Hình ảnh của Gaby Stein
“Chỉ cần tự tin hơn, tham vọng hơn, giống một người đàn ông hơn.”
Đây là những lời khuyên được đưa ra nhiều lần cho phụ nữ nhằm thu hẹp khoảng cách nghề nghiệp và thu nhập giữa phụ nữ và nam giới.
Từ những cuốn sách về hướng dẫn bản thân cho đến huấn luyện sự tự tin, thông điệp “dựa vào” và thể hiện sự tự tin ở nơi làm việc có sức lan tỏa mạnh mẽ, được Giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg đưa ra trên toàn thế giới Nghiêng phong trào:
Phụ nữ bị cản trở bởi những rào cản tồn tại trong chính chúng ta. Chúng ta kìm hãm bản thân theo nhiều cách cả lớn và nhỏ, bằng cách thiếu tự tin, bằng cách không giơ tay và bằng cách lùi lại khi chúng ta nên dựa vào
Những nỗ lực đều có mục đích tốt, bởi vì phụ nữ luôn kiên trì đại diện ở các vị trí cấp cao và lãnh đạo.
Nhưng đâu là bằng chứng chúng hoạt động?
Lời khuyên lặp đi lặp lại không cần phải đúng
Là một nhà kinh tế lao động, và là người nhận được những lời khuyên như vậy trong suốt sự nghiệp của mình, tôi muốn tìm hiểu.
Vì vậy, tôi đã sử dụng dữ liệu khảo sát của Úc để điều tra mối liên hệ giữa sự tự tin và khả năng thăng tiến trong công việc cho cả nam và nữ. Kết quả vừa được công bố trên Tạp chí Kinh tế Lao động Úc.
Động lực gia đình, thu nhập và lao động đại diện trên toàn quốc ở Úc (HILDA) khảo sát bao gồm một thước đo về sự tự tin của một người để chấp nhận một thử thách.
Biện pháp được gọi là động lực thành tích.
Nó được tạo thành từ hy vọng thành công mà chúng tôi đo lường bằng cách hỏi mọi người xem họ đồng ý với các tuyên bố như
-
khi đối mặt với một vấn đề khó khăn, tôi muốn bắt đầu ngay lập tức
-
Tôi thích những tình huống mà tôi có thể tìm ra khả năng của mình
-
Tôi bị thu hút bởi những nhiệm vụ cho phép tôi kiểm tra khả năng của mình
Và nó được tạo thành từ nỗi sợ thất bại được đo lường bằng sự đồng ý của một người với các tuyên bố như
-
Tôi bắt đầu cảm thấy lo lắng nếu tôi không hiểu vấn đề ngay lập tức
-
Trong những tình huống khó khăn phụ thuộc rất nhiều vào tôi, tôi sợ thất bại
-
Tôi cảm thấy không thoải mái khi thực hiện một nhiệm vụ nếu tôi không chắc chắn sẽ thành công
Hơn 7,500 công nhân đã đưa ra câu trả lời cho những câu hỏi này trong cuộc khảo sát HILDA năm 2013.
Sự tự tin quan trọng, với một sự bắt kịp
Sử dụng một kỹ thuật thống kê được gọi là phân tích Oaxaca-Blinder, tôi đã điều tra mối liên hệ giữa câu trả lời của họ và liệu họ có được thăng chức trong năm sau hay không.
Sau khi kiểm soát một loạt các yếu tố, bao gồm cả cơ hội việc làm được đề nghị, tôi phát hiện ra rằng hy vọng thành công cao hơn rõ ràng có liên quan đến khả năng thăng tiến cao hơn.
Nhưng có một điểm bắt buộc: liên kết chỉ rõ ràng đối với nam giới.
Đối với phụ nữ, không có bằng chứng rõ ràng nào giúp tăng cường sự tự tin cho triển vọng thăng tiến trong công việc.
Nói cách khác, “dựa vào” không đảm bảo mang lại lợi ích cho phụ nữ.
Tỷ lệ thăng hạng cho nam và nữ theo hy vọng thành công
Xác suất thăng hạng được ước tính cho năm 2013 với hy vọng phản hồi thành công. được thu thập vào năm 2012. Các danh mục ở cấp độ thấp hơn được phân nhóm do cỡ mẫu nhỏ. Nguồn: Phân tích của tác giả sử dụng Khảo sát HILDA
Các đặc điểm tính cách tiết lộ thêm các kiểu giới tính.
Những người đàn ông thể hiện sự táo bạo và lôi cuốn, thể hiện bằng tính hướng ngoại cao, cũng có khả năng thăng tiến cao hơn. Cũng như những người đàn ông thể hiện thái độ rằng bất cứ điều gì xảy ra với họ trong cuộc sống đều là kết quả của những lựa chọn và nỗ lực của chính họ, một đặc điểm mà chúng tôi gọi là “điểm kiểm soát”.
Nhưng một lần nữa không có mối liên hệ nào giữa bất kỳ đặc điểm nào trong số này và triển vọng thăng tiến của phụ nữ.
Nói chung, những phát hiện này chỉ ra một khuôn mẫu đáng lo ngại cho sự thành công trong sự nghiệp: tự tin, tham vọng… và là nam giới.
Hãy là nam giới và không sợ hãi
Mẫu quảng cáo này cũng quy định: đừng tỏ ra sợ thất bại. Trong số các nhà quản lý, mặc dù không phải ở toàn bộ người lao động, nỗi sợ thất bại có liên quan đến triển vọng thăng tiến công việc yếu hơn - nhưng sâu xa hơn là đối với nam giới hơn phụ nữ.
Điều này lặp lại cách xã hội trừng phạt các nam lãnh đạo vì để lộ sự yếu đuối về tình cảm. Cả nam giới và phụ nữ đều bị cản trở bởi các chuẩn mực giới tính.
Vậy tác hại của việc rèn luyện sự tự tin là gì?
Đối với phụ nữ, nó có thể làm nhiều nguy hại hơn là tốt. Trong một nền văn hóa không coi trọng những đặc tính như vậy của phụ nữ, việc làm trái ngược những khuôn mẫu mong đợi sẽ mang lại rủi ro.
'Sửa chữa' phụ nữ tự nó là một vấn đề
Việc kêu gọi phụ nữ áp dụng những hành vi đặc trưng cho những người đàn ông thành đạt tạo ra một nền văn hóa coi phụ nữ là “thiếu thốn” và mất giá khác nhau phong cách làm việc.
Một sự cố định trên sửa phụ nữ - mà không cần bằng chứng, nó sẽ thành công - hướng tài nguyên khỏi sáng kiến chống phân biệt đối xử điều đó thực sự có thể tạo ra sự khác biệt.
Trong mọi trường hợp, có rất ít bằng chứng tự tin tạo nên những người lao động giỏi. Những người lao động quá tự tin có thể nợ phải trả.
Nơi làm việc sẽ được phục vụ tốt hơn bằng cách dựa trên các quyết định tuyển dụng và thăng chức của họ dựa trên năng lực và khả năng hơn là sự tự tin và sức lôi cuốn.
Nghiên cứu của tôi là một trong một ổn định số ngày càng tăng đề xuất bình đẳng giới không nên là thay đổi phụ nữ, mà là thay đổi nơi làm việc.
Lưu ý
Leonora Risse, Giảng viên Kinh tế, Đại học RMIT
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp
bởi Richard N.
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ
bởi Meg Jay
Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ
bởi Bill Burnett và Dave Evans
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách
của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn
bởi Dee Ann Turner
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.
