Nghiên cứu quốc gia đầu tiên về việc sắp xếp làm việc ở Úc kể từ khi chính phủ dỡ bỏ chỉ dẫn làm việc tại nhà cho thấy cuộc sống công sở sau đại dịch sẽ khác rất nhiều so với những gì đã có trước đây.
Cuộc khảo sát của chúng tôi với 1,421 nhân viên tri thức - về cơ bản là bất kỳ ai làm công việc dựa trên máy tính có thể được thực hiện từ xa ít nhất trong một số thời gian - được thực hiện trong tuần từ ngày 21 đến ngày 25 tháng 2022 năm XNUMX.
Nó cho thấy ít hơn một phần tư công nhân (khoảng 23%) quay lại làm việc năm ngày một tuần, với tỷ lệ tương tự làm việc từ xa toàn thời gian.
Khoảng 44% đang làm “công việc kết hợp”, chia nhỏ tuần của họ giữa các ngày ở văn phòng và làm việc từ xa. Những công nhân này được phân chia khá đồng đều giữa ba mô hình làm việc kết hợp mới nổi.
Chúng tôi đã hỏi ai và chúng tôi tìm thấy gì
Cuộc khảo sát của chúng tôi đã hỏi những người tham gia tổng cộng 46 câu hỏi, bao gồm cách sắp xếp công việc hiện tại, cách sắp xếp công việc lý tưởng, sức khỏe và hạnh phúc, văn hóa nơi làm việc, thay đổi kỹ năng và công nghệ giao tiếp, cùng với thông tin nhân khẩu học (tuổi, giới tính, thu nhập, v.v.).
Mẫu khảo sát đại diện trên toàn quốc cho các nhóm tuổi và tiểu bang, mặc dù hơi lệch về phía những người tham gia là nam giới (58% nam so với 42% nữ).
Biểu đồ sau đây cho thấy sự sắp xếp công việc tại thời điểm khảo sát.
Danh mục "khác" bao gồm các biến thể kết hợp như kết hợp các ngày cố định và linh hoạt (ví dụ: có một ngày cố định ở văn phòng và hai ngày do công nhân lựa chọn) cũng như các sắp xếp không xác định.
Bao gồm cả danh mục này, kết quả của chúng tôi cho thấy phần lớn (54%) theo mô hình làm việc kết hợp, với 23% vẫn làm việc từ xa toàn thời gian và 22.9% trở lại văn phòng toàn thời gian.
Bằng cách so sánh, chỉ 28% lao động tri thức Úc có cơ hội làm việc từ xa cho bất kỳ phần nào trong tuần trước khi xảy ra đại dịch.
3 kiểu sắp xếp nhà và văn phòng chính
Động lực chính của chúng tôi cho nghiên cứu này là để hiểu rõ hơn về cách các sắp xếp công việc mới đang được thiết kế và thực hiện theo những gì mà Ủy ban Năng suất đã mô tả là làn sóng thử nghiệm công việc thứ hai - sau làn sóng đầu tiên làm việc tại nhà do COVID-19 thực thi.
Cuộc khảo sát của chúng tôi cho thấy không có “người chiến thắng” rõ ràng giữa ba cách tiếp cận rộng rãi đối với công việc kết hợp:
-
Số ngày ở văn phòng cố định, với các công nhân dự kiến sẽ đến văn phòng trong một số ngày cụ thể (ví dụ: Thứ Ba, Thứ Tư và Thứ Năm). Điều này áp dụng cho 29% lao động lai (và 15.6% tổng số người được hỏi).
-
Tần suất văn phòng cố định, nhưng người lao động có thể linh hoạt lựa chọn những ngày nào (tức là ba ngày bất kỳ trong tuần). Điều này áp dụng cho 24.3% lao động lai (và 13.1% tổng số người được hỏi).
-
Tính linh hoạt để lựa chọn họ làm việc ở đâu và khi nào. Đây là trường hợp của 28.5% lao động lai (và 15.4% trong tổng số người trả lời khảo sát).
Hạnh phúc hơn với quyền tự chủ
Từ góc độ cá nhân, cuộc khảo sát của chúng tôi chỉ ra rõ ràng những người có mức độ linh hoạt cao nhất là những người hạnh phúc nhất.
Chúng tôi yêu cầu những người tham gia cho biết mức độ hạnh phúc của họ với sự sắp xếp công việc hiện tại của họ trên thang điểm năm từ “rất không vui” đến “rất hạnh phúc”.
Khoảng 94% những người có khả năng linh hoạt cao nhất cho biết họ hài lòng hoặc rất hài lòng với sự sắp xếp này. Con số này so với 88.5% những người làm việc từ xa toàn thời gian và 70.6% đối với những người làm việc toàn thời gian tại văn phòng.
Khi được yêu cầu lựa chọn cách sắp xếp công việc lý tưởng của họ, các lựa chọn phổ biến nhất là kiểm soát vị trí nơi họ làm việc và thời gian (23.0%), tiếp theo là làm việc toàn thời gian từ xa (22.8%).
Sức khỏe tốt hơn và hạnh phúc
Một tin tốt lành cho sức khỏe của nhân viên, một phần ba (30.2%) công nhân cho biết họ hiện có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn so với hai năm trước, so với dưới 8.7/XNUMX (XNUMX%) những người cho rằng tình hình đã trở nên tồi tệ hơn.
Hơn một phần tư (27.4%) cho biết lợi ích chính từ việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn là có nhiều thời gian hơn để đầu tư vào sức khỏe và thể chất của họ.
Như Ủy ban Năng suất đã lưu ý, trong khi làn sóng thử nghiệm cưỡng bức đầu tiên phá vỡ sự phản kháng đối với các phương pháp làm việc linh hoạt, thì làn sóng thử nghiệm tự nguyện này liên quan đến việc “thương lượng, thử nghiệm và điều chỉnh” để xem điều gì phù hợp nhất với các cá nhân và tổ chức.
Vẫn còn rất sớm trong quá trình phát triển của công việc kết hợp, và các tổ chức chắc chắn sẽ phải thử nghiệm và kiểm tra một số cách sắp xếp khác nhau trước khi họ tìm ra những cách sắp xếp mang lại kết quả lâu dài tốt nhất cho họ và nhân viên của họ.
Giới thiệu về tác giả
John L. Hopkins, Phó giáo sư, Trường Đại học Công nghệ Swinburne và Anne Bardoel, Giáo sư, Trường Đại học Công nghệ Swinburne
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Bốn thỏa thuận: Hướng dẫn thực tế về tự do cá nhân (Sách thông thái của Toltec)
bởi Don Miguel Ruiz
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn về tự do và hạnh phúc cá nhân, dựa trên các nguyên tắc tinh thần và trí tuệ Toltec cổ đại.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Linh hồn không bị trói buộc: Hành trình vượt lên chính mình
của Michael A. Ca sĩ
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn để phát triển tâm linh và hạnh phúc, dựa trên các thực hành chánh niệm và hiểu biết sâu sắc từ các truyền thống tâm linh phương Đông và phương Tây.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Món quà của sự không hoàn hảo: Bỏ qua con người mà bạn nghĩ mình phải trở thành và chấp nhận con người thật của bạn
bởi Brené Brown
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn để chấp nhận bản thân và hạnh phúc, dựa trên kinh nghiệm cá nhân, nghiên cứu và hiểu biết sâu sắc về tâm lý xã hội và tâm linh.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Nghệ thuật tinh tế của việc không đưa ra một F * ck: Cách tiếp cận trực quan để sống một cuộc sống tốt
bởi Mark Manson
Cuốn sách này đưa ra một cách tiếp cận mới mẻ và hài hước để đạt được hạnh phúc, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chấp nhận và đón nhận những thử thách và sự không chắc chắn không thể tránh khỏi trong cuộc sống.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Lợi thế Hạnh phúc: Cách một bộ não tích cực thúc đẩy thành công trong công việc và cuộc sống
bởi Shawn Achor
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn để hạnh phúc và thành công, dựa trên nghiên cứu khoa học và các chiến lược thực tế để nuôi dưỡng tư duy và hành vi tích cực.
