiếp tục học hỏi.

Điều này đã được nhấn mạnh trong công việc năm ngoái về các doanh nghiệp đổi mới bởi Hội đồng học thuật Úc. Khả năng của con người để bổ sung máy móc (hoặc ngược lại) cũng là trọng tâm của công việc gần đây bởi Giáo sư Thomas Davenport Đại học Babson của Boston.

Trong cuốn sách 2016 của mình Chỉ con người mới cần áp dụng, Biên tập viên Julia Kirby của Davenport và Harvard Business Review cho rằng sẽ có rất nhiều vai trò của con người trong nơi làm việc được trang bị công nghệ - cổ áo màu xanh và trắng.

Phát biểu tại một Hội nghị QUT Real World Futures năm ngoái, Davenport đã trích dẫn luật nơi công nghệ có vẻ đe dọa, nhưng theo ước tính của ông, tám luật sư có thể làm công việc của mười người.

Tác động của công nghệ đối với lực lượng lao động trong tương lai hiện đang được tranh luận sôi nổi. Nghiên cứu này được tiến hành bởi một trong những tác giả có công trình đã giúp thúc đẩy một quan điểm đen tối về tương lai có tiềm năng thay đổi ranh giới theo hướng chấp nhận công nghệ.

Trong khi các số tiêu đề hấp dẫn, câu hỏi lớn nằm ở con số lớn -% 70 trong danh mục không xác định.

Câu hỏi trên khắp các nền kinh tế tiên tiến là chúng ta nghĩ điều gì sẽ xảy ra với những người lao động trong các ngành đó và nó có ý nghĩa gì với tương lai của chúng ta? Chúng tôi cần nhiều công việc hơn ở Úc.

Trong cuốn sách của tôi Wake Up - Chín h # shtags của sự gián đoạn kỹ thuật số, Tôi cho rằng chính sách công đã dần phản ứng với sự gián đoạn công nghệ. Tác động của Uber và AirBnB đã được dự báo trước nhưng để lại cơ hội.

Hình thành một quan điểm về tương lai và sau đó lắp ráp dữ liệu là sự khởi đầu tối thiểu mà chúng ta nên yêu cầu từ các chính phủ được bầu để lãnh đạo. Thay thế là họ, chính họ, sẽ bị phá vỡ khi những con số đi ngược lại họ.

Giới thiệu về Tác giả

David Fagan, giáo sư phụ trợ, trường kinh doanh QUT và giám đốc chuyển đổi doanh nghiệp, Đại học Công nghệ Queensland

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Cuốn sách của tác giả này:

at Sách liên quan:

at

at

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.