Phụ nữ mang thai không nên lựa chọn giữa công việc và em bé khỏe mạnh

Phụ nữ mang thai không nên lựa chọn giữa công việc và em bé khỏe mạnhNhà tuyển dụng được yêu cầu đáp ứng nhu cầu của phụ nữ mang thai chỉ trong một số trường hợp hạn chế. FotoAndalucia / Shutterstock.com

Phụ nữ mang thai trong công việc thu nhập thấp thường phải đối mặt với một lựa chọn không hấp dẫn: mất việc hoặc thực hiện các nhiệm vụ gây nguy hiểm cho sức khỏe của họ và của em bé.

Walmart, nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất ở Mỹ, là một trường hợp điển hình. Trong 2007, nhà bán lẻ bị sa thải Heather Wiseman vì mang theo một chai nước - mặc dù có ghi chú của bác sĩ nói rằng điều đó là cần thiết cho thai kỳ của cô. Một thập kỷ sau Walmart buộc phải Whitney Tomlinson được nghỉ không lương sau khi cô tiết lộ các hạn chế nâng liên quan đến mang thai.

Kia là không phải trường hợp bị cô lập. Một Cuộc điều tra 2018 New York Times được tìm thấy rằng một số công ty lớn nhất của Mỹ - bao gồm Walmart, AT & T, Merck và Whole Food - phụ nữ mang thai bên lề một cách có hệ thống, họ đã vượt qua họ để quảng bá và tăng sức mạnh cho họ

Trong 2012, Tôi đã viết một bài báo đánh giá luật đã khám phá những cách mà chủ nhân từ chối cung cấp chỗ ở đơn giản cho những người mang thai thu nhập thấp, chẳng hạn như cho họ uống từ chai nước hoặc nhờ đồng nghiệp giúp đỡ trong việc nâng vật nặng. Kể từ đó, các quốc gia 18 đã thông qua luật yêu cầu chủ lao động cung cấp nơi ở cho bà bầu, nâng tổng số lên tới gần hai chục.

Nhưng như báo cáo của New York Times cho thấy, cần phải thực hiện nhiều hơn nữa để đảm bảo phụ nữ không phải lựa chọn giữa sức khỏe của em bé và kiếm thu nhập.

Quyền ở

Nghiên cứu gần đây Cho thấy phân biệt đối xử khi mang thai là vấn đề đặc biệt đối với phụ nữ có thu nhập thấp.

Mặc dù sự khác biệt về tỷ lệ việc làm giữa phụ nữ mang thai và không mang thai kiếm được 20,000 US $ một năm trở lên là tương đối nhỏ, khoảng cách này nhiều hơn so với tỷ lệ phần trăm 11 ở phụ nữ nghèo. Và dữ liệu đã loại trừ những phụ nữ tự nguyện rời khỏi lực lượng lao động, có nghĩa là họ tập trung vào hơn tỷ lệ 60 của những phụ nữ mang thai phụ thuộc trên một mức lương để hỗ trợ các gia đình đang phát triển của họ.

Đại hội đã thông qua Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai trong 1978 để ngăn chặn sự phân biệt đối xử như vậy. Thật không may, nó đã không giải quyết được vấn đề bởi vì, không giống như đối tác của nó, Americans with Disabilities Act, nó không cung cấp một quyền tuyệt đối cho nơi làm việc. Thay vào đó, nó chỉ đạo các nhà tuyển dụng đối xử với những người lao động mang thai giống như những đồng nghiệp tương tự.

Nhưng vì nhân viên mang thai có những mối quan tâm đặc biệt - như nhu cầu tiếp cận dễ dàng với nước, hạn chế nâng hoặc đồng phục phù hợp với thai sản - tuyên bố phân biệt đối xử có xu hướng thất bại vì họ không thể tìm thấy một đồng nghiệp không có khả năng tương đương cần cùng chỗ ở.

Hoa dẫn đầu

Trong những năm gần đây, các tiểu bang đã lấp đầy khoảng trống này bằng cách thông qua các đạo luật cung cấp cho người lao động mang thai một quyền tuyệt đối để ở nơi làm việc.

Số lượng các bang có luật như vậy đã tăng gần gấp đôi từ chỉ 12 trong 2014 đến 23 ngày hôm nay. Và Kentucky đang trên đường trở thành 24th sau đó Thượng viện đã thông qua một hóa đơn lưu trú trong tháng Hai.

Ngoài ra, trong 2015, Tòa án Tối cao, trong Young v. UPS, đã làm rõ loại chính sách nhà ở của chủ nhân sẽ vi phạm Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai. Cụ thể, phán quyết rằng một chủ lao động cung cấp cho người lao động đang mang thai ít chỗ ở hơn so với những người lao động không mang thai vi phạm hành vi nếu nó đặt ra một gánh nặng đáng kể mà không cần một lý do không phân biệt đối xử.

Nói cách khác, một chủ nhân không thể đơn giản tuyên bố rằng việc giúp đỡ một nhân viên mang thai đắt hơn hoặc ít thuận tiện hơn.

Phụ nữ mang thai không nên lựa chọn giữa công việc và em bé khỏe mạnhPeggy Young mất việc làm UPS vì cô mang thai trong một vụ kiện kéo dài tới Tòa án tối cao. Ảnh AP / Susan Walsh

Tác động hạn chế

Trong khi điều này gây ra sự gia tăng số lượng khiếu nại được đệ trình lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, sự mơ hồ của quyết định trẻ đã hạn chế tác động tích cực của nó.

Số lượng khiếu nại về chỗ ở của bà bầu tăng đáng kể từ chỉ 15 trong 2013 đến 676 trong 2017.

Nhưng Tòa án Tối cao đã không giải thích ý nghĩa của một lý do mà một người đủ mạnh mẽ, cho phép người sử dụng lao động tiếp tục lập luận rằng việc cung cấp cho những người lao động khác không kích hoạt nghĩa vụ cung cấp nơi ở cho bà bầu.

Vào tháng 10, một tòa án quận liên bang đã chấp nhận lập luận này, cầm quyền mà Young cho phép chủ lao động từ chối yêu cầu của một công nhân đang mang thai về chỗ ở nâng mặc dù chủ lao động đã cung cấp sự sắp xếp tương tự cho các nhân viên khác. Lý do nó đưa ra là các công nhân có sức chứa đã bị thương trong công việc.

Và bây giờ các nhà tuyển dụng đang tranh cãi rằng họ không nên cung cấp cho nhân viên mang thai cùng một chỗ ở mà họ cung cấp cho nhân viên theo Đạo luật về Người khuyết tật Mỹ, điều này sẽ khiến việc nộp đơn yêu cầu thành công trở nên khó khăn hơn.

Hai giải pháp

Vậy phải làm gì?

Một lựa chọn là thông qua luật liên bang mới yêu cầu tất cả các chủ lao động trên khắp Hoa Kỳ cung cấp chỗ ở hợp lý cho phụ nữ mang thai. Các Đạo luật công bằng cho bà bầu, ví dụ, sẽ làm điều đó. Nó gần giống với nhiều đạo luật nhà nước được ban hành gần đây, ngoại trừ việc nó sẽ miễn cho các công ty có ít nhân viên 15.

Mặc dù nó đã được giới thiệu trong mọi Đại hội kể từ 2012, nhưng nó vẫn chưa có phiên điều trần. Điều này có thể thay đổi trong Quốc hội hiện tại, nơi có số lượng phụ nữ kỷ lục.

Tuy nhiên, có một lựa chọn khác: Mở rộng Đạo luật về Người khuyết tật của Mỹ để nó bao gồm các giới hạn về thể chất đi kèm với một thai kỳ khỏe mạnh. Hội nghị mở rộng hành động trong 2008 để chi trả cho những người lao động đang mang thai với một số tình trạng y tế như tiểu đường thai kỳ và huyết áp cao do mang thai. Mở rộng nó hơn nữa sẽ chỉ cần một thay đổi nhỏ.

Dĩ nhiên, một sự phản đối lớn đối với cách tiếp cận này là từ khuyết tật, có nghĩa là thiếu năng lực làm việc, một sự kỳ thị có thể gây hại không chỉ cho những người lao động đang mang thai mà cả phụ nữ nói chung. Nhưng giả định này hiểu sai Đạo luật Người Mỹ khuyết tật, mà khác biệt đáng kể từ luật khuyết tật trước đó đã xem những người như vậy là khiếm khuyết.

Giống như hành động định hình lại nơi làm việc để chứa những người khuyết tật trước đây bị loại trừ, nó có thể làm điều tương tự cho phụ nữ mang thai, công nhận họ là những người làm công ăn lương hợp pháp. Không có sự kỳ thị trong đó.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Jeannette Cox, Giáo sư Luật, Đại học Dayton

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

{amazonWS: searchindex = Books; Keywords = phụ nữ làm việc; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}