Chúng tôi đã đọc những câu chuyện và nhìn thấy những con số. Chúng tôi biết rằng phụ nữ vẫn còn ít đại diện tại bàn ra quyết định. Chúng tôi biết phụ nữ trên các lĩnh vực chuyên nghiệp được trả ít hơn so với các đồng nghiệp nam của họ để làm cùng một công việc. Chúng tôi biết về #Tôi cũng vậy phong trào. Tuy nhiên, những người kêu gọi cải cách cơ cấu vẫn thường bị coi là những người hay than vãn hoặc đòi hỏi vô lý.

Điều này có thể một phần là do tính phổ biến của chủ nghĩa tân cổ điển và chủ nghĩa hậu nữ quyền.

Theo truyền thống được hiểu là trường phái chính trị và kinh tế của tư tưởng thúc đẩy tư nhân hóa, bãi bỏ quy định và rút lại sự hỗ trợ của nhà nước, chủ nghĩa tân cổ điển đã mở rộng ra ngoài các chính sách kinh tế xã hội. Nó ngày càng dẫn chúng ta thấy tất cả cuộc sống của con người trong các điều khoản doanh nhân. Các cá nhân được coi là không có bất kỳ áp lực hoặc ràng buộc bên ngoài nào. Họ phải chịu trách nhiệm cá nhân cho sự tiến bộ của họ, bất kể hoàn cảnh của họ.

Hậu nữ quyền là một vướng mắc phức tạp của những ý tưởng nữ quyền và chống nữ quyền. Nó tôn vinh sức mạnh, sự tiến bộ và lựa chọn mới của phụ nữ, đồng thời cho thấy phụ nữ đã đạt được bình đẳng giới và do đó không còn cần nữ quyền.

Các đạo đức mới và hậu nữ quyền, làm cho phụ nữ có toàn bộ cơ quan và tôn trọng trách nhiệm cá nhân, có khả năng ngăn chúng ta nhận ra sự phân biệt đối xử. Các vấn đề bất bình đẳng cuối cùng có thể được coi là một vấn đề cá nhân thuần túy, kết quả của những lựa chọn kém hoặc thiếu sáng kiến.

Cách chúng ta nói về phụ nữ

Trong nghiên cứu ngôn ngữ gần đây của tôi, tôi đã kiểm tra các bài báo và tạp chí cũng như các chương trình phát thanh để đánh giá những thông điệp họ đang gửi về phụ nữ và công việc. Tập trung vào tư vấn nghề nghiệp và các cuộc phỏng vấn với phụ nữ chuyên nghiệp, tôi thấy rằng những lời hoa mỹ về tự chủ, lựa chọn và chủ nghĩa cá nhân có ở khắp mọi nơi. Phụ nữ nhiều lần nói rằng họ là kiến ​​trúc sư của sự nghiệp riêng của họ. Trong khi trao quyền trên bề mặt, những quan niệm không có chủ nghĩa và hậu nữ quyền như vậy đòi hỏi phụ nữ phải cải thiện tình hình của họ mà không thách thức hiện trạng.

Sự thiên vị về giới thường bị từ chối ngầm hoặc rõ ràng. Như một cựu bộ trưởng chính phủ nói với độc giả của mình trong một cuộc phỏng vấn trên tạp chí: Giới tính không phải là vấn đề. Phụ nữ chuyên nghiệp có thành tích cao thường được đưa vào để cho thấy phụ nữ đã đạt được tiến bộ như thế nào trong lĩnh vực chuyên nghiệp. Là giám đốc của một công ty tư vấn đưa nó vào một tạp chí, nếu cô ấy có thể làm được thì tôi cũng có thể.

Các chi tiết về cách những người phụ nữ này thực sự đạt được thành công của họ, trong khi đó, thường được che đậy. Ví dụ, làm thế nào họ có thể đủ khả năng chăm sóc trẻ em chất lượng đắt tiền? Họ đã sử dụng chiến lược gì để tránh bị bỏ rơi với Công việc nội trợ văn phòng. Bỏ qua các vấn đề thực sự mang lại ấn tượng về việc trao quyền mà không thừa nhận rằng các đặc quyền giai cấp có thể đã giúp họ thành công hoặc, bằng nhau, rằng họ có thể đã đấu tranh chống lại các rào cản giới tính để có được vị trí của họ.

Nghịch lý thay, phụ nữ cũng bị buộc tội vì đã không nỗ lực hết sức để phá vỡ rào cản tự chế của họ. Theo một bài báo, phụ nữ không tin tưởng vào người Bỉ. Họ có thể là những người cầu toàn. Họ phải học cách chấp nhận những lời chỉ trích, miêu tả một hình ảnh tích cực và tin vào chính mình.

Những trở ngại cho thành công kinh tế, chúng ta được cho biết, cần được khắc phục thông qua việc tự giám sát không ngừng, tự kỷ luật và tự chuyển đổi. Một số người gọi đây là Lean In mệnh lệnh, sau cuốn sách nổi tiếng về phụ nữ tại nơi làm việc của giám đốc điều hành của Facebook, Sheryl Sandberg.

Cường độ của công việc tự kinh doanh cần thiết của phụ nữ là rất đáng ngại. Một số bài báo, ví dụ, áp lực phụ nữ nâng cấp kiến ​​thức và kỹ năng của họ trong thời gian nghỉ thai sản. Ngay cả khi sự phân biệt giới tính được thừa nhận, nó vẫn là một cơ hội để phát triển. Phản hồi được đề nghị đối với khoảng cách trả tiền theo giới tính là phạm lỗi để làm việc trên đường băng khó như đàn ông. Một giám đốc điều hành đã đưa ra một giải pháp đơn giản hơn: Hỏi Hỏi và cô ấy sẽ nhận được! Rốt cuộc, bất cứ điều gì cũng có thể khắc phục bằng lái xe và thái độ có thể làm được, phải không?

Ngoài cá nhân

Tôi không đồng ý. Thay vì yêu cầu phụ nữ thỏa hiệp cá nhân để thành công tại nơi làm việc hoặc bảo trợ họ bằng các hội thảo để cải thiện kỹ năng giao tiếp của họ, chúng ta nên yêu cầu chính phủ và các công ty giải quyết và loại bỏ những thành kiến ​​trong hệ thống.

Ví dụ, nghiên cứu của tôi cho thấy bằng chứng rõ ràng về niềm tin văn hóa cố thủ sâu sắc rằng chăm sóc trẻ em và các công việc gia đình là công việc của phụ nữ. Trong một cuộc phỏng vấn, một tổng giám đốc của một công ty lớn than thở, trong khi dường như chấp nhận, rằng cô ấy là người mẹ, người giúp việc và người vợ. Mặt khác, một doanh nhân gợi ý rằng phụ nữ nên làm việc với tốc độ chậm hơn hoặc trên cơ sở bán thời gian, đặc biệt là khi trẻ em còn rất trẻ. Sự đóng góp của những người cha hiếm khi được đề cập. Điều này có thể khiến phụ nữ càng khó bảo đảm các cơ hội bình đẳng. Cung cấp sắp xếp công việc linh hoạt cho cả nam và nữ và thực hiện chế độ nghỉ hưu có lương bắt buộc là những bước quan trọng, nhưng tất cả chúng ta cũng cần phải làm nhiều hơn để thách thức kỳ vọng rằng phụ nữ chủ yếu chịu trách nhiệm chăm sóc gia đình.

Và loại hình doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em làm việc nói chung là những người sử dụng phụ nữ trung lưu. Chính phủ cần cung cấp nhiều trung tâm chăm sóc trẻ em công cộng chất lượng hơn để phụ nữ bị thiệt thòi và không có kỹ năng trong các nhóm thu nhập thấp không ở nhà và có thể theo đuổi việc làm toàn thời gian, ổn định. Ngoài ra, nghiên cứu luôn cho thấy rằng phụ nữ không được đánh giá giống như đàn ông ở nơi làm việc do định kiến ​​giới. Để đảm bảo rằng định kiến ​​giới không thúc đẩy quá trình ra quyết định, ví dụ, các công ty và tổ chức có thể, CV mù tên như một phần của quy trình tuyển dụng của họ.

Những bước tiến mà phụ nữ đã đạt được trong lĩnh vực công cộng, trong khi là một nguyên nhân cho lễ kỷ niệm, không nên cho phép chúng ta ru ngủ khi cho rằng một thế giới cơ hội nghề nghiệp là mở ra cho phụ nữ. Nếu chúng ta muốn xây dựng một tương lai công bằng hơn, trong đó phụ nữ có quyền tự do thực sự để theo đuổi những lựa chọn thực sự và đạt được tiềm năng đầy đủ của họ, chúng ta cần khám phá lại một sự hiểu biết chính trị hơn về lý do tại sao họ lại tụt hậu so với các đồng nghiệp nam. Chúng ta cần thấy rằng đây là những vấn đề cơ cấu, hơn là những vấn đề riêng lẻ.

Giới thiệu về Tác giả

Melissa Yoong, Trợ lý Giáo sư Xã hội học, Đại học Nottingham

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Sách liên quan

at Thị trường InnerSelf và Amazon