Với mùa tiệc Giáng sinh trên chúng ta, nhiều người sẽ sợ hãi hơn nhiều so với chỉ đơn giản là viễn cảnh nói chuyện nhỏ về cuộn xúc xích với các đồng nghiệp của họ. Bất chấp lời kêu gọi hòa bình trên Trái đất và thiện chí với tất cả mọi người đàn ông, đối với nhiều người - đặc biệt là phụ nữ - Giáng sinh khác xa với thời gian tuyệt vời nhất trong năm làm việc.

Chắc chắn, những tiết lộ gần đây về mức độ nghiêm trọng của quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang buộc các tổ chức đa dạng như Hollywood, Quốc hội và Giáo dục đại học để nhận ra mức độ mà đây là vấn đề mà phụ nữ phải đối mặt trong lực lượng lao động. Hy vọng rằng, những tiết lộ này đang khiến nhiều tổ chức sử dụng reexamine không chỉ tạo thành hành vi có thể chấp nhận mà còn thừa nhận cách thức thiết lập của họ đã che giấu, thậm chí tạo điều kiện, văn hóa nơi làm việc quấy rối và đe dọa quá lâu

Xem xét điều đó khoảng 52% phụ nữ đã trải qua một số hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Giáng sinh có thể đại diện cho một viễn cảnh đáng sợ. Rốt cuộc, các bữa tiệc và sự kiện tại nơi làm việc là khét tiếng để tạo điều kiện cho sự chú ý tình dục không mong muốn và các hành vi săn mồi, chủ yếu là từ các đồng nghiệp nam.

Đáp lại, các tổ chức chẳng hạn như CIPD, cơ quan chuyên môn dành cho các nhà quản lý nhân sự, cung cấp các sự kiện đào tạo về cách quản lý tình yêu Giáng sinh tại nơi làm việc. Trong khi đó, các công ty tư vấn và pháp lý độc lập cung cấp các hướng dẫn thủ tục cho các nhà tuyển dụng trong mùa lễ hội.

Những người như vậy có xu hướng tập trung, đáng chú ý nhất là nhắc nhở các nhà quản lý rằng nhân viên của họ vẫn tuân theo cả quy định của công ty - và luật pháp - trong bất kỳ sự kiện nào như vậy và bất kỳ ai chống lại họ đều phải chịu hình thức kỷ luật. Tuy nhiên, đến mức nào những tên lửa này thực sự giải quyết các vấn đề trong câu hỏi là không chắc chắn.

'Đây là mùa

Rốt cuộc, Giáng sinh tự phát triển từ một loạt các lễ hội ngoại giáo chẳng hạn như Yule. Chúng thường tôn vinh các khía cạnh xác thịt hơn trong cuộc sống của con người, để đáp lại bóng tối và cái chết liên quan đến thời kỳ giữa mùa đông ảm đạm. Được thúc đẩy bởi việc tiêu thụ quá nhiều rượu và các thứ dư thừa khác, Giáng sinh là thời điểm đảo ngược các trật tự đã được thiết lập về quyền sở hữu và hành vi - thường là phần lớn trong tình dục.

Không phải mọi thứ đã thay đổi nhiều như ngày hôm nay. Rượu và dư thừa tiếp tục đặc trưng, ​​đối với nhiều người, một sự kiện Giáng sinh lý tưởng. Và không chắc là người ta sẽ tìm thấy một bài hát - như yêu thích theo mùa Em à ngoài trời lạnh rắc rắc lên một người đàn ông phớt lờ lời cầu xin của một người phụ nữ để được về nhà, trong khi dường như đạp nước uống của cô ấy để đảm bảo niềm tự hào của anh ấy không bị tổn thương - nhận được phát sóng trong bất kỳ mùa nào khác. Các nghi thức cũng như hôn dưới cây tầm gửi, với lời mời tiếp xúc thân mật không có lợi, sẽ được dung thứ vào thời điểm khác trong năm.

Vậy làm thế nào để đối phó với loại cocktail kỳ vọng Giáng sinh, quan hệ quyền lực thể chế và vấn đề quấy rối tình dục nơi công sở - mà không làm hỏng bữa tiệc? Chà, đổ lỗi hoặc thậm chí cấm Giáng sinh không phải là câu trả lời - như những người Thanh giáo đã từng học.

Không chỉ cho Giáng sinh

Bữa tiệc Giáng sinh dường như tách ra khỏi phần còn lại của lịch làm việc. Buông thả bởi rượu và ánh sáng mờ, hành vi không thể chấp nhận được của Haiti được cho là chỉ là một sự dư thừa theo mùa. Tuy nhiên, trong khi mùa tiệc có thể khiến những vấn đề này trở nên phổ biến, thì quấy rối tình dục ở nơi làm việc chắc chắn không được gói ghém với các đồ trang trí và khác xa với một sự nuông chiều Giáng sinh khác, gần giống với một chiếc bánh thịt băm quá nhiều.

Các hình thức phân biệt đối xử và bất lợi dựa trên giới tính vẫn tồn tại ở nơi làm việc của chúng tôi. Sự đại diện của phụ nữ trong công việc được trả lương tương đối thấp, địa vị thấp, không an toàn, kết hợp với sự so sánh so với đại diện của nam giới trong giới tinh hoa chuyên nghiệp, quản lý và chính trị minh họa cho điều này. Nếu bất cứ điều gì, điều này đang trở nên tồi tệ - bất chấp luật pháp bình đẳng - đưa ra sự khách quan ngày càng tăng của phụ nữ trong quảng cáo và trên phương tiện truyền thông xã hội. Diễn đàn kinh tế thế giới dự toán rằng có thể phải mất 170 năm để thu hẹp khoảng cách về giới.

Duy trì bởi văn hóa gia trưởng rằng bình thường hóa sự quấy rối, các cấu trúc quyền lực và sự bất bình đẳng mà họ phát triển có nghĩa là các hướng dẫn theo mùa, trong khi chúng có thể có vị trí của chúng, có thể làm mất đi các vấn đề quan trọng hơn.

Không ít trong số này là nhu cầu xây dựng văn hóa tôn trọng và quý trọng lẫn nhau. Một nền văn hóa trong đó bất kỳ hình thức hành vi săn mồi nào - và vai trò của các tổ chức có thể đóng vai trò trong việc che giấu hoặc duy trì nó - không còn được dung thứ. Nhận thức và giải quyết các loại cấu trúc thể chế và văn hóa nơi làm việc mà sự quấy rối phụ thuộc vào, không chỉ trong bữa tiệc Giáng sinh mà quanh năm, là rất quan trọng đối với điều này.

Vì vậy, khi ánh sáng bắt đầu lấp lánh và nơi làm việc của chúng ta bắt đầu trông rất giống Giáng sinh, nhận ra nhu cầu làm việc tập thể hướng tới sự bình đẳng thực sự có thể là món quà tốt nhất mà chúng ta có thể tặng - để mọi người có thể thưởng thức bữa tiệc.

Giới thiệu về Tác giả

Philip Hancock, Giáo sư Công tác và Tổ chức, Đại học Essex và Melissa Tyler, Giáo sư về Nghiên cứu Tổ chức và Công việc, Đại học Essex

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào Conversation. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan:

at Thị trường InnerSelf và Amazon