Đã đến lúc nói về mức lương toàn cầu

Đã đến lúc nói về mức lương toàn cầu Phán quyết về người thu hoạch của Úc về 1907 đã xác định mức lương đủ sống là khoản thanh toán 'công bằng và hợp lý' đủ cho một công nhân không có kỹ năng để hỗ trợ gia đình một cách thoải mái. www.shutterstock.com

Ý tưởng về mức lương đủ sống đã trở lại trong chương trình nghị sự chính trị. Ở Hoa Kỳ, đảng Dân chủ đang đề xuất gấp đôi mức lương tối thiểu liên bang.

Ở Úc, Đảng Lao động liên bang đã hứa sẽ đưa ra mức lương đủ sống.

Một mức lương đủ sống phải đảm bảo mọi người kiếm đủ tiền để kiếm đủ tiền và được thông báo về chi phí để sống ở Úc ngày hôm nay - trả tiền nhà, tiền ăn, tiền điện nước, trả tiền điện thoại cơ bản và gói dữ liệu Lãnh đạo phe đối lập Bill Shorten cho biết tuần này.

Nguyên tắc của tiền lương sống là chủ đề của cuốn sách của tôi xuất bản vào tháng 1. Để viết cuốn sách tôi đã dành năm năm nghiên cứu điều kiện làm việc ở các nước bao gồm Úc, Bulgaria, Campuchia, Ấn Độ và Thái Lan.

Điều mà nghiên cứu của tôi nhấn mạnh là có những giới hạn để suy nghĩ về mức lương đủ sống cho người lao động Úc mà không đưa ra nguyên tắc toàn cầu.

Một tiêu chuẩn 'hợp lý'

Úc lần đầu tiên chấp nhận mức lương còn sống hơn một thế kỷ trước trong trường hợp được cho là trường hợp luật lao động nổi tiếng nhất của quốc gia. Phán quyết của Người thu hoạch của 1907 đã xác định mức lương đủ sống là khoản thanh toán hợp lý và hợp lý, đủ cho một công nhân không có kỹ năng để hỗ trợ gia đình một cách thoải mái.

Khi quyết định chính xác cần có bao nhiêu thu nhập để đảm bảo điều này, Tòa án Hòa giải và Trọng tài của Úc đã kiểm tra các hộ gia đình 11 để xác định chi phí của chi phí sinh hoạt điển hình. Chúng bao gồm ánh sáng, quần áo, ủng, đồ nội thất, bảo hiểm, thành viên công đoàn, bệnh tật, sách, báo, rượu và thuốc lá.

Mười hai năm sau, nguyên tắc này được quy định trong luật lao động quốc tế, khi Tổ chức Lao động Quốc tế được thành lập tại 1919. Nó xác định mức lương đủ sống là một người đủ để duy trì mức sống hợp lý vì điều này được hiểu theo thời gian và quốc gia của họ.

Một thế kỷ, hệ thống quan hệ công nghiệp của Úc từ lâu đã từ bỏ tiền đề trung tâm của mức lương đủ sống. Trên khắp thế giới được trả đủ để sống vẫn còn khó nắm bắt. Chúng tôi đều kết nối mật thiết với nhiều công nhân này. Họ đã lắp ráp các điện thoại chúng tôi xử lý. Họ đã may quần áo của chúng tôi.

Phụ nữ ở Bangladesh sản xuất quần áo cho các thương hiệu như Big W, Kmart, Target và Cotton On kiếm được ít nhất là 51 xu mỗi giờ, theo một Báo cáo của Oxfam xuất bản tháng trước.

Báo cáo dựa trên cuộc phỏng vấn với công nhân may mặc 470 ở Bangladesh và Việt Nam. Ba phần tư công nhân Việt Nam và tất cả công nhân Bangladesh kiếm được ít tiền lương hơn (theo tính toán của Liên minh tiền lương sống toàn cầu).

Sợ bay vốn

Người lao động rất khó huy động để có mức lương cao hơn ở nhiều quốc gia trên thế giới. Trong tháng Một Công nhân may mặc 5,000 ở Bangladesh bị sa thải sau khi đình công để có mức lương cao hơn. Trong các cuộc biểu tình, cảnh sát bắn chết một công nhân. Hơn 50 những người khác bị thương. Công nhân may mặc nổi bật ở Campuchia cũng đã được bị cảnh sát bắn chết trong các cuộc biểu tình.

Đặc biệt là trong các ngành công nghiệp nhạy cảm về giá, toàn cầu hóa gây áp lực mạnh mẽ lên các chính phủ trong việc giữ mức lương tối thiểu thấp, kẻo bất kỳ sự gia tăng nào sẽ dẫn đến chuyến bay vốn Capital. Cuộc thi này đánh bại các quốc gia trong một cuộc đua xuống đáy.

Nếu chi phí lao động tăng lên ở Bangladesh, ví dụ, chính phủ của nước này lo ngại các thương hiệu may mặc chuyển sản xuất sang, nói, Ethiopia. Đó là một nỗi sợ chính đáng; trong những năm nghiên cứu 15 của tôi, tôi đã thấy toàn bộ các nhà máy may bị tháo dỡ và vận chuyển qua biên giới tới các quốc gia nơi lao động rẻ hơn.

Hợp tác là câu trả lời

Giải pháp rõ ràng sẽ là các quốc gia hợp tác và tăng lương tối thiểu tập thể và tăng dần (theo tỷ lệ phần trăm đã thỏa thuận hàng năm). Cách tiếp cận này sẽ giúp khắc phục rủi ro đầu tiên của người dùng. Kinh doanh sẽ có ít động lực hơn để tìm kiếm lao động rẻ hơn ở nơi khác.

Để điều này xảy ra, tất nhiên, đòi hỏi một lượng lớn ý chí chính trị quốc tế. Các quốc gia sẽ cần phải gạt sang một bên xu hướng suy nghĩ về lợi ích cá nhân ngay lập tức và làm việc hợp tác để cùng có lợi.

Ở đây chúng ta phải đối mặt với một vấn đề với kiến ​​trúc của luật quốc tế nói chung và luật lao động nói riêng.

Mặc dù nguyên tắc về mức lương đủ sống đã được quy định trong hiệp ước thành lập Tổ chức Lao động Quốc tế, nhưng nó không được quy định trong bất kỳ điều nào trong tám điều cơ bản công ước quốc tế. Những điều này bao gồm lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, phân biệt đối xử nơi làm việc và quyền hợp nhất.

Nhưng ngay cả khi nó là, điều đó sẽ không nhất thiết phải làm cho nhiều sự khác biệt. Luật quốc tế không giống như luật quốc gia. Hầu hết các điều ước, công ước và thỏa thuận quốc tế đều không được thi hành. Không có hình phạt thực sự cho bất kỳ quốc gia nào từ chối ký, cũng như bất kỳ người ký nào không đáp ứng các nghĩa vụ của mình. ILO không thể thực thi các mục tiêu theo cách cần thiết để giải quyết vấn đề lớn này.

Thi đua luật thương mại

Tuy nhiên, có một lĩnh vực của luật quốc tế gần với những gì chúng ta thường nghĩ là luật: luật thương mại và đầu tư quốc tế.

Trong việc giải quyết các mục tiêu như giảm thuế, các quốc gia phải đối mặt với các vấn đề phối hợp tương tự. Bắt đầu với Hiệp định chung về Thuế quan và Thương mại, bắt đầu có hiệu lực tại 1948, một nửa tá các thỏa thuận thương mại đa phương lớn đã được đàm phán trước khi thỏa thuận trong 1994 thành lập Tổ chức Thương mại Thế giới.

WTO đã xét xử hàng trăm vụ tranh chấp trong đó một quốc gia đã cáo buộc một quốc gia khác không đáp ứng các cam kết của WTO. Các nhà đầu tư cũng có thể đưa các tiểu bang đến tòa án để tìm kiếm bồi thường cho hành vi không công bằng. Các tiểu bang rất coi trọng các tòa án này.

Tại sao không mô phỏng kiến ​​trúc này của luật thương mại quốc tế cho tiền lương sống?

Các mục tiêu cụ thể để tăng lương có thể được đặt ra thông qua các thỏa thuận đa phương. Các quốc gia sẽ tăng tiền lương tăng dần, theo một tỷ lệ phần trăm nhất định mỗi năm, theo kiểu phối hợp, cho đến khi họ đạt đến mức lương đủ sống.

Một tòa án quốc tế sẽ xét xử các khiếu nại chống lại các quốc gia bị cáo buộc không tăng hoặc thực thi mức lương tối thiểu theo thỏa thuận. Tòa án quốc gia sẽ xét xử các vụ án liên quan đến các tập đoàn.

Chẳng hạn, công nhân may mặc Campuchia sẽ có thể đưa chính phủ của họ tới tòa án quốc tế vì không tăng lương hoặc thực thi luật lương tối thiểu. Một tiểu bang chịu trách nhiệm bồi thường cho các vi phạm tiền lương có thể theo đuổi chủ sở hữu nhà máy hoặc người mua quốc tế của họ thông qua các tòa án quốc gia. Đây sẽ là một động lực cho các tiểu bang để cảnh sát luật lao động của chính họ.

Thay vì có những cuộc trò chuyện quốc gia riêng về tiền lương sống, bây giờ là thời điểm tốt để bắt đầu cuộc trò chuyện ở quy mô toàn cầu.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Shelley Marshall, Nghiên cứu viên cao cấp của Phó hiệu trưởng, chuyên gia về trách nhiệm của công ty, Đại học RMIT

Este artículo fue publicado gốcmente en Conversation. Để lại nguyên.

sách_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}