Một nghiên cứu mới cho thấy sự thiên vị về giới có thể ảnh hưởng đến cách các giám sát viên nhìn thấy tiềm năng lâu dài của người quản lý.

Nghiên cứu này xem xét một hiện tượng được gọi là sự sa sút của người quản lý, trong đó một nhà quản lý dường như sắp thăng tiến bị sa thải, hạ cấp hoặc không thăng tiến như mong đợi.

Chúng tôi mong muốn phụ nữ đẹp hơn đàn ông, vì đó là điều mà xã hội chúng tôi đã bảo chúng tôi mong đợi.

Tác giả nghiên cứu Joyce Bono, giáo sư quản lý tại Đại học Florida, nhận thấy rằng các giám sát viên có thể có sự khác biệt tinh tế, thậm chí trong tiềm thức đối với hành vi của các nhà quản lý nam và nữ, có thể gây hậu quả tốn kém cho phụ nữ tại nơi làm việc, đáng chú ý nhất là mất cố vấn.

Trong khi các nghiên cứu trước đây đã sử dụng các đánh giá hiệu suất và các biện pháp chính thức khác để xác định sai lệch giới tính, Bono và các đồng tác giả của cô, bao gồm cả sinh viên tiến sĩ Yihao Liu và Elisabeth Gilbert, tập trung vào đánh giá không chính thức về tiềm năng của các nhà quản lý.

Nếu bạn đang thực hiện các đánh giá về hiệu suất, có một bản ghi trong tệp nhân sự mà bạn có thể tham khảo và có thể xác định và xử lý sai lệch giới tính, theo Bon Bono. Tuy nhiên, nhận thức về tiềm năng trật bánh tồn tại trong đầu của người giám sát. Chúng không bao giờ được ghi lại. Chúng là những đánh giá không chính thức mà các giám sát viên đưa ra, nhưng chúng có ý nghĩa quan trọng đối với các cơ hội mà các giám sát viên cung cấp.

Không nên nghĩ về sự thiên vị được thể hiện ở đây là hành vi của những người xấu, những người không muốn phụ nữ vượt lên.

Để kiểm tra sự thiên vị giới trong nhận thức về tiềm năng trật bánh, các tác giả đã tiến hành bốn nghiên cứu. Hai nghiên cứu đã phân tích dữ liệu thu thập được gần như các nhà quản lý 50,000 tham gia vào các chương trình phát triển lãnh đạo và hai nghiên cứu còn lại là các nghiên cứu thử nghiệm trong đó các nhà quản lý kiểm tra đánh giá hiệu suất của hai nhân viên hư cấu chỉ có sự khác biệt về giới tính của họ.

Bono và các đồng nghiệp của cô nhận thấy rằng khi đánh giá các nhà quản lý thể hiện mức độ hành vi giữa các cá nhân không hiệu quả như nhau, các giám sát viên có nhiều khả năng dự đoán sự trật bánh cho các nhà quản lý nữ hơn là nam giới. Do những đánh giá tiêu cực này, các nhà quản lý nữ nhận được ít sự cố vấn hơn, một lợi ích mà Bono nói là đặc biệt quan trọng đối với sự tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc.

Bono, cố vấn và tài trợ thậm chí còn quan trọng hơn đối với phụ nữ so với nam giới bởi vì phụ nữ thường ít kết nối với những người cao hơn trong hệ thống phân cấp công ty, ông nói, Bono, một phần vì có nhiều đàn ông hơn phụ nữ ở cấp độ cao hơn.

Bono nhấn mạnh rằng các đánh giá tiêu cực mà các nhà quản lý nữ nhận được từ các giám sát viên nam là không có mục đích hoặc bất chính.

Không nên nghĩ về sự thiên vị được thể hiện ở đây là hành vi của những người xấu, những người không muốn phụ nữ vượt lên, chanh Bono nói. Thay vào đó, chúng tôi hy vọng phụ nữ đẹp hơn đàn ông, vì đó là điều mà xã hội chúng ta đã bảo chúng ta mong đợi. Những niềm tin này ảnh hưởng đến hành vi của chúng ta, thường không có nhận thức của chúng ta.

Bono khuyên rằng các giám đốc điều hành hàng đầu, không chỉ những người làm nhân sự, đặc biệt chú ý đến việc cố vấn và tài trợ cho các nhà quản lý nữ.

Đây là một vấn đề chúng ta không thể giải quyết vì nó xảy ra trong bộ não của chúng ta và đây là xã hội chúng ta lớn lên. Chúng ta phải tiếp tục nói về nó để chúng ta nắm bắt được thiên kiến ​​của đồng nghiệp và đồng nghiệp, và làm việc cùng nhau để giảm tác động tiêu cực của họ đối với sự hướng dẫn và tiến bộ của phụ nữ.

Bài báo xuất hiện trên tạp chí Tâm lý học nhân sự.

nguồn: University of Florida

Sách liên quan:

at Thị trường InnerSelf và Amazon