Chúng ta cần nhìn xa hơn thất nghiệp để khắc phục bất bình đẳng thị trường lao động

Khi chúng ta nghĩ về những bất lợi và thách thức trong thị trường lao động, thất nghiệp thường chiếm vị trí trung tâm, được minh họa rõ ràng bởi báo cáo việc làm hàng tháng cường điệu trên một chỉ số: tỷ lệ thất nghiệp.

Nó lên hay xuống? Nó sẽ ra sao vào tháng tới?

Điều tương tự cũng đúng trong thế giới học thuật. Mặc dù có nhiều nghiên cứu về nguyên nhân và hậu quả của thất nghiệp, nhưng có ít học bổng (mặc dù chắc chắn là một số) về ý nghĩa của việc vô tình làm việc bán thời gian hoặc bị mắc kẹt trong công việc không sử dụng đầy đủ các kỹ năng của bạn.

Sự bất an và bất bình đẳng thị trường lao động không chỉ là về việc ai đó có việc làm hay không. Trong nghiên cứu mới, tôi tìm cách giải quyết vấn đề này bằng cách kiểm tra việc làm việc bán thời gian hoặc trong công việc bạn bị đòi hỏi quá mức vì ảnh hưởng đến khả năng của bạn để có được vị trí mới.

Những gì còn thiếu trong báo cáo việc làm

Nếu bạn tìm hiểu các tiêu đề về báo cáo việc làm của Cục Thống kê Lao động, được công bố vào thứ Sáu đầu tiên hàng tháng, bạn sẽ tìm thấy một số dữ liệu về số lượng cá nhân làm việc bán thời gian vì lý do kinh tế. 'Tôi thích làm việc toàn thời gian nhưng không làm như vậy vì họ không thể tìm được một công việc như vậy hoặc vì thời gian của họ bị cắt giảm. Họ là những người làm việc bán thời gian không tự nguyện.

Tuy nhiên, bất kể bạn đọc được bao xa, vẫn có một nhóm bị thiếu trong báo cáo hoàn toàn: những người lao động đang làm việc dưới mức kỹ năng, trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm của họ. Những công nhân này - những người thường được gọi là chiếm giữ các vị trí của kỹ năng sử dụng không đúng mức - hầu như không có kinh nghiệm khi chúng ta thảo luận về bối cảnh việc làm ở Mỹ

Tương tự như vậy, trong thế giới học thuật, công việc bán thời gian và kỹ năng sử dụng không được chú ý ít hơn so với thất nghiệp. Một tìm kiếm Google Scholar cho thất nghiệp của Cameron kết quả trong hơn 2 triệu lượt truy cập, trong khi tìm kiếm việc làm bán thời gian của người Hồi giáo hoặc người làm việc bán thời gian, thì người ta đã dẫn đến kết quả là 300,000.

Ít hơn kết quả 10,000 được tạo ra bởi các tìm kiếm cho việc sử dụng không đúng kỹ năng, sử dụng kỹ năng của NÂNG NÂU, thiếu sót về kỹ năng, hoặc không phù hợp với các kỹ năng, các thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả công nhân ở các vị trí dưới mức độ kỹ năng, giáo dục hoặc kinh nghiệm của họ.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Hậu quả của việc thất nghiệp

Nhìn chung, cơ thể lớn của nghiên cứu học thuật về thất nghiệp chỉ ra rằng có những hậu quả sâu rộng của việc thất nghiệp. Những ảnh hưởng này trải rộng trên nhiều lĩnh vực của cuộc sống, từ sức khỏe đến sự năng động của gia đình đến hạnh phúc tâm lý.

Một câu hỏi mà các học giả đã khám phá gần đây là liệu thất nghiệp có thực sự khiến việc kiếm việc khác trở nên khó khăn hơn không. Câu trả lời thì ra là Đồng ý.

Ví dụ, từ tháng 8 2011 đến tháng 7 2012, một nhóm các nhà kinh tế đã gửi đơn xin việc giả mạo để mở thực sự và ngẫu nhiên đưa ra một số CV khoảng cách việc làm - nghĩa là, tình trạng thất nghiệp đang diễn ra trong khoảng từ một đến vài tháng đơn đã được nộp. Họ tìm thấy rằng các nhà tuyển dụng có nhiều khả năng vượt qua các ứng viên có khoảng cách dài hơn, với phần lớn sự suy giảm lợi ích của nhà tuyển dụng xảy ra trong tám tháng đầu tiên.

Sử dụng các phương pháp tương tự, một nhóm các nhà nghiên cứu Thụy Điển tìm thấy rằng những người lao động đã thất nghiệp ít nhất chín tháng khi đi xin việc nhận được sự quan tâm ít hơn đáng kể từ các nhà tuyển dụng.

Tôi tự hỏi, liệu điều gì đó tương tự xảy ra với những người xin việc làm ở các vị trí bán thời gian hoặc trong các công việc dưới mức kỹ năng của họ?

Hình phạt cho bán thời gian hoặc kỹ năng sử dụng không đúng cách?

Nghiên cứu hiện tại chưa giải quyết đầy đủ vấn đề này, vì vậy tôi bắt đầu khám phá khả năng này, sử dụng các phương pháp tương tự như các phương pháp được sử dụng trong các nghiên cứu đã đề cập trước đây về thất nghiệp. Tôi đã gửi hàng ngàn đơn xin việc giả để nộp đơn xin mở tại năm thành phố lớn của Hoa Kỳ và trên bốn loại nghề nghiệp.

Kết quả nghiên cứu, được trình bày trong một bài báo công bố trong vấn đề 2016 tháng 4 của Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ, tiết lộ rằng, đối với những người xin việc nam, làm việc ở vị trí bán thời gian hoặc công việc dưới mức kỹ năng của họ sẽ bị phạt rất nặng so với những người vẫn làm việc ở các vị trí toàn thời gian ở cấp độ kỹ năng.

Những ứng viên nam làm việc toàn thời gian, tiêu chuẩn nhận được cuộc gọi lại Hồi giáo (phản hồi tích cực) từ nhà tuyển dụng 10.4 phần trăm thời gian. Tuy nhiên, tỷ lệ gọi lại giảm xuống phần trăm 4.8 cho nam giới ở vị trí bán thời gian và phần trăm 4.7 cho nam giới trong các công việc sử dụng không đúng kỹ năng của họ. Thật vậy, những người đàn ông ở những vị trí này được các nhà tuyển dụng tiềm năng đối xử không khác gì những người đàn ông thất nghiệp, những người nhận được tỷ lệ gọi lại 4.2 phần trăm.

Câu chuyện có một chút khác biệt đối với người xin việc nữ. Tương tự như đàn ông, phụ nữ trong các công việc dưới mức kỹ năng của họ bị phạt một cách đáng kể so với những người làm việc ở cấp độ kỹ năng của họ. Phụ nữ làm việc toàn thời gian, tiêu chuẩn ở cấp độ kỹ năng của họ đã nhận được các cuộc gọi lại 10.4 phần trăm thời gian, so với phần trăm 5.2 của thời gian ở các vị trí sử dụng kỹ năng.

Tuy nhiên, phụ nữ ở các vị trí bán thời gian không bị phạt so với những người vẫn làm việc toàn thời gian, nhận được tỷ lệ gọi lại là 10.9 phần trăm. Phụ nữ ở vị trí bán thời gian tốt hơn đáng kể so với đàn ông ở vị trí bán thời gian.

Giảm bất bình đẳng thị trường lao động

Thất nghiệp dĩ nhiên là vô cùng quan trọng và có những hậu quả sâu rộng đối với người lao động và gia đình họ.

Nhưng những tác động của công việc bán thời gian và sử dụng không đúng kỹ năng cũng là có thật và ảnh hưởng đến hàng triệu of công nhân ở Mỹ. Tuy nhiên, chúng ít được thảo luận thường xuyên hơn và đôi khi vẫn vắng mặt trong suy nghĩ của chúng ta về bất bình đẳng thị trường lao động.

Nhấn mạnh dữ liệu về công việc bán thời gian không tự nguyện trong báo cáo việc làm và suy nghĩ về các can thiệp chính sách công để cải thiện kết quả của người lao động trong các loại vị trí này có tầm quan trọng đáng kể. Và chúng ta nên bắt đầu thường xuyên thu thập, phân tích và công khai dữ liệu về số lượng công nhân làm việc ở các vị trí dưới mức độ kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm của họ. Nó sẽ phục vụ như là một bổ sung quan trọng cho dữ liệu hàng tháng về thất nghiệp và công việc bán thời gian.

Có dữ liệu và thông tin chi tiết về dân số này là một bước quan trọng trên con đường cải thiện an ninh kinh tế và cơ hội thị trường lao động của lực lượng lao động Hoa Kỳ.

Giới thiệu về Tác giả

pedulla davidDavid S. Pedulla, Trợ lý Giáo sư, Khoa Xã hội học & amp; Trung tâm nghiên cứu dân số, Đại học Texas tại Austin. Lợi ích nghiên cứu của ông bao gồm phân tầng chủng tộc và giới tính, thị trường lao động, xã hội học kinh tế và tổ chức và phương pháp thử nghiệm. Cụ thể, chương trình nghiên cứu của ông xem xét hậu quả của sự gia tăng của việc làm phi tiêu chuẩn, dự phòng và bấp bênh ở Hoa Kỳ cũng như các quá trình dẫn đến phân tầng thị trường lao động giới và chủng tộc.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên The Conversation

Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = thất nghiệp; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}