Bác sĩ tim mạch phụ nữ kiếm được khoảng $ 100K ít hơn nam giới

Các bác sĩ tim mạch phụ nữ thường kiếm được ít tiền hơn nam giới ngay cả khi tính đến các loại công việc khác nhau mà họ thực hiện, một nghiên cứu mới cho thấy.

Hơn nữa, hàng ngũ bác sĩ tim mạch phụ nữ vẫn còn nhỏ không tương xứng so với những người trong y học nói chung.

Khoa Tim mạch cần được chào đón phụ nữ.

Những kết quả này cho thấy sự khác biệt về tiền lương đã được tìm thấy giữa các bác sĩ nam và nữ, luật sư, giám đốc điều hành kinh doanh và những người khác, theo lời của chuyên gia nghiên cứu về bệnh tim mạch tại Viện nghiên cứu lâm sàng của Đại học Duke.

Khoa Tim mạch cần được chào đón phụ nữ. Một cách để làm điều này là thừa nhận những khác biệt này và hướng tới việc sửa chúng.

Đối với nghiên cứu, được công bố trong Tạp chí American College of Cardiology, các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu từ thực hành tim mạch 161 tại các cộng đồng Hoa Kỳ được khảo sát trong báo cáo 2013 từ MedAxiom, một công ty tập hợp và phân phối dữ liệu và thông tin kinh doanh dành riêng cho các bác sĩ tim mạch. Cuộc khảo sát được coi là một cái nhìn không thiên vị về thực tiễn kinh doanh, bao gồm cả giờ làm việc, loại công việc được thực hiện và mức lương.


đồ họa đăng ký nội tâm


Phát hiện chính 7

  • Phụ nữ chiếm khoảng 12 phần trăm xếp hạng tim mạch, thấp không tương xứng, với một nửa số sinh viên tốt nghiệp trường y là nữ.
  • Phụ nữ có nhiều khả năng chuyên về tim mạch nói chung / không xâm lấn, với phần trăm 53 theo đuổi chuyên ngành phụ này so với phần trăm 28 của nam giới.
  • Hầu hết 91 phần trăm của các bác sĩ tim mạch nam cho biết họ làm việc toàn thời gian, trong khi khoảng 80 phần trăm phụ nữ cho biết họ làm việc toàn thời gian.
  • Đàn ông chiếm ưu thế trong các chuyên ngành can thiệp thực hiện các thủ tục dựa vào ống thông được trả lương cao hơn. Hơn 39 phần trăm của các bác sĩ tim mạch nam đã báo cáo một phân nhóm can thiệp, so với phần trăm 11 của phụ nữ.
  • Nam giới kiếm được nhiều tiền hơn, ngay cả sau khi đã tính đến tất cả các khác biệt đo được trong mô tả công việc, thiết lập thực hành và năng suất. Vốn có trong thước đo năng suất là những thành kiến ​​đã biết trong hệ thống thanh toán được gọi là đơn vị giá trị tương đối (RVU), trong đó các thủ tục được Trung tâm Dịch vụ Medicare & Medicaid liên bang hoàn trả dựa trên điểm số tính đến mức độ phức tạp, thời gian, và giá trị của một dịch vụ. Các thủ tục can thiệp thường có điểm RVU cao hơn các dịch vụ nhận thức. Kết quả là, các bác sĩ tim mạch nam giới tạo ra trung bình 9,301 RVU, trong khi phụ nữ tạo ra 7,430.
  • Các thủ tục khác nhau, giờ làm việc và tỷ lệ thanh toán chuyển thành thu nhập cao hơn đối với nam giới, trung bình khoảng $ 100,000 một năm đối với nam nhiều hơn nữ.
  • Ngay cả việc điều chỉnh sự khác biệt về số lượng và loại công việc được thực hiện, phụ nữ về tim mạch kiếm được ít hơn $ 32,000 mỗi năm so với các đồng nghiệp nam. Trong suốt cuộc đời làm việc, tổng số hơn $ 1 triệu.

Đây là nghiên cứu đầu tiên cho thấy mặc dù các bác sĩ tim mạch nam và nữ có chung chuyên môn, nhưng họ có những mô tả công việc khác nhau rõ rệt, theo Douglas Douglas. Phần ba mươi chín phần trăm nam giới là những người can thiệp so với phần trăm phụ nữ 11, và điều này tạo tiền đề cho sự đền bù cao hơn.

Sự khác biệt về chuyên môn hóa và thực hành phụ là rất đáng chú ý và đáng chú ý, ông nói Reshma Jagsi, phó giáo sư tại Đại học Michigan và là tác giả đầu tiên của nghiên cứu.

Nhưng điều quan trọng cần lưu ý là sự khác biệt trong bồi thường giữa nam và nữ không thể được giải thích đầy đủ bằng sự khác biệt về chuyên môn, thủ tục hoặc nhiều đặc điểm cá nhân, công việc và thực hành khác mà chúng tôi đã đánh giá.

Nghiên cứu không đề cập đến lý do tại sao phụ nữ lái xe đến khoa tim mạch tổng quát thay vì chuyên môn can thiệp, cũng không giải thích sự khác biệt trong khối lượng công việc. Nhưng các nhà nghiên cứu cho rằng sự khác biệt có thể xuất phát từ sự bất bình đẳng giới một cách chuyên nghiệp và sự khác biệt trong các lựa chọn trong cân bằng công việc / cuộc sống.

Đây là điều quan trọng để xem xét điều này, bởi vì chúng tôi là một nghề nghiệp không có quyền truy cập đầy đủ vào 'nhóm tài năng' của các cư dân nội khoa có trình độ, chuyên gia Douglas Douglas nói. Đó là một vấn đề kinh doanh và chăm sóc sức khỏe, khi chúng ta ngày càng nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng giữa các nhà cung cấp trong việc tối ưu hóa chăm sóc bệnh nhân.

nguồn: Đại học Duke

Sách liên quan:

at

phá vỡ

Cảm ơn đã ghé thăm Nội địa.com, ở đâu có 20,000 + những bài báo thay đổi cuộc sống quảng bá "Thái độ mới và những khả năng mới". Tất cả các bài viết được dịch sang Hơn 30 ngôn ngữ. Theo dõi đến Tạp chí Nội tâm, xuất bản hàng tuần và Cảm hứng hàng ngày của Marie T Russell. Tạp chí InsideSelf đã được xuất bản từ năm 1985.