Thời gian thống trị trong PIGS quản lý doanh nghiệp

Có nên có mức lương tối đa?

Xã hội của chúng ta có nên có "mức lương tối đa" không? Thế giới sẽ tốt hơn nếu Hoa Kỳ có một?

Hiện tại, người Mỹ đang tranh luận về việc tăng mức lương tối thiểu quốc gia từ $ 7.25 mỗi giờ lên $ 10 mỗi giờ trong hai năm tới. Trong khi những người bảo thủ sẽ phản đối nó, một sự thúc đẩy như vậy không nên gây tranh cãi.

Những giới hạn như vậy sẽ thúc đẩy các CEO tăng lương cho công nhân của họ bởi vì mức tăng của họ sẽ phụ thuộc vào nó.

Quay trở lại 1967, mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ là $ 1.40 mỗi giờ. Đó không phải là bệnh sởi như nó có vẻ. Câu chuyện của ông bà bạn về việc mười đồng xu thực sự có thể mua thứ gì đó không chỉ là nỗi nhớ. Trên thực tế, tiền lương 1967 có sức mua 20 phần trăm nhiều hơn mức tối thiểu hiện tại.

Năng suất kinh tế đạt được đang được đặt lên hàng đầu

Năng suất kinh tế là một phần thậm chí còn lớn hơn của câu chuyện. Lao động của chúng ta đang tạo ra nhiều giá trị hơn ngày hôm nay, nhưng những người làm việc không thấy bất kỳ lợi ích nào. Nếu mức lương tối thiểu của Hoa Kỳ theo kịp với năng suất tăng kể từ 1960, thì bây giờ sẽ là $ 22 mỗi giờ.

đồ họa đăng ký nội tâm

Ai đã bỏ đi với số tiền thu được từ tất cả năng suất đó? Đó là một câu hỏi công bằng, nhưng nó dẫn trở lại thảo luận về mức lương tối đa. Và đó là nơi mọi thứ gây tranh cãi.

Một báo cáo từ tháng 1 từ Oxfam đã ghi nhận, Một phần trăm giàu nhất đã tăng thu nhập của mình bằng 60 phần trăm trong những năm 20 vừa qua. gấp bốn lần số tiền cần thiết để xóa nghèo cùng cực trên phạm vi quốc tế.

Trong khi Mỹ Latinh có Mad Strides, Mỹ đang ở trong tình trạng bất bình đẳng

Trong khi các khu vực như Mỹ Latinh đã có những bước tiến trong việc giảm khoảng cách giàu nghèo trong thập kỷ qua, Hoa Kỳ đã dẫn đầu về sản xuất dư thừa với chi phí vốn chủ sở hữu.

Để khắc phục điều này, mới đây, Larry Hanley thuộc Hiệp hội Công nhân Vận tải Hợp nhất đã đề xuất một đạo luật về mức lương tối đa của người Hồi giáo, điều này sẽ giới hạn thu nhập của người sử dụng lao động không nhiều hơn 100 so với mức lương của nhân viên được trả lương thấp nhất của anh ta. Nếu một công nhân cấp mới nhận được $ 30,000 mỗi năm, Giám đốc điều hành sẽ kiếm được không quá $ 3 triệu.

Các quốc gia khác cung cấp tiền lệ cho một chính sách như vậy. Tại Tây Ban Nha, các doanh nghiệp sản xuất và bán lẻ thuộc mạng lưới hợp tác Mondragón phải trả mức lương cao nhất từ ​​ba đến chín lần cho công nhân, chuyên gia giải thích chính sách và nhà phân tích chính sách Sam Pizzigati, có lẽ là người đề xuất mức lương tối đa của Mỹ. Kể từ 2011, Ai Cập và Pháp từng theo đuổi các tỷ lệ lương cố định cho các nhà lãnh đạo của các doanh nghiệp nhà nước. Ngay cả Thụy Sĩ, một quốc gia không được biết đến là không thể chấp nhận được đối với các chủ ngân hàng, đã thông qua các hạn chế về thanh toán cho các giám đốc điều hành ngân hàng và cấm các gói trợ cấp nhảy dù vàng.

Một số người ủng hộ cho rằng mức lương tối đa chỉ nên áp dụng cho các doanh nghiệp nhận hỗ trợ người nộp thuế bằng hình thức cứu trợ, hợp đồng chính phủ, giảm thuế hoặc trợ cấp công cộng khác. Vì ngành công nghiệp Mỹ nổi tiếng là khao khát phúc lợi doanh nghiệp, điều này sẽ chiếm phần lớn nền kinh tế Mỹ.

Các nhà tiếp thị tự do sẽ không nghi ngờ gì về ý tưởng về mức lương tối đa là kiểu chuyên chế xã hội điên rồ khiến mọi người rơi vào tình trạng tầm thường, tầm thường. Tuy nhiên, mức trần dựa trên tỷ lệ giữa các giám đốc điều hành ở đầu doanh nghiệp và những người lẩm cẩm ở phía dưới không đặt ra giới hạn cứng cho thu nhập. Nó chỉ đơn thuần đưa vào thử nghiệm một trong những tuyên bố ấp ủ nhất của họ: rằng lợi nhuận của một doanh nghiệp thành công nhỏ giọt để mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.

Tiền lương CEO cao đã cướp đi sự khích lệ của ngành công nghiệp Mỹ

Các nhà kinh tế thích nói về ưu đãi. Trong trường hợp này, những giới hạn như vậy sẽ thúc đẩy các CEO tăng lương cho người gác cổng, thư ký và nhân viên thu ngân của họ vì một lý do đơn giản: việc tăng lương của họ sẽ phụ thuộc vào nó.

Bên cạnh đó, sự khác biệt giữa 100-1 hầu như không được chính quyền thực thi.

Tuy nhiên, đó sẽ là một sự khởi đầu đáng kể từ hiện trạng. Một giám đốc điều hành điển hình của Mỹ hiện làm cho 380 nhân với số tiền mà người lao động trung bình ở nước này kiếm được (không bao giờ bận tâm đến người được trả lương thấp nhất).

Đó không phải là một ví dụ mà thế giới cần. Và đó là thứ sẽ mất nhiều hơn chỉ là một mức tăng nhỏ trong mức tối thiểu để khắc phục.

Bài báo này xuất hiện lần đầu trong Nhà quốc tế mới.
Tiêu đề, tiêu đề và ảnh của Polyconundrum.

 Giới thiệu về Tác giả

Mark Engler là một nhà phân tích cao cấp với Foreign Policy In Focus và tác giả của Làm thế nào để thống trị thế giới: Cuộc chiến sắp tới đối với nền kinh tế toàn cầu (Sách quốc gia, 2008). Anh ấy có thể được liên lạc qua Dân chủUprising.com. Ông là một người đóng góp cho Nhà quốc tế mới, nơi bài viết này ban đầu xuất hiện.