Một người mẹ làm việc, tắt đồng hồ. dotshock / Shutterstock.com 

Phụ nữ không có con kiếm được nhiều hơn hơn các bà mẹ làm việc trong nhiều thập kỷ hoặc lâu hơn. Nhưng sự khác biệt giữa hai loại công nhân này, về mặt giáo dục dưới vành đai của họ và kinh nghiệm làm việc trong sơ yếu lý lịch của họ, đang giảm dần.

Biểu hiện bất bình đẳng này đang trở thành một vấn đề lớn hơn, vì số lượng gia đình dựa dựa trên thu nhập mà các bậc cha mẹ làm việc mang về nhà đang tăng lên. Chia sẻ của các bà mẹ kiếm tiền đã tăng vọt từ Phần trăm 47 trong 1975 đến 70 phần trăm trong 2016.

Và sự kiên trì của sự chênh lệch này có một chút trở ngại vì các bà mẹ đã đẩy mạnh trò chơi của mình bằng cách đạt được trình độ học vấn cao hơn và có được kinh nghiệm làm việc trong những năm 20 vừa qua. Dựa trên nhiều năm của tôi nghiên cứu về cách làm mẹ ảnh hưởng đến tiền lương của phụ nữ, tôi chắc chắn rằng có những chính sách có thể giúp khắc phục vấn đề này.

Khoảng cách dài hạn

Để cố gắng hiểu phạm vi của vấn đề này, tôi đã hợp tác với các nhà kinh tế Marta Murray-Đóng và Nữ hoàng Jee để làm một cái nghiên cứu được tài trợ bởi Trung tâm Tăng trưởng Công bằng Washington, một bể tư duy. Bằng cách xem xét dữ liệu liên bang Liên quan đến thu nhập của phụ nữ 14,000, chúng tôi phát hiện ra rằng tiền lương của các bà mẹ thậm chí còn thấp hơn chúng tôi mong đợi, ngay cả khi họ dành thời gian cho việc học và sự nghiệp.

Các bà mẹ và phụ nữ không có con cái đều tăng gấp đôi thông tin giáo dục của họ. Nhưng các bà mẹ, hóa ra, đã đạt được nhiều hơn.

Bởi vì các bà mẹ ở nơi làm việc, trung bình, lớn hơn phụ nữ không có con khoảng năm tuổi, họ thường có nhiều kinh nghiệm làm việc hơn - nhưng các bà mẹ đi làm cũng tăng cường trình độ công việc theo thời gian.

Tuy nhiên, các bà mẹ có ba đứa trẻ kiếm được ít hơn khoảng 18 so với phụ nữ không có con và những bà mẹ có hai con có mức lương thấp hơn khoảng 13.

Chuyện gì vậy?

Chúng tôi ngạc nhiên khi thấy không chỉ các bà mẹ đi làm chỉ có một đứa trẻ vẫn kiếm được ít tiền hơn mà còn khoảng cách giữa tiền lương của họ và những người phụ nữ không có con đã trở nên lớn hơn trong những năm 30 vừa qua.

Và sự khác biệt này không phải là về việc làm cha mẹ, mà thực sự là về giới tính và việc làm cha mẹ. Trong khi các bà mẹ thường kiếm được ít tiền hơn phụ nữ không có con cha thường kiếm được nhiều hơn đàn ông không có con.

Những gì các nhà kinh tế gọi là người Vikingkhoảng cách tiền lương giới, Khác biệt giữa những gì đàn ông và phụ nữ có trình độ tương tự kiếm được cho công việc tương đương, cũng là về việc làm cha mẹ.

Phân biệt đối xử có thể không giải thích tất cả những khác biệt về tiền lương, nhưng nó có thể chiếm một số trong số họ.

Đối với một điều, sử dụng lao động là ít có khả năng để trả lời các đơn xin việc - sử dụng cùng một sơ yếu lý lịch - nếu hồ sơ xin việc lưu ý rằng một phụ nữ thuộc tổ chức phụ huynh-giáo viên. Các bà mẹ cũng được đề nghị mức lương thấp hơn.

Một số giải pháp

Có phải tiền lương của các bà mẹ bị phạt ở cùng một mức độ ở khắp mọi nơi? Không, trên thực tế, nhiều quốc gia đã giảm hình phạt mẹ này hoặc thậm chí cân bằng tiền lương giữa phụ nữ và bà mẹ không có con. Nghiên cứu tôi đã thực hiện với Michelle Budig và Irene Boeckmann mang cái này ra

Hãy xem xét những gì chúng ta đã học về mọi thứ hoạt động như thế nào ở Thụy Điển. Ở đó, 86 phần trăm trẻ em trong độ tuổi từ ba đến sáu, cũng như phần trăm 41 của những đứa trẻ thậm chí còn trẻ hơn thế, được chăm sóc trẻ em được tài trợ công khai. Ngoài ra, các cặp vợ chồng Thụy Điển, được nghỉ tới 50 vài tuần nghỉ phép được trả lương đầy đủ giữa họ, trên bảy tuần nghỉ thai sản và hai tuần nghỉ thai sản.

Có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên, hình phạt mẹ ở Thụy Điển nhỏ hơn nhiều so với Mỹ

Đó là bởi vì chăm sóc trẻ em giúp cha mẹ làm việc cân bằng trách nhiệm chăm sóc với việc làm. Việc phụ nữ có thể nghỉ phép gia đình có lương hay không cũng là vấn đề bởi vì điều đó cho phép họ ở lại lực lượng lao động, khiến cho trách nhiệm chăm sóc của họ ít có khả năng làm hỏng sự nghiệp của họ. Và khi những người cha cũng nghỉ phép, việc chăm sóc không làm bêu xấu phụ nữ.

Giới thiệu về Tác giả

Joya Misra, Giáo sư Xã hội học & Chính sách Công, Đại học Massachusetts Amherst

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.