Tại sao hệ thống bổ nhiệm tổng thống Mỹ chỉ đơn giản là điên

Tại sao hệ thống bổ nhiệm tổng thống Mỹ chỉ đơn giản là điên

Hãy tưởng tượng một công ty phải sa thải và thuê nhân viên chủ chốt 3,000 cứ sau bốn hoặc tám năm. Đó chính xác là những gì tổng thống tiếp theo sẽ phải làm, và một nhà khoa học chính trị gọi là sự chuyển đổi quyền lực của tổng thống hiện tại khi nói đến những người được chỉ định là điên.

Bạn có muốn đầu tư nghỉ hưu vào một công ty thay thế các giám đốc điều hành 3,000 hàng đầu của mình hoặc tỷ lệ tương đương cứ sau bốn hoặc tám năm không? David hỏi David Lewis, giáo sư khoa học chính trị tại Đại học Vanderbilt.

Lewis, người đã viết hai cuốn sách, Chủ tịch và Chính trị của Thiết kế Cơ quan (Nhà xuất bản Đại học Stanford, 2003) và Chính trị của các cuộc hẹn của tổng thống: Kiểm soát chính trị và thực hiện quan liêu (Nhà xuất bản Đại học Princeton, 2008), nói, Hệ thống hiện tại xây dựng sự bất ổn và kém hiệu quả, và cần phải được chuyển đổi thành một hệ thống nhân sự được thiết kế cho một tổ chức hiện đại.

Lewis đưa ra hai gợi ý:

  • Giảm đáng kể số lượng người bổ nhiệm tổng thống. Không cần phải ở bên kia hội đồng quản trị, nhưng bạn có thể tưởng tượng ra một kế hoạch buộc chính các cơ quan phải xác định một tập hợp các vị trí có thể được lấp đầy bởi các chuyên gia nghề nghiệp.
  • Trao thêm quyền cho nhân viên dày dạn kinh nghiệm. Có những người đã làm việc cả đời và có chuyên môn và họ biết làm thế nào để hoàn thành công việc.

Ông cũng chia sẻ các ví dụ tích cực và tiêu cực:

  • Tổng thống Bill Clinton là một ví dụ về một tổng thống trong quá khứ, người đã không xử lý những ngày 100 đầu tiên tại văn phòng rất tốt, trích dẫn một số sai lầm từ việc đưa người đồng tính vào quân đội đến mất quá nhiều thời gian để nêu tên các cố vấn chủ chốt của mình.
  • Các tổng thống đã làm một công việc tốt trong quá trình chuyển đổi là George W. Bush và Barack Obama. Obama đặc biệt có nhân sự chủ chốt xếp hàng nhanh chóng vì cuộc khủng hoảng kinh tế mà đất nước phải đối mặt.

nguồn: Đại học Vanderbilt


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Tổng thống bổ nhiệm; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

TỪ BÀI VIẾT

Bản tin của InsideSelf: Tháng 8 23, 2020
by Nhân viên nội tâm
Mọi người có lẽ có thể đồng ý rằng chúng ta đang sống trong thời kỳ kỳ lạ ... những trải nghiệm mới, thái độ mới, thử thách mới. Nhưng chúng ta có thể được khuyến khích khi nhớ rằng mọi thứ luôn thay đổi,…
Phụ nữ trỗi dậy: Được nhìn, được lắng nghe và hành động
by Marie T. Russell, Nội tâm
Tôi gọi bài viết này là "Phụ nữ trỗi dậy: Hãy nhìn, lắng nghe và hành động" và trong khi tôi đề cập đến những người phụ nữ được nêu bật trong các video dưới đây, tôi cũng đang nói về mỗi người trong chúng ta. Và không chỉ trong số đó…
Ngày phán xét đã đến với GOP
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Đảng Cộng hòa không còn là đảng chính trị thân Mỹ. Đây là một đảng giả chính trị bất hợp pháp đầy rẫy những kẻ cực đoan và phản động mà mục tiêu đã nêu là gây rối, gây mất ổn định và đánh bại
Tại sao Donald Trump có thể trở thành kẻ thua cuộc lớn nhất trong lịch sử
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Cập nhật ngày 2 tháng 20020 năm 2 - Toàn bộ đại dịch coronavirus này đang tiêu tốn cả gia tài, có thể là 3 hoặc 4 hoặc XNUMX vận may, tất cả đều có kích thước không xác định. Ồ vâng, và, hàng trăm ngàn, có thể một triệu người sẽ chết
Mắt xanh vs Mắt nâu: Cách phân biệt chủng tộc
by Marie T. Russell, Nội tâm
Trong tập Oprah Show năm 1992 này, nhà hoạt động và nhà giáo dục chống phân biệt chủng tộc từng đoạt giải thưởng Jane Elliott đã dạy cho khán giả một bài học khó khăn về phân biệt chủng tộc bằng cách chứng minh sự dễ dàng trong việc học định kiến.