Nhiều phụ nữ đang chạy trên thế giới, vậy tại sao không có nhiều đàn ông làm các món ăn?

Trên toàn cầu, phụ nữ đang chiến thắng trong các khu vực lịch sử do nam giới thống trị. 2017 có thể bắt đầu với phụ nữ ở vị trí lãnh đạo của Đức, Liberia, Na Uy, Hàn Quốc, Anh, Mỹ, General Motors, IMF, YouTube và có thể cả Liên Hợp Quốc. Dần dần và tăng dần, sự hỗ trợ đang gia tăng đối với việc làm của phụ nữ và lãnh đạo cộng đồng.

Nhưng sự thay đổi xã hội có vẻ tò mò một chiều. Trong khi phụ nữ đã đảm nhận nhiều công việc bên ngoài nhà hơn, tỷ lệ nấu ăn, dọn dẹp và chăm sóc người thân của người đàn ông không tăng lên một cách tương xứng.

người đàn ông làm món ăn2 5 27Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M và Barker G (2015). Những người cha của thế giới: Một ấn phẩm ủng hộ MenCare. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Cứu trẻ em, Công lý giới tính Sonke và Liên minh MenEngage.

Vì đây là một hiện tượng toàn cầu, tôi đã cố gắng hiểu nó bằng cách tham gia nghiên cứu từ khắp nơi trên thế giới. Điều này trái ngược với xu hướng trong giới hàn lâm tập trung vào các nước giàu hoặc nghèo, điều này có thể khiến chúng ta mù quáng về cả những động lực thay đổi và liên tục của từng quốc gia cụ thể. Tôi cũng rút ra được nhiều tháng nghiên cứu về dân tộc học ở KitweX, thành phố lớn nhất ở Zambian Copperbelt. Đây là những gì tôi tìm thấy

Hỗ trợ gia tăng cho việc làm của phụ nữ

Việc làm tăng cho phụ nữ một phần phản ánh những thay đổi kinh tế vĩ mô. Các quy trình như khử khoáng, khử cơ chế, bãi bỏ quy định và tự do hóa thương mại đã làm giảm số lượng việc làm của những người đàn ông thuộc tầng lớp lao động ở các nước giàu - và tiền lương của họ. Ở Mỹ, việc làm của phụ nữ tăng lên khi nam thanh niên tiền lương trung bình giảm từ $ 41,000 trong 1973, đến $ 23,000 trong 2013.


đồ họa đăng ký nội tâm


Những thay đổi tương tự đã xảy ra ở Zambia. Từ giữa các 1980, an ninh kinh tế của các gia đình trở nên tồi tệ hơn do tự do hóa thương mại, dẫn đến việc đóng cửa nhà máy, cũng như sự co lại của khu vực công, phí sử dụng cho y tế và giáo dục, và số lượng HIV / AIDS tàn phá. Các gia đình không còn có thể dựa vào một trụ cột nam. Nhiều người nhận thấy việc làm của phụ nữ là lợi thế.

Trên toàn cầu, cũng đã có tăng trưởng trong các lĩnh vực đòi hỏi rập khuôn về các đặc điểm nữ tính của phái nữ: sức khỏe, giáo dục, hành chính công và dịch vụ tài chính ở Anh, và sản xuất định hướng xuất khẩu ở Bangladesh.

Cả hai thay đổi này đã làm tăng chi phí cơ hội của phụ nữ ở nhà.

Kết quả tiếp xúc với một khối lượng quan trọng của phụ nữ thực hiện các vai trò nam tính, có giá trị xã hội dường như - từ từ và tăng dần - làm suy yếu định kiến ​​giới. Càng ngày, mọi người càng coi phụ nữ có năng lực và xứng đáng với địa vị. Nhiều người cũng nhận ra rằng đồng nghiệp và cộng đồng của họ coi phụ nữ có năng lực như nhau. Sự thay đổi ý thức hệ này đã thúc đẩy một vòng phản hồi tích cực, với nhiều phụ nữ theo đuổi các lĩnh vực thống trị nam giới trong lịch sử.

Tuy nhiên, kích hoạt ban đầu (chi phí cơ hội gia tăng của phụ nữ ở nhà) đã không xảy ra ở tất cả các quốc gia. Tại các quốc gia sản xuất dầu ở Trung Đông và Bắc Phi, tăng trưởng tập trung ở các khu vực do nam giới thống trị. Lợi nhuận cho việc làm nữ vẫn còn thấp. Hậu quả của phụ nữ ở các vị trí có giá trị xã hội củng cố niềm tin được chia sẻ rộng rãi rằng đàn ông có thẩm quyền hơn và xứng đáng với địa vị. Điều này cản trở loại vòng phản hồi tích cực đang xảy ra ở Bangladesh, Anh, Mỹ và Zambia.

Trên toàn cầu, sau đó, việc làm và lãnh đạo nữ tăng lên dường như phụ thuộc vào sự thay đổi trong lợi ích nhận thức và tiếp xúc với phụ nữ thể hiện năng lực bình đẳng của họ.

Chia sẻ sự quan tâm

Tiếp xúc với những người đàn ông chia sẻ công việc chăm sóc dường như làm suy yếu hệ tư tưởng giới tính nội tâm của mọi người - niềm tin của họ về những gì đàn ông và phụ nữ có thể và nên làm. Chẳng hạn, những người đàn ông nấu ăn và dọn dẹp trong tuổi trẻ của họ (hoặc thấy người khác làm như vậy) không coi đó là 'công việc của phụ nữ'. Thay vào đó, họ tự hào về nấu ăn, sự sạch sẽ và khả năng giặt áo sơ mi trắng.

Nhìn thấy những người đàn ông chia sẻ công việc chăm sóc dường như cũng ảnh hưởng đến nhận thức bình thường của mọi người - niềm tin của họ về những gì người khác nghĩ và làm. Phụ nữ lớn lên chia sẻ công việc chăm sóc với anh em thường lạc quan hơn về thay đổi xã hội. Bên cạnh việc muốn chia sẻ công việc chăm sóc, họ cũng dự đoán hỗ trợ xã hội cho hành vi của họ.

Nhưng tiếp xúc với những người đàn ông chia sẻ công việc chăm sóc vẫn còn hạn chế. Chúng tôi hiếm khi xem Đàn ông nấu ăn, dọn dẹp và chăm sóc người thân. Điều này một phần là do tình trạng thấp của công việc như vậy. Đó cũng là vì công việc chăm sóc thường được thực hiện sau cánh cửa đóng kín, trong không gian riêng tư, khiến nhiều người cho rằng những thực hành như vậy là không phổ biến. Những nhận thức chuẩn mực này không khuyến khích người khác chia sẻ công việc chăm sóc.

Điều này được minh chứng bởi BanaCollins, một thương nhân thị trường hỗ trợ một người chồng thất nghiệp: ở đây tại Zambia, một người phụ nữ không có thời gian để nghỉ ngơi Chúng tôi sinh ra trong hệ thống này. Mọi phụ nữ đều phải mạnh mẽ. Đó chỉ là truyền thống. Chúng ta đều quen với nó. Chúng ta không thể thay đổi nó.

Tất nhiên có những người đàn ông chia sẻ công việc nhà, nhưng họ hiếm khi bị người khác nhìn thấy. Thay đổi xã hội Egalitarian là chậm nhất khi nó không được công khai. Vâng, chính sách công việc gia đình hỗ trợ là quan trọng, Nhưng tiếp thu là có điều kiện về nhận thức bình thường: niềm tin về những gì người khác nghĩ và làm. Ngay cả khi mọi người trở nên quan trọng riêng tư, điều này dường như không đủ để thay đổi hành vi.

Những người tham gia không thấy đàn ông chia sẻ công việc chăm sóc (hoặc nói ra có lợi cho nó) vẫn không được khuyến khích. Họ không tin vào khả năng thay đổi xã hội. Điều này đã được Penelope, người đang học để trở thành một nhân viên xã hội: ví dụ: Chúng tôi đã học về giới ở trường. Tuy nhiên, vẫn chỉ là văn hóa ở Zambia mà một người phụ nữ nên làm công việc chăm sóc.

Để khuếch đại tiến bộ liên tục theo hướng bình đẳng giới, chúng ta cần tăng cường tiếp xúc với cả phụ nữ là chuyên gia và nam giới là người chăm sóc. Nếu EastEnders giới thiệu những người chăm sóc nam giới, người xem có thể thấy nó là phổ biến và được chấp nhận rộng rãi. Phim cũng có thể đóng một vai trò - Nguyên tắc cơ bản của chăm sóc, ví dụ, tính năng Paul Rudd là một người chăm sóc nam, không bao giờ cho rằng điều này là bất thường. Tương tự như vậy trong việc làm, công đoàn và các đảng chính trị, hạn ngạch giới tính có thể tăng cường tiếp xúc với phụ nữ thể hiện năng lực bình đẳng của họ. Điều này có thể nuôi dưỡng một vòng phản hồi tích cực, truyền cảm hứng cho những người khác làm theo.

Giới thiệu về Tác giả

Alice Evans, Giảng viên về Địa lý của con người, Đại học Cambridge

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

at Thị trường InnerSelf và Amazon