shutterstock

Thị trường việc làm đang bão hòa với những sinh viên tốt nghiệp có bằng cấp tốt và bằng cấp phù hợp. Vì vậy, câu hỏi trong tâm trí của nhiều nhà tuyển dụng là: ứng viên này có thể cung cấp những gì khác?

Các nhà tuyển dụng đã báo cáo một khoảng cách về kỹ năng của người Viking trong các sinh viên tốt nghiệp trong một vài thập kỷ nay và có nghiên cứu để hỗ trợ sự tồn tại của nó. Nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy không có sự chồng chéo giữa nội dung chương trình cấp bằng và các kỹ năng biến sinh viên tốt nghiệp gần đây thành nhân viên thành công.

Vì vậy, với số lượng sinh viên tốt nghiệp đều đặn tăng - và cạnh tranh ngày càng khó khăn hơn - điều quan trọng hơn bao giờ hết là sinh viên biết cách cải thiện kỹ năng việc làm của mình.

Có bằng chứng học tập dựa trên công việc có thể giúp loại bỏ mối quan tâm của nhà tuyển dụng và làm cho sinh viên tốt nghiệp có việc làm hơn. Vì vậy, sinh viên hiểu biết nên được thực hiện một số cơ hội để xây dựng CV của họ thông qua kinh nghiệm làm việc. Nhưng tất nhiên, không phải tất cả các cơ hội đều được tạo ra như nhau, vì vậy các sinh viên quan trọng tìm kiếm loại kinh nghiệm phù hợp mà các nhà tuyển dụng sẽ ưa thích.

Những gì nhân viên tìm kiếm

Khi nói đến việc làm, các trường đại học rất muốn hỗ trợ phát triển sinh viên ngoài lớp học - và nghiên cứu cho thấy một số chiến lược có thể giúp đạt được điều này. Chúng bao gồm tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ mạng và hỗ trợ cố vấn, cũng như thực tập, ngoại khóa, làm việc ngoài trường hoặc các hoạt động ngoại khóa (những xu hướng này là công việc trong khuôn viên trường liên quan đến các chương trình cấp bằng). Sau đó cũng có công việc được trả lương. Nhưng đó là một lựa chọn tốt nhất cho một sinh viên bận rộn theo đuổi?

Có được kinh nghiệm, nhưng hãy chắc chắn rằng đó là loại kinh nghiệm phù hợp. Shutterstock

CV là hình thức đánh giá việc làm chính được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng và sử dụng lao động. Và nghiên cứu cho thấy trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc đều quan trọng.

Nghiên cứu hiện tại, ví dụ, cho thấy thực tập có thể giúp sinh viên có được những hiểu biết quan trọng về nơi làm việc - bao gồm cả cách giao tiếp hiệu quả - nhưng họ có thể cạnh tranh cao. Tình Nguyện mặt khác, vai trò thường ít cạnh tranh hơn và cũng có thể giúp sinh viên phát triển các kỹ năng khác nhau - chẳng hạn như khả năng phục hồi và gắn kết đạo đức. Trong khi các hoạt động ngoại khóa có thể cung cấp các kỹ năng và kinh nghiệm bổ sung có thể liên quan chặt chẽ với một lĩnh vực học tập hoặc sở thích.

Chắc chắn thành tích học tập tốt kết hợp với các hoạt động ngoại khóa đã được chứng minh để dự đoán mức độ nhận thức cao việc làm. Tuy nhiên, thiếu nghiên cứu so sánh trực tiếp các loại kinh nghiệm làm việc khác nhau có thể được đánh giá như thế nào.

Nghiên cứu nói gì

Của chúng tôi nghiên cứu mới điều tra đánh giá học tập, sử dụng lao động và sinh viên của một loạt các trích đoạn CV hư cấu. Mỗi đoạn trích được dựa trên một sinh viên khoa học xã hội với phân loại mức độ 2: 1 nhưng kinh nghiệm làm việc khác nhau.

Các trích đoạn CV cho phép chúng tôi thao tác ba khía cạnh chính của kinh nghiệm làm việc: thời gian (sáu tháng so với hai năm), loại (thực tập so với tình nguyện) và địa điểm (ngoại khóa so với ngoại khóa). Mặc dù trước đó nghiên cứu Cho thấy ý kiến ​​về việc làm của sinh viên có thể khác nhau, kết quả của chúng tôi cho thấy sinh viên, học giả và nhà tuyển dụng là tương tự trong đánh giá của họ.

Chúng tôi thấy rằng các hoạt động ngoại khóa được nhìn nhận tích cực hơn so với các hoạt động ngoại khóa nói chung. Thực tập được nhìn nhận tích cực hơn cho các vị trí cấp sau đại học so với kinh nghiệm tình nguyện. Và thời lượng không có tác động đến đánh giá việc làm.

Điều này có ý nghĩa gì đối với sinh viên

Khi nói đến việc làm cho bản thân bạn có thể tuyển dụng, bạn không thể làm mọi thứ, vì vậy bạn cần phải chọn lọc trong kinh nghiệm làm việc của mình. Dựa trên kết quả của chúng tôi, có vẻ như các hoạt động ngoại khóa diễn ra ngoài khuôn viên trường được khuyến nghị ở trên các hoạt động ngoại khóa. Vì vậy, có thể tốt hơn để làm việc như một trợ lý dự án cho một tổ chức từ thiện hơn là dành thời gian như một đại diện lớp. Thực tập cũng có thể hữu ích hơn tình nguyện, mặc dù cần lưu ý rằng thực tập thường khó nắm bắt hơn so với các vị trí tình nguyện.

Cũng đáng để xem xét rằng vị trí dài hạn không nhất thiết sẽ tốt hơn cho CV của bạn so với một loạt các vị trí ngắn hạn - vì vậy hãy bớt lo lắng về vai trò sẽ kéo dài bao lâu và nhiều hơn về vai trò liên quan.

Cuối cùng, như nghiên cứu của chúng tôi cho thấy, các nhà tuyển dụng xem tất cả kinh nghiệm làm việc là quan trọng. Vì vậy, nếu nghi ngờ, một số kinh nghiệm làm việc (thuộc bất kỳ loại nào) sẽ luôn tốt hơn so với không có kinh nghiệm làm việc nào cả.

Giới thiệu về tác giả

Amy Irwin, Giảng viên tâm lý học, Đại học Aberdeen và Gabi Lipan, ứng cử viên tiến sĩ tại trường tâm lý học, Đại học Aberdeen

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon