Tại sao bị cáo buộc quấy rối tình dục được thăng chức

Tại sao bị cáo buộc quấy rối tình dục được thăng chức

Đối với hàng triệu phụ nữ Mỹ - cả những người sống sót sau khi bị tấn công và những người đã trải qua sự quấy rối tại nơi làm việc - nhìn thấy một người đàn ông trên con đường thăng tiến mặc dù các cáo buộc quấy rối vẫn rất quen thuộc.

Ví dụ gần đây bao gồm cựu Chủ tịch CBS Les Moonves và của Fox Bill O'Reilly, không đề cập đến ông trùm truyền thông Harvey Weinstein.

Đáng buồn thay, thương hiệu phân biệt đối xử này đã làm suy yếu sự bình đẳng tại nơi làm việc trong nhiều thập kỷ.

Đốt ở hai cấp độ

Vào tháng 9 27 nghe, Thượng nghị sĩ Dianne Feinstein gọi để tố tụng như một cuộc phỏng vấn việc làm của người Viking.

Mục đích của cô là để phân biệt các phiên điều trần với một phiên tòa hình sự. Nhưng bình luận phản ánh như thế nào #MeToo chuyển động đại diện cho một bản cáo trạng rộng hơn về thực hành việc làm ở Mỹ

Phong trào bùng cháy ở hai cấp độ. Đầu tiên là tác hại và khủng bố gây ra cho những người đã trải qua quấy rối hoặc tấn công tình dục. Người Mỹ đã nghe những tài khoản này trong nhiều năm, và tất cả đều đau.

Tôi đã nghe bác sĩ Ford chứng trong khi chờ lên máy bay Một thượng nghị sĩ hỏi cô ấy nhớ gì nhất về vụ tấn công. Không thể tin được ở vùng đồi hải mã là tiếng cười, tiếng cười náo động giữa hai người, cô nói, nói về Kavanaugh và một người bạn, vui vẻ và vui vẻ với chi phí của tôi.

Tôi tháo tai nghe ra. Bạn có thể nghe thấy nỗi đau của cô ấy, ngay trên bề mặt, bất chấp hàng thập kỷ trôi qua.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Lần đốt thứ hai, chậm hơn #MeToo là sự phẫn nộ sâu sắc hơn đối với tình trạng của phụ nữ tại nơi làm việc. Mỗi tiết lộ mới về hành vi sai trái trong quá khứ của một người đàn ông nổi bật làm dấy lên nghi ngờ về câu chuyện mà các công ty đã nói với chúng tôi về họ cam kết cơ hội bình đẳng trong tất cả những năm này

Đó cũng là về sự phân biệt đối xử

Đây là một vấn đề mà những người da màu biết rất rõ.

Nhà khoa học xã hội Devah Pager và các cộng tác viên của cô đã thực hiện một nghiên cứu trong đó họ đã gửi sơ yếu lý lịch tương đương từ các ứng dụng trắng, đen và Latinh cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các ứng cử viên da đen và Latinh với lý lịch sạch sẽ cũng như các ứng cử viên da trắng có tiền án.

Là một người nghiên cứu về phân biệt đối xử việc làm, tôi thừa nhận rằng trước phong trào #MeToo, thậm chí tôi đã quá sẵn lòng giải quyết các lý do khác nhau để tiếp tục khoảng cách lương về giới. Và thực tế là các CEO nữ rất hiếm đông hơn những người đàn ông tên là John John, người điều hành các công ty.

Có lẽ phụ nữ chỉ là không dựa vào, như Sheryl Sandberg của Facebook đã đề xuất trong cuốn sách 2013 của mình. Có lẽ chúng ta đã quá sẵn lòng chấp nhận một mức lương thấp hơn hoặc chọn việc làm lương thấp hơn hơn người khác. Có lẽ đó là giá chúng tôi phải trả vì đã chăm sóc con cái chúng ta

Phụ nữ được dẫn dắt để tin rằng trò chơi là công bằng, rằng chúng tôi đã thua vì gấp sớm hoặc không đặt cược đủ.

Một sàn xếp chồng lên nhau

Phong trào #MeToo đã bùng nổ huyền thoại đó.

Để chắc chắn, một số người đàn ông bị truất ngôi vì quấy rối có thể đã hoàn toàn bí mật và nạn nhân của họ đã không công khai cho đến những tháng gần đây. Nhưng những kẻ quấy rối khác chịu được khiếu nại sau khi khiếu nại khi họ vươn lên hàng ngũ, trở nên khét tiếng nơi làm việc hoặc công nghiệp.

Ví dụ, trong 1997, một phụ nữ bị sa thải Moonves để trả thù cho việc từ chối những tiến bộ của mình đã thuê một luật sư, người đối đầu với công ty. Vụ án là giải quyết lặng lẽvà quỹ đạo đi lên của Moonves tiếp tục - cho đến khi cuối cùng anh ta hất cẳng trong tháng Chín.

Bill O'Reilly giải quyết khiếu nại quấy rối tình dục chống lại anh ta trong 2002, 2004, 2011 và 2016 - và tiếp tục là một trong những người dẫn chương trình trò chuyện bảo thủ có ảnh hưởng nhất - trước khi buộc phải ra khỏi 2017.

Hành vi của Harvey Weinstein nổi tiếng đến mức hợp đồng lao động thực sự áp đặt một hình phạt tài chính cho quấy rối thêm. Sự sụp đổ cuối cùng của anh đến vào tháng 10 2017, chỉ sau The New York Times xuất bản một phơi bày về hành vi sai trái của mình.

Và tất nhiên, có Clarence Thomas, người đã được xác nhận lên Tòa án Tối cao bất chấp lời khai của Anita Hill chống lại ông.

Phức tạp tại nơi làm việc

Kể từ tháng Tư 2017, nhiều hơn những người đàn ông mạnh mẽ 200 đã bị buộc tội về hành vi sai trái tình dục trong quá khứ. Dường như vô cùng khó tin rằng tất cả những người sử dụng lao động đều chìm trong bóng tối về những hành động xấu đó khi họ quyết định nâng cao họ trong những năm qua.

Điều đó đặt ra câu hỏi, trong tâm trí của tôi, về việc liệu quá trình ra quyết định dẫn đến việc tuyển dụng hoặc thăng chức của họ có công bằng hay không. Và liệu các nhà tuyển dụng có nghiêm túc về cam kết đặc biệt của họ đối với cơ hội bình đẳng trong việc làm hay không, được đảm bảo bởi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền.

Thông thường những sự cân nhắc này xảy ra đằng sau cánh cửa đóng kín, nơi bạn nhìn thấy kết quả nhưng không phải là quá trình nghi vấn đằng sau nó. Với Kavanaugh, quá trình này đang diễn ra trên truyền hình trực tiếp.

Mất trong shuffle là tất cả các ứng cử viên đủ điều kiện trên Tổng thống Donald Trump danh sách gốc, có sơ yếu lý lịch không bị hủy hoại bởi một vụ bê bối tấn công tình dục công cộng.

Trong nhiều vụ bê bối quấy rối nơi làm việc, thường có nhiều hơn một nạn nhân. Người đã bị quấy rối. Và ứng viên có trình độ cao hơn xứng đáng với công việc.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Elizabeth C. Tippett, Phó Giáo sư, Trường Luật, Đại học Oregon

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = quấy rối tình dục; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}