Sự trỗi dậy của lực lượng lao động được trả lương thấp - Khi bảy công việc không đủ

Sự trỗi dậy của lực lượng lao động lương thấp - Khi bảy công việc không đủ Pexels

Vương quốc Anh đang trải nghiệm mức kỷ lục của việc làm, với hơn 32m người làm việc. Nhưng nhiều công nhân và gia đình của họ tiếp tục đấu tranh để tồn tại về mặt tài chính - ước tính công nhân 5.5m được trả lương dưới Mức lương thực tế, được đặt ở một mức độ mà mọi người có thể đủ khả năng để sống trực tiếp, dựa trên tiêu chuẩn thu nhập tối thiểu.

Nhưng những gì còn thiếu trong các thống kê này là những người phải làm việc trong nhiều công việc được trả lương thấp để kiếm đủ tiền. Đây là trọng tâm của nghiên cứu của chúng tôi - điều chưa từng được tiến hành ở Anh trước đây.

Công nhân bị lãng quên

Chúng tôi đã phỏng vấn 50 người lao động được trả lương thấp trong nhiều hình thức việc làm ở các vùng Yorkshire và Đông Bắc nước Anh. Chúng tôi dự kiến ​​sẽ nói chuyện với các công nhân có hai hoặc ba công việc, nhưng đã rất ngạc nhiên và hoảng hốt khi tìm thấy một số có bốn, năm, sáu và thậm chí bảy công việc khác nhau.

Tất cả các công nhân chúng tôi đã nói chuyện có nhiều công việc khi họ đang phải vật lộn để kiếm sống, và một số đã sử dụng ngân hàng thức ăn. Độ tuổi từ tuổi vị thành niên đến 60 và trình độ học vấn rất đa dạng: một nhóm thiểu số không có bằng cấp, nhưng nhiều người có NVQ, GCSE, O-level, A-level, chất lượng tốt và thậm chí cả bằng thạc sĩ.

Sự trỗi dậy của lực lượng lao động lương thấp - Khi bảy công việc không đủ Một nền văn hóa trả lương thấp đang nhốt mọi người vào những công việc được trả lương thấp. Shutterstock

Các công nhân chúng tôi đã phỏng vấn được tuyển dụng trong việc làm sạch, phục vụ, lĩnh vực giải trí, ngành chăm sóc, làm việc ở quán bar, an ninh, DIY, dịch vụ xã hội, dịch vụ công cộng, thư viện, giáo dục, bán lẻ, quản trị, kế toán và dịch vụ CNTT. Những nghề nghiệp này kéo dài trong các lĩnh vực tư nhân, công cộng và thứ ba, nhưng một số công việc trong khu vực công đã được gia công cho các nhà thầu tư nhân do cắt giảm thắt lưng buộc bụng.

Về các hợp đồng lao động, có sự kết hợp giữa toàn thời gian, bán thời gian, đại lý, tạm thời, theo mùa, chỉ có thời hạn, không thường xuyên và không giờ.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Mất việc

Chúng tôi tin rằng sự gia tăng của nhiều công việc là do việc tạo ra một thị trường lao động linh hoạt trên cơ sở quy định. Nghiên cứu gần đây của Joseph Rftimeree Foundation đã nhấn mạnh mở rộng công việc không an toàn. TUC, bao gồm phần lớn các công đoàn lớn của Vương quốc Anh, cũng đã báo cáo rằng chỉ có một trong các công việc 40 được tạo ra từ cuộc suy thoái là toàn thời gian.

Các công nhân chúng tôi đã phỏng vấn phải có được công việc bổ sung do mức lương thấp, thời gian làm việc hạn chế, thiếu việc làm và mất an toàn công việc. Các yếu tố khác bao gồm sự gia tăng của bán thời gian, hợp đồng 0 giờ và tạm thời và hợp đồng thông thường. Nhiều người trong số chúng tôi đã nói chuyện đã trải qua sự mất an toàn và mất ổn định công việc, và phải làm việc cho các cơ quan việc làm.

Sự trỗi dậy của lực lượng lao động lương thấp - Khi bảy công việc không đủ Mọi người đang làm việc nhiều công việc bán thời gian, lương thấp. Shutterstock

Các công nhân mà chúng tôi đã nói chuyện cũng nhận thức sâu sắc về những vấn đề này và những thách thức liên quan đến việc không đủ tiền lương và giờ để kiếm đủ tiền - như Anna, người làm bốn công việc, hai dọn dẹp, một phục vụ và một nhân viên cửa hàng, giải thích:

Tôi kiệt sức rồi. Tôi thức dậy ở 4: 30 vào buổi sáng. Tôi rời khỏi nhà tại 5: 10 để bắt đầu 6am và kết thúc 10am. Sau đó tôi đến đây [với công việc thứ hai của tôi] tại 11am và tôi đã có cả ngày ở đây. Tôi kết thúc tại 4pm ở đây, băng qua nước và đến chỗ con trai tôi và lấy một chiếc bánh sandwich hoặc một cái gì đó và sau đó đi làm công việc tiếp theo của tôi.

Đó là một đêm năm tuần và đó là một công việc rất khó khăn. Công việc buổi tối thực sự khó khăn. Tôi thực sự mệt mỏi khi nói về 8pm. Đó là khoảng nửa đêm khi tôi đi ngủ. Nhưng nếu tôi không làm những công việc này, tôi sẽ không thể sống. Tôi sẽ không thể sống sót.

Giờ làm việc

Thế giới công việc thay đổi đã đưa ra một loạt các thách thức và tiếng nói của những công nhân bị lãng quên này không còn có thể bị bỏ qua. Những công nhân này không ở trong vị trí này ngoài sự lựa chọn. Đây là những công việc duy nhất có sẵn - khiến họ phải đảm nhận nhiều hơn một công việc do lương thấp, thời gian làm việc và cơ hội hạn chế.

Nghiên cứu của chúng tôi khẳng định sự cần thiết cho việc áp dụng Mức lương thực tế. Mức này được đặt ở mức £ 9 / giờ, (£ 10.55 ở Luân Đôn), trong khi Mức lương tối thiểu quốc gia (£ 7.38 / giờ) và Mức lương quốc gia (£ 7.83 / giờ) được đặt ở mức thấp hơn. Thật vậy, một số công nhân mà chúng tôi đã nói chuyện với người được tăng lương Quốc gia đã bị chủ nhân của họ cắt giảm giờ để bù đắp cho sự gia tăng, vì vậy họ thực sự đã kết thúc tồi tệ hơn.

Cùng với một khuyến nghị cho quy định tiền lương hiệu quả hơn, cũng cần có quy định mạnh mẽ hơn về sắp xếp thời gian làm việc với thời gian đảm bảo. Nhiều công nhân chúng tôi đã nói chuyện làm việc không giờ hoặc hợp đồng giờ ngắn rất thay đổi. Những khuyến nghị này rất quan trọng vì rất rõ ràng rằng nhiều người cần truy cập vào các công việc an toàn với thời gian làm việc đàng hoàng và cơ hội tiến bộ, nếu tình trạng này được cải thiện.Conversation

Giới thiệu về tác giả

Andrew Smith, Giảng viên cao cấp về Quản lý nguồn nhân lực và Quan hệ lao động, Đại học Bradford và Jo McBride, Phó giáo sư (Độc giả) về Quan hệ công nghiệp, Công việc và Việc làm, Đại học Durham

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

sách_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST