Thương lượng tập thể từ lâu đã là một trong những điểm bán hàng hấp dẫn nhất của lao động có tổ chức.

Ở dạng đơn giản nhất, thương lượng tập thể liên quan đến một tổ chức nhân viên có thương lượng về lương và các điều kiện tuyển dụng khác. Nói cách khác, các công đoàn đang nói: Tham gia với chúng tôi và chúng tôi sẽ mặc cả với sếp của bạn để được trả lương cao hơn.

Thật không may, thương lượng tập thể truyền thống không còn là một chiến lược hiệu quả cho sự phát triển của liên đoàn lao động. Đó là bởi vì sử dụng lao động và nhiều tiểu bang đã làm cho công nhân cực kỳ khó khăn để thành lập một công đoàn, điều cần thiết cho công nhân để mặc cả tập thể.

Nghiên cứu của riêng tôi đề nghị các công đoàn nên theo đuổi các cách khác để tổ chức, chẳng hạn như bằng cách tập trung vào việc vận động công nhân mạnh mẽ hơn và cung cấp các lợi ích như chăm sóc sức khỏe. Làm như vậy sẽ giúp các công đoàn tăng quy mô, đặt họ vào vị trí mạnh hơn để bảo đảm và bảo vệ các quyền thương lượng tập thể mà đã giúp xây dựng tầng lớp trung lưu của nước Mỹ.

Tại sao công đoàn vẫn quan trọng

Công đoàn đạt đến đỉnh cao của họ vào giữa các 1950 khi một phần ba công nhân Mỹ thuộc về một. Hôm nay, con số đó đứng ở chỉ cần 10.5%.

Một phần lớn của vấn đề là các nhà tuyển dụng đã sử dụng tay nặng chiến thuật pháp lý và quản lý để ngăn chặn tổ chức và các cuộc bầu cử cần thiết để thành lập một công đoàn. Và hơn một nửa tiểu bang Hoa Kỳ đã thông qua cái gọi là quyền làm việc theo luật, cho phép người lao động tại một công ty hợp nhất tránh phải trả phí.

Cổ phần của thách thức này rất cao - không chỉ đối với các công đoàn mà còn đối với hầu hết người lao động ở Mỹ Đó là vì yếu hơn công đoàn tương quan với mức lương thấp hơn, lợi ích giảm và bất bình đẳng kinh tế lớn hơn.

Hàng triệu người có thể kiếm được từ một phong trào lao động được tăng cường, từ Tài xế Uber và Lyft trong nền kinh tế biểu diễn cho nhân viên lương thấp trong bán lẻ và khách sạn. Và các cuộc khảo sát cho thấy gần một nửa số lao động không đoàn kết ở Mỹ nói rằng họ sẽ tham gia một nếu họ có thể.

Tôi tin rằng có ba mô hình công đoàn truyền thống có thể theo đuổi để thêm thành viên mà không cần dựa vào chứng nhận nơi làm việc và thương lượng tập thể.

Vận động cho công nhân

Một cách tiếp cận là xây dựng dựa trên thành công của các nhóm vận động người lao động như Chiến đấu với $ 15 và Liên minh công nhân trong nước.

Ví dụ, đấu tranh cho $ 15, đóng vai trò hàng đầu ủng hộ việc tăng mức lương tối thiểu ở một số bang, gần đây nhất Connecticut, trong khi Liên minh công nhân trong nước đã giúp đảm bảo lối đi của dự luật quyền của người lao động trong nước ở New York.

Điểm chung của tất cả là họ tham gia vào các cuộc biểu tình và đình công để kêu gọi sự chú ý của công chúng đến hoàn cảnh của những người lao động bị bóc lột trong khi ủng hộ công lý kinh tế và xã hội. Các công đoàn, được sử dụng để tham gia nhiều hơn của loại hoạt động này, cần phải lấy lại một số tinh thần chiến binh đó.

Thiết lập tiêu chuẩn tối thiểu

Một mô hình thứ hai liên quan đến việc thúc đẩy các nhà tuyển dụng đồng ý với một bộ tiêu chuẩn tối thiểu về lợi ích và trả tiền để cung cấp cho người lao động.

Hội Nhà văn Hoa Kỳ, đại diện cho các nhà biên kịch và những người khác trong truyền hình, nhà hát và Hollywood, minh họa cho mô hình này. Ví dụ, họ thành lập mức bồi thường tối thiểu cho các công việc và nhiệm vụ cụ thể và sau đó yêu cầu các thành viên - cả người sử dụng lao động và người lao động - phải tuân thủ chúng. Đó là một thỏa thuận thương lượng tập thể với khả năng tiếp cận rộng hơn nhiều.

Đó là bởi vì các thỏa thuận này được đàm phán với chủ lao động nhưng cũng bao gồm các nhà thầu độc lập cũng ký hợp đồng. Sức mạnh của họ đến từ sự tổ chức và vận động tích cực cộng với tầm quan trọng chiến lược của những người lao động mà họ đại diện, điều này gây áp lực cho người sử dụng lao động tham gia và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu.

Các công đoàn khác có thể mở rộng cách tiếp cận này để khuyến khích người lao động trong các ngành công nghiệp có ít hoặc không có đại diện lao động tham gia hàng ngũ của họ với tư cách là thành viên liên kết, điều này sẽ gây áp lực cho người sử dụng lao động.

Các đoàn thể đạt đến đỉnh điểm trong các 1950. Ảnh AP / Sam Myers

Công đoàn có lợi ích

Một cách tiếp cận khác liên quan đến việc tập trung vào việc cung cấp lợi ích đặc biệt cho người lao động độc lập để đổi lấy phí.

Một số nhóm lao động đã làm điều này, nhưng người lao động sẽ được hưởng lợi từ các công đoàn kết hợp sức mạnh tập thể của họ để cung cấp hàng hóa và dịch vụ giảm giá mạnh hơn, như chăm sóc sức khỏe, trợ cấp tàn tật và đại diện pháp lý.

Ví dụ: mặc dù 375,000-strong Liên đoàn tự do không thể thương lượng trả tiền, nó cung cấp cho các nhà thầu độc lập những loại lợi ích giảm giá này. Thay vì tính phí, họ tính phí cho các lợi ích của mình, về cơ bản hoạt động như một công ty bảo hiểm của riêng mình. Nó cũng ủng hộ những thay đổi chính sách công bảo vệ những người làm việc tự do khỏi bị bóc lột, chẳng hạn như của New York Đạo luật bảo vệ tiền lương tự do của 2010.

Mô hình này có lẽ là cách tiếp cận có khả năng thành công nhất trong việc thu hút số lượng lớn thành viên mới. Nền kinh tế đang phát triển và các ngành công nghiệp lương thấp như thức ăn nhanh là hai lĩnh vực có thể nhận được lợi ích từ các loại thực thể tập thể này.

Cái kết

Lý tưởng nhất, các công đoàn sẽ nắm lấy cả ba mô hình này, mang lại lợi ích giảm giá cho bất kỳ người lao động nào muốn đăng nhập, đấu tranh cho các tiêu chuẩn tối thiểu trong các ngành công nghiệp và đưa trung tâm vận động công nhân lên trước. Bằng cách mở rộng các cách thức mà người lao động có thể tham gia và những gì họ cung cấp, các công đoàn sẽ trở nên mạnh mẽ và gần gũi hơn với mọi người và cộng đồng mà họ dự định đại diện.

Nhưng không có nghĩa là những mô hình này có nghĩa là thay thế vai trò thương lượng tập thể truyền thống của lao động có tổ chức. Quan điểm của tôi là các công đoàn nên phá vỡ sự cố định về mặc cả truyền thống và sử dụng các mô hình thay thế như các bước trung gian cho mục tiêu cuối cùng là hợp nhất nhiều nơi làm việc để thương lượng thỏa thuận thương lượng tập thể thay mặt cho người lao động.

Để đạt được điều đó, mặc dù, các công đoàn phải huy động một khối lượng công nhân quan trọng. Chỉ sau đó, họ sẽ phá vỡ sự năng động của sự suy giảm lao động.

Giới thiệu về Tác giả

Marick Masters, Giáo sư Kinh doanh và Giáo sư phụ trợ của Khoa học Chính trị, Wayne State University

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách được đề xuất:

Vốn trong Hai-First Century
của Thomas Guletty. (Dịch bởi Arthur Goldhammer)

In Thủ đô trong thế kỷ XXI, Thomas Piketty phân tích một bộ sưu tập dữ liệu độc đáo từ hai mươi quốc gia, từ tận thế kỷ thứ mười tám, để khám phá các mô hình kinh tế và xã hội quan trọng. Nhưng xu hướng kinh tế không phải là hành động của Thiên Chúa. Hành động chính trị đã kiềm chế sự bất bình đẳng nguy hiểm trong quá khứ, Thomas Guletty nói, và có thể làm như vậy một lần nữa. Một công việc của tham vọng phi thường, độc đáo và nghiêm ngặt, Vốn trong Hai-First Century định hướng lại sự hiểu biết của chúng ta về lịch sử kinh tế và đối mặt với chúng ta với những bài học nghiêm túc cho ngày hôm nay. Những phát hiện của ông sẽ biến đổi cuộc tranh luận và thiết lập chương trình nghị sự cho thế hệ tư tưởng tiếp theo về sự giàu có và bất bình đẳng.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Tài sản của thiên nhiên: Làm thế nào kinh doanh và xã hội phát triển bằng cách đầu tư vào thiên nhiên
của Mark R. Tercek và Jonathan S. Adams.

Giá trị tự nhiên là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này mà theo truyền thống đã được đóng khung trong các điều khoản về môi trường, đang cách mạng hóa cách chúng ta làm kinh doanh. Trong Thiên nhiên, Mark Tercek, Giám đốc điều hành của Tổ chức bảo tồn thiên nhiên và cựu chủ ngân hàng đầu tư, đồng thời là nhà văn khoa học Jonathan Adams cho rằng thiên nhiên không chỉ là nền tảng của sự thịnh vượng của con người, mà còn là khoản đầu tư thương mại thông minh nhất mà bất kỳ doanh nghiệp hay chính phủ nào cũng có thể thực hiện. Các khu rừng, vùng đồng bằng ngập nước và các rạn hàu thường được xem đơn giản là nguyên liệu thô hoặc là chướng ngại vật cần được giải tỏa, trên thực tế rất quan trọng đối với sự thịnh vượng trong tương lai của chúng ta là công nghệ hoặc luật pháp hoặc đổi mới kinh doanh. Thiên nhiên cung cấp một hướng dẫn thiết yếu cho sự thịnh vượng kinh tế của thế giới và sức khỏe của môi trường.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Vượt lên trên sự phẫn nộ: Điều gì đã xảy ra với nền kinh tế và nền dân chủ của chúng ta và cách khắc phục nó -- của Robert B. Reich

Trong cuốn sách kịp thời này, Robert B. Reich lập luận rằng không có gì tốt xảy ra ở Washington trừ khi công dân được tiếp sức và tổ chức để đảm bảo Washington hành động vì lợi ích công cộng. Bước đầu tiên là xem bức tranh lớn. Beyond Outrage kết nối các dấu chấm, cho thấy lý do tại sao phần thu nhập và sự giàu có ngày càng tăng lên hàng đầu đã gây khó khăn cho công việc và tăng trưởng cho mọi người khác, làm suy yếu nền dân chủ của chúng ta; khiến người Mỹ ngày càng trở nên hoài nghi về cuộc sống công cộng; và biến nhiều người Mỹ chống lại nhau. Ông cũng giải thích lý do tại sao các đề xuất của hồi quy quyền của Hồi giáo đã sai và cung cấp một lộ trình rõ ràng về những gì phải được thực hiện thay thế. Đây là một kế hoạch hành động cho tất cả những ai quan tâm đến tương lai của nước Mỹ.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.

Điều này thay đổi mọi thứ: Chiếm phố Wall và Phong trào 99%
bởi Sarah van Gelder và nhân viên của CÓ! Tạp chí.

Đây Changes Everything cho thấy phong trào Chiếm lĩnh đang thay đổi cách mọi người nhìn nhận bản thân và thế giới, loại xã hội mà họ tin là có thể, và sự tham gia của chính họ vào việc tạo ra một xã hội hoạt động cho 99% thay vì chỉ% 1. Nỗ lực để pigeonhole phong trào phi tập trung, phát triển nhanh chóng này đã dẫn đến sự nhầm lẫn và hiểu lầm. Trong tập này, các biên tập viên của VÂNG! Tạp chí tập hợp các tiếng nói từ bên trong và bên ngoài các cuộc biểu tình để truyền đạt các vấn đề, khả năng và tính cách liên quan đến phong trào Chiếm phố Wall. Cuốn sách này có sự đóng góp của Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, và những người khác, cũng như các nhà hoạt động nghề nghiệp đã ở đó từ đầu.

Bấm vào đây cho thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.