Một công tố viên Paris gần đây được gọi cho cựu giám đốc điều hành và sáu quản lý cấp cao của nhà cung cấp dịch vụ viễn thông, France Télécom, phải đối mặt với cáo buộc hình sự về tội quấy rối nơi làm việc. Khuyến nghị theo sau một cuộc điều tra dài về các vụ tự tử của một số nhân viên tại công ty giữa 2005 và 2009. Công tố viên đã buộc tội quản lý cố tình làm mất ổn định nhân viên và tạo ra một bầu không khí chuyên nghiệp căng thẳng, thông qua một chiến lược toàn công ty về hành vi quấy rối đạo đức - bắt nạt tâm lý.

Tất cả đều phủ nhận mọi hành vi sai trái và bây giờ tùy thuộc vào một thẩm phán để quyết định xem có nên làm theo lời khuyên của công tố viên hay bác bỏ vụ kiện hay không. Nếu nó đi trước, nó sẽ là một phiên tòa hình sự mang tính bước ngoặt, với hàm ý vượt xa chỉ một công ty.

Các vụ tự tử tại nơi làm việc đang gia tăng mạnh mẽ trên phạm vi quốc tế, với số lượng nhân viên ngày càng tăng, họ chọn cuộc sống của chính mình trước những áp lực cực độ tại nơi làm việc. Các nghiên cứu gần đây ở Hoa Kỳ, Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Ấn Độ và Đài Loan đều chỉ ra sự gia tăng mạnh mẽ các vụ tự tử trong bối cảnh suy thoái chung trong điều kiện làm việc.

Những vụ tự tử gia tăng là một phần của những biến đổi sâu sắc tại nơi làm việc đã diễn ra trong những năm 30 vừa qua. Những chuyển đổi này được cho là bắt nguồn từ sự thay đổi chính trị và kinh tế để toàn cầu hoá điều đó đã thay đổi hoàn toàn cách chúng ta làm việc.

Trong thời hậu chiến Kỷ nguyên Fordist của ngành công nghiệp (được tiên phong bởi nhà sản xuất xe hơi Mỹ Henry Ford), các công việc thường mang lại sự ổn định và quỹ đạo nghề nghiệp rõ ràng cho nhiều người, cho phép mọi người xác định danh tính tập thể và vị trí của họ trên thế giới. Các công đoàn mạnh trong các ngành công nghiệp chính có nghĩa là nhân viên có thể thương lượng các quyền và điều kiện làm việc của họ.

Nhưng nơi làm việc toàn cầu hóa ngày nay được đặc trưng bởi sự không an toàn trong công việc, công việc căng thẳng, triển khai bắt buộc, hợp đồng linh hoạt, giám sát công nhân, và bảo vệ xã hội hạn chế và đại diện. Hợp đồng 0 giờ là chuẩn mực mới cho nhiều người trong ngành khách sạn và chăm sóc sức khỏe, ví dụ.

Bây giờ, nó không đủ đơn giản để làm việc chăm chỉ. Theo lời của nhà lý luận mácxít Franco Berardi, Linh hồn được đưa vào làm việc và công nhân phải cống hiến toàn bộ bản thân cho nhu cầu của công ty.

Đối với nhà kinh tế học Guy Thường trực, trước là tầng lớp xã hội mới của thế kỷ 21st, được đặc trưng bởi sự thiếu an ninh công việc và thậm chí sự ổn định cơ bản. Công nhân di chuyển vào và ra khỏi công việc mà ít có ý nghĩa đối với cuộc sống của họ. Sự thay đổi này đã ảnh hưởng xấu đến kinh nghiệm làm việc của nhiều người, với các trường hợp căng thẳng cấp tính, lo lắng, rối loạn giấc ngủ, kiệt sức, vô vọng và, trong một số trường hợp, tự sát.

Tổ chức công ty vào tài khoản

Tuy nhiên, các ông chủ công ty hiếm khi được tổ chức để gây ra sự đau khổ như vậy cho nhân viên của họ. Vụ tự tử tại Pháp Télécom xảy ra trước một vụ án được công bố rộng rãi trong một công ty đa quốc gia lớn - Foxconn Technology Group ở Trung Quốc - nơi các công nhân nhập cư trẻ tuổi 18 ở giữa 17 và 25 đã cố tự tử tại một trong những nhà máy chính của Foxconn ở 2010 chết).

Các nạn nhân đều làm việc trên dây chuyền lắp ráp sản xuất các thiết bị điện tử cho một số tập đoàn giàu nhất thế giới, bao gồm Samsung, Sony và Dell. Nhưng chính Apple đã nhận được nhiều lời chỉ trích nhất, vì Foxconn là nhà cung cấp chính của nó tại thời điểm đó.

Nhà hoạt động vì quyền lao động tranh luận rằng các tập đoàn như Apple và các nhà cung cấp theo hợp đồng của họ phải cùng chịu trách nhiệm tạo ra các điều kiện làm việc và áp lực quản lý có thể gây ra các vụ tự tử tại nơi làm việc. Phỏng vấn sâu rộng với một trong những người sống sót của Foxconn, một người phụ nữ tên Tian Yu, người 17, khi cô ấy cố gắng tự tử, đã nêu chi tiết một chế độ sản xuất khắc nghiệt. Cô cho biết cô phải làm việc theo ca 12, bỏ bữa ăn để làm thêm giờ và thường chỉ được nghỉ một ngày mỗi tuần.

Apple đã công bố một bộ tiêu chuẩn về cách các công nhân nên được đối xử sau hậu quả, nhưng các nhà cung cấp của họ tiếp tục bị vướng vào những cáo buộc rằng những điều này đã bị vi phạm. Vào tháng 12, 2014, chẳng hạn, BBC đã điều hành một bộ phim tài liệu có tên Lời hứa của Apple bị hỏng trong đó cho thấy công ty đã thất bại trong việc cải thiện điều kiện làm việc bốn năm sau cuộc khủng hoảng. Việc quay phim dưới ánh sáng cho thấy những công nhân kiệt sức ngủ gục trên ca làm việc trong giờ làm việc và công nhân liên tục bị các nhà quản lý tại nhà cung cấp mới, Pegatron Thượng Hải, nơi lắp ráp những chiếc iPhone mới nhất.

Pegatron nói khi trả lời cuộc điều tra của BBC rằng nó sẽ điều tra các báo cáo và có hành động cần thiết nếu có bất kỳ thiếu sót nào được tìm thấy trong các nhà máy của họ. Apple duy trì rằng họ làm tất cả những gì có thể để giám sát các hoạt động của nhà cung cấp hàng năm báo cáo trách nhiệm nhà cung cấp. Trong khi đó, nhà hoạt động quyền lao động và nhà nghiên cứu tiếp tục cáo buộc lạm dụng công nhân trong chuỗi cung ứng của công ty.

Viết vào cuối thế kỷ 19th, nhà xã hội học người Pháp Emile Durkheim đề nghị tự tử đó là một loại gương cho xã hội bộc lộ bản chất cơ bản của trật tự xã hội tại một thời điểm lịch sử nhất định. France Télécom và Foxconn nằm ở hai đầu khác nhau của phổ toàn cầu hóa - một người sử dụng công nhân cổ trắng trong các ngành dịch vụ công nghệ cao và những người khác tuyển dụng những người di cư nông thôn trẻ để làm việc trên dây chuyền lắp ráp. Tuy nhiên, những vụ tự tử ở hai nơi này cho thấy bộ mặt chung của một trật tự kinh tế toàn cầu, quá thường xuyên cho phép lợi nhuận được ưu tiên hơn tất cả những nơi khác.

Trong khi đó, nó tiếp tục được kinh doanh như thường lệ đối với nhiều tập đoàn đa quốc gia giàu nhất thế giới. Nhưng đã đến lúc tất cả các tập đoàn trên toàn phổ phải chịu trách nhiệm về sự lạm dụng của chính họ.

Giới thiệu về tác giả

Sarah Waters, Giảng viên cao cấp về Nghiên cứu Pháp, Đại học Leeds

Jenny Chan, Giảng viên bộ môn Xã hội học và Nghiên cứu Trung Quốc, Đại học Oxford

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.