Công nhân thức ăn nhanh lên kế hoạch bất tuân dân sự khi chủ nhân thất bại

Công nhân thức ăn nhanh lên kế hoạch bất tuân dân sự khi chủ nhân thất bại trong phán quyết của NLRB

Trước thềm những gì nhiều người đang gọi là một hội nghị lịch sử của hơn Công nhân thức ăn nhanh 1,200 được tổ chức ở vùng ngoại ô Chicago vào cuối tuần trước, chiến dịch "$ 15 và một công đoàn" đã giành được một quyết định lớn của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, nếu được giữ nguyên, có thể có tác động đáng kể trong toàn ngành - và thay đổi đáng kể tình hình tổ chức theo hướng thấp lương công nhân thức ăn nhanh.

Hội đồng chung của NLRB hôm thứ Ba đã ra phán quyết rằng McDonald có thể phải chịu trách nhiệm "cùng chịu trách nhiệm" đối với các vi phạm về lao động và tiền lương của các nhà điều hành nhượng quyền thương mại. Không còn nghi ngờ gì nữa, các chuỗi thức ăn nhanh khác đang rất chú ý, vì họ có khả năng phải đối mặt với các phán quyết tương tự.

Ẩn đằng sau các thỏa thuận nhượng quyền được kiểm soát chặt chẽ

Trong số hàng ngàn nhà hàng McDonald ở Hoa Kỳ, gần như phần trăm 90 thuộc sở hữu của các nhà điều hành nhượng quyền thương mại, thực tế McDonald thường nhấn mạnh vào nỗ lực ngăn chặn nhu cầu về mức lương cao hơn, lợi ích tốt hơn và nhân phẩm và tôn trọng công việc. McDonald tuyên bố tiền lương, giờ và lợi ích được thiết lập bởi chủ sở hữu nhượng quyền thương mại.

Jeanina Jenkins, một nhân viên của St. Louis McDonald, nói với Thế giới Nhân dân, "McDonald không thể trốn đằng sau nhượng quyền của họ nữa."

Jenkins, một thành viên của ủy ban tổ chức công nhân thức ăn nhanh, đã làm việc tại McDonald trong 2 X năm. Cô hiện đang kiếm được $ 7.97 một giờ và được lên kế hoạch trung bình từ 15 đến 20 mỗi tuần. "Khó có đủ thời gian hoặc tiền bạc để giúp chăm sóc gia đình tôi - mẹ, chị gái và cháu gái của tôi," cô nói.

Theo Julius Getman, giáo sư luật lao động tại Đại học Texas, "Nhà tuyển dụng như McDonald tìm cách tránh công nhận quyền của nhân viên bằng cách tuyên bố rằng họ không thực sự là chủ nhân của họ, mặc dù đã kiểm soát các khía cạnh quan trọng của mối quan hệ lao động. "Nếu phán quyết gần đây được giữ nguyên," McDonald không còn có thể che giấu đằng sau nhượng quyền của mình. . "

Tổng cộng, McDonald sử dụng gần một triệu người trong Doanh thu Hoa Kỳ là khoảng 150 phần trăm. Và trong khi một nhân viên thức ăn nhanh trung bình kiếm được khoảng $ 8 một giờ, Giám đốc điều hành của McDonald, Donald Thompson, đã kiếm được một triệu đô la đáng kinh ngạc vào năm ngoái.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Kết quả của những cáo buộc về thực hành lao động không công bằng

Phán quyết của NLRB được đưa ra sau khi điều tra các tuyên bố 181 kéo dài hàng tháng với 20, cáo buộc McDonald và các nhà điều hành nhượng quyền của họ về các hành vi lao động không công bằng, bao gồm sa thải bất hợp pháp, đe dọa và trừng phạt người lao động vì các hoạt động liên hiệp. Các chi phí đã được nộp tại 17 các thành phố khác nhau, bao gồm cả St. Louis.

Phán quyết không thể đến vào thời điểm tồi tệ hơn đối với người khổng lồ thức ăn nhanh, mang lại doanh thu hàng tỷ đô la hàng năm, vì các nhân viên thức ăn nhanh tại hội nghị gần đây đã đồng ý leo thang chiến thuật của họ và tổ chức một làn sóng hành động bất tuân dân sự chống lại nhanh chóng chuỗi thức ăn trong những tháng tới - những hành động chắc chắn sẽ gây chú ý nhiều hơn đến tiền lương của ngành công nghiệp và điều kiện làm việc tồi tệ.

"Chúng tôi sẽ làm bất cứ điều gì, bất cứ điều gì cần thiết để có được $ 15 và một liên minh," Jenkins nói thêm. "Công nhân rất gắn bó và sẵn sàng làm bất cứ điều gì, thậm chí bị bắt giữ."

Jenkins cho biết những người tham gia hội nghị đã "vui mừng và phấn khích", sẵn sàng tiếp nhận thức ăn nhanh Goliath.

"Chúng tôi đều là những người lãnh đạo. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng phong trào này và mở rộng nó cho đến khi họ trả tiền cho chúng tôi nhiều hơn và chúng tôi có được một liên minh. Đây là cuộc đấu tranh của chúng tôi. Đây là cuộc đấu tranh của mọi người. Chúng tôi sẽ cùng nhau. để thắng."

"Hội nghị là quả bom", Rasheen Aldridge, một thủ lĩnh tấn công khu vực St. Louis, nói với peoplesworld.org. "Thật tuyệt vời khi thấy rất nhiều người từ rất nhiều thành phố khác nhau đã sẵn sàng và sẵn sàng để đi.

"Nó thực sự cho thấy sự phát triển của chúng tôi như là một phong trào và giúp chúng tôi chuẩn bị cho vòng đình công tiếp theo. Chúng tôi làm việc cùng nhau theo từng bang, từng thành phố, xây dựng tình đoàn kết."

Trong tất cả, công nhân thức ăn nhanh từ các thành phố 30 đã tham dự hội nghị. Họ đã thảo luận về chiến thuật và nơi để đi từ đây. Và cuối cùng, đã đồng ý bắt tay vào một làn sóng bất tuân dân sự chưa từng thấy.

"Chúng tôi đang xây dựng một đội quân công nhân thức ăn nhanh," Aldridge kết luận. "Chúng tôi sẽ làm bất cứ điều gì cần thiết để giành chiến thắng."

Cuối cùng, phán quyết của NLRB sẽ được đưa ra cho các thẩm phán luật hành chính. Nếu các thẩm phán tán thành McDonald cầm quyền có khả năng kháng cáo lên hội đồng lao động gồm năm thành viên ở Washington, DC Vụ án có thể có khả năng kết thúc tại Tòa án Tối cao.

Ngoài ra, quyết định NLRB thuận lợi được đưa ra khi hội đồng điều hành AFL-CIO họp để thảo luận về một số vấn đề quan trọng đối với người dân lao động, bao gồm cả tổ chức công đoàn.

"Dưới thời Tổng thống Obama, NLRB đã ngày càng tốt hơn trong việc ban hành các phán quyết giúp đỡ người lao động. Hãy nhớ rằng đây là điều cần thiết. NLRB, theo luật lao động Hoa Kỳ, có để bảo vệ và mở rộng quyền thương lượng tập thể. đi xa để giúp làm điều đó, "Bill Samuels, giám đốc lập pháp của AFL-CIO nói.

Thời gian khó hơn để tránh trách nhiệm vi phạm luật lao động

Các công ty như McDonald sẽ khó tránh khỏi trách nhiệm vi phạm luật lao động và ngăn chặn các nỗ lực tổ chức công đoàn.

Mặc dù các công nhân kiện McDonald chưa phải là thành viên công đoàn, nhưng họ thuộc về một tổ chức thành viên tự nguyện không có quyền thương lượng tập thể, như các công đoàn truyền thống.

Tuy nhiên, "Các tổ chức này sẽ rất quan trọng đối với tương lai của tổ chức lao động ở Mỹ", ông Larry Cohen, giám đốc tổ chức của AFL-CIO và chủ tịch của Hiệp hội Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ cho biết. "Chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều loại hình tổ chức này."

Một nhà lãnh đạo thức ăn nhanh đã nói như thế này: "Cộng đồng doanh nghiệp đang sợ hãi. Phán quyết này có ý nghĩa sâu rộng đối với tất cả các loại công việc, không chỉ ngành công nghiệp thức ăn nhanh. Họ khá bối rối."

Bài viết này ban đầu xuất hiện trên Thế giới nhân dân


Lưu ý

pecinovsky tonyTony Pecinovsky là người đứng đầu văn phòng của Missouri / Kansas Friends of the Thế giới nhân dân. Ông phục vụ như là thư ký - thủ quỹ của Hội đồng thành phố Greater St. Louis CWA và thư ký của St. Louis Jobs với Công lý. Ông cũng là đại biểu của Hiệp hội Báo chí cho Hội đồng Lao động Trung ương St. Louis và là thành viên hội đồng Liên minh bỏ phiếu tiến bộ St. Anh ta sống ở South St. Louis, Missouri và có năm con mèo và một con rùa.


Sách giới thiệu:

Reveille cho cấp tiến
bởi Saul Alinsky.

Reveille cho Radicals của Saul AlinskyNhà tổ chức cộng đồng huyền thoại Saul Alinsky đã truyền cảm hứng cho một thế hệ các nhà hoạt động và chính trị gia với Reveille cho cấp tiến, cẩm nang ban đầu cho sự thay đổi xã hội. Alinsky viết cả thực tế và triết học, không bao giờ dao động từ niềm tin của mình rằng giấc mơ Mỹ chỉ có thể đạt được bởi một công dân dân chủ tích cực. Lần đầu tiên được xuất bản trong 1946 và được cập nhật trong 1969 với phần giới thiệu và lời bạt mới, tập kinh điển này là một lời kêu gọi hành động táo bạo vẫn còn vang dội cho đến ngày nay.

Bấm vào đây để biết thêm thông tin và / hoặc đặt mua cuốn sách này trên Amazon.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}