Có một lý do rõ ràng Tiền lương không tăng, nhưng bạn sẽ không nghe thấy từ kho bạc hoặc ngân hàng dự trữ

Có một lý do rõ ràng Tiền lương không tăng, nhưng bạn sẽ không nghe thấy từ kho bạc hoặc ngân hàng dự trữ
Lý do rõ ràng nhất cho sự đình trệ tiền lương là sự suy giảm trong liên minh trong ba thập kỷ qua. Nhưng bạn sẽ không nghe điều đó từ các nhà kinh tế chính phủ. www.shutterstock.com

Tăng trưởng tiền lương cho công nhân Úc là một trong những điều tồi tệ nhất trong thế giới công nghiệp hóa. Để hơn một phần ba của công nhân theo hợp đồng cá nhân, tiền lương không tăng lên chút nào.

Điều này thật kỳ quặc, vì Úc đang ở một vùng đấtghiNăm 28th tăng trưởng kinh tế rõ ràng tỷ lệ thất nghiệp thấp và được cho là nền kinh tế mạnh.

Các nhà kinh tế của chính phủ đã đưa ra một loạt các lý do, từ việc đổ lỗi cho người lao động không thay đổi công việc đủ để giới hạn mức lương của dịch vụ công cộng. Nhưng yếu tố rõ ràng nhất là sự mất quyền lực của công nhân do sự suy giảm trong liên minh trong ba thập kỷ qua.

Có một lý do rõ ràng Tiền lương không tăng, nhưng bạn sẽ không nghe thấy từ kho bạc hoặc ngân hàng dự trữ
ABS 6345.0

Tìm kiếm câu trả lời thay thế

Tăng trưởng tiền lương thấp là một vấn đề ở hầu hết các nước công nghiệp, nhưng vì tăng trưởng tiền lương danh nghĩa của 2013 Úc chưa bằng một nửa mức trung bình của OECD, theo Jim Stanford tại Trung tâm Công việc Tương lai của Viện Úc.

Năm ngoái Stanford đã đồng biên tập một cuốn sách về cuộc khủng hoảng tiền lương ở Úc, mà tôi đã đóng góp. Trong chương thứ ba của cuốn sách, Stephen Kinsella và John Howe tuyên bố, việc xói mòn quyền của người lao động là yếu tố có hậu quả và có thể hành động nhất, đằng sau sự đình trệ của tiền lương ở Úc.

Có một lý do rõ ràng Tiền lương không tăng, nhưng bạn sẽ không nghe thấy từ kho bạc hoặc ngân hàng dự trữ
Tỷ lệ lực lượng lao động được bao phủ bởi các thỏa thuận tập thể.
Cơ sở dữ liệu OECD về Bảo hiểm Liên minh


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Nhưng một số nhà kinh tế chính phủ dường như đang đấu tranh để nhận ra điều này.

Vào tháng 7, một phó thư ký Bộ Tài chính thay vào đó chỉ ra vấn đề của công nhân chuyển đổi công việc đủ như bảo hành, chú ý nhiều hơn nữa.

Như thể, bằng cách nào đó, các công nhân đã tập thể nhưng riêng biệt quyết định không áp dụng cho các công việc được trả lương cao hơn, và đây là một nguyên nhân chứ không phải là một tác động của sức mạnh công nhân thấp hơn.

Tháng trước, thống đốc Ngân hàng Dự trữ, Philip Lowe, đã nói với Ủy ban Thường vụ Hạ viện về Kinh tế rằng giới hạn tăng lương của khu vực công là một phần của vấn đề. Điều này cho thấy ngân hàng nhận ra có một yếu tố thể chế cho vấn đề này, mặc dù tăng trưởng lương thấp không chỉ là vấn đề của khu vực công.

Dự trữ trống

Vào tháng Tư Ngân hàng Dự trữ tổ chức một hội nghị về tăng trưởng tiền lương thấp.

Một trong những bài báo, bởi các nhân viên trong Phòng Nghiên cứu Kinh tế của Ngân hàng Dự trữ, tìm thấy rằng tư cách thành viên công đoàn giảm xuống có khả năng chiếm phần lớn trong mức tăng trưởng lương thấp gần đây.

Phát hiện này là kỳ lạ, bởi vì trong nhiều thập kỷ, các nhà kinh tế đã Viết về làm thế nào công đoàn đã tăng lươngvà sự suy giảm của công đoàn là một yếu tố trong bất bình đẳng gia tăng.

Trước đây, các quan chức của Ngân hàng Dự trữ đã phàn nàn rằng các công đoàn quá hiệu quả. Ví dụ, tại 1997, phó thống đốc ngân hàng lo lắng về việc cónhu cầu lương quá cao".

Bài viết từ Phòng nghiên cứu kinh tế của ngân hàng dựa trên phân tích số liệu thống kê từ Cơ sở dữ liệu thỏa thuận nơi làm việc của chính phủ liên bang. Đây là một cơ sở dữ liệu rất tốt, nhưng nó không chứa dữ liệu về mật độ liên minh (thành viên là một tỷ lệ của việc làm). Vì vậy, nó không thể được sử dụng để kiểm tra nếu mật độ liên minh giảm đang ảnh hưởng đến kết quả tiền lương.

Mật độ liên minh là xa một thước đo hoàn hảo của sức mạnh công đoàn, nhưng nó tốt hơn so với các proxy mà giấy sử dụng.

Thay vì xem xét mật độ công đoàn, bài viết dựa trên kết luận về việc tìm thấy không có sự suy giảm nào trong tỷ lệ các thỏa thuận doanh nghiệp được đàm phán với sự tham gia của công đoàn. Nó cũng tìm thấy tiền lương trong các thỏa thuận công đoàn đã tiếp tục tăng nhanh hơn tiền lương trong các thỏa thuận phi công đoàn.

Cả hai phát hiện này chứng tỏ sự đình trệ tiền lương không liên quan đến mật độ liên minh giảm. Họ chỉ cho thấy rằng nhân viên thậm chí còn ít quyền lực hơn khi họ không liên minh.

Chúng tôi cần bằng chứng mạnh mẽ hơn điều này để lật ngược hàng thập kỷ nghiên cứu cho thấy các công đoàn tăng lương.

Độc quyền thị trường lao động

Điều đó nói rằng, sự suy giảm mật độ công đoàn không phải là vấn đề duy nhất. Những thay đổi về luật quan hệ công nghiệp cũng khiến các công đoàn khó có được tăng lương hơn. Mô hình hóa các tác động của những điều như vậy thậm chí còn khó hơn đối với các nhà kinh tế.

Nghiên cứu ở nước ngoài chỉ ra thị trường lao động địa phương ngày càng chiếm ưu thế bởi một số ít người sử dụng lao động. Cục nghiên cứu kinh tế quốc gia Hoa Kỳ cho thấy tiền lương ở các thị trường lao động tập trung hơn là 17% thấp hơn hơn tiền lương trong thị trường lao động ít tập trung.

Các thỏa thuận ngầm hoặc rõ ràng giữa các chủ sử dụng lao động để không săn trộm công nhân và các mệnh đề không cạnh tranh của Gabriel bị ép buộc ngay cả công nhân tay nghề thấp, cũng chuyển sức mạnh từ nhân viên sang sử dụng lao động.

Là nhà kinh tế quá cố của Đại học Princeton, Alan Krueger chỉ ra năm ngoái, sức mạnh độc quyền - sức mạnh của người mua (chủ nhân) khi chỉ có một số ít - có lẽ vẫn luôn tồn tại trong thị trường lao động, nhưng các lực lượng truyền thống đối trọng với sức mạnh độc quyền và tăng sức mạnh thương lượng của công nhân đã bị xói mòn trong những thập kỷ gần đây.

Vì vậy, có, có một số lý do tại sao người lao động có ít quyền lực hơn và tại sao tăng trưởng tiền lương yếu hơn so với trước đây. Tuy nhiên, trong số đó, chúng ta không thể bỏ qua sự sụp đổ quan trọng trong quyền lực thương lượng của công đoàn.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

David Peetz, Giáo sư Quan hệ Việc làm, Trung tâm Công việc, Tổ chức và An sinh, Đại học Griffith

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

sách_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST