Ngày càng nhiều người Mỹ thấy phụ nữ thông minh hơn

Một người Mỹ không còn coi phụ nữ kém năng lực hơn nam giới, theo một nghiên cứu đại diện quốc gia về định kiến ​​giới ở Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, ít tích cực hơn là việc phụ nữ đạt được năng lực nhận thức đã không đẩy họ lên vị trí hàng đầu.

Phân tích mới điều tra các định kiến ​​giới ở Mỹ đã phát triển như thế nào trong bảy thập kỷ (1946-2018), một khoảng thời gian mang lại sự thay đổi đáng kể trong quan hệ giới do phần lớn là sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và giáo dục. Phụ nữ bây giờ kiếm được nhiều bằng cử nhân, thạc sĩ và tiến sĩ hơn nam giới, không giống như nhiều thập kỷ trước.

Nghiên cứu, xuất hiện trong tạp chí Nhà tâm lý học người Mỹ, phân tích các cuộc thăm dò ý kiến ​​đại diện quốc gia 16 được thực hiện tại Hoa Kỳ với hơn những người trả lời người lớn 30,000. Các cuộc thăm dò này yêu cầu người trả lời so sánh năng lực của phụ nữ và nam giới (ví dụ: thông minh, có tổ chức, sáng tạo), hiệp thông (ví dụ: tình cảm, từ bi, tình cảm) và cơ quan (ví dụ, tham vọng, hung hăng, quyết đoán).

Hầu hết người lớn hiện nay báo cáo rằng phụ nữ và nam giới có năng lực chung như nhau. Nhưng trong số những người nhìn thấy sự khác biệt, hầu hết đều thấy phụ nữ có năng lực hơn nam giới.


đồ họa đăng ký nội tâm


Chẳng hạn, trong cuộc thăm dò gần đây nhất, được thực hiện vào tháng 4 2018, hầu hết những người được hỏi (86 phần trăm) nói rằng đàn ông và phụ nữ đều thông minh như nhau. Tuy nhiên, phần trăm 9 nói rằng phụ nữ thông minh hơn, so với tỷ lệ phần trăm nhỏ hơn (phần trăm 5) nói rằng đàn ông thông minh hơn.

Thay đổi định kiến ​​giới

Tác giả chính Alice Eagly, giáo sư tâm lý học và là giảng viên của Viện nghiên cứu chính sách tại Đại học Tây Bắc, cũng nói rằng những phát hiện của nghiên cứu về sự hiệp thông và cơ quan là đáng ngạc nhiên.

Nhận thức về phụ nữ với tư cách là cộng đồng và đàn ông với tư cách là đặc vụ đã không bị xói mòn kể từ các 1940, trái với sự khôn ngoan thông thường về sự hội tụ trong vai trò giới, theo Eag Eagly. Thay vào đó, các khuôn mẫu cộng đồng đã thay đổi nhưng ngày càng hướng tới việc miêu tả phụ nữ là từ bi, tình cảm và nhạy cảm hơn nam giới. Đàn ông vẫn được xem là tham vọng, hung hăng và quyết đoán hơn phụ nữ, và định kiến ​​của cơ quan đó đã không thay đổi đáng kể kể từ 1940s.

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng các nhóm người trả lời khác nhau, nam giới, phụ nữ, nhóm phụ chủng tộc, thường đồng ý về những khuôn mẫu này. Chẳng hạn, những người được hỏi trong các mẫu gần đây của Hoa Kỳ gán thẩm quyền cho phụ nữ nhiều hơn nam giới, bất kể giới tính, chủng tộc, dân tộc, giáo dục đại học, tình trạng hôn nhân, tình trạng việc làm hoặc đoàn hệ sinh.

Tin tốt, tin xấu

Giải thích của Eagly về những phát hiện này là sự tham gia và giáo dục của lực lượng lao động ngày càng tăng của phụ nữ có thể làm tăng khả năng nhận thức của họ, nhưng sự phân biệt nghề nghiệp làm cơ sở cho những phát hiện khác.

Cụ thể, phụ nữ tập trung vào các ngành nghề khen thưởng các kỹ năng xã hội hoặc đóng góp cho xã hội, cô nói. Người dân quan sát vai trò xã hội của phụ nữ và nam giới và suy ra những đặc điểm tạo nên định kiến ​​giới. Nói chung, các khuôn mẫu phản ánh vị trí xã hội của các nhóm trong xã hội và do đó, chỉ thay đổi khi vị trí xã hội này thay đổi. Đó là lý do định kiến ​​giới đã thay đổi.

Các khuôn mẫu hiện tại nên ưu tiên việc làm của phụ nữ, bởi vì năng lực dĩ nhiên là một yêu cầu công việc cho hầu hết tất cả các vị trí, theo Eag Eagly. Ngoài ra, việc làm ngày càng thưởng cho các kỹ năng xã hội, khiến cho sự hiệp thông của phụ nữ trở thành một lợi thế bổ sung.

Nhưng những phát hiện không phải là tất cả tích cực cho phụ nữ, cô nói thêm. Hầu hết các vai trò lãnh đạo đòi hỏi nhiều cơ quan hơn là sự hiệp thông và tham vọng, sự năng nổ và quyết đoán ít được gán cho phụ nữ hơn nam giới là một bất lợi liên quan đến lãnh đạo.

Những phát hiện của các nhà nghiên cứu về sự thay đổi theo thời gian là tiểu thuyết, Eagly nói. Có nhiều nghiên cứu về định kiến ​​giới, nhưng không có nghiên cứu nào khác điều tra sự thay đổi trong các khuôn mẫu này trong nhiều thập kỷ bằng cách sử dụng các mẫu đại diện.

Các đồng tác giả khác đến từ Đại học Bern và Viện nghiên cứu Hoa Kỳ.

nguồn: Đại học Northwestern

Sách về bất bình đẳng từ danh sách bán chạy nhất của Amazon

"Đẳng cấp: Nguồn gốc của sự bất mãn của chúng tôi"

bởi Isabel Wilkerson

Trong cuốn sách này, Isabel Wilkerson xem xét lịch sử của các hệ thống đẳng cấp trong các xã hội trên khắp thế giới, kể cả ở Hoa Kỳ. Cuốn sách khám phá tác động của đẳng cấp đối với các cá nhân và xã hội, đồng thời đưa ra một khuôn khổ để hiểu và giải quyết bất bình đẳng.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Màu sắc của luật pháp: Lịch sử bị lãng quên về cách chính phủ của chúng tôi tách biệt nước Mỹ"

bởi Richard Rothstein

Trong cuốn sách này, Richard Rothstein khám phá lịch sử các chính sách của chính phủ đã tạo ra và củng cố sự phân biệt chủng tộc ở Hoa Kỳ. Cuốn sách xem xét tác động của những chính sách này đối với các cá nhân và cộng đồng, đồng thời đưa ra lời kêu gọi hành động để giải quyết tình trạng bất bình đẳng đang diễn ra.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Tổng cộng của chúng ta: Mọi người phải trả giá bằng sự phân biệt chủng tộc nào và làm thế nào chúng ta có thể cùng nhau thịnh vượng"

bởi Heather McGhee

Trong cuốn sách này, Heather McGhee khám phá những chi phí kinh tế và xã hội của nạn phân biệt chủng tộc, đồng thời đưa ra tầm nhìn về một xã hội thịnh vượng và công bằng hơn. Cuốn sách bao gồm những câu chuyện về những cá nhân và cộng đồng đã thách thức sự bất bình đẳng, cũng như những giải pháp thiết thực để tạo ra một xã hội hòa nhập hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Huyền thoại thâm hụt: Lý thuyết tiền tệ hiện đại và sự ra đời của nền kinh tế nhân dân"

bởi Stephanie Kelton

Trong cuốn sách này, Stephanie Kelton thách thức những ý tưởng thông thường về chi tiêu chính phủ và thâm hụt quốc gia, đồng thời đưa ra một khuôn khổ mới để hiểu chính sách kinh tế. Cuốn sách bao gồm các giải pháp thiết thực để giải quyết bất bình đẳng và tạo ra một nền kinh tế công bằng hơn.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng

"Jim Crow mới: Giam giữ hàng loạt trong thời đại mù màu"

bởi Michelle Alexander

Trong cuốn sách này, Michelle Alexander khám phá những cách mà hệ thống tư pháp hình sự duy trì sự bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc, đặc biệt là đối với người Mỹ da đen. Cuốn sách bao gồm một phân tích lịch sử của hệ thống và tác động của nó, cũng như lời kêu gọi hành động cải cách.

Bấm để biết thêm thông tin hoặc đặt hàng