"Các mục tiêu chuyên nghiệp được tổ chức mạnh mẽ, khi kết hợp với những lời chỉ trích công khai về tiềm năng của chúng tôi trong lĩnh vực đó, có thể có những tác động ngoài ý muốn đối với hành vi đạo đức đối với một số người," Ana Gantman nói. (Tín dụng: Christian Dembowski / Flickr)"Các mục tiêu chuyên nghiệp được tổ chức mạnh mẽ, khi kết hợp với những lời chỉ trích công khai về tiềm năng của chúng tôi trong lĩnh vực đó, có thể có những tác động ngoài ý muốn đối với hành vi đạo đức đối với một số người," Ana Gantman nói. (Tín dụng: Christian Dembowski / Flickr)

Đối với những người được thúc đẩy để thành công ở một nghề nghiệp nhất định, phản hồi tiêu cực về tài năng hoặc tiềm năng của họ có thể khiến một số người hành động phi đạo đức.

Ana Gantman, một ứng cử viên tiến sĩ tại Đại học New York và là một trong những tác giả của bài báo cho biết: “Các mục tiêu nghề nghiệp được tổ chức chặt chẽ, khi kết hợp với sự chỉ trích của công chúng về tiềm năng của chúng ta trong lĩnh vực đó, có thể gây ra những tác động không mong muốn đối với hành vi đạo đức của một số người.

Từ lâu, người ta đã biết rằng chúng ta có những mục tiêu liên quan đến danh tính liên quan đến việc theo đuổi nghề nghiệp — chẳng hạn như trở thành một luật sư, bác sĩ hoặc nhà khoa học được đánh giá cao. Nghiên cứu trong lĩnh vực này, được gọi là theo đuổi mục tiêu bản sắc, cho thấy rằng khi nhận được phản hồi tiêu cực về tiềm năng của mình, chúng ta sẽ phản hồi bằng cách bù đắp — cố gắng thể hiện rằng chúng ta rất giống với những thành viên thành công của nhóm đó.

Tuy nhiên, ít rõ ràng hơn là làm thế nào phản hồi tiêu cực thậm chí có thể nhắc nhở bồi thường dưới hình thức hành vi chuyên nghiệp đáng nghi ngờ. Để khám phá tính năng động này, các nhà nghiên cứu đã thực hiện ba thí nghiệm với các sinh viên dự định tham gia vào các lĩnh vực kinh doanh, luật và STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học).

đồ họa đăng ký nội tâm

Trong thí nghiệm đầu tiên, các sinh viên kinh doanh đã thực hiện một bài kiểm tra năng khiếu giả, nhằm mục đích đo lường tiềm năng của họ trong lĩnh vực này. Một số người được cho biết họ thực hiện tốt bài kiểm tra và những người khác rằng họ đã làm kém. Những người tham gia sau đó được yêu cầu chỉ ra cách họ sẽ phản ứng với nhiều kịch bản; chẳng hạn, liệu họ có phá vỡ thỏa thuận hợp đồng để tăng tỷ suất lợi nhuận hay không, một hành động mà một nhóm người tham gia bổ sung đã xem là vô đạo đức.

Kết quả cho thấy những người có động lực cao để tham gia vào thế giới kinh doanh và những người được cho biết họ làm bài kiểm tra kém có nhiều khả năng tán thành hành động vô đạo đức (tức là phá vỡ hợp đồng) so với những người được thông báo rằng họ đã làm tốt.

Trong thí nghiệm thứ hai, sinh viên luật được đưa ra một bài kiểm tra được cho là đánh giá tiềm năng của họ đối với nghề luật, với một số người nói rằng họ đạt điểm cao và những người khác thông báo họ đạt điểm kém. Sau đó, họ được hỏi liệu họ có xu hướng thực hiện một số hành vi nhất định hay không, chẳng hạn như chê bai những người khác sau lưng họ. Như với thí nghiệm đầu tiên, một nhóm độc lập đã xác nhận rằng tất cả các hành vi được yêu cầu đều được coi là hành vi vô đạo đức.

Các sinh viên, những người đã quyết tâm tham gia vào lĩnh vực pháp lý và nói rằng họ thực hiện kém trong bài kiểm tra, có nhiều khả năng nói rằng họ đã thực hiện những hành vi vô đạo đức này.

Để giúp đảm bảo rằng sự năng động này được tổ chức cho một loạt các ngành nghề dự định rộng hơn, các nhà nghiên cứu đã thực hiện một thí nghiệm thứ ba liên quan đến học sinh trung học, những người được cho biết họ đang làm một bài kiểm tra đánh giá tiềm năng của họ để thành công trong lĩnh vực kinh doanh hoặc STEM.

Một lần nữa, một số sinh viên được cho biết họ thực hiện tốt và những người khác thông báo họ làm kém.

Sau phần thử nghiệm này, những người tham gia điền vào một bảng câu hỏi về tính cách để làm như thể một thành viên thành công trong nghề nghiệp mong muốn của họ đã thực hiện nó. Một số đặc điểm tính cách được đánh dấu bằng ví dụ thành công của vụng trộm có liên quan đến hành vi vô đạo đức, ví dụ, sự không trung thực, sự ích kỷ, phạm lỗi, sự nhẫn tâm, vụng trộm, v.v.

Tương tự như kết quả của hai thử nghiệm đầu tiên, những người có động lực cao để theo đuổi ngành kinh doanh hoặc chuyên ngành STEM và đã thông báo rằng họ không có tiềm năng vượt trội trong các chuyên ngành này, chỉ ra rằng tính cách của họ rất giống với ví dụ thành công trong trường hợp này, sở hữu đặc điểm tính cách gắn liền với hành vi vô đạo đức.

Để bảo vệ chống lại hậu quả tiêu cực của việc tham gia vào các thí nghiệm này, sau mỗi phiên, học sinh được thông báo rằng trên thực tế, tất cả các phản hồi đều không có thật và không phản ánh các thuộc tính hoặc tiềm năng thực tế của chúng.

Khi chúng tôi xem xét các trường hợp gian lận quy mô lớn, chẳng hạn như khủng hoảng tài chính của 2008, chúng tôi không chỉ nhìn vào lòng tham tiềm năng, mà còn ở các động cơ khác như cam kết với các mục tiêu nhận dạng, ông Gantman nói. Nếu chúng ta có thể hiểu rõ hơn về các tác nhân của những hành vi này, chẳng hạn như khi phản hồi chuyên nghiệp tiêu cực dẫn đến sự chứng thực của hành vi vô đạo đức, chúng ta thậm chí có thể ngăn chặn các sự cố gian lận quy mô lớn trong tương lai.

Các nhà nghiên cứu khác từ NYU và từ Đại học Konstanz là đồng tác giả của nghiên cứu được công bố trên Tạp chí Tâm lý Xã hội Thử nghiệm.

nguồn: NYU

Sách liên quan:

at

phá vỡ

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.