Nó không chỉ là sự cô lập. Làm việc tại nhà có những điểm giảm đáng ngạc nhiên
Làm việc tại nhà có nghĩa là nhận công việc vào nhà của bạn.
Shutterstock 

[Ghi chú của biên tập viên: mặc dù bài báo này được viết vào tháng 2019 năm 2020, nhưng nó đã được đoán trước cho thời điểm xảy ra đại dịch năm XNUMX.]

Nếu bạn không bao giờ phải quay lại làm việc thì sao? Không bao giờ phải trở lại làm việc tại văn phòng, đó là.

Bạn sẽ có thể tung hứng trẻ em vào các ngày nghỉ học. Bạn sẽ không cần phải điều hướng ùn tắc giao thông. Chủ nhân của bạn có thể đạt được tăng năng suất, doanh thu thấp hơn và chi phí thuê thấp hơn. Nhưng có những nhược điểm ít rõ ràng hơn.

Trong 2010, như là một phần của việc xây dựng một trường hợp cho mạng băng rộng quốc gia, chính phủ Gillard đặt mục tiêu cho việc làm từ xa, cho thấy nền kinh tế Úc có thể tiết kiệm giữa một tỷ 1.4 tỷ đô la Úc và một tỷ đô la Úc một năm nếu 1.9% lực lượng lao động làm việc lại một nửa thời gian.


đồ họa đăng ký nội tâm


Những người kế vị của cô đã nguội lạnh về ý tưởng. Địa chỉ web www.telework.gov.au không còn hoạt động và số liệu thống kê đáng tin cậy cho telework không tồn tại.

Tuy nhiên, nó hấp dẫn.

Có vẻ như là một ý tưởng lớn

Các nghiên cứu tìm thấy làm việc tại nhà cắt giảm thời gian đi lại và mệt mỏi liên quan, tắc nghẽn giao thông và tác động môi trường. Trên toàn thế giới, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng cho phép nó để thu hút và giữ chân nhân viên.

Giá trị nhân viên nó như một cách để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là millennials.

Và văn phòng đã trở thành cơn ác mộng đối với một số người. Một làn sóng của nghiên cứu tìm thấy nhiều nhân viên làm việc trong các văn phòng có kế hoạch mở hiện đại bị phân tâm bởi tiếng ồn và sự gián đoạn mà họ không thể tập trung.

Trong nghiên cứu của tôi tại nơi làm việc, nhân viên thường xuyên nói với tôi rằng họ phải làm việc tại nhà để hoàn thành công việc.

Một nghiên cứu khác ủng hộ những phát hiện này. Hai năm nghiên cứu sử dụng các nhóm được chỉ định ngẫu nhiên đã tìm thấy mức tăng năng suất 13%. Nó cũng tìm thấy doanh thu giảm 50% trong số những người làm việc tại nhà và họ đã nghỉ ngắn hơn và ít ngày bị bệnh hơn. Và công ty đã tiết kiệm khoảng US $ 2,000 (A $ 2,784) cho mỗi nhân viên về chi phí thuê.

Nó đủ để làm cho các nhà tuyển dụng cho phép làm việc tại nhà cho tất cả những người có thể. Nhưng một phát hiện quan trọng từ cùng một nghiên cứu nghe có vẻ là một lưu ý cảnh báo.

Hơn một nửa số tình nguyện viên làm việc tại nhà cảm thấy rất cô lập thay đổi suy nghĩ của họ về việc muốn làm điều đó mọi lúc.

Cho đến khi bạn thử nó

Đó không chỉ là sự cô lập và cô đơn.

Nghiên cứu cho thấy làm việc tại nhà là tồi tệ hơn nhiều đối với gắn kết nhóm và đổi mới hơn làm việc trong văn phòng

Trong 2013 Giám đốc điều hành Yahoo Marissa Meyer bị cấm làm việc tại nhà, nói rằng để trở thành nơi làm việc tuyệt đối tốt nhất, giao tiếp và hợp tác sẽ rất quan trọng, vì vậy chúng tôi cần phải làm việc cùng nhau. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là tất cả chúng ta đều có mặt trong văn phòng của mình.

Kể từ đó, các tập đoàn lớn khác bao gồm Bank of America và IBM có theo sau.

Trái với những gì chúng ta có thể nghĩ, nghiên cứu cho thấy rằng khi tính sẵn có của máy tính xách tay và các thiết bị làm việc từ xa khác tăng lên, sự gần gũi trở nên quan trọng hơn.

Một nghiên cứu cho thấy các kỹ sư chia sẻ một văn phòng vật lý là 20% nhiều khả năng giữ liên lạc kỹ thuật số hơn những người làm việc từ xa Các nhân viên trong cùng một văn phòng thường gửi email bốn lần để cộng tác trong các dự án được chia sẻ so với các nhân viên không ở trong văn phòng. Kết quả, đối với các loại dự án này, là thời gian hoàn thành dự án nhanh hơn 32%.

Nền tảng khác nghiên cứu tìm thấy sự tương tác trực diện là điều cần thiết để xác định các cơ hội hợp tác, đổi mới và phát triển các mối quan hệ và mạng lưới.

Một nghiên cứu trong số những người làm việc tại các quốc gia 15 nhận thấy 42% công nhân ở xa gặp khó khăn khi ngủ, thức dậy nhiều lần trong đêm, so với chỉ 29% luôn làm việc trong văn phòng.


Tỷ lệ người lao động thức giấc liên tục khi ngủ 


Một số 41% công nhân có tính di động cao luôn cảm thấy căng thẳng hoặc hầu hết thời gian, so với chỉ 25% luôn làm việc tại văn phòng.

Một phần của sự căng thẳng là do bị trói buộc vào các thiết bị di động, thường được giữ trên giường, cũng như những thách thức khi làm việc ở nhà. Xác định vị trí đồng nghiệp để giữ cho các dự án di chuyển và cố gắng thực hiện các cuộc gọi hội nghị được bao quanh bởi trẻ em, chó sủa hoặc người giao hàng ở cửa không dễ dàng như nó có vẻ.


Tỷ lệ phần trăm công nhân cho biết họ cảm thấy căng thẳng trong công việc. 


Có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên sau đó, một nghiên cứu thấy rằng, thay vì hữu ích, làm việc tại nhà có khả năng can thiệp vào cuộc sống gia đình.

các nghiên cứu khác Đề nghị không ở trong văn phòng thường xuyên có thể cản trở sự nghiệp của bạn, dẫn đến việc bị bỏ qua cho các dự án hoặc chương trình khuyến mãi. Khuất mắt có thể có nghĩa là ra khỏi tâm trí.

Đối với một số người, những gì tốt nhất sẽ là một trong cả hai

Có những lý do mạnh mẽ, dựa trên bằng chứng cho cả công việc ở nhà và văn phòng. Vì vậy, những gì tốt nhất?

Một điều có thể nói chắc chắn là người lao động không nên bị buộc phải làm việc tại nhà vì văn phòng quá ồn để họ tập trung.

Nhà tuyển dụng cần đảm bảo nơi làm việc được thiết kế hiệu quả cho loại công việc cần phải hoàn thành, và cũng dành cho loại người làm việc ở đó.

Tiếp cận công việc linh hoạt, bao gồm làm việc tại nhà rất quan trọng, nhưng nó cần được cân bằng với lợi ích của việc tương tác trực diện.

Một ngôi nhà nửa chừng dành cho nhân viên làm việc tại nhà có quyền truy cập vào các không gian làm việc chung (làm việc với công nhân từ các công ty khác và các ngành công nghiệp khác) nơi họ có thể nhận được một số lợi ích khi ở trong văn phòng mà không phải đi lại ở đó.

Không gian làm việc chung thể hiện để giảm sự cô lập, đồng thời cung cấp cho nhân viên những lợi ích của việc truy cập vào một mạng lưới đa dạng hơn và tiếp xúc với các ý tưởng sáng tạo.

Lưu ý

Libby (Elizabeth) Sander, Trợ lý Giáo sư về Hành vi Tổ chức, Trường Kinh doanh Trái phiếu, Đại học Bond

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

phá vỡ

Sách liên quan:

Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp

bởi Richard N.

Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ

bởi Meg Jay

Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ

bởi Bill Burnett và Dave Evans

Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách

của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger

Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn

bởi Dee Ann Turner

Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng