Các công ty có nhiều nữ giám đốc là công dân doanh nghiệp tốt hơn

Các công ty có nhiều nữ giám đốc là công dân doanh nghiệp tốt hơn

Ngày càng có nhiều nghiên cứu quốc tế cho thấy các công ty có hội đồng đa dạng giới là công dân tốt hơn. Các công ty này tuân thủ luật pháp và họ cũng có các sáng kiến ​​để đáp ứng các cổ đông và các bên liên quan của họ nhu cầu xã hội và môi trường.

Công dân tốt có thể phân biệt mình với các đối thủ cạnh tranh theo một số cách. Họ có thể là người sử dụng lao động công bằng, tham gia vào các giao dịch kinh doanh có đạo đức và bảo vệ môi trường. Họ cũng có thể nâng đỡ cộng đồng và thực hành quản trị doanh nghiệp tốt.

Những thực tiễn này có thể cung cấp cho các công ty một lợi thế cạnh tranh và giúp họ thu hút số lượng các nhà đầu tư có trách nhiệm ngày càng tăng.

Do nghiên cứu ít ỏi ở các thị trường mới nổi, chúng tôi bắt đầu nghiên cứu mối quan hệ giữa đa dạng giới và quyền công dân của công ty đối với một mẫu các công ty Nam Phi được liệt kê trên Sở giao dịch chứng khoán Johannesburg giữa 2009 và 2015.

Phát hiện của chúng tôi, sẽ được công bố trong thời gian ngắn, cho thấy các công ty niêm yết có hội đồng đa dạng giới là công dân tốt hơn so với các công ty có hội đồng thống trị nam giới. Quan sát này đặc biệt áp dụng cho quản lý môi trường. Có vẻ như những nỗ lực của các công ty này đang được các bên liên quan công nhận và khen thưởng.

Các biện pháp công dân tốt

Nhiều học giả và các học viên đánh đồng sự bao gồm của một công ty trong một chỉ số đầu tư có trách nhiệm như một proxy cho quyền công dân doanh nghiệp tốt. Một số chỉ số nổi tiếng bao gồm:

Cùng với các nhà nghiên cứu địa phương khác, chúng tôi đã sử dụng một công ty đưa vào Chỉ số đầu tư có trách nhiệm của FTSE / JSE như một thước đo hẹp về quyền công dân tốt của công ty.

Một biện pháp tổng hợp công dân rộng rãi cũng được thiết kế. Biện pháp này bao gồm các hành động công dân doanh nghiệp, báo cáo và các yếu tố danh tiếng.

Đối với yếu tố đầu tiên của biện pháp tổng hợp rộng, chúng tôi đã xem xét liệu một công ty có chính sách quản lý chất lượng môi trường và các mục tiêu giảm phát thải hay không. Các công ty cũng được đánh giá về mức độ họ nhận ra rủi ro liên quan đến biến đổi khí hậu.

Một lĩnh vực đánh giá khác là mức độ tuân thủ của các công ty với Đạo luật trao quyền kinh tế đen rộng rãi. Sự chú ý cũng được dành cho đào tạo trách nhiệm xã hội nội bộ của công ty.

Hơn nữa, sự tham gia của một công ty vào các hoạt động bất hợp pháp được đo lường về các khoản tiền phạt, kiện tụng và điều tra được thực hiện bởi Ủy ban cạnh tranhTòa án.

Yếu tố thứ hai tập trung vào Bloomberg điểm công bố môi trường, xã hội và quản trị. Chúng được sử dụng làm proxy cho báo cáo công dân doanh nghiệp.

Yếu tố danh tiếng dựa trên việc một công ty có nhận được bất kỳ giải thưởng nào sau đây hay không:

Chúng tôi đã thu thập dữ liệu từ Bloomberg, Sở giao dịch chứng khoán Johannesburg và các trang web có liên quan khác. Tổng số các quan sát 745 đã được phân tích trên tất cả các lĩnh vực kinh tế.

Những phát hiện

Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy tỷ lệ trung bình của các nữ giám đốc được bổ nhiệm vào hội đồng quản trị đã tăng từ 14.58% lên 18.66% trong thời gian nghiên cứu. Sự phát triển này là đáng khích lệ. Tuy nhiên, đại diện hội đồng quản trị nữ vẫn còn rất thấp, do phụ nữ chiếm gần một nửa dân số làm việc ở Nam Phi.

Số lượng các công ty có chính sách quản lý chất lượng môi trường đã tăng 72% trong thời gian nghiên cứu. Một sự cải thiện đáng kể cũng được ghi nhận về các mục tiêu giảm phát thải. Biến này tăng thêm 148% giữa 2009 và 2015. Số lượng các nhà quản lý thừa nhận rủi ro pháp lý và vật lý liên quan đến biến đổi khí hậu cũng tăng đáng kể. Hầu như không có sự cải thiện nào về điểm tuân thủ trao quyền đen 4 trung bình.

Chúng tôi thấy không phù hợp khi ít hơn 1% các công ty được lấy mẫu cung cấp đào tạo trách nhiệm xã hội nội bộ của công ty. Các nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên được đào tạo như vậy sẽ có động lực hơn, vì họ là một phần của một công ty nhằm mục đích tạo ra sự khác biệt.

Điểm số trung bình của Bloomberg cho công bố về môi trường, xã hội và quản trị trong giai đoạn nghiên cứu là 24.69, 42.60 và 55.12. Điểm số 0 ngụ ý rằng một công ty đã không báo cáo về bất kỳ tiêu chí nào được đánh giá. Một số điểm của 100 cho thấy tiết lộ đầy đủ. Mức độ công bố thấp là đáng ngạc nhiên khi các công ty niêm yết của Nam Phi đã có nghĩa vụ phải tạo ra các báo cáo tích hợp kể từ 2011.

Mối quan hệ tích cực

Có một mối quan hệ tích cực có ý nghĩa thống kê giữa tỷ lệ nữ giám đốc hội đồng quản trị và một công ty được đưa vào Chỉ số đầu tư có trách nhiệm của FTSE / JSE. Chúng tôi cũng tìm thấy một mối liên hệ tích cực, nhưng không có ý nghĩa thống kê giữa sự đa dạng giới tính của hội đồng quản trị và thước đo tổng hợp rộng rãi của công dân doanh nghiệp.

Các mối quan hệ tích cực đáng kể cũng được xác định giữa đại diện hội đồng quản trị nữ và các hành động công dân nhất định của công ty. Đáng chú ý nhất:

  • có chính sách quản lý chất lượng môi trường;

  • có mục tiêu giảm phát thải; và

  • nhận giải thưởng xanh.

Thật đáng khích lệ khi thấy rằng dưới sự bảo trợ của các nữ giám đốc, hai ngành công nghiệp khét tiếng gây ô nhiễm môi trường - tài nguyên và công nghiệp - đã thực hiện các bước quyết định để giảm khí thải.

Mặc dù một số công ty có sáng kiến ​​để giải quyết vấn đề mất cân bằng giới tính trong phòng họp của họ, vẫn còn nhiều việc phải làm để loại bỏ các rào cản thực sự và nhận thức về giới.

Giới thiệu về tác giả

ConversationSuzette Viviers, Học viện Khoa Quản lý Kinh doanh, Đại học Stellenbosch

Nadia Mans-Kemp, Học viện Khoa Quản lý Kinh doanh, Đại học Stellenbosch

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Women in business; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}