Cân bằng cuộc sống và công việc nhiều hơn chúng ta có, chúng ta càng muốn

Cân bằng cuộc sống công việc nhiều hơn Chúng ta có nhiều hơn chúng ta muốn
Mặc dù thời gian làm việc đã được rút ngắn, mọi người ngày càng muốn có nhiều thời gian hơn với gia đình. Hình ảnh có nguồn gốc từ Shutterstock.com

Công nhân ở các quốc gia nơi thời gian làm việc ngắn hơn là tiêu chuẩn có nhiều khả năng phàn nàn về cân bằng cuộc sống công việc kém, theo chúng tôi nghiên cứu được công bố gần đây trong tạp chí Lực lượng xã hội.

David Maume và tôi đã khám phá tác động của giờ làm việc tối đa theo luật định, hiện đang diễn ra ở hầu hết các nước công nghiệp phương tây, đối với xung đột công việc - gia đình. Chúng tôi bao gồm dữ liệu cho nhân viên tại các quốc gia 32.

Chúng tôi hy vọng công nhân ở các quốc gia có tuần làm việc ngắn hơn sẽ báo cáo ít xung đột hơn giữa nhu cầu công việc và gia đình của họ, vì đây là một trong những mục tiêu chính của việc rút ngắn tuần làm việc. Ý tưởng chính sách là nếu bạn cho công nhân, đặc biệt là cha mẹ làm việc, một tuần làm việc ngắn hơn, điều đó sẽ cho họ thêm thời gian tùy ý để quản lý công việc cạnh tranh và nhu cầu gia đình. Vì vậy, trên lý thuyết cho người lao động thêm năm giờ mỗi tuần sẽ tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống - nhân viên của thế giới hãy vui mừng!

Tuy nhiên, đây không phải là những gì chúng tôi tìm thấy. Thay vào đó, chúng tôi tìm thấy các nhân viên ở các quốc gia có thời gian làm việc ngắn hơn báo cáo nhiều xung đột công việc - gia đình. Và, khi chúng tôi cố gắng giải thích kết quả này bằng cách bao gồm thời gian nghỉ thai sản, trao quyền cho giới tính hoặc khác biệt giới tính trong tình trạng việc làm, chúng tôi thấy kết quả của chúng tôi rất mạnh mẽ, có nghĩa là các khía cạnh khác của các quốc gia không mang lại hiệu quả này.

Chuyện gì đang xảy ra vậy?

Chúng tôi tin rằng kết quả phản trực quan này là một sản phẩm của mức độ kỳ vọng cao hơn được đặt ra ở các quốc gia có tuần làm việc ngắn hơn.

Logic rất đơn giản: cung cấp cho mọi người nhiều thứ hơn và nó làm tăng sự mong đợi của họ, điều này tạo ra sự không hài lòng lớn hơn khi trải nghiệm không đáp ứng tiêu chuẩn của họ.

Đối với nghiên cứu của chúng tôi, những người ở các quốc gia có thời gian làm việc ngắn hơn có kỳ vọng lớn hơn về cân bằng công việc - gia đình và kết quả là có nhiều khả năng báo cáo xung đột khi nó xuất hiện. Điều này không có nghĩa là người lao động ở các quốc gia có tuần làm việc ngắn hơn trải qua nhiều xung đột giữa công việc và gia đình cho mỗi gia nhập, nhưng đúng hơn là họ được cho là nhạy cảm hơn với xung đột khi nó xuất hiện. Trong thực tế, công dân cần phải xem xung đột công việc - gia đình là một vấn đề để hợp pháp hóa các tuần làm việc ngắn hơn. Sau luật này, di sản vẫn còn và được thể hiện thông qua xung đột giữa công việc và gia đình được báo cáo lớn hơn.

Dữ liệu từ 1989 đến 2005 cho thấy tỷ lệ phần trăm công dân xem thời gian làm việc là một vấn đề tăng lên mặc dù thời gian làm việc được rút ngắn.

Công dân Hà Lan có một số giờ làm việc hàng tuần ngắn nhất trên thế giới. Trong 1989, chỉ có 25% số người được hỏi ở Hà Lan cho biết họ thích ít thời gian hơn trong công việc. Theo 2005, con số này gần với 40%, mặc dù thời gian làm việc hàng tuần được luật hóa giảm ba giờ và công nhân đã sử dụng 11 ít giờ hơn so với yêu cầu của pháp luật. Chúng tôi đã tìm thấy một mô hình tương tự ở Canada, Na Uy, Đan Mạch và New Zealand. Nói cách khác, mặc dù thời gian làm việc đã được rút ngắn, mọi người ngày càng xem thời gian làm việc là một vấn đề.

Với nhiều phụ nữ dành cả đời trong thị trường lao động, việc sắp xếp công việc linh hoạt - bao gồm cả tuần làm việc ngắn hơn - sẽ rất cần thiết.

Mong muốn ngày càng tăng về cân bằng cuộc sống công việc có thể thay đổi các ưu tiên văn hóa khỏi công việc theo hướng có nhiều thời gian hơn cho gia đình và giải trí. Khi đàn ông ngày càng kêu gọi chăm sóc con cái, vợ chồng và các thành viên gia đình già, việc chú trọng văn hóa ít tập trung vào thời gian làm việc sẽ giảm bớt căng thẳng xung quanh vai trò gia đình mới của phụ nữ và phụ nữ. Những kỳ vọng này có thể cân bằng các mối quan hệ gia đình và cho phép đàn ông và phụ nữ tham gia đầy đủ hơn vào cuộc sống gia đình và công việc. Và đây là những kỳ vọng tất cả chúng ta có thể hỗ trợ.Conversation

Giới thiệu về Tác giả

Leah Ruppanner, Giảng viên cao cấp về Xã hội học, University of Melbourne

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}