Phụ nữ có tự do theo các lựa chọn giới tính truyền thống không?

Phụ nữ có tự do theo các lựa chọn giới tính truyền thống không?Tijana M / Shutterstock

Nếu bạn muốn bình đẳng giới, hãy làm giàu. Nghiên cứu cho thấy đàn ông và phụ nữ có xu hướng bình đẳng hơn trong các nước phát triển hơn. Bạn có thể mong đợi rằng các cơ hội bình đẳng hơn ở các quốc gia này có thể làm giảm sự khác biệt khác giữa các giới tính, chẳng hạn như loại công việc mà mọi người có nhiều khả năng có, hoặc các đặc điểm tính cách như lòng tốt hoặc xu hướng chấp nhận rủi ro. Nhưng một nghiên cứu mới xuất bản trên Khoa học lập luận ngược lại, rằng sự bình đẳng lớn hơn thực sự mở rộng những loại khác biệt giới tính.

Khéo léo, nghiên cứu không cho rằng sở thích về giới được học theo văn hóa hoặc theo hướng sinh học. Thay vào đó, nó chỉ đơn giản mô tả chúng như là nội tại của người Hồi giáo và nói rằng bạn có thể không biết về nguồn gốc của chúng. Để tránh các cuộc thảo luận về nguồn gốc của những khác biệt này, bài viết chỉ đơn giản coi sở thích giới tính là một hộp đen mà các nhà kinh tế và những người khác không nên mở.

Tuy nhiên, trong khi nghiên cứu xem xét dữ liệu từ khắp nơi trên thế giới để xây dựng trường hợp của mình, tôi tin rằng nó đi đến kết luận sai chỉ đơn giản bằng cách giả định rằng đàn ông và phụ nữ có những sở thích khác nhau được thể hiện ở các nước phát triển hơn. Xóa bỏ các rào cản pháp lý đối với cơ hội bình đẳng không giống như xóa bỏ những áp lực xã hội giúp hình thành niềm tin truyền thống về vai trò giới.

Có hai ý tưởng có thể giải thích liệu vai trò và sở thích giới tính truyền thống có khả năng tăng hay giảm khi một quốc gia trở nên giàu có hơn. Các giả thuyết vai trò xã hội nói rằng vai trò giới được xác định bởi sự khác biệt về cơ hội không đồng đều về sở thích. Vì vậy, khi phụ nữ có những cơ hội giống như đàn ông, những khác biệt này sẽ biến mất.

Mặt khác, giả thuyết tài nguyên nói rằng sở thích về giới không được tạo ra bởi vai trò giới. Và một khi đàn ông và phụ nữ có những cơ hội tương tự, họ sẽ tự do hơn để thể hiện sự khác biệt bên trong của họ.

Những gì nghiên cứu cho thấy

Dựa trên dữ liệu từ những người 80,000 ở các nước 76, nghiên cứu mới cung cấp bằng chứng để hỗ trợ cho giả thuyết thứ hai. Ở các quốc gia nơi tăng trưởng kinh tế đã giúp tạo ra nhiều cơ hội bình đẳng hơn, nam giới có nhiều khả năng chấp nhận rủi ro. Trong khi đó, phụ nữ có nhiều khả năng tin tưởng, tử tế và sẵn sàng hoãn phần thưởng để nhận được nhiều hơn trong tương lai. Bởi vì những kết quả này đi theo tự do kinh tế và xã hội lớn hơn, họ được cho là cho thấy những khác biệt giới tính này là nội tại và giải thích tại sao đàn ông tập trung hơn vào sự nghiệp và phụ nữ trong gia đình.

Vấn đề ẩn trong logic của nghiên cứu là thái độ và sở thích không phải là nội tại. Chúng không phải là đặc điểm mà chúng ta sinh ra, mà chúng ta có thể chỉ cần thêm vào như một biến trong mô hình kinh tế tương quan với tăng trưởng kinh tế. Chúng ta phát triển thái độ từ khi còn nhỏ trong suốt cuộc đời, học hỏi từ mọi người chúng ta tương tác với. Điều này bao gồm các thành viên gia đình, giáo viên và các mô hình vai trò khác, cũng như những đứa trẻ khác trong trường học của chúng tôi và các đồng nghiệp sau này tại nơi làm việc của chúng tôi.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Theo cách này, chúng ta học được rằng phụ nữ nên được chăm sóc và đàn ông thành công, rằng con gái nên vị tha và con trai chấp nhận rủi ro. Những định kiến ​​giới này sau đó được củng cố trong suốt cuộc đời của chúng ta bởi vì xã hội được cấu trúc để khiến phụ nữ dễ chăm sóc trẻ em hơn và do đó có xu hướng tương tác nhiều hơn với giáo viên và các bà mẹ khác. Đàn ông có nhiều khả năng dành nhiều thời gian hơn cho sự nghiệp của họ và mạng xã hội của họ đa dạng hơn và cung cấp nhiều cơ hội hơn.

Những khác biệt này dẫn đến những gì chúng ta gọi cách ly ngang, nơi phụ nữ kết thúc trong cái gọi là công việc cổ áo màu hồng vì họ có nhiều khả năng tìm hiểu về vị trí tuyển dụng từ những người phụ nữ khác. Khi phụ nữ kết thúc công việc do nam giới thống trị, họ phải đối mặt cách ly dọc, làm cho họ gần như không thể đạt được vai trò hàng đầu. Chúng tôi thấy điều này trong sự thiếu sót của các nhà lãnh đạo nữ trong nhiều ngành công nghiệp.

Tiêu đề của bạn ở đây

Một lập luận phản biện sẽ là những khác biệt giới tính này thực sự là do bản chất của chúng phụ thuộc vào các yếu tố sinh học, chẳng hạn như mức độ hormone giới tính khác nhau mà nam giới và phụ nữ có xu hướng có. Hiện nay có một dòng nghiên cứu vững chắc xem xét cách các hormone như testosterone và estrogen có thể giải thích hành vi giới tính.

Bằng chứng cho thấy hormone có thể ảnh hưởng tốt bản sắc tình dục, khả năng phát triển một số bệnhxâm lược nam (mặc dù kết quả còn gây tranh cãi). Nhưng không có bằng chứng nào cho thấy điều này liên quan trực tiếp đến sở thích giới tính trong việc chấp nhận rủi ro, kiên nhẫn, tin tưởng và có đi có lại. Thật thú vị một số nghiên cứu cho thấy rằng trong khi hormone dường như cho thấy ảnh hưởng đến hành vi của nam giới, thì tác dụng tương tự không được tìm thấy ở nữ giới.

Các nghiên cứu đã xem xét các yếu tố sinh học này cũng nhấn mạnh rằng họ không giải thích đầy đủ về sự khác biệt giới tính trong hành vi và sở thích, bởi vì những điều này được củng cố ở con trai và những cô gái bởi xã hội. Nói cách khác, không có nghiên cứu sinh học hoặc di truyền nào kết luận rằng thiên nhiên mạnh hơn nuôi dưỡng.

Chúng ta thực sự tự do như thế nào?

Các nhà nghiên cứu đằng sau nghiên cứu mới giải thích kết quả của họ bằng cách tham khảo lý thuyết về chủ nghĩa hậu vật chất. Điều này nói rằng một khi nhu cầu vật chất được thỏa mãn, con người có thể tự do đưa ra quyết định và thể hiện bản thân theo ý muốn. Ở các nước nghèo, đàn ông và phụ nữ tham gia bình đẳng hơn vào việc kiếm đủ tiền để có được vì vậy họ không được tự do theo cách này. Ở các nước giàu, nhiều tài nguyên được cho là cung cấp nhiều phạm vi hơn để thể hiện sở thích và hành vi giới tính nội tại.

Những gì tôi nghĩ rằng nghiên cứu thực sự cho thấy rằng sự bình đẳng kinh tế giúp nam giới và phụ nữ tự do hơn để thể hiện sự khác biệt giới tính đã được tạo ra trong họ bởi áp lực xã hội. Đây là kết luận tương tự gần đây của Paul Polman, giám đốc điều hành của Unilever, khi thảo luận các Diễn đàn kinh tế thế giới 2017 báo cáo khoảng cách giới (báo cáo tương tự được sử dụng như một thước đo về bình đẳng giới trong nghiên cứu mới).

Nếu chúng ta thực sự muốn hiểu điều gì thúc đẩy bất bình đẳng giới, chúng ta nên hỏi những người mà họ nghĩ là những người quan tâm và thành công nhất mà họ biết. Sau đó, chúng ta nên đếm số lần phụ nữ và nam giới được đặt tên trong các vai trò tương ứng này, theo nam và nữ tương ứng. Họ sẽ cho chúng ta thấy có bao nhiêu niềm tin truyền thống về vai trò giới vẫn còn, thậm chí nhiều hơn ở các quốc gia được cho là giàu có và bình đẳng.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Elisa Bellotti, Giảng viên cao cấp về Xã hội học, Đại học Manchester

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Freedom for Women; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST