Những người trẻ tuổi có lợi thế thị trường lao động sẽ cho phép họ sống sót sau đại dịch nếu họ giữ một quan điểm cởi mở về vị trí và lời mời làm việc. (Piqsel)
Công nhân dưới 30 tuổi là người đầu tiên mất việc hoặc được nghỉ phép không được trả lương trong đại dịch COVID-19.
Người lao động càng trẻ thì tỷ lệ thất nghiệp càng cao. vào tháng 2020 năm 10. Tỷ lệ này là 31% đối với những người từ 65 đến 24 tuổi, nhưng 30% đối với những người dưới XNUMX tuổi.
(Khảo sát lực lượng lao động Canada, StatCan)
Và trong số những người vẫn còn làm việc, những người trẻ tuổi có khả năng được nghỉ phép gần gấp đôi, theo Khảo sát lực lượng lao động tháng 2020 năm XNUMX.
Tuy nhiên, những người trẻ tuổi sở hữu một số lợi thế thị trường lao động.
Một phần lớn các kỹ năng của họ có thể dễ dàng chuyển sang các công việc khác. Lao động trẻ có xu hướng không có các khoản nợ kinh doanh nhỏ hoặc nghĩa vụ gia đình. Họ không có khả năng sở hữu những ngôi nhà phải được bán để đảm nhận việc làm ở các địa điểm khác.
Những người trẻ tuổi cũng có xu hướng có khả năng thể chất nhiều hơn để đảm nhận các công việc tài nguyên thiên nhiên theo mùa, thường sinh lợi. Hơn nữa, nhóm tuổi này ít có khả năng mắc các tình trạng y tế tồn tại từ trước dường như khiến COVID-19 trở nên nguy hiểm hơn.
Dành ít tuần hơn cho công việc
Lao động trẻ thường làm việc tại các công việc của họ trong thời gian ngắn hơn so với nhân viên lớn tuổi. Khảo sát lực lượng lao động cho thấy những người lao động dưới 30 tuổi đã ở với nơi làm việc hiện tại của họ trung bình 31 tuần. Những người từ 31 đến 65 tuổi đã làm việc tại cùng một nơi trong trung bình 115 tuần.
(Khảo sát lực lượng lao động Canada, StatCan)
Trước đại dịch, những người lao động trẻ cũng mất ít thời gian thất nghiệp hơn khi họ mất việc.
Vào tháng 2019 năm 11, thời gian trung bình mà một thanh niên thất nghiệp đã dành mà không có việc làm là khoảng 30 tuần. Trung bình, những người lao động thất nghiệp từ XNUMX tuổi trở lên đã mất gần gấp đôi số tuần tìm kiếm, trung bình.
Ngay cả trong một thị trường lao động được tăng cường bởi COVID-19, các cách các nhà kinh tế nghĩ về việc kết hợp công việc với người lao động rất hữu ích để dự đoán những gì có thể xảy ra với triển vọng việc làm của những người trẻ tuổi.
Lượng thời gian một người dành cho người thất nghiệp thường được coi là kết quả được dự đoán bởi hai biến số: mức lương thấp nhất mà một người sẽ sẵn sàng chấp nhận và tỷ lệ cung cấp công việc. Khi một người nhận được lời mời làm việc với tỷ lệ cao hơn, và khi một người sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn, thời gian thất nghiệp sẽ thấp hơn.
Công việc mới sẽ được tạo ra
Vậy làm thế nào điều này giúp chúng ta hiểu những phản ứng tiềm năng mà những người trẻ tuổi có thể gặp phải đối với tình hình hiện tại?
Mặc dù họ đã bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch coronavirus, những người lao động trẻ tuổi có một số lợi thế khi tìm kiếm công việc thay thế. (Bapt)
Sự xuất hiện của đại dịch bất ngờ bị phá hủy nhiều việc làm, nhưng nó cũng tạo ra một số cái mới và sẽ tiếp tục làm như vậy. Những vị trí tuyển dụng mới này có thể rất xa về mặt địa lý - và về mặt tâm lý - từ những gì những người trẻ tuổi đã hình dung về bản thân họ vào mùa hè năm 2020.
Mạng lưới an toàn khẩn cấp được cung cấp bởi các lợi ích COVID-19 làm giảm rủi ro tài chính cho thanh thiếu niên rời khỏi các thành phố lớn. Những người trẻ tuổi có thể có một cơ hội bất ngờ để tận dụng khả năng tiếp cận với thiên nhiên vô tận và mật độ dân số thấp ở những nơi có cơ hội việc làm mới.
Tiền nhận được theo CERB hoặc Trợ cấp Sinh viên Khẩn cấp (CESB) sẽ đi xa hơn ở những nơi ít dân cư. Điều này cũng làm cho việc di chuyển ra khỏi các thành phố lớn hấp dẫn. Một căn hộ hai phòng ngủ ở một số các thành phố nhỏ có thể được thuê với giá dưới 1,000 đô la mỗi tháng. Một ngôi nhà ba phòng ngủ gần hồ Superior ở Thunder Bay, vào., có thể được thuê với giá tương tự.
Hiện tại có ít vị trí tuyển dụng tại các thành phố và trong các ngành có truyền thống làm việc cho những người trẻ tuổi trong những tháng mùa hè, như bán lẻ, ăn ở và du lịch.
Công nhân cần thiết
Từ tháng 2020 đến tháng 47 năm XNUMX, XNUMX phần trăm việc làm mới ở Canada nằm ngoài chín khu vực đô thị lớn của đất nước. Điều đó có thể là do các công việc dịch vụ tương thích với khoảng cách vật lý và kế hoạch nghỉ lễ của mọi người có thể không tồn tại ở các thành phố trong năm nay.
Các công việc thể chất phải diễn ra bên ngoài có thể được thực hiện như bình thường, bởi vì khoảng cách vật lý luôn được xây dựng. Tuy nhiên, vào cuối tháng XNUMX, nhiều ngành công nghiệp dựa trên tài nguyên theo mùa trên cả nước vẫn quảng cáo cho công nhân mùa hè.
Trong nhiều trường hợp, các ngành công nghiệp cần phải thay thế lực lượng lao động thường xuyên của họ là công nhân quốc tế, những người sẽ không đến trong năm nay.
Công nhân trẻ ở Atlantic Canada đang được tuyển dụng trong năm nay tại các nhà máy chế biến tôm hùm. (Ảnh AP / Robert F. Bukaty)
Thách thức đối với các nhà tuyển dụng và các nhà hoạch định chính sách là khiến những người trẻ tuổi chấp nhận lời mời làm việc khi họ có thể nhận được những lợi ích khẩn cấp này mà không cần làm việc.
Những người lao động trẻ hơn dường như có khả năng trong công việc mới.
Khảo sát lực lượng lao động Canada, StatCan.
Tuy nhiên, bằng chứng giai thoại cho thấy rằng các nhà tuyển dụng ngành nông nghiệp đã có thêm vấn đề tuyển dụng sinh viên đại học trong năm nay. Một học sinh sau trung học có thể sống với cha mẹ và thu $ 1,250 mà không làm việcvà điều này là hấp dẫn đối với một số người.
Các cửa hàng tạp hóa ở khắp mọi nơi cũng phải cạnh tranh với những lợi ích khẩn cấp này khi thuê nhân viên mới giao hàng tạp hóa.
Lợi ích khi di chuyển ra khỏi các thành phố lớn
Tuy nhiên, lợi ích của việc di chuyển ra khỏi thành phố cho một công việc có thể tồn tại trong một thời gian. Với các nghiên cứu sau trung học đi từ xa vào mùa thu, nhiều người trẻ có thể cư trú và làm việc bán thời gian ở những địa điểm mới ngoài những tháng mùa hè.
Những người trẻ tuổi có thể chuyển đến các thành phố nhỏ hơn sẽ trả tiền thuê nhà ít hơn đáng kể. (Piqsel)
Kỹ năng công việc phải được thực hành để được duy trì và cải thiện. Đối với những người có phần lớn cuộc sống làm việc phía trước của họ, điều này đặc biệt quan trọng.
Linh hoạt về cả vị trí và tính chất việc làm sẽ giúp thanh niên tận dụng tối đa tình hình thị trường lao động đầy thách thức hiện nay.
Các kỹ năng mới và khác nhau được học sẽ có giá trị trong nhiều tình huống công việc khác nhau gặp phải trong cuộc sống làm việc trong tương lai của họ. Và giữ một số kết nối với lực lượng lao động được trả lương sẽ là bảo hiểm tốt nhất chống lại vĩnh viễn hiệu ứng sẹo của những người trẻ tuổi trong đại dịch.
Một câu hỏi quan trọng được hỏi về những người lao động trẻ trong các cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai có thể là:
Bạn đã làm gì trong đại dịch COVID-19?
Hy vọng sẽ có rất nhiều câu trả lời đầy cảm hứng.
Giới thiệu về Tác giả
Louise Grogan, Giáo sư Kinh tế, Đại học Guelph
Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.
Sách liên quan:
Cai du bay của bạn mau gi? 2022: Hướng dẫn của bạn để có một cuộc đời làm việc ý nghĩa và thành công trong sự nghiệp
bởi Richard N.
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn toàn diện để lập kế hoạch nghề nghiệp và tìm kiếm việc làm, cung cấp những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc thỏa mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thập kỷ xác định: Tại sao tuổi đôi mươi của bạn lại quan trọng--Và cách tận dụng tối đa chúng ngay bây giờ
bởi Meg Jay
Cuốn sách này khám phá những thách thức và cơ hội của tuổi trưởng thành trẻ tuổi, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để đưa ra những lựa chọn có ý nghĩa và xây dựng một sự nghiệp viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Thiết kế cuộc sống của bạn: Làm thế nào để xây dựng một cuộc sống tốt đẹp, vui vẻ
bởi Bill Burnett và Dave Evans
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc của tư duy thiết kế để phát triển bản thân và sự nghiệp, đưa ra một cách tiếp cận thực tế và hấp dẫn để xây dựng một cuộc sống có ý nghĩa và viên mãn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Làm những gì bạn đang có: Khám phá sự nghiệp hoàn hảo cho bạn thông qua những bí mật về loại tính cách
của Paul D. Tieger và Barbara Barron-Tieger
Cuốn sách này áp dụng các nguyên tắc phân loại tính cách để lập kế hoạch nghề nghiệp, đưa ra những hiểu biết sâu sắc và chiến lược để xác định và theo đuổi công việc phù hợp với điểm mạnh và giá trị của bạn.
Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng
Đánh bại sự nghiệp của bạn: Vượt qua cuộc phỏng vấn, tìm được việc làm và khởi động tương lai của bạn
bởi Dee Ann Turner
Cuốn sách này cung cấp một hướng dẫn thiết thực và hấp dẫn để phát triển nghề nghiệp, tập trung vào các kỹ năng và chiến lược cần thiết để thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm, phỏng vấn và xây dựng sự nghiệp thành công.
