Nếu chúng ta thực sự muốn một ý tưởng bùng nổ, chúng ta cần nhiều phụ nữ hơn ở cấp độ khoa học hàng đầu

Tanya Monro (trái), Emma Johnston (giữa) và Nalini Joshi (phải) tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia. Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia ÚcTanya Monro (trái), Emma Johnston (giữa) và Nalini Joshi (phải) tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia. Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia Úc

Vào thứ Tư tháng 5 30, Emma Johnston, Nalini Joshi và Tanya Monro đã phát biểu tại Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia cho một sự đặc biệt Phụ nữ khoa học biến cố. Ở đây, họ phác thảo quan điểm của họ về cách thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ ở các cấp độ khoa học hàng đầu.


Ít ai trong chúng ta sẽ tưởng tượng rằng chấp nhận rằng con gái của chúng ta có ít lựa chọn hơn con trai của chúng ta. Tuy nhiên, đó chính xác là tình huống chúng ta cho phép tồn tại trong khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học của Úc (THÂN CÂY) hôm nay.

Câu chuyện của nhà khoa học phụ nữ 2016 bắt đầu đủ tốt, đặc biệt khi bạn so sánh nó với đối tác 1960 của cô ấy.

Năm mươi sáu phần trăm sinh viên đại học và một nửa sinh viên tiến sĩ là nữ. Thậm chí tốt hơn, gần như 60% của giảng viên khoa học cơ sở là nữ.

Những người thông minh, tài năng này luôn mong muốn tìm ra cách chữa trị cho tất cả các bệnh ung thư, giải thích năng lượng tối, phát minh ra điện thoại di động nhanh hơn, thiết kế robot, trở thành phi hành gia và chứng minh Giả thuyết Riemann, một vấn đề mở ngàn năm trong toán học.

Nhưng hướng tới đỉnh cao, mọi thứ rất khác. Trong STEM, phụ nữ chiếm khoảng 16% các giáo sư cấp cao nhất. Con số đó tăng lên 23% nếu bạn bao gồm thuốc.

Những câu chuyện cá nhân của chúng ta phản ánh điều này: khi Tanya Monro đến Đại học Adelaide ở 2005, cô là nữ giáo sư vật lý đầu tiên của nó, mặc dù đã có các giáo sư vật lý ở đó kể từ 1880.

Tại 2002, Nalini Joshi được bổ nhiệm làm giáo sư toán học nữ đầu tiên tại Đại học Sydney, đại học lâu đời nhất của Úc.

Về mặt này, Úc bị đóng băng trong thời gian. Chúng tôi đang từ bỏ cơ hội của mình để khai thác trí thông minh khổng lồ và động lực phi thường của những người phụ nữ đã có trong lực lượng nghiên cứu. Điều này khác với các 1950 như thế nào khi phụ nữ tài năng thích Ruby Payne-Scott, một trong những nhà phát minh của thiên văn vô tuyến, khi nào cô ấy phải từ chức ngay khi kết hôn?

Sự thúc đẩy bây giờ thường là tinh vi hơn, được nhúng trong các nguyên tắc, quy ước và thiên vị hiếm khi được nhìn thấy. Khoa học hiện đại vẫn được tiến hành trong các nền văn hóa tổ chức giống như một tu viện phong kiến; Thông tin là sức mạnh và nó được giữ chặt, rất khó để tìm thấy bất cứ điều gì trừ khi bạn biết đúng người để hỏi, sự sống còn dựa vào cạnh tranh để được chú ý bởi một quý tộc Hồi giáo.

Vô thức, các quy ước chủ quan đã phát triển trong phản ứng và điều đó tác động đến tất cả mọi người, cả nam và nữ.

Là một quốc gia, bằng cách buộc một nửa các nhà đổi mới tiềm năng của chúng ta phải làm việc chăm chỉ hơn nhiều để đạt được thâm niên tương tự như nửa kia, chúng ta đang tự làm cho mình một sự bất đồng nghiêm trọng.

Chôn thiên vị

Mức sống của người Úc tương lai phụ thuộc vào mức độ hiệu quả của chúng tôi có thể mang lại sự đổi mới cho các doanh nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi biết rằng 75% công việc trong các ngành phát triển nhanh nhất đòi hỏi người lao động có kỹ năng STEM, và kể từ thông báo năm ngoái về Chương trình nghị sự khoa học và đổi mới quốc gia (NISA), có vẻ như chúng ta đang trong một sự bùng nổ ý tưởng.

NISA đề xuất khuyến khích những bộ óc sáng suốt và tốt nhất của chúng ta cùng nhau tìm ra giải pháp cho các vấn đề trong thế giới thực và tạo ra công ăn việc làm và tăng trưởng.

Chúng ta đồng ý. Và chúng tôi đề xuất rằng phản ứng mạnh mẽ nhất mà Úc có thể đặt ra cho thách thức này sẽ là thay đổi mối quan hệ giữa phụ nữ và khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.

Úc đang ở, hoặc gần cuối bảng xếp hạng OECD trong một loạt các biện pháp đổi mới quan trọng. Lý do cho điều này rất phức tạp và đa diện, nhưng một lý do lớn chắc chắn là một tỷ lệ lớn các nhà tư tưởng vĩ đại của chúng ta - các nhà lãnh đạo khoa học và đổi mới tiềm năng của chúng ta - đang bị đẩy ra khỏi STEM một cách tinh tế và lan tỏa. Không dựa trên thành tích của họ mà dựa trên giới tính.

A 2014 nghiên cứu nhận thấy rằng không có bất kỳ thông tin nào ngoài ngoại hình của một ứng cử viên (làm rõ giới tính), cả nam và nữ đều có khả năng thuê một người đàn ông gấp đôi so với phụ nữ để hoàn thành một nhiệm vụ toán học.

A nghiên cứu được công bố đầu năm nay nhận thấy rằng cả sinh viên đại học nam và nữ đều có khả năng giải thích những thất bại liên quan đến khoa học của phụ nữ bằng cách đề cập đến các yếu tố về cô ấy, chẳng hạn như cô ấy đã buông xuôi vì cô ấy làm hỏng một thí nghiệm ". Các yếu tố theo ngữ cảnh, chẳng hạn như ông đã buông tay vì đã cắt giảm ngân sách.

Sau đó, có những người Vikinghình phạt làm mẹNghiêng, với những tác động tiêu cực đến thu nhập, thăng tiến nghề nghiệp và năng lực nhận thức liên quan đến cả cha và phụ nữ không có con.

Úc phải theo đuổi sự thay đổi. Lợi ích của sự thay đổi đó rõ ràng sẽ vượt ra ngoài giới tính, vượt ra ngoài bản sắc giới tính, chủng tộc và sắc tộc. Sự thay đổi đó sẽ làm cho xã hội của chúng ta trở nên sáng tạo, phong phú và đổi mới hơn.

Không có nghi ngờ rằng sự tham gia của phụ nữ được cải thiện trong STEM sẽ thúc đẩy tất cả các lĩnh vực khoa học và đổi mới, và đạt được nguyện vọng được nêu rõ trong toàn bộ chương trình nghị sự của NISA.

Nghĩ lại

Không có giải pháp duy nhất hoặc viên đạn bạc, nhưng giải thưởng đủ lớn đến mức chúng tôi phải giải quyết mọi khía cạnh của vấn đề này.

Chúng ta cần thách thức các giả định: điều đầu tiên và lớn nhất là đó chỉ là vấn đề đường ống nghề nghiệp. Không, và chúng ta không thể chờ đợi thời gian để giải quyết nó.

Tiếp theo chúng ta cần suy nghĩ lại một bản ghi nghiên cứu tốt trông như thế nào. Khi Tanya Monro bảo đảm Học bổng Liên đoàn của mình ở 2008, cô đã có ba đứa con và đã di chuyển khắp thế giới để thiết lập một phòng thí nghiệm từ đầu trong năm năm qua theo đó hồ sơ theo dõi được đánh giá theo truyền thống. Vào thời điểm đó, quy trình đăng ký không cung cấp cơ chế mở rộng cửa sổ thời gian mà năng suất của cô được đánh giá.

Chúng ta cần suy nghĩ lại ngôn ngữ mà chúng ta sử dụng để mô tả phụ nữ và hành vi của họ. Đàn ông thường được gọi là hung thủ quyết định, trong đó phụ nữ được gọi là hung hăng. Các nhà nghiên cứu nam có con thường được mô tả là các nhà khoa học người Hồi giáo; các nhà nghiên cứu nữ có con thường được mô tả là mẹ của mẹ. Chúng ta có thể vừa nữ tính vừa quyết đoán. Chúng ta có thể là nhà khoa học nghiên cứu xuất sắc và người mẹ yêu thương.

Và chúng ta cần nỗ lực để thay đổi sự thiên vị có ý thức và vô thức mà nhiều người trong chúng ta không muốn thừa nhận tồn tại. Khoa học đã nỗ lực hết sức để loại bỏ sự thiên vị khỏi các quan sát và thí nghiệm, tuy nhiên nhiều người trong khoa học không nhận ra và đáp ứng đầy đủ các thành kiến ​​của chúng ta.

Một trong những cách mạnh mẽ nhất để chống lại sự thiên vị này là thông qua việc thúc đẩy không ngừng các mô hình vai trò - như NISA gợi ý - chúng ta nên làm nổi bật những câu chuyện tuyệt vời về các nhà đổi mới nữ và doanh nhân thành công của Úc. Tuy nhiên, các phương tiện truyền thông liên tục đại diện cho phụ nữ trong khoa học. Người ta chỉ cần nghĩ về những người nổi tiếng về khoa học truyền hình, và thậm chí trên các phương tiện truyền thông xã hội, để thấy rằng 92% các nhà khoa học thành công nhất trên Twitter là nam giới. Và khi các nhà khoa học nữ được đề cập, họ có xu hướng tập trung vào ngoại hình của chúng tôi hoặc tình trạng của cha mẹ.

Cả ba chúng tôi đã nỗ lực để tăng sự đại diện của phụ nữ trên các phương tiện truyền thông, tận dụng mọi cơ hội để nói trước công chúng và trên đài phát thanh và truyền hình - thông qua tin tức, Q & A, Các Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia tuần này, Bờ biển Úc, Chất xúc tácvà các đài phát thanh, TV và truyền thông xã hội.

Được in đậm

Tin tốt là chúng ta biết cách ban hành sự thay đổi. Một số đơn giản như thay đổi cấu trúc và quy định để tăng cường an ninh nghề nghiệp sớm, cung cấp sự chăm sóc của cha mẹ mà cả cha mẹ có thể truy cập, tạo sự linh hoạt tại nơi làm việc, cho phép nghỉ việc với sự tái nhập được đảm bảo, tiến tới trợ cấp ẩn danh và tạp chí xem xét các quy trình, phân bổ các nhiệm vụ giảng dạy và hành chính một cách minh bạch và coi trọng các nhiệm vụ đó.

Chúng ta cần phải chống lại hình phạt làm mẹ của người mẹ đó, và đã có một số lợi ích thực sự trong những năm gần đây. Ví dụ: thay đổi tiêu chí của Hội đồng nghiên cứu Úc, hiện cho phép tiêu chí lựa chọn Cơ hội nghiên cứu và bằng chứng hiệu suất (DÂY THỪNG) để thay thế các khái niệm về bản ghi theo dõi của Wap.

Chúng ta cũng phải nắm lấy đặc tính quốc gia của mình: cộng đồng đa dạng của chúng ta, hệ thống phân cấp tương đối bằng phẳng và sẵn sàng thách thức và chấp nhận rủi ro.

Chúng tôi phải sẵn sàng để thực hiện hạn ngạch hoặc mục tiêu. Bạn chỉ cần nhìn vào thành công nhất quán của Học viện Công nghệ và Kỹ thuật (ATSE) đã mang lại số lượng đáng kể các Nghiên cứu sinh nữ xuất sắc trong thập kỷ qua, và những phát triển làm hài lòng gần đây tại Viện Hàn lâm Khoa học Úc (AAS).

Chúng ta cần nhắc nhở bản thân rằng bất cứ khi nào chúng ta thấy một không gian nơi không có lực lượng lao động đa dạng, chúng ta sẽ không có những người tốt nhất có thể cho nhiệm vụ.

Một phần của giải pháp đã được tiến hành ở Vương quốc Anh trong hơn mười năm. Các Athena SWAN chương trình yêu cầu các tổ chức tham gia tìm kiếm nội bộ, tìm ra các lỗ hổng trong đường ống sự nghiệp của chính họ và đề xuất kế hoạch hành động để giải quyết các lỗ hổng này. Điều lệ sau đó đánh giá các tổ chức dựa trên các chính sách và thực tiễn này, thưởng cho họ bằng các giải thưởng vàng, bạc hoặc đồng.

AAS và ATSE đã hợp tác với nhau để gắn kết một thí điểm của chương trình Athena SWAN như một phần của Khoa học về Bình đẳng giới ở Úc (hoặc SAGE) chủ động. Ba mươi hai tổ chức nhiệt tình đã đăng ký tham gia thí điểm.

Ngay cả bước đầu tiên, - thu thập và phân tích dữ liệu - sẽ là một thách thức đối với hầu hết những người tham gia thí điểm. Tất nhiên họ biết có bao nhiêu phụ nữ làm việc ở đó và bao nhiêu người có thể được thăng chức ở đó, nhưng họ có thể chưa xem xét các câu hỏi như có bao nhiêu người trong nhóm đủ điều kiện cho lần thăng chức tiếp theo hoặc nhân viên nữ đủ điều kiện đã đợi bao lâu trước khi được thăng chức.

Các đánh giá của Athena SWAN ở Anh cho chúng ta biết rằng kết quả sẽ khuyến khích và cải thiện cuộc sống làm việc của mọi người, cho dù họ là nam hay nữ.

Úc đứng hôm nay với một cơ hội tuyệt vời để thu hút thế hệ các nhà khoa học tiềm năng tiếp theo. Chúng tôi chỉ đơn giản là không thể để mất rất nhiều người tài năng mà chúng tôi sản xuất. Vì vậy, nhiều ý tưởng tuyệt vời mà đi nơi khác.

Hãy tưởng tượng nếu chúng ta có thể khuyến khích và giữ những người tài năng này. Hãy tưởng tượng những ý tưởng tuyệt vời nhân đôi những người đoạt giải Nobel của chúng tôi. Hãy tưởng tượng bạn đang ở trong một căn phòng đầy những nữ giáo sư STEM.

Tưởng tượng ý tưởng bùng nổ rồi.

Giới thiệu về tác giả

Emma Johnston, Giáo sư Sinh thái học và Sinh thái học, Giám đốc Chương trình Nghiên cứu Cảng Sydney, UNSW Australia.

Nalini Joshi, Giáo sư toán học, Đại học Sydney.

Tanya Monro, Phó Phó hiệu trưởng Nghiên cứu & amp; Đổi mới, Đại học Nam Úc

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên The Conversation

Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Women in Science; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}