Đã đến lúc chúng ta tái tạo lao động trong thế kỷ 21st

ngày lao động 9 4

Vào Ngày Lao động, các chính trị gia có truyền thống trả tiền dịch vụ môi cho hoàn cảnh của người lao động, người mà ngày lễ quốc gia là để tôn vinh. Với các cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân chiếm vị trí trung tâm trong cuộc bầu cử năm nay, chúng ta có thể sẽ nghe họ nói nhiều hơn bình thường về các bước họ sẽ làm để giảm bất bình đẳng thu nhập hoặc chấm dứt ba thập kỷ đình trệ tiền lương.

Một số người trong số họ sẽ tiến thêm một bước và hỗ trợ bằng giọng nói cho các công đoàn và thương lượng tập thể, cả hai đều từ chối cùng lúc tiền lương bị đình trệ.

Họ làm như vậy vì lý do tốt. Không chỉ có công nhân Mỹ đã làm cho nó rõ ràng họ chán ngấy với việc bị bỏ lại phía sau khi các nhà kinh tế triển vọng, ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy sự suy giảm của công đoàn là một trong những nguyên nhân chính của sự đình trệ tiền lương và bất bình đẳng thu nhập.

Tuy nhiên, giải pháp không mang lại sự hợp nhất của ngày hôm qua. Chúng ta cần tạo ra quan hệ đối tác kinh doanh-lao động mạnh mẽ hơn cho ngày mai.

Trượt quyền lực công đoàn

Cho đến nay tại giữa các 1980, nghiên cứu của chúng tôi tại MIT cho thấy rằng thương lượng tập thể không còn có khả năng sử dụng các mối đe dọa đình công hoặc các hình thức áp lực khác để khiến các doanh nghiệp phù hợp với việc tăng lương theo thỏa thuận.

Trước đây, các mối đe dọa tấn công và nỗi sợ bị tổ chức khiến các công ty phải đối mặt với mức lương được đàm phán trong các món hời chính. Ví dụ, vào cuối 1940, General Motors và United Auto Workers đã thương lượng một công thức tiền lương liên quan đến việc tăng lương để tăng năng suất và chi phí sinh hoạt. Các doanh nghiệp liên minh đã phải làm theo hoặc có nguy cơ đình công. Ngay cả các công ty không có công đoàn cũng phải làm như vậy nếu họ muốn tránh công nhân của họ được tổ chức.

Nghiên cứu gần đây cho thấy sự suy giảm sức mạnh thương lượng của công đoàn được quan sát thấy trong các 1980 vẫn tồn tại và hiện đã gây ra một tổn thất lớn đối với những người lao động đoàn thể và không đoàn kết. Một báo cáo vừa phát hành từ tư tưởng thiên về tự do, Viện nghiên cứu chính sách kinh tế, ví dụ, ước tính rằng suy giảm trong công đoàn - từ 23 phần trăm trong 1979 đến 11 phần trăm trong 2013 - và sức mạnh thương lượng tập thể của họ đã khiến đàn ông trong khu vực tư nhân kiếm được ít hơn tỷ đô la Mỹ mỗi năm và phụ nữ kiếm được ít hơn tỷ đô la.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Một nghiên cứu gần đây khác cho thấy sự suy giảm tiền lương hiện đã lan sang khu vực công. Giáo viên đã được đặc biệt khó khăn. Trong 1979, giáo viên chỉ kiếm được phần trăm 2 ít hơn so với sinh viên tốt nghiệp đại học tương đương. Trong 2015, khoảng cách thu nhập đã tăng lên đến phần trăm 17.

Nhiều hơn những lời hoa mỹ trống rỗng?

Nghiên cứu như thế này đã thuyết phục ứng cử viên dân chủ hơn để kêu gọi xây dựng lại công đoàn lao động.

Nhưng điều đó là có thể hay chỉ là những lời hoa mỹ trống rỗng?

Như tôi đã tranh luận trước, Tôi tin rằng nó trống rỗng vì hai lý do. Đầu tiên, kể từ 1978, ba nỗ lực lớn để vượt qua cải cách luật lao động để thành lập công đoàn dễ dàng hơn đã bị chặn trong Quốc hội. Và không có lý do để tin rằng điều này sẽ thay đổi.

Thứ hai, ngay cả khi các công đoàn bắt đầu phát triển trở lại, họ sẽ không thể dựa vào các nguồn sức mạnh trong quá khứ của mình để tăng lương. Có quá nhiều sự cạnh tranh trong nước và quốc tế, và quá dễ dàng để chuyển vốn và việc làm sang các nước có mức lương thấp hơn. Điều đó khiến cho việc sử dụng các mối đe dọa đình công hoặc hợp nhất trở nên khó khăn hơn nhiều để khiến các doanh nghiệp nâng mức lương hoặc phù hợp với mức tăng thương lượng.

Vì vậy, những gì khác có thể được thực hiện? Trong các bài viết trước, tôi đã đưa ra trường hợp cho một chính sách lao động mới không chỉ hỗ trợ các công đoàn mà còn thúc đẩy quan hệ đối tác quản lý lao động. Tôi cũng đã đề nghị mở rộng bảo vệ chống trả thù của chủ lao động đối với nhiều công nhân hơn, chẳng hạn như nhân viên thức ăn nhanh đấu tranh với mức lương tối thiểu $ 15 hoặc các nhà thầu độc lập như tài xế Uber hoặc Lyft. Những thay đổi này sẽ giúp điều chỉnh lại chính sách lao động để phù hợp với nền kinh tế hiện đại.

Nhưng chính sách lao động không còn có thể đứng một mình. Một chiến lược đầy đủ hơn là cần thiết để tích hợp một chính sách lao động sửa đổi với một cái gì đó được gọi là Đường cao tốc chiến lược kinh tế.

Tại MIT, các đồng nghiệp của tôi và tôi dạy cách tiếp cận này cho sinh viên MBA của chúng tôi, trong lớp học điều hành và trong chúng ta các khóa học trực tuyến công cộng. Chúng tôi nói với các giám đốc kinh doanh hiện tại và tương lai rằng họ có một sự lựa chọn trong cách họ cạnh tranh trên thị trường: Họ có thể giảm thiểu chi phí lao động và đấu tranh để ngăn chặn các công đoàn ra khỏi tổ chức của họ hoặc họ có thể đầu tư vào công nhân của họ, dựa trên kiến ​​thức, kỹ năng và động lực để đạt được mức năng suất cao và dịch vụ khách hàng. Và sau đó thưởng cho những nhân viên đó bằng phần chia sẻ công bằng lợi nhuận mà họ giúp tạo ra.

Trong hai thập kỷ qua, các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra làm thế nào các công ty sử dụng phương pháp tiếp cận đường cao tốc trực tuyến này - chẳng hạn như các nhà bán lẻ như Costco hoặc Market Basket, các hãng hàng không như Tây Nam hoặc các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe như Kaiser Permanente - làm tốt hoặc thậm chí tốt hơn về lợi nhuận tài chính dài hạn, dịch vụ khách hàng và tiền lương hơn Các đối thủ cạnh tranh trên đường cao tốc thấp, như Walmart hay Spirit Airlines.

Nhiệm vụ trước mắt

Làm thế nào chúng ta có thể khuyến khích nhiều công ty di chuyển theo hướng này?

Là các nhà giáo dục, chúng tôi có một vai trò quan trọng, nhưng những nỗ lực của chúng tôi cần phải phù hợp với nỗ lực phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ và doanh nghiệp liên bang để nhận ra lợi ích của chính sách đường bộ. Một ví dụ là sửa chữa cơ sở hạ tầng đang suy tàn của nước Mỹ thông qua quan hệ đối tác công tư, mà một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp và lao động có đã cam kết.

Thỏa thuận tương tự cần phải được thực hiện trong một chính sách sản xuất mới. Chúng tôi không có khả năng mang lại nhiều công việc bị mất cho Trung Quốc và các quốc gia có mức lương thấp hơn khác. Cách tốt nhất để chính phủ giúp xây dựng lại cơ sở sản xuất của chúng tôi là hỗ trợ đầu tư vào công nghệ thế hệ tiếp theo, chẳng hạn như kim loại nhẹ, quang tử, robot và sợi có thể đeo sẽ tạo ra năng lượng và làm mát cơ thể chúng ta. Nhưng điều quan trọng là phải khẳng định các doanh nghiệp nhận được tài trợ của liên bang cam kết làm cho sản phẩm của họ ở đây và đầu tư vào lực lượng lao động của họ.

Vì vậy, Ngày Lao động này, tôi tin rằng các ứng cử viên cần phải vượt ra khỏi những lời hoa mỹ trống rỗng trong quá khứ và cam kết thực hiện công việc khó khăn trong việc tìm lại chính sách lao động theo những cách có thể ban hành.

Và sau đó, họ nên theo dõi các hành động hành chính toàn diện và kỷ luật cần thiết để hiện thực hóa một chiến lược đường cao, đưa nền kinh tế vào một khóa học sẽ thực sự hiệu quả cho tất cả mọi người.

Giới thiệu về Tác giả

Thomas Kochan, Giáo sư Quản lý, Trường Quản lý MIT Sloan

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = labions; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST