Nếu ai đó đang đặt câu hỏi về khiếu hài hước của ai đó, họ nên tự hỏi mình, 'Tôi sẽ đưa ra nhận định tương tự nếu người sử dụng tính hài hước trông giống tôi hơn?'
Giới tính và địa vị ảnh hưởng đến cách hài hước xuất hiện trong công việc, nghiên cứu cho thấy.
Các phát hiện cho thấy rằng sự hài hước ở nơi làm việc có thể khó khăn hơn đối với phụ nữ so với nam giới. Các yếu tố bao gồm địa vị được nhận thức của một người phụ nữ trong văn phòng và liệu sự hài hước của cô ấy có hướng đến những phụ nữ khác hay không.
Các nhà nghiên cứu đã khảo sát 92 sinh viên đại học sau khi họ đọc các tình huống tại nơi làm việc trong đó đàn ông và phụ nữ đưa ra những nhận xét hài hước. Các nhà nghiên cứu đã điều chỉnh các tình huống sao cho người hài hước là nam hay nữ, ở vị trí cao hay thấp, và họ cũng thay đổi dù mục tiêu hài hước là nam hay nữ. Ngoài ra, một số kịch bản bao gồm hài hước thân thiện hơn hoặc "liên kết" trong khi những kịch bản khác bao gồm hài hước hung hăng. Sau đó, các nhà nghiên cứu yêu cầu những người tham gia xác định mức độ “ngu ngốc” mà họ cảm nhận về những người hài hước.
Một trong những tình huống diễn ra tại một cuộc họp trong đó nhân viên bệnh viện đang thảo luận về một số thách thức dẫn đến cái chết của bệnh nhân. Một nữ y tá lắp bắp khi cố gắng chia sẻ ý kiến của mình để giải quyết một vấn đề và bị cắt ngang bởi một nhân viên đang cố gắng đưa ra bình luận hài hước, chọc ghẹo rằng cô ấy không thể tìm thấy lời nói của mình.
Trong trường hợp này, các nhà nghiên cứu đã thay đổi trạng thái và giới của người kể chuyện cười. Khi những người đàn ông có địa vị cao, những người đàn ông có địa vị thấp và những phụ nữ có địa vị cao đưa ra nhận xét hài hước quá khích, họ được nhìn nhận tích cực hơn, nhưng khi một người phụ nữ có địa vị thấp đưa ra trò đùa thì cô ấy lại bị cho là ngu ngốc hơn.
Các nhà nghiên cứu cũng phân tích cách giới mục tiêu của nhận xét hài hước ảnh hưởng đến cách những người tham gia nghiên cứu nhìn người bằng cách sử dụng tính hài hước.
Tác giả nghiên cứu Christopher Robert, phó giáo sư tại Đại học Missouri, đồng thời là hiệu trưởng tạm thời của Đại học Kinh doanh Trulaske cho biết: “Những phụ nữ sử dụng sự hài hước hướng về một người đàn ông được coi là tích cực. “Nhưng khi một phụ nữ có địa vị cao sử dụng sự hài hước hướng về một phụ nữ có địa vị thấp hơn ở nơi làm việc, cô ấy bị coi là tiêu cực và bị đánh giá là ngu ngốc hơn”.
Robert nói rằng những phát hiện này sẽ nhắc nhở mọi người ngừng phán xét ngay lập tức về con người dựa trên khả năng hài hước của họ và xem xét liệu những phán đoán này có bị ảnh hưởng bởi bất kỳ định kiến nào về danh tính của những người được đề cập hay không.
Robert nói: “Nghiên cứu này khuếch đại sự thật rằng chúng ta thậm chí có những thành kiến cố hữu ảnh hưởng đến cách chúng ta nhìn nhận những người đang sử dụng sự hài hước. “Nếu ai đó đang đặt câu hỏi về khiếu hài hước của ai đó, họ nên tự hỏi mình, 'Liệu mình có đưa ra nhận định tương tự nếu người sử dụng khiếu hài hước trông giống mình hơn không?'"
Về các tác giả
Tác giả nghiên cứu Christopher Robert, phó giáo sư tại Đại học Missouri, cũng đang là hiệu trưởng lâm thời của Đại học Kinh doanh Trulaske. Đồng tác giả là Timothy Moake, một trợ lý giáo sư về quản lý tại Đại học Bang Middle Tennessee.
Một bài báo về những phát hiện xuất hiện trong Tạp chí Tâm lý học Quản lý.
nguồn: Đại học Missouri
Sách Cải thiện thái độ và hành vi từ danh sách bán chạy nhất của Amazon
"Thói quen nguyên tử: Một cách dễ dàng và đã được chứng minh để xây dựng thói quen tốt và phá vỡ thói quen xấu"
của James Clear
Trong cuốn sách này, James Clear trình bày một hướng dẫn toàn diện để xây dựng những thói quen tốt và từ bỏ những thói quen xấu. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài, dựa trên những nghiên cứu mới nhất về tâm lý học và khoa học thần kinh.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Giải phóng bộ não của bạn: Sử dụng khoa học để vượt qua lo âu, trầm cảm, tức giận, điên cuồng và kích hoạt"
của Faith G. Harper, Tiến sĩ, LPC-S, ACS, ACN
Trong cuốn sách này, Tiến sĩ Faith Harper đưa ra một hướng dẫn để hiểu và quản lý các vấn đề về cảm xúc và hành vi phổ biến, bao gồm lo lắng, trầm cảm và tức giận. Cuốn sách bao gồm thông tin về khoa học đằng sau những vấn đề này, cũng như những lời khuyên và bài tập thiết thực để đối phó và chữa bệnh.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Sức mạnh của thói quen: Tại sao chúng ta làm những gì chúng ta làm trong cuộc sống và kinh doanh"
bởi Charles Duhigg
Trong cuốn sách này, Charles Duhigg khám phá khoa học về sự hình thành thói quen và cách thói quen tác động đến cuộc sống của chúng ta, cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện của những cá nhân và tổ chức đã thay đổi thành công thói quen của họ, cũng như những lời khuyên thiết thực để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Thói quen nhỏ: Những thay đổi nhỏ làm thay đổi mọi thứ"
bởi BJ Fogg
Trong cuốn sách này, BJ Fogg trình bày một hướng dẫn để tạo ra sự thay đổi hành vi lâu dài thông qua những thói quen nhỏ dần dần. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để xác định và thực hiện những thói quen nhỏ có thể dẫn đến những thay đổi lớn theo thời gian.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
"Câu lạc bộ 5 giờ sáng: Làm chủ buổi sáng, nâng tầm cuộc sống"
bởi Robin Sharma
Trong cuốn sách này, Robin Sharma trình bày một hướng dẫn để tối đa hóa năng suất và tiềm năng của bạn bằng cách bắt đầu ngày mới sớm. Cuốn sách bao gồm những lời khuyên và chiến lược thiết thực để tạo thói quen buổi sáng hỗ trợ các mục tiêu và giá trị của bạn, cũng như những câu chuyện truyền cảm hứng về những cá nhân đã thay đổi cuộc đời họ nhờ dậy sớm.
