Những người coi đàn ông và phụ nữ khác nhau về cơ bản có nhiều khả năng chấp nhận sự phân biệt đối xử nơi làm việc

Những người coi đàn ông và phụ nữ khác nhau về cơ bản có nhiều khả năng chấp nhận sự phân biệt đối xử nơi làm việc
Chúng tôi không thể dự đoán cách các công nhân sẽ hành động, dựa trên giới tính của họ.
Nguyên pixel

Làm thế nào những người quan tâm đến bình đẳng giới ở nơi làm việc tranh luận về trường hợp của họ? Cách tiếp cận phổ biến nhất là đưa ra lập luận về trường hợp kinh doanh của mối quan hệ trực tuyến: đó là sự bao gồm nhiều hơn của phụ nữ giúp tăng lợi nhuận và hiệu suất.

Thật không may, đối số trường hợp kinh doanh thường dựa trên quan điểm của chủ nghĩa thiết yếu giới tính. Cái này giữ rằng phụ nữ về cơ bản, bất biến và tự nhiên khác với đàn ông. Sự bao gồm của phụ nữ mang lại lợi ích cho tổ chức, nó gợi ý, bởi vì phụ nữ mang đến những kỹ năng và quan điểm độc đáo của phụ nữ bổ sung cho những người đàn ông.

Một công ty ví dụ, cung cấp các chương trình đào tạo lãnh đạo đa dạng về giới, khuyến nghị học cách nhận biết, giá trị và tận dụng các đặc điểm xuất hiện tự nhiên của các nhóm khác nhau để phân biệt nam và nữ.

Nghiên cứu của chúng tôi, được công bố trên tạp chí PLoS ONE, chỉ ra một số tác động liên quan đến nơi làm việc của quan điểm không chính xác về giới tính.

Sao Hỏa và Sao Kim

Những người đàn ông người Viking đến từ sao Hỏa, phụ nữ từ Venus xem giới tính là làm suy yếu bởi nhiều thập kỷ của khoa học hành vi.

Có, sẽ có sự khác biệt trung bình giữa giám đốc hội đồng quản trị nữ 100 và nam giới 100. Nhưng những khác biệt này không tạo ra danh mục gọn gàng của những người đàn ông nghĩ như điều này và những người phụ nữ nghĩ như việc này.

Chúng tôi chỉ đơn giản là không thể dự đoán một giám đốc cá nhân sẽ nghĩ hay lãnh đạo như thế nào, dựa trên giới tính của họ.

Các nghiên cứu trước đã cho thấy rằng những người suy nghĩ theo chủ nghĩa thiết yếu, những cách thức liên hành tinh về giới có xu hướng nắm giữ thái độ, nhận thứcưu đãi điều đó củng cố hiện trạng giới. Nghiên cứu của chúng tôi đã thực hiện các cuộc điều tra theo hướng mới và kết quả của chúng tôi có ý nghĩa đối với động lực học tại nơi làm việc.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Chúng ta đã tìm thấy gì?

Được dẫn dắt bởi nhà nghiên cứu người Đan Mạch Lea Skewes, nghiên cứu của chúng tôi bắt đầu bằng cách phát triển và xác nhận một biện pháp mới để đánh giá tư duy chủ nghĩa giới tính. Thang đo của chúng tôi nắm bắt niềm tin của mọi người rằng các đặc điểm giới tính được xác định về mặt sinh học, về cơ bản không giống nhau, cố định và dự đoán mạnh mẽ về hành vi.

Chúng tôi đã thử nghiệm quy mô mới này trong các mẫu lớn, đại diện trên toàn quốc về khoảng 1,800 ở Úc và Đan Mạch.

Ở cả hai quốc gia, những người theo chủ nghĩa thiết yếu giới ít ủng hộ bình đẳng giới hơn những người không theo chủ nghĩa thiết yếu. Họ ít ủng hộ vai trò bình đẳng trong các mối quan hệ, nuôi dạy con cái, công việc và giáo dục.

Họ cũng ủng hộ nhiều hơn các hoạt động phân biệt đối xử tại nơi làm việc và có nhiều khả năng coi nơi làm việc hiện đại là không phân biệt đối xử.

Thật thú vị, đàn ông Úc nghĩ theo cách thiết yếu hơn về giới so với phụ nữ Úc, nhưng đàn ông và phụ nữ Đan Mạch không khác nhau.

Ở cả hai quốc gia, chủ nghĩa thiết yếu giới có liên quan đến thái độ và niềm tin giới phi bình đẳng, độc lập với định hướng chính trị và chấp nhận chung về hệ thống phân cấp xã hội.

Nói cách khác, các nhà thiết yếu giới không phản đối bình đẳng giới đơn giản vì họ bảo thủ hoặc chống chủ nghĩa bình đẳng.

Không tuân theo chuẩn mực giới

Chúng tôi cũng đã điều tra xem liệu các nhà thiết yếu giới có phản ứng tiêu cực với phụ nữ và nam giới không tuân thủ các chuẩn mực giới hay không.

Phản ứng này được gọi là người Vikinghiệu ứng phản ứng dữ dộiMùi. Chúng tôi dự đoán rằng những người xem các thể loại giới là tự nhiên và sâu sắc sẽ đặc biệt chỉ trích những người khác vi phạm kỳ vọng giới tính.

Chắc chắn, các nhà thiết yếu giới đặc biệt có xu hướng phản ứng dữ dội. Họ có nhiều khả năng hơn những người không theo chủ nghĩa thiết yếu bị xúc phạm bởi một ứng cử viên chính trị nữ, người được mô tả là tìm kiếm quyền lực, ví dụ, và bởi một ứng cử viên nam không.

Những kết quả này chỉ ra giá trị của nghiên cứu về việc liệu niềm tin chủ nghĩa giới tính có liên quan đến các hình thức sai lệch giới tính khác hay không. Ví dụ, đặc biệt là giới tính không thông cảm cho những người cha làm việc yêu cầu công việc linh hoạt hoặc bán thời gian? Những loại câu hỏi bảo đảm điều tra thêm.

ý nghĩa là gì?

Phát hiện của chúng tôi đặt ra một số câu hỏi quan trọng đối với những người hành nghề nhân sự làm việc để giảm sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong các tổ chức. Là các chương trình thúc đẩy quan điểm chủ nghĩa thiết yếu rằng phụ nữ và nam giới có các kỹ năng bổ sung và khác nhau về cơ bản cản trở hơn là cải thiện sự bình đẳng nơi làm việc? Có thể các chương trình thách thức niềm tin chủ nghĩa giới tính không chính xác có hiệu quả hơn các chương trình đào tạo thiên vị vô thức?

Cuối cùng, những phát hiện của chúng tôi chỉ ra sự cần thiết phải quan tâm và chính xác trong cách lập luận để thúc đẩy sự lãnh đạo của phụ nữ. Lập luận rằng phụ nữ có phong cách lãnh đạo đồng cảm hoặc hợp tác độc đáo có thể có tác dụng phản tác dụng đối với thái độ giới.

Chúng ta có thể thảo luận về lợi ích của việc bao gồm các quan điểm và kinh nghiệm bị loại trừ trước đây mà không quy kết các quan điểm khác nhau đó cho một bản chất phụ nữ phổ quát vượt thời gian.

Chúng ta có thể nhận ra sự cân bằng giới tính thay đổi động lực nhóm bằng cách thay đổi các quy tắc nhóm, chứ không phải bằng một mô hình đơn giản chỉ cần thêm mô hình người phụ nữ. Đơn giản chỉ cần thả nữ công nhân vào một tổ chức có văn hóa không hòa nhập sẽ không biến đổi nó bằng ma thuật màu hồng.

Và chúng ta không cần phải dựa vào chủ nghĩa thiết yếu giới để tranh luận rằng các tổ chức chủ yếu do một nhóm đồng nhất sẽ có xu hướng bỏ bê lợi ích, mối quan tâm và nhu cầu của các nhóm khác.Conversation

Giới thiệu về tác giả

Cordelia Fine, Giáo sư, Lịch sử & Triết học của chương trình Khoa học, Trường Nghiên cứu Lịch sử & Triết học, University of Melbourne và Nick Haslam, Giáo sư Tâm lý học, University of Melbourne

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách của Cordelia Fine

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Cordelia Fine; maxresults = 2}

Sách của Nick Haslam

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = Nick Haslam; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}