Chia sẻ lợi nhuận và quyền sở hữu với người lao động không chỉ làm cho họ hạnh phúc hơn mà còn có lợi cho điểm mấu chốt

Chia sẻ lợi nhuận và quyền sở hữu với người lao động không chỉ làm cho họ hạnh phúc hơn mà còn có lợi cho điểm mấu chốt Có rất nhiều thứ để đi xung quanh. Papamoon / Shutterstock.com

Thất nghiệp thấp kỷ lục có công ty dò dẫm tìm những cách tốt nhất để tuyển dụng và giữ chân người lao động. nghiên cứu của chúng tôi gợi ý một cách chắc chắn để làm điều đó: cung cấp cho họ một cổ phần thực sự.

Bằng cách đó, chúng tôi chỉ đơn giản là chia sẻ một số lợi nhuận và thậm chí quyền sở hữu với những người đàn ông và phụ nữ, những người là nền tảng cho thành công của công ty họ.

Hầu hết người Mỹ nói rằng họ muốn nó. Một khảo sát gần đây của chính phủ nhận thấy rằng phần lớn người được hỏi trên toàn phổ chính trị thích làm việc cho một công ty thuộc sở hữu của nhân viên hơn là một doanh nghiệp do nhà đầu tư hoặc nhà nước kiểm soát.

Có lẽ đó là một lý do tại sao ý tưởng này đạt được hơi nước trên Đồi Quốc hội và trên con đường chiến dịch, với một số kế hoạch được thực hiện - bao gồm cả những người của Thượng nghị sĩ Bernie SandersThượng nghị sĩ Elizabeth Warren - để chia sẻ thêm quyền kiểm soát doanh nghiệp và lợi nhuận với người lao động.

Sau khi thực hiện một nghiên cứu lớn, kéo dài nhiều năm về chủ nghĩa tư bản chia sẻ, chúng tôi thấy rằng nó không chỉ tốt cho người lao động, mà còn tốt cho điểm mấu chốt.

Chia sẻ lợi nhuận 101

Các doanh nghiệp Mỹ có nhiều cách để chia sẻ lợi nhuận của họ với người lao động, từ việc chia sẻ lợi nhuận bằng tiền mặt cho đến cơ hội mua cổ phiếu với mức chiết khấu lớn. Một cách đòi hỏi khác là Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên, được gọi là ESOP, cho phép các công ty sử dụng tín dụng để mua cổ phần được phân phối miễn phí cho nhân viên.

Nghiên cứu trong quá khứ đã chỉ ra những lợi ích cho người lao động. Một cuộc khảo sát đã theo dõi những người đàn ông và phụ nữ trẻ tuổi 5,504 kể từ 1997 - khi họ còn học trung học - đã phát hiện ra rằng những người tham gia làm việc tại các công ty đã cho nhân viên một số quyền sở hữu báo cáo tiền lương và sự giàu có cao hơn và lợi ích tốt hơn và chất lượng công việc hơn các đồng nghiệp của họ, bất kể nhân khẩu học của ngành hay của người đó.

Khi được phỏng vấn trong 2013 - khi các công nhân ở độ tuổi 28 đến 34 - tiền lương của họ cao hơn một phần ba và tài sản hộ gia đình trung bình của họ là khoảng gấp đôi. Một nghiên cứu tiếp theo trong 2018 cho thấy các cổ đông nhân viên tiếp tục có công việc, lợi ích, thu nhập và sự giàu có tốt hơn.

Và một Khảo sát 2018 của Trung tâm sở hữu nhân viên quốc gia được tìm thấy rằng các công nhân trong ESOP đã báo cáo số dư hưu trí trung bình là US $ 170,326, gấp hơn hai lần mức trung bình quốc gia là $ 80,339.

Các doanh nghiệp thuộc sở hữu đa số hoặc một phần của nhân viên bao gồm nhiều ngành công nghiệp, chẳng hạn như siêu thị như Publix, các nhà sản xuất quần áo như Miếng vải chéo và công ty hàng tiêu dùng Procter & Gamble. Những người khác, chẳng hạn như nhà sản xuất ô tô khúc sông cạn và các hãng hàng không đồng bằngtây nam, cung cấp các chương trình chia sẻ lợi nhuận hào phóng.

Chính phủ Hoa Kỳ Khảo sát xã hội tổng hợp báo cáo rằng 38% nhân viên cho biết họ đã nhận được một phần lợi nhuận của công ty trong 2018. Mặc dù có vẻ như rất nhiều, nhưng khoản thanh toán trung bình chỉ là $ 2,000. Và các doanh nghiệp nhỏ hơn - chiếm phần lớn các doanh nghiệp Mỹ - ít có khả năng tham gia chia sẻ lợi nhuận hoặc vốn chủ sở hữu với nhân viên.

Ngoài ra, số lượng ESOP thực sự đã giảm trong những năm gần đây đến 6,660 trong 2016 từ 7,100 trong 2010.

Công ty tốt nhất để làm việc cho

Nhóm nghiên cứu của chúng tôi tại Rutgers, hợp tác với Sloan Foundation và nhà kinh tế học Harvard Richard Freeman, muốn tìm hiểu sâu hơn về dữ liệu về những gì cả công nhân và công ty thu được từ việc chia sẻ lợi nhuận và cách những lợi ích đó tích lũy theo thời gian.

Để làm như vậy, chúng tôi đã nghiên cứu các công ty 800 đã áp dụng cho Tạp chí Fortune 100 công ty tốt nhất để làm việc cho cạnh tranh từ 2005 đến 2007. Tổng cộng, các công ty này chịu trách nhiệm về 10% tổng doanh số và việc làm tại Mỹ vào thời điểm đó. Khoảng một phần năm có Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên hoặc một hình thức chia sẻ lợi nhuận khác.

Để hiểu được cách các công ty này hoạt động tài chính, chúng tôi đã xem xét lợi nhuận của dữ liệu vốn chủ sở hữu được biên soạn bởi Standard & Poor. Lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu là thước đo phổ biến của hiệu suất tài chính phân chia thu nhập ròng theo vốn chủ sở hữu của cổ đông.

Là một phần của quy trình nộp đơn, Viện Great Work to Work đã thực hiện các cuộc khảo sát độc lập với hơn nhân viên 230,000 tại tất cả các ứng viên trong thời gian ba năm.

Sau khi tổng hợp dữ liệu từ tất cả các khảo sát này, chúng tôi thấy rằng các công ty cung cấp cho công nhân cả bồi thường vốn cổ phần và chia sẻ lợi nhuận thực hiện tốt hơn về mặt thống kê so với các công ty khác về nhiều biện pháp khác nhau. Ví dụ, công nhân của họ có nhiều khả năng nói rằng công ty của họ có văn hóa quản lý hợp tác, rằng họ đang nhận được một phần lương thưởng hợp lý và công ty của họ là một nơi tuyệt vời để làm việc. Họ cũng có nhiều khả năng nói họ dự định ở lại trong một thời gian dài.

Tất cả điều này chuyển thành kết quả tốt hơn cho các công ty là tốt. Cụ thể, chúng tôi thấy rằng các doanh nghiệp cung cấp các lợi ích này có tỷ lệ doanh thu tự nguyện thấp hơn nhiều - công nhân có khả năng rời đi một nửa - và lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu 12% cao hơn so với các công ty cùng ngành.

Một chiến thắng rõ ràng

Điểm mấu chốt: Chia sẻ thành quả của sự thành công của công ty với công nhân làm cho người sau hạnh phúc hơn trong khi giúp đỡ - hoặc ít nhất là không gây tổn hại - lợi nhuận của nhà tạo mẫu. Trên hết, những loại chủ nghĩa tư bản được chia sẻ có thể làm giảm bất bình đẳng.

Đó là lý do tại sao chúng tôi tin rằng chính phủ có thể làm nhiều hơn để khuyến khích nó bằng cách xem xét ưu đãi thuế cho cả các công ty đại chúng và doanh nghiệp nhỏ để chia sẻ lợi nhuận hoặc tạo kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên. Một ví dụ về điều này là một dự luật lưỡng đảng được ký thành luật vào tháng 8 cho phép chính phủ cho vay những nhân viên muốn mua các chủ doanh nghiệp nhỏ đã nghỉ hưu của chúng tôi.

Nếu đó không phải là một chiến thắng rõ ràng cho tất cả những người liên quan, chúng ta không biết nó là gì.Conversation

Giới thiệu về tác giả

Joseph Blasi, Giám đốc Viện nghiên cứu sở hữu nhân viên và chia sẻ lợi nhuận, Đại học Rutgers; Douglas L. Kruse, Giáo sư xuất sắc và Phó Trưởng khoa về các vấn đề học thuật, Đại học Rutgersvà Maureen Conway, thành viên điều hành, Viện nghiên cứu quyền sở hữu và chia sẻ lợi nhuận của nhân viên, Đại học Rutgers

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}