Áp lực để phù hợp với các cam kết gia đình và cá nhân trong vài giờ giữa về nhà và giờ đi ngủ được cho là nguồn căng thẳng chính hiện nay. www.shutterstock.com thịt bê Anthony, Đại học Công nghệ Sydney
Khi Microsoft cho 2,300 nhân viên tại Nhật Bản Năm thứ sáu liên tiếp, nó thấy năng suất tăng 40%.
Khi công ty dịch vụ tài chính Perpetual Guardian ở New Zealand thử thách tám ngày thứ sáu liên tiếp, 240 nhân viên của nó báo cáo cảm thấy cam kết hơn, kích thích và trao quyền.
Kết quả thử nghiệm của Người bảo vệ vĩnh viễn, được đo lường bởi các nhà nghiên cứu từ Đại học Auckland và Đại học Công nghệ Auckland. 4 ngày tuần, CC BY-SA
Trên khắp thế giới đã có sự quan tâm mới trong việc giảm tuần làm việc tiêu chuẩn. Nhưng một câu hỏi được đặt ra. Là thiết lập tuần bốn ngày, trong khi giữ lại ngày làm việc tám giờ, cách tốt nhất để giảm giờ làm việc?
Có thể cho rằng, giữ lại tuần năm ngày nhưng cắt ngày làm việc xuống còn bảy hoặc sáu giờ là cách tốt hơn để đi.
Ngày ngắn hơn, rồi tuần
Lịch sử nhấn mạnh một số khác biệt giữa hai lựa chọn.
Ở đỉnh cao của cuộc cách mạng công nghiệp, vào những năm 1850, một ngày làm việc 12 giờ và một tuần làm việc sáu ngày - tổng cộng 72 giờ - là phổ biến.
Các chiến dịch lớn, bị các chủ doanh nghiệp phản đối mạnh mẽ, đã xuất hiện để giảm thời lượng của ngày làm việc, ban đầu từ 12 giờ xuống còn mười, sau đó xuống còn tám.
Công nhân xây dựng ở Victoria, Australia, là một trong những người đầu tiên trên thế giới bảo đảm một ngày tám giờ, trong 1856. Tuy nhiên, đối với hầu hết công nhân ở hầu hết các quốc gia, nó đã không trở thành tiêu chuẩn cho đến những thập kỷ đầu tiên của thế kỷ 20.
Công nhân kỷ niệm đạt được một ngày làm việc tám giờ ở Melbourne, Úc, vào khoảng năm 1900, Ngày tám giờ được phổ biến rộng rãi ở Victoria vào năm 1860 và được kỷ niệm vào năm 1879 của một ngày lễ công cộng được gọi là Ngày Lao động. www.wikidia.org
Chiến dịch cho những ngày làm việc ngắn hơn chủ yếu dựa trên sự lo lắng về mệt mỏi và sức khỏe và an toàn của công nhân. Nhưng cũng có ý kiến cho rằng đàn ông đi làm cần có thời gian để đọc và nghiên cứu, và sẽ người chồng, người cha và công dân tốt hơn.
Giảm độ dài của tuần làm việc từ sáu ngày đến sau trong thế kỷ 20.
Đầu tiên, nó được giảm xuống còn năm ngày rưỡi, sau đó xuống còn năm, dẫn đến việc tạo ra các trò chơi cuối tuần. Điều này xảy ra ở hầu hết các thế giới công nghiệp hóa từ những năm 1940 đến 1960. Ở Úc, tuần làm việc kéo dài 40 giờ trong XNUMX ngày đã trở thành luật đất đai trong 1948. Những thay đổi này xảy ra bất chấp hai cuộc chiến tranh thế giới và Đại suy thoái.
Chiến dịch bị đình trệ
Trong những năm 1970, các chiến dịch giảm thời gian làm việc bị đình trệ ở hầu hết các nước công nghiệp.
Tuy nhiên, khi nhiều phụ nữ tham gia lực lượng lao động được trả lương, tổng khối lượng công việc (trả và không trả) cho gia đình trung bình tăng. Điều này dẫn đến những lo ngại về thời gian vắt kiệt sức và làm việc quá sức.
Vấn đề đã xuất hiện trở lại trong thập kỷ qua hoặc lâu hơn từ một loạt các lợi ích, bao gồm cả nữ quyền và chủ nghĩa môi trường.
Trở lại chương trình nghị sự
Một mối quan tâm chính vẫn là sự mệt mỏi của công nhân, cả về tinh thần và thể chất. Đây không chỉ là từ công việc được trả lương mà còn từ nhu cầu ngày càng tăng của đời sống gia đình và xã hội trong thế kỷ 21. Nó phát sinh trên cơ sở hàng ngày, hàng tuần, hàng năm và suốt đời.
Chúng tôi tìm cách phục hồi sau những mệt mỏi hàng ngày trong khi ngủ và giải trí hàng ngày. Một số mệt mỏi còn lại tuy nhiên tích lũy trong tuần, mà chúng tôi phục hồi từ cuối tuần. Trong thời gian dài hơn, chúng tôi phục hồi trong các ngày lễ (cuối tuần dài) và ngày lễ hàng năm và thậm chí, trong suốt cuộc đời, trong thời gian nghỉ hưu.
Vì vậy, chúng ta sẽ tốt hơn khi làm việc ít giờ hơn một ngày hoặc có một ngày cuối tuần dài hơn?
Có thể cho rằng đó là áp lực phải phù hợp với các cam kết cá nhân và gia đình trong vài giờ giữa khi về nhà và đi ngủ là nguồn chính của việc ép thời gian ngày nay, đặc biệt là đối với các gia đình. Điều này cho thấy ưu tiên nên là ngày làm việc ngắn hơn là tuần bốn ngày.
Nhà xã hội học Cynthia Negrey là một trong số những người đề nghị giảm thời gian làm việc, đặc biệt là kết nối với thời đi học của trẻ em, như một phần của doanh nghiệp nữ quyền để giảm bớt cảm giác về nạn đói hàng ngày mà cô viết trong cuốn sách năm 2012, Thời gian làm việc: Xung đột, kiểm soát và thay đổi.
Cảnh báo lịch sử
Điều đáng ghi nhớ là sự sụp đổ lịch sử trong tuần làm việc từ 72 đến 40 giờ đã đạt được với tốc độ chỉ khoảng 3.5 giờ một thập kỷ. Bước duy nhất lớn nhất - từ sáu đến năm ngày rưỡi - là giảm 8% trong giờ làm việc. Chuyển sang một ngày sáu giờ hoặc một tuần bốn ngày sẽ liên quan đến việc giảm khoảng 20% trong một bước. Do đó có vẻ thực tế để chiến dịch cho điều này trong một số giai đoạn.
Chúng ta cũng nên đối xử với các kết quả thận trọng của các thử nghiệm một lần, ngắn hạn, một công ty với tuần bốn ngày. Những điều này thường xảy ra trong các tổ chức có văn hóa lãnh đạo và làm việc sẵn sàng và có thể thử nghiệm khái niệm này. Các nhân viên có thể tự coi mình là một người đặc biệt và có thể nhận thức được sự cần thiết phải làm cho thử nghiệm hoạt động. Ứng dụng toàn nền kinh tế không đau có thể được coi là đương nhiên.
Giới thiệu về Tác giả
Anthony Veal, giáo sư phụ trợ, trường kinh doanh, Đại học Công nghệ Sydney
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp
bởi Richard N.
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ
bởi Meg Jay
Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ
bởi Bill Burnett và Dave Evans
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách
của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn
bởi Dee Ann Turner
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.
