Viết bởi Kelly McDonald và thuật lại bởi Pam Atherton.
Trong suốt sự nghiệp của mình, bạn có thể đã nghe mọi người tại nơi làm việc nói điều gì đó phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, hạ thấp phẩm giá hoặc xúc phạm, ngay cả khi điều đó không nhằm vào bạn. Bạn có thể chưa nói gì hoặc làm bất cứ điều gì về nó, bởi vì, khi nói đến công việc, bạn có thể khó lên tiếng.
Mỗi công ty đều có văn hóa riêng và, trong nhiều tổ chức, điều dễ dàng nhất để làm là để nó trôi qua. Rốt cuộc, chúng ta đang nói về công việc của bạn. Bạn phải làm việc với những người này, ngày này qua ngày khác. Bạn tự nghĩ, “Thật không thông minh khi chèo lái con thuyền. Cứ để nó qua đi ”. Nhưng nó gặm nhấm bạn.
Đây là lý do tại sao “buông bỏ nó” không phải là câu trả lời và tại sao nó khiến bạn cảm thấy tồi tệ hơn:
- Những người đưa ra nhận xét xúc phạm, thô lỗ và hạ thấp sẽ tiếp tục làm như vậy trừ khi họ bị gọi tên về điều đó. Họ thậm chí có thể không biết rằng những gì họ đang nói là sai — hoặc tại sao nó sai - nhưng họ chắc chắn sẽ không hiểu rằng điều đó là không thể chấp nhận được nếu không ai nói với họ.
- Những bình luận xúc phạm làm tổn thương và gây ra thiệt hại. Đối với mục tiêu hoặc người nhận bình luận, chúng có thể rất tàn khốc. Nhưng những người khác cũng bị tổn thương bởi những bình luận như vậy. Thật khó để nghe một nhận xét hạ thấp hướng về người mà bạn làm việc cùng. Và thật vô cùng đau đớn và khó xử khi chứng kiến ai đó bị bắt nạt hoặc trở thành nạn nhân của những bình luận xúc phạm. Ngay cả khi bạn chỉ là người đứng ngoài cuộc, hoàn toàn không tham gia vào cuộc trò chuyện, bạn có thể cảm thấy nó tồi tệ và sai trái như thế nào, và nó sẽ ảnh hưởng đến bạn.
- Nếu không ai lên tiếng để đối mặt với một bình luận phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, kỳ thị đồng tính hoặc bài ngoại, người xem sẽ cảm thấy tội lỗi. Họ biết nhận xét xúc phạm là sai. Họ biết ai đó nên nói điều gì đó và dừng nó lại. Nếu không ai làm vậy, họ sẽ cảm thấy cả hai riêng và tập thể cảm giác tội lỗi. Mặc dù hai loại cảm giác tội lỗi này khác nhau, nhưng sự kết hợp của chúng có tính hủy diệt cao. Đây là lời giải thích về từng loại tội lỗi ...
Tiếp tục đọc bài viết này tại InnerSelf.com (cùng với phiên bản âm thanh / mp3 của bài viết)
Âm nhạc được cung cấp bởi Caffeine Creek Band, Pixabay
Bản quyền 2021. Mọi quyền được bảo lưu.
Trích với sự cho phép.
Nhà xuất bản: John Wiley & Sons, Inc.
Nguồn bài viết:
Đã đến lúc nói về cuộc đua tại nơi làm việc
Đã đến lúc nói về cuộc đua tại nơi làm việc: Hướng dẫn của mọi nhà lãnh đạo để đạt được tiến bộ về sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập
bởi Kelly McDonald
In Đã đến lúc nói về cuộc đua tại nơi làm việc, diễn giả nổi tiếng và tác giả sách bán chạy nhất Kelly McDonald đưa ra một lộ trình rất cần thiết cho những người kinh doanh. Cuốn sách này sẽ giúp bạn thành công trong việc tạo ra một nơi làm việc công bằng và bình đẳng, công nhận những tài năng đa dạng và thúc đẩy các cuộc trò chuyện hiệu quả và mang tính xây dựng trong tổ chức của bạn.
Cuốn sách này chỉ cho bạn chính xác những gì cần làm và cách thực hiện để bạn có thể đạt được tiến bộ thực sự về sự đa dạng và hòa nhập, bất kể quy mô tổ chức của bạn là bao nhiêu.
Để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này, nhấn vào đây . Cũng có sẵn dưới dạng Sách nói và ấn bản Kindle.
Lưu ý
Một người phụ nữ da trắng, tóc vàng, mắt xanh, biết gì về sự đa dạng? Kelly McDonald được coi là một trong những chuyên gia hàng đầu của quốc gia về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, lãnh đạo, tiếp thị, trải nghiệm khách hàng và xu hướng tiêu dùng. Cô là người sáng lập McDonald Marketing, công ty đã hai lần được tạp chí Advertising Age vinh danh là một trong “Các cơ quan quảng cáo hàng đầu tại Hoa Kỳ” và được Tạp chí Inc.
Kelly là một diễn giả được săn đón và được vinh danh là một trong “10 Diễn giả được đặt trước nhiều nhất tại Hoa Kỳ”. Cô ấy là tác giả của bốn cuốn sách bán chạy nhất về sự đa dạng và hòa nhập, tiếp thị, trải nghiệm khách hàng và khả năng lãnh đạo. Khi cô ấy không nói chuyện trên đường, cô ấy thích quyền anh (vâng, quyền anh, không phải kickboxing) - và mua sắm giày cao gót.
Ghé thăm trang web của cô tại McDonaldMarketing.com
