Các bà mẹ giải thích cách họ điều hướng công việc và chăm sóc trẻ em

Các bà mẹ giải thích cách họ điều hướng công việc và chăm sóc trẻ em Sự hỗ trợ của chính phủ Úc dành cho các bà mẹ đi làm là tối thiểu trước phong trào giải phóng phụ nữ của 1970. Shutterstock

Trong vài thập kỷ qua của cuộc sống ở Úc, các chính sách của chính phủ đã dần dần cung cấp nhiều hỗ trợ hơn cho các bà mẹ đang làm việc, đặc biệt là thông qua trợ cấp chăm sóc trẻ em và nghỉ phép của cha mẹ.

Nhưng điều gì thúc đẩy cha mẹ Úc trong sự lựa chọn của họ xung quanh công việc và chăm sóc trẻ em?

Tôi đã phỏng vấn các thế hệ tiếp theo của các bà mẹ Úc để tìm hiểu sự kết hợp giữa chăm sóc và công việc được trả lương mà họ đã chọn, và tại sao. Kết quả cho thấy một khoảng cách ngáp trong cách chúng ta nói về các gia đình lao động.

Trong khi các cuộc tranh luận công khai của chúng tôi vẫn kiên quyết sa lầy vào lý trí và kinh tế, các bà mẹ mô tả quá trình ra quyết định của họ như được thúc đẩy đáng kể bởi cảm xúc.

1970s: ít hỗ trợ cho các bà mẹ đi làm

Hỗ trợ của chính phủ Úc cho các bà mẹ đi làm là tối thiểu trước phong trào giải phóng phụ nữ. Các dịch vụ chăm sóc trẻ em đã được giới thiệu trong 1970 để hỗ trợ lực lượng lao động sự tham gia của phụ nữ, nhưng các bà mẹ đi làm vẫn bị coi là gây tranh cãi.

Câu chuyện của Sally

Sally và chồng đã chia ngày thành hai nửa sau khi đứa con đầu lòng của họ được sinh ra ở 1978, chia sẻ công việc được trả lương và trách nhiệm chăm sóc đồng đều:

Vì tôi là trụ cột chính, tôi đã quay lại khi đứa trẻ mới hơn sáu tuần tuổi. [V]] Tôi đang dạy nửa buổi và anh ấy ở cùng em bé vào buổi sáng. Tôi về nhà, ngực căng tròn và sẵn sàng cho ăn và sau đó anh ấy sẽ ra ngoài và tham gia lớp học vào buổi chiều và buổi tối.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Nhưng Sally cảm thấy mâu thuẫn về việc liệu cô có nên ở bên em bé hay không, và nhớ lại rằng thái độ của các bà mẹ đi làm và chăm sóc trẻ em vẫn còn bị tranh cãi gay gắt.

1980s: điều hướng sự thiếu hụt chăm sóc trẻ em

Các dịch vụ chăm sóc trẻ em được mở rộng dưới các chính phủ Lao động trong 1980 và luật pháp đã được thông qua với mục đích tạo điều kiện cho lao động nữ. Đồng thời, các bà mẹ Úc phải đối mặt với những trở ngại liên tục khi tham gia vào lực lượng lao động, đặc biệt là tình trạng thiếu chăm sóc trẻ em đáp ứng nhu cầu và mong muốn của họ.

Câu chuyện của Hazel

Chủ nhân tiến bộ của Hazel cho phép cô nghỉ thai sản, và cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ. Mặc dù cô cảm thấy bị người khác đánh giá là làm việc khi con cô còn nhỏ, cô nhận ra rằng việc duy trì sự nghiệp trước khi sinh của cô là rất quan trọng đối với tình cảm của cô:

Tôi nhận ra từ rất sớm, bạn biết rằng hợp đồng thế giới của bạn [Mạnh] Tôi chưa bao giờ muốn nghỉ ngơi nhiều hơn khi tôi trở lại làm việc mặc dù đó là một trò đùa [giật] Ai đó đã từng nói với tôi: mẹ hạnh phúc, hạnh phúc con, khi tôi lo lắng về việc đi làm trở lại. Mẹ chồng tôi, đặc biệt, đã rất, rất phê phán về điều đó.

Câu chuyện của Genevease

Genevieve đã rời bỏ công việc quảng cáo của mình khi đứa con đầu lòng chào đời vì cô cảm thấy rằng việc làm mẹ là một vai trò có giá trị và một công việc xứng đáng được tôn trọng và có địa vị ngang bằng. Nhưng cô cảm thấy một số người đánh giá phụ nữ vì chỉ có mình ở nhà và thấy chăm sóc trẻ em chuyên nghiệp là vượt trội so với chăm sóc bà mẹ:

Đó là harping của, 'Trẻ em thích nó! Họ rất kích thích! Họ sẽ chán ở nhà! Họ đã có tất cả những đồ chơi đó, và họ đang giao tiếp với những đứa trẻ khác, và điều đó thật tuyệt vời '. Tôi đã có điều này trong nhiều năm và nhiều năm.

1990s: nghỉ phép của cha mẹ được giới thiệu

Nghỉ phép của cha mẹ đã được đưa vào các giải thưởng liên bang trong 1990, có quyền là cha mẹ nghỉ phép không lương sau khi sinh em bé Trong 1990s, quan điểm của Úc về việc các bà mẹ có nên tham gia vào công việc được trả lương hay không và liệu trẻ em có nên ở nhà chăm sóc trẻ đã được trộn lẫn.

Câu chuyện của Caitlyn

Sống trong một thị trấn nhỏ trong khu vực, Caitlyn nói rằng cô cảm thấy bị đánh giá vì đã trở lại với công việc được trả lương khi đứa con đầu lòng của cô là 15 vài tháng tuổi ở 1991:

Chăm sóc trẻ sau đó dường như là một từ bẩn thỉu. Không có trung tâm chăm sóc trẻ em nào ở đây [Nhiều] và thực tế là bạn sẽ bỏ con cả ngày trong kiểu chăm sóc của người khác gần như khiến bạn trở thành một phụ huynh tồi vì bạn đang trốn tránh trách nhiệm của mình hoặc một điều gì đó

Câu chuyện của Kinda

Ngay cả ở các thành phố lớn, sự lựa chọn bị hạn chế. Khi mức lương bán thời gian của đối tác của Kinda không thể trang trải chi phí của họ, cô miễn cưỡng quay trở lại làm việc có lương khi con cô được ba tháng tuổi. Đối mặt với danh sách chờ đợi dài cho các trung tâm địa phương, thay vào đó, cô tìm thấy một người phụ nữ gần đó cung cấp dịch vụ chăm sóc gia đình:

Đối với tôi, toàn bộ điều này sẽ thuộc về một người phụ nữ có thể không hoàn hảo về mọi mặt, nhưng cô ấy là người của họ, bạn biết đấy, đó không phải là một tổ chức.

Đến cuối các 1990, chăm sóc trẻ em vẫn được xem là trách nhiệm riêng (và vấn đề) của phụ nữ. Các bà mẹ Úc ngày càng tham gia vào công việc được trả lương bên ngoài nhà, nhưng họ vẫn tiếp tục đấu tranh giữa một môi trường chính sách không nhất quán gửi các thông điệp trái chiều.

2000s: trợ cấp chăm sóc trẻ em mới

Trong một thỏa thuận lợi ích thuế mới được giới thiệu trong 2000, chính phủ Howard đã cấp cho cha mẹ làm việc quyền được hưởng trợ cấp chăm sóc trẻ em hàng giờ mỗi tuần cho mỗi đứa trẻ, trong khi cha mẹ không có lương có thể yêu cầu số giờ 50.

Một 2005 khảo sát quan điểm của cha mẹ về chăm sóc trẻ em thấy rằng:

  • 27% quan tâm đến chi phí
  • 22% không thể có được một vị trí tại trung tâm ưa thích của họ
  • 20% không thể có được số giờ họ cần
  • 18% không thể tìm thấy một dịch vụ ở đúng vị trí.

Các cuộc khảo sát sử dụng thời gian cho thấy các bà mẹ đã quản lý việc tung hứng bất khả thi này bằng cách giảm thời gian giải trí của chính họ, để gánh nặng hỗ trợ chính sách không thỏa đáng rơi vào họ thay vì sử dụng lao động hoặc trẻ em.

Câu chuyện của Kristen

Kristen có đứa con đầu lòng ở 2009 và quyết định không quay trở lại làm việc có lương cho đến khi cô út đang học mẫu giáo. Ở vùng ngoại ô trung lưu của phụ nữ chuyên nghiệp, quyết định này đã khiến cô cảm thấy bị cô lập về mặt xã hội:

Tôi có một người bạn [V]] đã làm điều mong đợi và quay trở lại làm việc sau mười hai tháng [Cô ấy] rất căng thẳng, đi làm trở lại, và tôi đã tránh được căng thẳng và lo lắng đó bằng cách đưa ra quyết định Có một lương tâm rất rõ ràng, với tư cách là một người mẹ [về] Về mặt triết học, đối với tôi, việc làm mẹ rất dễ dàng và tôi nghĩ về vấn đề đó, tôi khác với rất nhiều bạn bè của tôi

2010 trở đi: hỗ trợ nhiều hơn, nhưng cảm xúc lẫn lộn

Từ 2007 đến 2013, chính phủ Lao động đã cải cách giáo dục và chăm sóc trẻ nhỏ với mục đích xây dựng lực lượng lao động tham giavà do đó năng suất. Nghỉ thai sản do chính phủ tài trợ đã được giới thiệu cho người chăm sóc chính ở 2011, và trong 2013, nghỉ phép của cha và đối tác đã được giới thiệu. Mặc dù đạt được những thành tựu này, nhiều bà mẹ cảm thấy những cảm xúc lẫn lộn.

Câu chuyện của Rowena

Rowena quyết định làm việc bán thời gian xung quanh việc làm mẹ của mình sau khi xem trận chiến của mẹ mình với công việc toàn thời gian và cảm thấy liên tục mặc cảm và căng thẳng:

Nếu tôi đủ may mắn để có con, tôi muốn tập trung vào bạn biết có chúng và không có gì khác thực sự quan trọng bằng. Giống như, mọi người nghĩ rằng họ không thể thiếu trong công việc nhưng mọi người đều có thể thay thế.

Thay đổi cách chúng ta nói về chăm sóc trẻ em

Những tài khoản này phản ánh sự đa dạng về kinh nghiệm của các bà mẹ Úc, nhưng có những chủ đề nhất quán trong câu chuyện của họ. Hầu hết các bà mẹ muốn một số liên tục với bản sắc trước khi làm mẹ của họ, để cảm thấy một cảm giác đóng góp có ý nghĩa cho xã hội của họ, và tận hưởng mối quan hệ của họ với con cái của họ.

Nếu chính phủ không hiểu lý do tại sao các bà mẹ chọn tham gia với các hỗ trợ khác nhau, chính sách gia đình sẽ có hiệu lực hạn chế. Sự tham gia của lực lượng lao động và năng suất kinh tế là những mục tiêu hợp lý của chính sách của chính phủ, nhưng bản thân chúng không đủ.

Bỏ qua các mục tiêu quan trọng không kém của nguy cơ sức khỏe bà mẹ và trẻ em làm trầm trọng thêm tỷ lệ trầm cảm và lo âu chu sinh cao. Số lượng phụ nữ Úc ngày càng tăng sẽ đặt ra câu hỏi hợp lý: tại sao chọn làm mẹ, khi xã hội của bạn không hỗ trợ đầy đủ cho lựa chọn đó?

Giới thiệu về Tác giả

Carla Pascoe Leahy, Hội đồng nghiên cứu Úc DECRA Fellow, University of Melbourne

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = cân bằng giữa việc làm mẹ và công việc; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

ĐỌC MOST