Làm việc tại nhà: Nhân viên thực sự muốn gì?

Làm việc tại nhà: Nhân viên thực sự muốn gì?
Mọi người thực sự cảm thấy thế nào khi làm việc tại nhà?
(Corinne Kutz / Unsplash) 

Kể từ khi đại dịch COVID-19 bắt đầu, đã có rất nhiều lời bàn tán về cách mọi người phản ứng khi bị buộc phải làm việc tại nhà.

Nhưng không có nhiều thông tin về những gì họ thực sự nghĩ, họ đã bị ảnh hưởng như thế nào và điều gì sẽ xảy ra từ đây.

Chúng tôi đã nghiên cứu 11,000 nhân viên tại các trường đại học Canada và Úc thông qua một cuộc khảo sát trực tuyến. Ở cả hai quốc gia, hầu hết các trường đại học đã chuyển phần lớn công việc của họ trực tuyến vào đầu năm nay. Đây là kết quả sơ bộ của chúng tôi về trải nghiệm của nhân viên. Đó là một bức tranh hỗn hợp, nhưng nó cho chúng ta biết rằng còn rất nhiều thay đổi ở phía trước và người lao động nên là một phần của cuộc thảo luận về cách nơi làm việc của họ ứng phó với đại dịch COVID-19.

Các trường đại học được tạo thành từ một lực lượng lao động đa dạng - ngoài các vị trí học thuật, còn có các vai trò hành chính và nghề nghiệp, tương tự như các vai trò trong các tổ chức khác trong khu vực tư nhân và công cộng. Các chính sách làm việc linh hoạt tồn tại trong khu vực đại học, nhưng chúng tôi nhận thấy rằng các học giả có kinh nghiệm làm việc tại nhà khác với những người ở các vị trí hành chính và chuyên môn.

Làm việc tại nhà phổ biến hơn trong các học giả so với các đồng nghiệp chuyên nghiệp của họ, nhưng nhìn chung trong thời kỳ này, các học giả thường tiêu cực về làm việc tại nhà, trong khi các nhân viên hành chính và chuyên môn đã có những trải nghiệm tích cực hơn.

Hầu hết nhân viên đại học thích kết hợp giữa công việc tại nhà và khuôn viên trường.
Hầu hết nhân viên đại học thích kết hợp giữa công việc tại nhà và khuôn viên trường.
(Pexels)

Các thay đổi trong tùy chọn làm việc từ xa

Mọi người khác nhau rất nhiều về mức độ họ muốn làm việc tại nhà, nhưng có một điều rõ ràng - hầu hết muốn làm một số công việc được trả lương tại nhà, nhưng ít người muốn làm việc ở nhà mọi lúc.

Đối với khoảng một phần ba số nhân viên trong cả hai nhóm, sự cân bằng khoảng 50/50 giữa làm việc tại văn phòng và làm việc tại nhà sẽ là lý tưởng. Hai phần năm khác muốn làm phần lớn công việc của họ ở nhà. Một phần tư khác chỉ muốn làm một số ít công việc của họ tại nhà. Xem bên dưới:

Lựa chọn ưu tiên của bạn sau COVID-19 là gì? (làm việc tại nhà nhân viên thực sự muốn gì)Lựa chọn ưu tiên của bạn sau COVID-19 là gì? (Dữ liệu dự án CHUSS)

Những người ở cả hai nhóm đều muốn làm việc tại nhà nhiều hơn so với trước khi xảy ra đại dịch. Tuy nhiên, nhân viên nói chung và nhân viên chuyên nghiệp ở cả hai quốc gia đều muốn tăng số lượng họ làm việc tại nhà nhiều hơn so với các học viên.

Phụ nữ muốn có nhiều thời gian làm việc ở nhà hơn nam giới. Và người Canada muốn có nhiều thời gian làm việc tại nhà hơn người Úc, nhưng không nhiều.

Ít gián đoạn hơn

Chúng tôi vẫn chưa xác định được lý do tại sao một số người tích cực về trải nghiệm làm việc tại nhà của họ và một số người tiêu cực. Nhưng ngoài tiết kiệm thời gian và việc đi lại, chúng ta biết rằng phần lớn mọi người thấy rằng họ ít bị người khác làm gián đoạn hơn vì có ít người xung quanh hơn.

Phần lớn (XNUMX/XNUMX đến XNUMX/XNUMX) số người trong nghiên cứu của chúng tôi nói rằng trang thiết bị ở nhà là phù hợp, họ nhận được sự hỗ trợ đầy đủ từ trường đại học và có không gian tại nhà để họ có thể làm việc. Đối với hầu hết, nhà của họ cung cấp một môi trường dễ chịu.

Nhưng không phải ai cũng vui. Sự cô lập là một nguồn đáng kể của sự đau khổ, và làm việc từ xa khiến việc giao tiếp trở nên khó khăn hơn. Cũng không thiếu những bình luận tiêu cực về thiết bị và công việc thiết lập tại nhà. Một phát hiện tiêu cực phổ biến hơn được coi là giờ làm việc. Khoảng ba phần năm đã kết thúc làm việc nhiều hơn.

Một số người được hỏi phàn nàn về thời gian làm việc lâu hơn và các hoạt động thể chất của họ ở nhà.
Một số người được hỏi phàn nàn về thời gian làm việc lâu hơn và các hoạt động thể chất của họ ở nhà.
(Pixabay)

Đối với giới học thuật, sự không hài lòng với việc bố trí công việc trong thời kỳ đại dịch càng tồi tệ hơn khi họ có ít kinh nghiệm hơn với việc giảng dạy trực tuyến. Nhưng đây không phải là yếu tố duy nhất.

Ngay cả trong số những người có nhiều kinh nghiệm với việc giảng dạy trực tuyến, các quan điểm vẫn được chia đều về việc liệu việc sắp xếp công việc mới là một trải nghiệm tích cực hay tiêu cực.

Nhân viên học tập

Các nhân viên học thuật cuối cùng dành nhiều thời gian hơn để đáp ứng các nghĩa vụ giảng dạy của họ, và cũng có nhiều thời gian hơn cho công việc quản lý hoặc cái mà các trường đại học gọi là “dịch vụ” - đặc biệt là các nữ học giả. Nhiều học giả có ít thời gian hơn để nghiên cứu. Đặc biệt, phụ nữ có ít thời gian hơn để hoàn thành hoặc nộp bài nghiên cứu.

Điều đó phù hợp với các đề xuất từ ​​các biên tập viên tạp chí rằng phụ nữ gửi cho tạp chí đã giảm xuống kể từ khi đại dịch bắt đầu.

Các nhà học thuật có xu hướng quan tâm đến việc đánh giá hiệu suất của họ sẽ được quản lý như thế nào. Nhưng các nhân viên hành chính và nghiệp vụ ít bận tâm hơn vì điều này.

Hầu hết mọi người có ít kết nối hơn với những người họ làm việc cùng. Nhưng có ít sự tách biệt hơn giữa công việc và nhà. Khoảng hai phần năm cảm thấy rằng công việc của họ tràn vào cuộc sống gia đình của họ nhiều hơn, và hầu như nhiều người cảm thấy cuộc sống gia đình của họ tràn vào ngày làm việc của họ nhiều hơn.

Một số ít cảm thấy rằng các hình thức can thiệp này đã giảm. Gần một nửa số nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho các trách nhiệm trong nước. Rất ít dành ít thời gian hơn.

Căng thẳng đã tăng lên. Với tất cả dư thừa xảy ra ở các trường đại học, đặc biệt là ở Úc, an ninh việc làm đã giảm mạnh.

Điểm cộng và điểm trừ

Nói chung đó không phải là một câu chuyện đơn giản. Có những điểm cộng và điểm trừ. Làm việc tại nhà có rất nhiều điều thuận lợi, nhưng nó cũng là vấn đề đối với nhiều người. Nói chung, không có quan điểm nhất quán về những gì nhân viên muốn.

Đúng như vậy, một số vấn đề không chỉ do làm việc ở nhà. Ví dụ, giảng dạy trực tuyến là một quá trình hoàn toàn khác với giảng dạy trực tiếp - nó không chỉ thực hiện cùng một công việc từ một nơi khác.

Điểm mấu chốt là làm việc tại nhà quá phức tạp để các sắc lệnh quản lý rộng rãi có hiệu quả. Không liên quan đến nhân viên và đại diện của họ trong các quyết định, các nhà quản lý có thể đưa ra các giải pháp được cho là có thể tồi tệ hơn những vấn đề mà họ đang cố gắng giải quyết. Một số nhà quản lý có thể đã trải qua điều này nếu họ áp đặt các quyết định lên nhân viên của mình.

Cuộc khủng hoảng COVID-19 đang thay đổi công việc và cách thức nó được thực hiện, không chỉ ở các trường đại học. Nếu các nhà quản lý nghĩ rằng họ đơn phương không biết làm thế nào và phải làm gì, họ có thể biến tình trạng hỗn loạn thành hỗn loạn.

Về các tác giảConversation

Johanna Weststar, Phó Giáo sư về Quan hệ Lao động và Việc làm, Khoa Quản lý & Nghiên cứu Tổ chức của DAN, Đại học phương tây; Carolyn Troup, Nghiên cứu viên, Trung tâm Công việc, Tổ chức và An sinh, Đại học Griffith; David Peetz, Giáo sư Quan hệ Việc làm, Trung tâm Công việc, Tổ chức và Sức khỏe, Đại học Griffith; Ioana Ramia, Nghiên cứu viên, đánh giá, UNSW; Sean O'Brady, Trợ lý giáo sư, quan hệ lao động, Đại học McMaster; Shalene Werth, giảng viên cao cấp, quản lý, Đại học Nam Queensland; Shelagh Campbell, Phó giáo sư, đạo đức và quan hệ lao động, Đại học Reginavà Susan Ressia, Giảng viên, quan hệ nhân viên, Đại học Griffith

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Bạn cũng có thể thích

NGON NGU CO SAN

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

VOERSELF VOICE

một người phụ nữ dưới ánh trăng tròn cầm một chiếc đồng hồ cát đầy đặn
Làm thế nào để sống trong sự hài hòa hoàn hảo
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Từ hòa hợp có nhiều nghĩa khác nhau. Nó được sử dụng trong âm nhạc, trong các mối quan hệ, đề cập đến nội tâm…
trăng tròn trên cây trơ trụi
Tử vi: Tuần 17 - 23/2022/XNUMX
by Pam Younghans
Tạp chí chiêm tinh hàng tuần này dựa trên ảnh hưởng của các hành tinh và đưa ra các quan điểm và…
01 15 đúc bình thường cho máng xối
Cast Normal to the Gutter: North Node ở Taurus
by Sarah Varcas
Nút Bắc Kim Ngưu khẳng định đã đến lúc đặt nền móng vật chất của thế giới mới là…
người phụ nữ nhìn ra cửa qua "bức màn" hoặc những viên băng
Đôi khi ai cũng đau
by Joyce Vissell
Bạn có bao giờ thấy mình đang nhìn một số người nhất định và tự nghĩ, "Chắc chắn là người đó…
Cực quang điên cuồng bao gồm cả màu đỏ. Chụp bởi Rayann Elzein vào ngày 8 tháng 2022 năm XNUMX @ Utsjoki, Phần Lan Lapland
Tử vi: Tuần 10 - 16/2022/XNUMX
by Pam Younghans
Tạp chí chiêm tinh hàng tuần này dựa trên ảnh hưởng của các hành tinh và đưa ra các quan điểm và…
khuôn mặt của một ông già trong hồ sơ với khuôn mặt của một đứa trẻ đang nhìn vào ông
Kêu gọi hành động! Chúng ta phải tạo ra sự khác biệt
by Pierre Pradervand
“Hoạt động tâm linh là một phương pháp thực hành kết hợp công việc tập trung vào thế giới bên kia và hướng nội của…
người phụ nữ đứng trên một vực thẳm
Tiếng gọi ánh sáng từ vực thẳm
by Laura Aversano
Lời cầu nguyện của tôi là tất cả chúng ta tạo ra một không gian cho bóng tối để tạo ra một cách mới để nhìn, cảm nhận,…
bồ công anh trong giai đoạn hạt giống với nhiều màu sắc khác nhau
Đổi mới và chuyển đổi: Đây là chính bạn!
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Chúng tôi không ngừng trong quá trình đổi mới bản thân và chuyển mình. Về mặt thể chất, chúng ta đang…
Điều gì làm việc cho tôi: "Vì điều tốt đẹp nhất"
Điều gì làm việc cho tôi: "Vì điều tốt đẹp nhất"
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Lý do tôi chia sẻ "những gì hiệu quả với tôi" là nó cũng có thể hiệu quả với bạn. Nếu không chính xác là cách…
Ba thái độ tối thượng mang tính xây dựng
Ba thái độ tối thượng mang tính xây dựng
by Jude bijou, MA, MFT
Ba Thái độ Tối thượng mang tính xây dựng là những khái niệm phổ quát nằm ở gốc rễ của mọi…
Về việc đáp ứng cường độ của Nguyệt thực với sự dịu dàng
Về việc đáp ứng cường độ của Nguyệt thực với sự dịu dàng
by Sarah Varcas
Có nhiều điều để xem và hiểu tại thời điểm này. Những người lũ lụt đang giữ lại sự bất tỉnh…

Được chọn cho Tạp chí InnerSelf

ĐỌC MOST

bồ công anh trong giai đoạn hạt giống với nhiều màu sắc khác nhau
Đổi mới và chuyển đổi: Đây là chính bạn! (Băng hình)
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Chúng tôi không ngừng trong quá trình đổi mới bản thân và chuyển mình. Về mặt thể chất, chúng ta đang…
che mặt của một người phụ nữ ngồi trước máy tính
Làm thế nào để vượt qua sự hối tiếc có thể tiêu tốn tất cả
by J. Kim Penberthy, Đại học Virginia
Hối tiếc là một phản ứng rất thực tế đối với một sự kiện đáng thất vọng trong cuộc đời bạn, một lựa chọn bạn đã đưa ra mà không thể…
gà trống vỗ cánh và "khệnh khạng"
Mở hộp Người đàn ông: Cách đối mặt với “Thứ” của bạn
by Ray Arata
Ngày nay, tất cả những gì cần là bật tin tức, đọc báo hoặc nói chuyện với mọi người để trở thành…
một người phụ nữ dưới ánh trăng tròn cầm một chiếc đồng hồ cát đầy đặn
Làm thế nào để sống trong sự hài hòa hoàn hảo (Video)
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Từ hòa hợp có nhiều nghĩa khác nhau. Nó được sử dụng trong âm nhạc, trong các mối quan hệ, đề cập đến nội tâm…
cuộc sống bí mật của thực vật
Đời sống bên trong của thực vật có thể khiến bạn ngạc nhiên
by Sven Batke, Đại học Edge Hill
Để tồn tại trên cạn, thực vật phải tự bảo vệ mình khỏi bức xạ UV và phát triển bào tử và sau đó…
chăm sóc quan trọng ở Mỹ
Chăm sóc sức khỏe Mỹ so với Thế giới
by Robert Jennings, Innerself.com
Hàng triệu người Mỹ không có bảo hiểm y tế và ngay cả khi họ sống trong nỗi sợ hãi rằng…
tiệc tùng cho johnson1
Đảng có thể kết thúc vì Boris Johnson?
by Paul Whiteley, Đại học Essex
Vấn đề lãnh đạo trong đảng Bảo thủ giờ đã chuyển sang một vấn đề nghiêm trọng hơn nhiều.…
người phụ nữ nhìn ra cửa qua "bức màn" hoặc những viên băng
Đôi khi ai cũng đau
by Joyce Vissell
Bạn có bao giờ thấy mình đang nhìn một số người nhất định và tự nghĩ, "Chắc chắn là người đó…

Thái độ mới - Khả năng mới

Nội địa.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | Thị trường nội địa
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tất cả các quyền.