Hầu hết các bậc cha mẹ Hoa Kỳ nghỉ làm để hướng tới trẻ sơ sinh hiện đang sử dụng chế độ nghỉ không lương. Whitney Curti / The Washington Post qua Getty Images

Hoa Kỳ là quốc gia giàu có duy nhất điều đó không đảm bảo các bà mẹ được nghỉ có lương sau khi họ sinh con hoặc nhận con nuôi. Đại đa số người Mỹ muốn thấy sự thay đổi đó.

Theo một Cuộc thăm dò ý kiến ​​của YouGov với 21,000 người được thực hiện từ ngày 25 tháng 1 đến ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX82% người Mỹ cho rằng nhân viên có thể được nghỉ thai sản có lương, bao gồm cả việc nhận con nuôi. Mức hỗ trợ đó làm cho lợi ích này về phổ biến như sô cô la. Trên thực tế, nhiều người Mỹ muốn được nghỉ phép hưởng lương tại chỗ hơn là muốn chính phủ không cắt giảm lợi ích an sinh xã hội.

Đề xuất của Tổng thống Joe Biden Gói lợi ích mới và mở rộng trị giá 1.8 nghìn tỷ USD, đòi hỏi sự chấp thuận của Quốc hội, cuối cùng sẽ giúp tất cả người lao động có thể sử dụng 12 tuần nghỉ phép gia đình được trả lương với tổng số tiền lên tới 4,000 đô la mỗi tháng. Việc nghỉ phép này sẽ dành cho những người cha và người mẹ, cũng như chăm sóc cho chính bạn hoặc một người thân yêu khác.

As các học giả đã nghiên cứu sâu rộng nghỉ có lương, chúng tôi đã bị ấn tượng bởi sự kiên trì của thái độ tích cực của người Mỹ đối với lợi ích này.

Trong của chúng tôi nghiên cứu mới được phát hành về thái độ của những người trưởng thành Hoa Kỳ liên quan đến việc nghỉ có lương dựa trên dữ liệu từ năm 2012, 82% người Mỹ ủng hộ cha mẹ được nghỉ phép có lương - một tỷ lệ tương đồng với cuộc thăm dò gần đây của YouGov.

Liên tục, kể từ đó, các cuộc thăm dò đã tìm thấy việc này ít nhất 80% của người Mỹ ủng hộ nghỉ thai sản có trả lương.

Trong một kỷ nguyên của phân cực chính trị cực đoan, thật đáng kinh ngạc là rất nhiều người Mỹ có thể đồng ý về bất cứ điều gì. Sự ủng hộ mạnh mẽ thậm chí còn rõ ràng trên toàn bộ chính trị: 73% đảng viên Cộng hòa, 83% đảng viên độc lập và 94% đảng viên Dân chủ trở lại chính sách.

Chín tiểu bang và Washington, DC có các chương trình nghỉ phép gia đình được trả lương của riêng họ, và công nhân liên bang được nghỉ phép có lương vào năm 2020. Nhưng chỉ 21% công nhân Hoa Kỳ có thể nghỉ việc hưởng lương. Việc thiếu chính sách nghỉ phép có lương của liên bang áp dụng cho tất cả nhân viên dẫn đến các chính sách khác nhau hiện nay rất khó hiểu và thường không có sẵn cho hầu hết các gia đình.

Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy một lý do tại sao các chính sách nghỉ việc có lương chưa được phổ biến rộng rãi hơn ở Mỹ là người Mỹ do dự trong việc hỗ trợ các chương trình của chính phủ có thể yêu cầu tăng thuế. Ví dụ, ít hơn một nửa số người Mỹ tán thành việc sử dụng một số tài trợ của chính phủ cho việc nghỉ phép có lương vào năm 2012. Tuy nhiên, có bằng chứng rằng sự phản kháng này đã và đang mờ dần, và các nhà tuyển dụng đang trở nên ủng hộ nhiều hơn của các chính sách này.

Việc hỗ trợ nghỉ việc có lương cho các ông bố trước đây tương đối thấp. Ví dụ, khoảng 50% người Mỹ tán thành việc nghỉ phép có lương cho các ông bố trong dữ liệu khảo sát năm 2012 mà chúng tôi đã xem xét. Với làm cha tích cực hơn trở nên phổ biến kể từ đó, hỗ trợ cho nghỉ thai sản được trả lương đã được tăng lên. Sáu mươi tám phần trăm trong số những người được khảo sát bởi YouGov vào đầu năm 2021 ủng hộ việc nghỉ phép có lương cho các ông bố bà mẹ như nhau.

Nhiều năm nghiên cứu nhấn mạnh lợi ích của việc trả tiền nghỉ thai sản cho phụ nữ và gia đình của họ. Nghiên cứu của chúng tôi đã chứng minh rằng khi người cha nghỉ sinh con, họ có xu hướng phát triển mối quan hệ tốt hơn với con cái của họ và Đối tác, trở nên tham gia tích cực hơn vào việc nuôi dạy con cái và ly hôn ít thường xuyên hơn.

Do người Mỹ muốn nghỉ phép có lương từ lâu và lợi ích của nó ngày càng rõ ràng, chúng tôi tin rằng chính sách nghỉ phép có lương của quốc gia bao gồm tất cả các bậc cha mẹ là một bước quan trọng để cải thiện chất lượng cuộc sống ở Mỹ.

Giới thiệu về tác giả

Chris Knoester, Phó giáo sư xã hội học, The Ohio State University và Richard J. Petts, Giáo sư Xã hội học, Đại học Ball State

Sách liên quan:

Trẻ toàn trí: 12 chiến lược cách mạng để nuôi dưỡng trí não phát triển của trẻ

của Daniel J. Siegel và Tina Payne Bryson

Cuốn sách này cung cấp các chiến lược thiết thực cho cha mẹ để giúp con cái họ phát triển trí tuệ cảm xúc, khả năng tự điều chỉnh và khả năng phục hồi bằng cách sử dụng những hiểu biết sâu sắc từ khoa học thần kinh.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Kỷ luật không kịch tính: Toàn bộ trí não để làm dịu sự hỗn loạn và nuôi dưỡng trí não phát triển của con bạn

của Daniel J. Siegel và Tina Payne Bryson

Các tác giả của The Whole-Brain Child đưa ra hướng dẫn cho cha mẹ để kỷ luật con cái của họ theo cách thúc đẩy sự điều chỉnh cảm xúc, giải quyết vấn đề và sự đồng cảm.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Làm thế nào để nói chuyện để trẻ sẽ lắng nghe và lắng nghe Vì vậy trẻ sẽ nói

bởi Adele Faber và Elaine Mazlish

Cuốn sách kinh điển này cung cấp các kỹ thuật giao tiếp thực tế để cha mẹ kết nối với con cái, thúc đẩy sự hợp tác và tôn trọng.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Montessori Toddler: Hướng dẫn dành cho cha mẹ để nuôi dạy một con người tò mò và có trách nhiệm

bởi Simone Davies

Hướng dẫn này cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để cha mẹ thực hiện các nguyên tắc Montessori tại nhà và thúc đẩy sự tò mò tự nhiên, tính độc lập và niềm yêu thích học tập của trẻ mới biết đi.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Cha mẹ yên bình, con cái hạnh phúc: Cách ngừng la hét và bắt đầu kết nối

bởi Tiến sĩ Laura Markham

Cuốn sách này đưa ra những hướng dẫn thiết thực giúp cha mẹ thay đổi tư duy và phong cách giao tiếp để thúc đẩy sự kết nối, đồng cảm và hợp tác với con cái.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.