Công đoàn Weaker cũng đã cắt giảm lương không đoàn kết?

Công đoàn Weaker cũng đã cắt giảm lương không đoàn kết?

Một nghiên cứu mới cho thấy sự sụt giảm nghiêm trọng về mật độ của các công đoàn lao động Hoa Kỳ kể từ các 1970 đã dẫn đến mức lương thấp hơn cho cả công nhân và công nhân không đoàn kết.

Nền tảng báo cáo đến từ Viện chính sách kinh tế (EPI), một nhóm chuyên gia cố vấn có trụ sở tại Washington được tài trợ một phần bởi sự đóng góp từ các công đoàn lao động.

Jake Rosenfeld, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Washington ở St. Louis, nói trong một cuộc phỏng vấn với đài phát thanh công cộng Marketplace.

Rosenfeld và các đồng tác giả nhận thấy rằng sự sụt giảm nghiêm trọng về mật độ liên minh kể từ 1979 đã dẫn đến mức lương thấp hơn nhiều cho những người lao động không đoàn kết. Cụ thể, những người đàn ông không có bằng đại học sẽ kiếm được phần trăm 8, hoặc $ 3,016 hàng năm, nhiều hơn ở 2013 nếu các công đoàn vẫn mạnh như họ ở 1979.

Những người đàn ông thuộc tầng lớp lao động đã cảm thấy sự suy giảm trong sự hợp nhất là khó khăn nhất, theo ông Ros Rosfeld. Tiền lương của họ nhỏ hơn đáng kể so với việc các công đoàn vẫn mạnh như họ gần như 40 năm trước. Tái thiết thương lượng tập thể là một trong những công cụ chúng ta phải thúc đẩy tăng trưởng tiền lương, cho người lao động có mức lương thấp và trung bình.

Rosenfeld đã thực hiện nghiên cứu với Patrick Denice, một nghiên cứu viên sau tiến sĩ về xã hội học tại Đại học Washington và Jennifer Laird, một nhà khoa học nghiên cứu sau tiến sĩ với Trung tâm Chính sách Xã hội và Nghèo ở Trường Công tác Xã hội tại Đại học Columbia ở New York.

Họ cho rằng các công đoàn giữ mức lương cao cho những người lao động không đoàn kết, bởi vì các thỏa thuận công đoàn đặt ra tiêu chuẩn tiền lương và sự hiện diện mạnh mẽ của công đoàn khiến các nhà quản lý giữ mức lương cao để ngăn công nhân tổ chức hoặc nhân viên của họ rời đi. Các công đoàn cũng đặt ra các quy tắc toàn ngành, ảnh hưởng đến những gì được coi là nền kinh tế đạo đức của người Hồi giáo.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Phân tích của họ cho thấy tỷ lệ lao động trong khu vực tư nhân trong một liên minh đã giảm từ khoảng phần trăm 34 xuống còn 11 phần trăm ở nam giới và từ phần trăm 16 xuống phần trăm 6 ở phụ nữ, trong khoảng thời gian kéo dài 1979- 2013.

Sự tham gia của công đoàn giảm không có tác động mạnh mẽ đến tiền lương của lao động nữ không đoàn kết, bởi vì phụ nữ không được đại diện nhiều trong các công việc thuộc khu vực tư nhân.

Mặt khác, một sự phục hồi trong thương lượng tập thể sẽ được dự kiến ​​sẽ có tác động nhiều hơn hoặc nhiều hơn đối với phụ nữ như nam giới. Nếu các công đoàn đã ở mức 1979 của họ, tiền lương của phụ nữ ngày nay sẽ cao hơn 2 đến 3 phần trăm, họ ước tính.

Nghiên cứu cũng cho thấy rằng những người đàn ông không thuộc khu vực tư nhân ở tất cả các cấp giáo dục sẽ kiếm được mức lương hàng tuần cao hơn so với 5 (52) trong 2013 nếu mật độ công đoàn trong khu vực tư nhân mức độ 1979 của nó, tăng $ 2,704 trong tiền lương hàng năm cho nhân viên toàn thời gian.

Nhìn rộng ra về sự suy giảm bốn thập kỷ của các công đoàn đã làm xói mòn tiền lương cho những người lao động không đoàn kết ở mọi cấp độ giáo dục và kinh nghiệm, báo cáo ước tính rằng các công đoàn suy yếu có chi phí cho nam giới và phụ nữ làm việc trong khu vực tư nhân nhiều như $ 133 tỷ đồng tiền lương bị mất.

Nhiều công nhân Mỹ có thể xem các công đoàn đó là những người chơi nhỏ trong nền kinh tế ngày nay hoặc tốt cho các thành viên công đoàn một mình đối với sự bất lợi của xã hội, ông Ros Rosfeld nói. The Huffington Post. Đây là một nghiên cứu nói rằng điều đó là sai: các công đoàn tốt cho cả thành viên và những người không phải là thành viên.

nguồn: Đại học Washington ở St. Louis thông qua EPI

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = unions; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}