Ngày càng nhiều người Mỹ thấy phụ nữ thông minh hơn

Ngày càng nhiều người Mỹ thấy phụ nữ thông minh hơn

Một người Mỹ không còn coi phụ nữ kém năng lực hơn nam giới, theo một nghiên cứu đại diện quốc gia về định kiến ​​giới ở Hoa Kỳ.

Tuy nhiên, ít tích cực hơn là việc phụ nữ đạt được năng lực nhận thức đã không đẩy họ lên vị trí hàng đầu.

Phân tích mới điều tra các định kiến ​​giới ở Mỹ đã phát triển như thế nào trong bảy thập kỷ (1946-2018), một khoảng thời gian mang lại sự thay đổi đáng kể trong quan hệ giới do phần lớn là sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và giáo dục. Phụ nữ bây giờ kiếm được nhiều bằng cử nhân, thạc sĩ và tiến sĩ hơn nam giới, không giống như nhiều thập kỷ trước.

Nghiên cứu, xuất hiện trong tạp chí Nhà tâm lý học người Mỹ, phân tích các cuộc thăm dò ý kiến ​​đại diện quốc gia 16 được thực hiện tại Hoa Kỳ với hơn những người trả lời người lớn 30,000. Các cuộc thăm dò này yêu cầu người trả lời so sánh năng lực của phụ nữ và nam giới (ví dụ: thông minh, có tổ chức, sáng tạo), hiệp thông (ví dụ: tình cảm, từ bi, tình cảm) và cơ quan (ví dụ, tham vọng, hung hăng, quyết đoán).

Hầu hết người lớn hiện nay báo cáo rằng phụ nữ và nam giới có năng lực chung như nhau. Nhưng trong số những người nhìn thấy sự khác biệt, hầu hết đều thấy phụ nữ có năng lực hơn nam giới.

Chẳng hạn, trong cuộc thăm dò gần đây nhất, được thực hiện vào tháng 4 2018, hầu hết những người được hỏi (86 phần trăm) nói rằng đàn ông và phụ nữ đều thông minh như nhau. Tuy nhiên, phần trăm 9 nói rằng phụ nữ thông minh hơn, so với tỷ lệ phần trăm nhỏ hơn (phần trăm 5) nói rằng đàn ông thông minh hơn.

Thay đổi định kiến ​​giới

Tác giả chính Alice Eagly, giáo sư tâm lý học và là giảng viên của Viện nghiên cứu chính sách tại Đại học Tây Bắc, cũng nói rằng những phát hiện của nghiên cứu về sự hiệp thông và cơ quan là đáng ngạc nhiên.

Nhận thức về phụ nữ với tư cách là cộng đồng và đàn ông với tư cách là đặc vụ đã không bị xói mòn kể từ các 1940, trái với sự khôn ngoan thông thường về sự hội tụ trong vai trò giới, theo Eag Eagly. Thay vào đó, các khuôn mẫu cộng đồng đã thay đổi nhưng ngày càng hướng tới việc miêu tả phụ nữ là từ bi, tình cảm và nhạy cảm hơn nam giới. Đàn ông vẫn được xem là tham vọng, hung hăng và quyết đoán hơn phụ nữ, và định kiến ​​của cơ quan đó đã không thay đổi đáng kể kể từ 1940s.

Các nhà nghiên cứu lưu ý rằng các nhóm người trả lời khác nhau, nam giới, phụ nữ, nhóm phụ chủng tộc, thường đồng ý về những khuôn mẫu này. Chẳng hạn, những người được hỏi trong các mẫu gần đây của Hoa Kỳ gán thẩm quyền cho phụ nữ nhiều hơn nam giới, bất kể giới tính, chủng tộc, dân tộc, giáo dục đại học, tình trạng hôn nhân, tình trạng việc làm hoặc đoàn hệ sinh.

Tin tốt, tin xấu

Giải thích của Eagly về những phát hiện này là sự tham gia và giáo dục của lực lượng lao động ngày càng tăng của phụ nữ có thể làm tăng khả năng nhận thức của họ, nhưng sự phân biệt nghề nghiệp làm cơ sở cho những phát hiện khác.

Cụ thể, phụ nữ tập trung vào các ngành nghề khen thưởng các kỹ năng xã hội hoặc đóng góp cho xã hội, cô nói. Người dân quan sát vai trò xã hội của phụ nữ và nam giới và suy ra những đặc điểm tạo nên định kiến ​​giới. Nói chung, các khuôn mẫu phản ánh vị trí xã hội của các nhóm trong xã hội và do đó, chỉ thay đổi khi vị trí xã hội này thay đổi. Đó là lý do định kiến ​​giới đã thay đổi.

Các khuôn mẫu hiện tại nên ưu tiên việc làm của phụ nữ, bởi vì năng lực dĩ nhiên là một yêu cầu công việc cho hầu hết tất cả các vị trí, theo Eag Eagly. Ngoài ra, việc làm ngày càng thưởng cho các kỹ năng xã hội, khiến cho sự hiệp thông của phụ nữ trở thành một lợi thế bổ sung.

Nhưng những phát hiện không phải là tất cả tích cực cho phụ nữ, cô nói thêm. Hầu hết các vai trò lãnh đạo đòi hỏi nhiều cơ quan hơn là sự hiệp thông và tham vọng, sự năng nổ và quyết đoán ít được gán cho phụ nữ hơn nam giới là một bất lợi liên quan đến lãnh đạo.

Những phát hiện của các nhà nghiên cứu về sự thay đổi theo thời gian là tiểu thuyết, Eagly nói. Có nhiều nghiên cứu về định kiến ​​giới, nhưng không có nghiên cứu nào khác điều tra sự thay đổi trong các khuôn mẫu này trong nhiều thập kỷ bằng cách sử dụng các mẫu đại diện.

Các đồng tác giả khác đến từ Đại học Bern và Viện nghiên cứu Hoa Kỳ.

nguồn: Đại học Northwestern

sách_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}