Báo cáo thất nghiệp tháng một được công bố đầu tháng này là một nguyên nhân thực sự cho niềm vui của những người theo dõi thị trường lao động và hàng triệu người trong lực lượng lao động của Mỹ.
Nền kinh tế đã thêm các công việc 257,000 vào tháng 1 để đạt mức tăng trung bình của 336,000 trong ba tháng qua. Quan trọng hơn, báo cáo cho thấy tiền lương thực tế tăng theo 1.5% trong 2014, lợi nhuận lớn nhất kể từ trước cuộc Đại suy thoái. Và cơ hội việc làm đã tăng 3.7% trong tháng 1, mức tăng lớn nhất kể từ 2001, các công ty báo hiệu đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí, điều này sẽ gây áp lực tăng lên đối với tiền lương.
Nhưng để đặt điều này trong viễn cảnh, những lợi ích này đến năm năm sau khi kết thúc cuộc suy thoái, tiêu tốn hàng triệu việc làm 6.5, và ba mươi lăm năm sau khi bắt đầu nước Mỹ đình trệ tiền lương dài hạn - năng suất có thể đã tăng nhưng bồi thường cho công nhân về cơ bản là bằng phẳng.
Trước 1980, tiền lương theo kịp năng suất, nhưng kể từ đó họ đã mòn mỏi. Viện chính sách kinh tế
Sẽ phải tăng trưởng công việc bền vững của 200,000 một tháng trong hai năm nữa để lấy lại mức độ việc làm tồn tại trước thời kỳ suy thoái, bao gồm cả việc bù đắp cho sự tăng trưởng lực lượng lao động bị mất. Nó sẽ đưa cả tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ và thay đổi cơ bản trong các thể chế và chính sách thị trường lao động để giữ tiền lương và mức sống trên một hướng đi lên.
Bài học trong quá khứ là những con số tốt như thế này sẽ không tồn tại một mình. Các thị trường đi lên và có thể đi xuống do các lực lượng nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng ta, đặc biệt là trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay. Vì vậy, hãy xây dựng trên đà này và đưa ra các chiến lược cần thiết để giữ tin tốt sắp tới.
Đây là cách.
Đầu tư vào cơ sở hạ tầng và giáo dục
Đầu tiên, sự tăng trưởng chậm lại bên ngoài Hoa Kỳ đòi hỏi chính phủ phải tăng đáng kể đầu tư công tại nhà, bắt đầu với những gì cần thiết nhất và cơ hội để tạo ra lợi nhuận tích cực mạnh mẽ: cơ sở hạ tầng và giáo dục.
Sự đồng thuận ước tính rằng nền kinh tế nói chung có thâm hụt cơ sở hạ tầng nghìn tỷ 3.5 có thể trừu tượng và nan giải. Nhưng nếu bạn không thể thấy nhu cầu rõ ràng ở quê nhà, hãy đến thăm Boston trong mùa đông bất mãn của chúng tôi.
Hệ thống tàu điện ngầm của chúng tôi sụp đổ dưới những cơn bão mùa đông nghiêm trọng lặp đi lặp lại vì hệ thống đường sắt điện và xe hơi lỗi thời. Trừ khi chúng tôi tăng đáng kể chi tiêu cơ sở hạ tầng, đường sắt, cầu và đường hầm của chúng tôi sẽ tiếp tục sụp đổ.
Và đối với giáo dục, hãy nhìn vào sự khủng khiếp đang diễn ra tại bang Wisconsin quê tôi, nơi thống đốc đang tấn công giáo viên và các đoàn thể của họ và giờ đã bật lên viên ngọc của hệ thống đại học.
Thống đốc bang Wisconsin Scott Walker muốn cắt giảm ngân sách của hệ thống đại học bởi 13% và đề nghị nó nên trở thành một trường thương mại cho các chủ nhân của nhà nước chứ không phải là nơi theo đuổi ý tưởng lỗi thời của Wisconsin Wisconsin, tìm kiếm sự thật và sử dụng nó để quảng bá lợi ích cộng đồng.
Giáo dục đại học là một chốt của bất kỳ xã hội văn minh nào và cần thiết để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế lâu dài. Đã đến lúc đầu tư vào giáo dục-từ từ tiền k đến học tập suốt đời và ở giữa - nếu chúng ta muốn xây dựng cả xã hội và lực lượng lao động của tương lai chúng ta muốn và cần.
Đầu tư vào cơ sở hạ tầng và giáo dục bây giờ sẽ duy trì sự phục hồi, tạo ra lợi nhuận tích cực từ đầu tư và lan truyền lợi ích rộng rãi trong lực lượng lao động hôm nay và ngày mai.
Đầu tư vào lực lượng lao động của Mỹ
Các nhà lãnh đạo chính phủ cần ngừng tấn công quyền của người lao động tại các bang, Quốc hội và phòng xử án. Thay vào đó, họ nên tập trung vào sửa chữa và hiện đại hóa các chính sách lao động để thúc đẩy những cách thức mới cho người lao động để xây dựng lại khả năng thương lượng và đóng góp ý tưởng, tài năng và năng lượng của họ để cải thiện năng suất và chất lượng hàng hóa và dịch vụ mà họ sản xuất.
Đã đến lúc phải học những bài học mang về cho tất cả mọi người ở New England vào mùa hè này bởi các nhân viên tại chuỗi cửa hàng tạp hóa do gia đình sở hữu. Họ nổi dậy để cứu mô hình kinh doanh đã duy trì lợi nhuận lành mạnh, dịch vụ khách hàng tuyệt vời và công việc tuyệt vời trong nhiều năm. Nhân viên được trả lương cao và kết quả là năng suất cao và trung thành.
{youtube}https://www.youtube.com/watch?v=-0vYmy7tIPs{/ youtube}
CEO của các công ty lớn, nhỏ và khởi nghiệp nên tìm đến các ví dụ như Market Basket, Southwest Airlines và các nhà lãnh đạo khác trong ngành của họ để quản lý theo cách coi trọng nhân viên của họ. Mặt khác, họ có nguy cơ mất đi những gì tốt nhất và sáng nhất cho các công ty tốt hơn khi nền kinh tế được cải thiện.
Chúng tôi biết cách thực hiện điều này: đầu tư vào đào tạo, thu hút nhân viên tham gia vào các nỗ lực chung để cải thiện năng suất và dịch vụ khách hàng và chia sẻ lợi nhuận họ tạo ra. Điều đó sẽ giữ cho nhân viên trung thành, giảm chi phí doanh thu, tăng lợi nhuận và duy trì tăng trưởng tiền lương.
Đầu tư vào gia đình
Cuối cùng, chúng ta cần đưa tất cả tài năng vào lực lượng lao động mà chúng ta có thể tìm thấy bằng cách tích hợp tốt hơn các trách nhiệm công việc và gia đình.
Đã đến lúc chấm dứt sự bối rối khi trở thành quốc gia phát triển cuối cùng trên trái đất cung cấp một số hình thức nghỉ phép gia đình có lương để cha mẹ có thể dành thời gian cần thiết để chăm sóc trẻ nhỏ hoặc người lớn tuổi.
Các nghiên cứu về các tiểu bang đã ban hành các chính sách nghỉ phép có lương đã ghi nhận rằng họ giúp đỡ giảm doanh thu và tăng lòng trung thành Và cam kết. Và đó không có bất kỳ ảnh hưởng xấu đến lợi nhuận của công ty.
Cửa sổ cơ hội này có thể là cơ hội cuối cùng của thế hệ bùng nổ trẻ em của chúng ta để xoay chuyển nền kinh tế cho thế hệ tiếp theo.
Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation
Đọc ban đầu bài viết.
Giới thiệu về Tác giả
Thomas Kochan là giáo sư quản lý tại Trường Quản lý MIT Sloan. Trong những năm qua 40, ông đã áp dụng nghiên cứu của mình bằng cách làm việc chuyên sâu với các nhà lãnh đạo trong kinh doanh, lao động và chính phủ để cập nhật các chính sách và thực tiễn về lao động và việc làm để bắt kịp những thay đổi trong lực lượng lao động và nền kinh tế.
InnerSelf xuất Book:
Với sự tự do và cổ tức cho tất cả: Làm thế nào để cứu tầng lớp trung lưu của chúng ta khi công việc không trả đủ
bởi Peter Barnes.
