Khám phá và truyền cảm hứng: Lãnh đạo thông qua mối quan hệ

Khám phá và truyền cảm hứng: Lãnh đạo thông qua mối quan hệ
Ảnh tín dụng: Kevin Kunkel, Thực tập sinh New Mexico, Cục Quản lý đất đai. (cc 2.0)

SCách đây nhiều năm, tôi đã nhận nuôi ba con ngựa non từ một cuộc giải cứu ngựa địa phương. Leyla, một màu sơn trắng nâu với đôi mắt xanh nổi bật, đi thẳng về phía tôi vào ngày chúng tôi gặp nhau, trong khi Brandi, một hạt dẻ với bờm và đuôi lanh, nhìn từ khoảng cách an toàn. Savannah nhỏ bé Feisty - một cô nàng da ngăm, tinh tế - cũng giữ khoảng cách, mặc dù ánh mắt của cô có vẻ đáng nghi hơn là ngại ngùng.

Khi mang những con ngựa mới vào khu nhà, tôi luôn giữ chúng cách ly trong một vài tuần để đảm bảo chúng không mang bất kỳ bệnh truyền nhiễm nào. Nhưng kể từ khi Leyla, Brandi và Savannah sống cùng với một nhóm lớn ngựa tại trung tâm cứu hộ Equine Voices, tôi đã đưa chúng ra ngoài cùng nhau trong một khu đất rộng nửa mẫu Anh so với phần còn lại của đàn tôi.

Sự khác biệt giữa Lãnh đạo, Thống lĩnh và Người nuôi dưỡng / Đồng hành

Trong vòng vài tuần, tôi không thể tin vào vận may của mình. Khi quan sát động lực đã được thiết lập tốt của bộ ba này, tôi nhận ra rằng bằng cách nào đó tôi đã có được một đàn gia súc nhỏ mà các thành viên đã minh họa cho sự khác biệt giữa Lãnh đạo, Thống lĩnh và Người nuôi dưỡng / Đồng hành, với cả ba giao dịch vai trò Sentinel khi cần thiết

Những con ngựa cái này rất gắn bó với nhau, vì vậy đồng bộ với nhau, nhân viên của tôi và tôi bắt đầu gọi chúng là những cô gái Spice Spice. Giống như ban nhạc Anh, mỗi thành viên đều đẹp theo cách riêng của cô ấy. Nhóm này cũng tỏ ra chống cự một cách bất thường khi để những con ngựa khác vào trong nhóm của họ.

Cho đến nay, nhỏ nhất trong ba người, Savannah là bản alpha. Vào thời gian ngắn, người đẹp có màu caramel sẽ không chỉ sải bước về phía người lựa chọn, cô sẽ đuổi Brandi và Leyla ra khỏi đám cỏ của họ ở nhiều điểm khác nhau trong bữa ăn. Đôi khi Savannah sẽ cho họ ăn cùng cô, nhưng rõ ràng đó là một đặc quyền có thể bị thu hồi bất chợt. Đúng với tính cách nổi trội của cô ấy, da bò cũng sẽ lao vào Brandi hoặc Leyla vào những thời điểm khác trong ngày mà không có lý do rõ ràng.

Savannah là người không an toàn nhất trong việc đối phó với sự thay đổi và cam kết nhất trong việc kiểm soát hành vi của người khác. Chẳng hạn, nếu tôi đưa Brandi hoặc Leyla đi huấn luyện, Savannah sẽ chạy đi chạy lại, kêu gọi trong mười hoặc mười lăm phút, không thể thư giãn cho đến khi cả đàn quay lại với nhau.

Khi đến lượt Savannah rời đi, những con ngựa khác dường như đánh giá cao sự tan vỡ, rên rỉ một vài lần trước khi ổn định nghỉ ngơi hoặc ăn uống trong hòa bình. Tuy nhiên, tôi đánh giá cao cam kết của Savannah trong việc bảo vệ những con ngựa cái. Nếu một trong những con ngựa khác của tôi đi lang thang gần đoàn xe của Spice Girls, Savannah sẽ lái Brandi và Leyla về phía trung tâm và sau đó chạy lại để đuổi kẻ tấn công đi. Kết quả là, tôi không bao giờ phải lo lắng về bất kỳ con ngựa nào bị thương khi chơi với những con ngựa khác qua hàng rào.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Hành vi kỳ quặc của những con ngựa thống trị là khó có thể bỏ lỡ, và Savannah cũng không ngoại lệ. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo bầy đàn khó phát hiện hơn nhiều. Trong số những con ngựa non, những người có năng khiếu cho vai trò này hiếm khi thể hiện tài năng của họ cho đến khi một tình huống mới lạ xuất hiện.

Tham gia lãnh đạo đồng thuận

Trong suốt mùa hè đầu tiên đó, phần lớn - khi Savannah không chơi trò chơi thống trị - Spice Girls tham gia lãnh đạo đồng thuận: Các quyết định được đưa ra thông qua một loại ý thức nhóm uốn khúc, tương tự như cách những người chăn cừu có kinh nghiệm hợp nhất với đàn của họ và đôi khi không thể biết ý tưởng của mình là di chuyển theo một hướng nhất định. Nhưng năng động mục vụ hòa bình này đột nhiên thay đổi khi một cái gì đó thực sự mới lạ xảy ra. Sau đó, Thống lĩnh sẽ đưa bầy nhỏ của mình thoát khỏi nguy hiểm có thể, Lãnh đạo sẽ tách khỏi alpha để điều tra, và những người khác cuối cùng sẽ làm theo.

Theo thời gian, khi tất cả các con ngựa trưởng thành, Savannah đã phát triển để đánh giá cao sự phán xét của Leyla và trở nên ít có khả năng tấn công con ngựa mắt xanh hơn sau những tình huống bất thường. Hơn nữa, những người chăm sóc con người của Spice Girls đã học được cách tận dụng tài năng của các thành viên khác nhau trong nhóm. Ví dụ, bất cứ khi nào chúng tôi phải di chuyển những con ngựa, mọi thứ sẽ suôn sẻ hơn nếu chúng tôi dẫn dắt Leyla đến một bối cảnh mới trước, với Brandi ở giữa và Savannah đưa lên phía sau.

Một nhà lãnh đạo trong việc tạo ra

Trong số những con ngựa và động vật ăn cỏ lớn khác, một số cá thể thể hiện sự đĩnh đạc giữa sự thay đổi và thậm chí thu hút hoàn toàn bất cứ điều gì mới trong cảnh quan. Trong khi các thành viên bầy đàn khác tránh xa lạ, một nhà lãnh đạo trong việc tạo ra sẽ sử dụng sự thận trọng ngắn ngủi phù hợp, từ từ di chuyển về phía đối tượng độc đáo với sự tự tin và tò mò mà người khác thấy dễ lây. Không có bất kỳ tham vọng công khai nào, những mavericks này trở thành nhà lãnh đạo vì những người khác chọn để theo dõi họ.

Trong khi cả Người lãnh đạo và Người thống trị sử dụng ảnh hưởng tích cực, hai vai trò là hai thái cực đối lập trong việc thực thi quyền lực của họ. Bản alpha sử dụng một lệnh đẩy năng lượng, thúc đẩy người khác hướng tới hoặc đi từ một cái gì đó. Một người bảo vệ hoàn hảo, Thống lĩnh có xu hướng hoài nghi về bất cứ điều gì mới và dễ dàng leo thang đến sự đe dọa khi đối mặt với nguy hiểm hoặc kháng cự.

Người lãnh đạo, mặt khác, tỏa ra một sự hấp dẫn, kéo năng lượng, thu hút người khác về phía trước, thúc đẩy bầy đàn thông qua cảm hứng và sự lạc quan, trong khi đôi khi chấp nhận rủi ro để khám phá những khả năng mà những người khác có thể không bao giờ xem xét.

Không giống như Thống lĩnh, người đôi khi khuấy động rắc rối để có được ảnh hưởng, Lãnh đạo bảo tồn năng lượng cho trường hợp khẩn cấp thực sự. Họ có xu hướng tránh các bộ phim truyền hình giữa các cá nhân và các vở kịch quyền lực để ủng hộ việc kiểm tra một số tính năng hấp dẫn của môi trường. Trong khi những con ngựa non như Leyla dễ bị tấn công từ một vị thống lĩnh vị thành niên như Savannah, các nhà lãnh đạo bầy đàn trở nên thành thạo trong việc thiết lập ranh giới hiệu quả với những kẻ xâm lược - mà không cố gắng kiểm soát hành vi của người khác.

Theo thời gian, những con ngựa có vai trò này thêm kinh nghiệm sống đáng kể vào hỗn hợp, giành được sự tôn trọng từ các Thống lĩnh trưởng thành trong quá trình này. Các thành viên bầy đàn dựa vào kiến ​​thức, sự can đảm và phán đoán của Người lãnh đạo để hướng dẫn họ hướng đến đồng cỏ xanh hơn và giúp họ tiết chế bản năng sinh tồn để khám phá những cơ hội độc đáo. Về mặt này, khả năng của Người dẫn đầu để đánh giá ý định của kẻ săn mồi, thành viên bầy đàn và các loài khác ở khoảng cách rất quan trọng - hoặc một loài động vật thích phiêu lưu như vậy sẽ nhanh chóng được đưa ra khỏi nhóm gen.

Hướng tới ước mơ

Lãnh đạo con người thêm sáng tạo và, trong một số trường hợp, các kỹ năng giao tiếp nâng cao vào hỗn hợp, dẫn đến một số lợi ích và thách thức bổ sung. Giống như các đồng nghiệp cưỡi ngựa của họ, những người có tài năng cho vai trò này thu hút sự chú ý đến Cơ hội trong các thiết lập không quen thuộc, trái ngược với việc tập trung vào các mối nguy hiểm tiềm tàng. Nhưng các nhà lãnh đạo hai chân có một bước tiến xa hơn - họ hình dung biểu hiện khả năng trong tương lai. Chính trong giai đoạn biểu hiện, khả năng lãnh đạo của họ xuất hiện. Tập hợp thành công những người khác vào nguyên nhân chỉ là bước đầu tiên trong việc quản lý nhiều thách thức mà nhân viên hoặc cử tri sẽ phải đối mặt trên đường đi.

Một nhà lãnh đạo tuyệt vời có sự tập trung và sức chịu đựng để thúc đẩy người khác thông qua thực tế khó chịu của sự thay đổi. Một người lãnh đạo chưa trưởng thành có khả năng xuất hiện với một tầm nhìn cao cả, thu hút người khác trong khi thiếu các kỹ năng đa diện cần thiết để giữ mọi người làm nhiệm vụ và đàm phán nhiều khó khăn về kỹ thuật và giữa các cá nhân phát sinh.

Ít nhạy cảm với truyền thống và dư luận, những người có tài năng cho vai trò này cho thấy sự can đảm đáng chú ý cho việc điều tra và thử nghiệm. Mặc dù một số nhà đổi mới có vẻ ngại ngùng trong các thiết lập xã hội thông thường, nhưng họ không dễ dàng kiểm soát, chủ yếu là vì sự an toàn đạt được thông qua sự phù hợp là sự vô cảm đối với họ. Họ thà trở thành những kẻ cô độc hơn là từ bỏ sự tò mò tự nhiên của họ. Và khi một tầm nhìn chiếm giữ chúng, chúng thể hiện một sự kiên cường đáng chú ý. Trong khi các thành viên bầy đàn khác khác lo sợ thay đổi và cảm thấy bối rối khi mắc lỗi, các nhà lãnh đạo có tầm nhìn đặc biệt thể hiện khả năng chịu đựng sự tổn thương cao và nhanh chóng phục hồi từ thất bại, chỉ sử dụng bất kỳ khối hoặc sai lầm nào làm thông tin sửa chữa khóa học.

Trong các tình huống đầy thách thức, các Nhà lãnh đạo tìm kiếm các giải pháp sáng tạo khi các đối tác thống trị của họ cố gắng thực thi hiện trạng, đôi khi dẫn đến các cuộc đấu tranh quyền lực khiến mọi người phải ở trong tình trạng lấp lửng. Vì lý do này, các Nhà lãnh đạo vĩ đại phải thành thạo các vai trò khác để giải quyết mối quan tâm của những người theo dõi, đứng lên phe phái thống trị và thúc đẩy các thành viên bầy đàn tự mãn hướng tới giấc mơ có thể phải thích nghi với nhu cầu của cộng đồng. Mặt khác, ngay cả tầm nhìn đơn giản, có thiện chí cũng có thể chết trên cây nho.

Thế lưỡng nan của Tầm nhìn

Những người quá coi trọng vai trò này phải đối mặt với những thách thức có thể dự đoán được, đôi khi dẫn đến việc họ không hoàn thành các dự án đáng giá. Các nhà lãnh đạo chưa trưởng thành cố gắng phục vụ tầm nhìn và họ hy vọng mọi người khác cũng làm như vậy. Các nhà lãnh đạo vĩ đại tinh chỉnh và nhân tính hóa mục tiêu bằng cách giữ liên lạc với những người họ lãnh đạo.

Chẳng hạn, một người có tầm nhìn với một chương trình nghị sự có ý thức xã hội, có thể bắt đầu một tổ chức phi lợi nhuận mà bất cứ ai cũng sẽ nhận được phía sau. Tuy nhiên, nếu người này thiếu các kỹ năng giao tiếp và quyết đoán liên quan đến vai trò Người nuôi dưỡng / Đồng hành và Thống lĩnh, anh ta hoặc cô ta có thể xa lánh một số nhân viên trong khi để người khác thoát khỏi mọi hành vi không hiệu quả - ngay cả khi Nhà lãnh đạo tiếp tục truyền cảm hứng cho mọi người với một kế hoạch tiết kiệm, đáng ca ngợi.

Những người thể hiện một tài năng được đánh dấu cho vai trò này phải điều chỉnh sự thiếu kiên nhẫn của họ với các bộ phim truyền hình xã hội mà những người khác thấy rất lôi cuốn. Chẳng hạn, khi các nhân viên tham gia vào các trò chơi quyền lực, một Nhà lãnh đạo không cân bằng sẽ bỏ qua xung đột hoặc thúc giục mọi người tập trung vào bức tranh lớn. , nhưng những khó khăn giữa các cá nhân giữa các nhân viên chủ chốt có thể ngăn cản toàn bộ tổ chức hoàn thành nhiệm vụ. Vì lý do này thôi, một Nhà lãnh đạo phải học cách can thiệp đủ sớm và đủ quyết đoán để thay đổi hành vi không hiệu quả.

© 2016 của Linda Kohanov. Được sử dụng với sự cho phép của
Thư viện thế giới mới, Novato, CA. www.newworldl Library.com

Nguồn bài viết

Năm vai trò của một người thừa kế bậc thầy: Một mô hình cách mạng cho sự lãnh đạo thông minh xã hội của Linda Kohanov.Năm vai trò của một bậc thầy: Một mô hình cách mạng cho sự lãnh đạo thông minh xã hội
bởi Linda Kohanov.

Nhấn vào đây để biết thêm và / hoặc để đặt cuốn sách này.

Lưu ý

Linda Kohanov, tác giả cuốn sách bán chạy nhất The Tao of EquusLinda Kohanov, tác giả cuốn sách bán chạy nhất Đạo của Equus, nói và dạy quốc tế. Cô thành lập Eponaquest Worldwide để khám phá tiềm năng chữa bệnh khi làm việc với ngựa và cung cấp các chương trình về mọi thứ, từ trí tuệ cảm xúc và xã hội, khả năng lãnh đạo, giảm căng thẳng và nuôi dạy con cái đến xây dựng sự đồng thuận và chánh niệm. Trang web chính của cô là www.EponaQuest.com.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}