Điều gì sẽ xảy ra nếu, đối với ngang bằng nơi làm việc, chúng tôi tập trung vào đàn ông thay vì phụ nữ?

Điều gì sẽ xảy ra nếu, đối với ngang bằng nơi làm việc, chúng tôi tập trung vào đàn ông thay vì phụ nữ? trẻ sơ sinh.

Tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động là vấn đề gây chú ý trong ít nhất một thập kỷ.

Phụ nữ được trả ít hơn nam giới? Tăng sự tham gia của lực lượng lao động nữ! Bạn muốn thúc đẩy nền kinh tế? Tăng sự tham gia của lực lượng lao động nữ!

Nó có thể trông giống như một giải pháp đơn giản và hấp dẫn.

Rốt cuộc, khoảng một phần năm khoảng cách tiền lương là do phụ nữ nghỉ việc chịu đựng và chăm sóc trẻ nhỏ.

Và nghiên cứu cho thấy rằng việc giảm khoảng cách tiền lương xuống một nửa sẽ làm tăng Tổng sản phẩm quốc nội của Úc Một tỷ đô la qua 20 năm.

Nhưng trong khi rất nhiều sự tập trung được đặt vào việc đưa phụ nữ trở lại lực lượng lao động, nghiên cứu của tôi cho thấy chúng ta có thể được phục vụ tốt hơn bằng cách tập trung chính sách vào việc giúp cân bằng quy mô ở đầu trong nước.

Phải mất hai để không bằng nhau

Điều gì sẽ xảy ra nếu, thay vì hỏi, làm thế nào chúng ta có thể giảm thời gian của phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động để giảm khoảng cách trả lương? Chúng tôi đã hỏi, làm thế nào chúng ta có thể cải thiện sự tham gia của nam giới trong các cơ sở nội địa và chăm sóc trẻ em?


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Phụ nữ Úc đảm nhận phần của sư tử công việc nội địa không được trả lương và 70% của chăm sóc trẻ không được trả lương.

Là một phần trong công việc của tôi về nam tính giao nhau của Úc, tôi đã thực hiện trong hai năm qua một cuộc khảo sát về đàn ông Úc khám phá cách họ được dạy để nghĩ về bản thân và đàn ông trong thời thơ ấu và cách những kỳ vọng đó phù hợp với kỳ vọng của xã hội ngày nay.

Nó cũng yêu cầu họ suy ngẫm về những gì tạo nên một người đàn ông tốt bụng của người Viking.

Kết quả sơ bộ cho thấy rằng trong thời thơ ấu, nhiều người đàn ông đã được dạy để giữ cảm xúc và thể hiện sức mạnh tinh thần và thể chất.

Nhưng những người đàn ông tương tự nói rằng họ nhận ra rằng họ cần phải thể hiện lòng tốt, tình cảm, tình cảm và thể chất sẵn có và là một người cha tốt bụng của người Hồi giáo để đo lường trong thế giới hiện đại.

Họ mô tả quá mức một người đàn ông tốt bụng của người Hồi giáo là một người quan tâm hầu hết tất cả các nhu cầu của người khác, trung thực và chu đáo và có những tương tác tích cực với phụ nữ và trẻ em.

Họ nói rằng họ muốn dành nhiều thời gian hơn ở nhà và gắn kết với con cái của họ.

Mặc dù vậy, số liệu thống kê cho thấy họ không dành thời gian họ có thể.

Đàn ông chưa làm những gì họ nói họ muốn làm

Úc giới thiệu chương trình nghỉ phép của cha mẹ được trả lương hiện tại 2011, cung cấp thời gian nghỉ có lương lên tới 18 với mức lương tối thiểu cho một phụ huynh.

Trong những năm kể từ đó, nghiên cứu đã phát hiện ra rằng mặc dù chương trình này dành cho cả nam và nữ 99.4% trong số những người nghỉ phép là các bà mẹ.

Nghỉ phép thêm hai tuần, cũng được trả với mức lương tối thiểu, được cung cấp cho các đối tác như bố và đối tác trả tiền. Chỉ về một phần ba của đàn ông đang sử dụng nó. Tỷ lệ nam giới nghỉ phép sau khi sinh con vẫn không thay đổi.

Xung quanh 1/2 của các doanh nghiệp Úc cung cấp nghỉ phép do nhà tuyển dụng tài trợ. Tuy nhiên, trong khi giữa 92% và 96% phụ nữ tận dụng nó, chỉ có 5% đến 8% của nam giới làm điều tương tự.

Khi được tính theo tỷ lệ thu nhập trung bình trước đó, Úc có một trong những thấp nhất các quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ dành cho những người chăm sóc chính trong số các thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, và cũng là một trong những quyền lợi thấp nhất đối với chỉ trả tiền cho đối tác, và những người cha đủ điều kiện nghỉ việc thấp nhất.

Gà và trứng

Vì vậy, những gì đang xảy ra? Một phần có thể là một con gà con và tình huống trứng Trứng. Nếu phụ nữ kiếm được ít hơn, điều đó có ý nghĩa tài chính hơn để họ dành thời gian nghỉ ngơi, điều đó có nghĩa là họ kiếm được ít hơn.

Tuy nhiên, nghiên cứu của tôi cũng cho thấy rằng đàn ông vẫn coi vai trò của họ là nhà cung cấp, là một phần quan trọng trong vai trò của họ như đàn ông ở Úc hiện đại.

Họ ít đồng ý về những gì xã hội muốn từ họ ngày nay hơn là họ làm về những gì họ đã từng được xã hội muốn từ họ.

Tôi đề nghị rằng sự nhầm lẫn này tạo thành một rào cản văn hóa quan trọng đối với những người đàn ông đưa ra lựa chọn sẽ tăng vai trò của họ trong nhà và giải phóng cho họ ý thức trách nhiệm đối với sự an toàn tài chính của gia đình họ.

Một dữ liệu đọc được là đàn ông Úc có những lo lắng tương tự như những người phụ nữ đã báo cáo trong nhiều thập kỷ liên quan đến áp lực là tất cả mọi thứ đối với tất cả mọi người: đối với tất cả mọi người.

Nếu chúng tôi giúp đàn ông tăng cường tham gia vào nhà, chúng tôi có thể đồng thời giúp họ đáp ứng mong muốn được gần gũi với con cái hơn, phân phối lại một số gánh nặng của công việc gia đình, giảm bớt rào cản cho phụ nữ trở lại làm việc và mang đến cho người Úc nhiều giới tính hơn sự lựa chọn trong cách họ quản lý gia đình của họ.

Giới thiệu về Tác giả

Rachael Bolton, nghiên cứu sinh, Truyền thông và Truyền thông, Đại học Sydney

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Workplace Parity; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}