Chateau Laurier có thể là văn phòng mới của bạn? ÁP LỰC CANADA / Adrian Wyld

JK Rowling đã viết về cô ấy nổi tiếng Harry Potter loạt từ các quán cà phê địa phương và cuối cùng là từ một khách sạn năm sao. Cô nhận thấy rằng làm việc ở nhà có quá nhiều thứ khiến bạn mất tập trung, bao gồm cả trách nhiệm chăm sóc trẻ em.

Thay vào đó, cô ấy chỉ đơn giản cần một nơi yên tĩnh và mô phỏng để làm việc, không bị xao nhãng và cho phép cô ấy làm việc hiệu quả.

{vembed Y = GjLan582Lgk}
Mạng Oprah Winfrey.

Tương tự, với công việc từ xa được ủy thác, nhiều nhân viên làm việc tại nhà đang gặp khó khăn vì nhiều lý do, giống như Rowling đã làm. Có lẽ đã đến lúc phải suy nghĩ lại về khái niệm làm việc tại nhà so với làm việc ở bất kỳ đâu một cách an toàn.

Giữa 40% đến 70% nhân viên hiện đang làm việc từ xa do hạn chế COVID-19 muốn quay trở lại văn phòng, với các biện pháp an toàn tại chỗ.

Có một không gian làm việc chuyên dụng, không bị phân tâm có thể giữ công nhân làm việc và thúc đẩy quá trình xử lý nhận thức sâu hơn. Nó cũng có thể giúp tách biệt giờ làm việc với giờ không làm việc.

Tuy nhiên, quay lại văn phòng có thể không phải là một lựa chọn vì nhiều doanh nghiệp có thể vẫn đóng cửa tốt vào năm 2021 hoặc một số có thể đã chuyển vĩnh viễn sang mô hình làm việc tại nhà. Một số công nhân cũng có thể phải đối mặt với một quãng đường đi làm kéo dài nếu họ rời khỏi các thành phố trong thời kỳ đại dịch kéo dài.

Trong khi đó, ngành công nghiệp khách sạn trên khắp Canada đã bị ảnh hưởng nặng nề và tiêu cực bởi đại dịch COVID-19. Hàng trăm nghìn công nhân khách sạn mất việc làm. Vào cuối tháng 2020 năm XNUMX, Các khách sạn Canada báo cáo tỷ lệ trống trong khoảng từ 64.4% ở British Columbia đến 84.5% ở Québec. Nhiều khách sạn trên bờ vực sụp đổ.

Một giải pháp có thể nằm trong tầm tay giải quyết được cả hai vấn đề.

Tương tự như "mua sắm địa phương”Thông điệp khuyến khích người tiêu dùng mua hàng từ các nhà bán lẻ nhỏ trong khu vực lân cận, làm việc từ xa từ một khách sạn gần đó có thể là một giải pháp có lợi cho cả những người làm việc ở xa và các khách sạn địa phương cho đến khi đại dịch qua đi.

Mặt tiêu cực của việc làm việc tại nhà

Làm việc tại nhà trong 10 tháng qua khiến một số công nhân cảm thấy bị cô lập, chán nản và thảnh thơi. Mặc dù có nhiều lợi ích liên quan đến việc làm việc tại nhà, mức độ kiệt sức về tinh thần của người lao động tăng lên khi làm việc ở nhà nhiều.

Sự mờ nhạt của không gian cá nhân và nghề nghiệp khiến một số nhân viên gặp khó khăn khi rời khỏi công việc. Điều này làm giảm sức khỏe nhận thức và ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng giấc ngủ.

Những người làm việc trong một ngôi nhà đông đúc các thành viên trong gia đình cũng bị “ảo ảnh co giãn thời gian. ” Điều đó xảy ra khi những người khác cho rằng người lao động có thể dành thời gian cho các công việc gia đình mà không ảnh hưởng đến lượng thời gian dành cho công việc được trả lương. Sự chồng chéo không tự nguyện của các cam kết gia đình và công việc dẫn đến sự mệt mỏi.

Có một tác động lan tỏa của sự mệt mỏi đó. Công việc cuối ngày kiệt sức dẫn đến khó bắt đầu làm việc và tiếp tục công việc vào ngày hôm sau. Điều này có thể trở thành một chu kỳ khó phá vỡ.

Nghiên cứu cho thấy những người lao động tập trung vào việc tìm kiếm không gian làm việc chuyên dụng, không bị phân tâm trong giờ làm việc hiệu quả cao nhất năng suất hơn và ít căng thẳng hơn về công việc của họ.

Một số nhân viên thích cấu trúc của nơi làm việc. (Bapt)

Các nghiên cứu cũng đề xuất những thói quen bình thường của cuộc sống làm việc hàng ngày như chuẩn bị, ăn sáng và đi làm khiến một số người hạnh phúc. Ngoài ra, những thói quen này tạo ra khoảng đệm giữa thời gian cá nhân và công việc.

Một số người cũng khao khát sự bình thường và cấu trúc của nơi làm việc. Những người khác, đặc biệt là cha mẹ, muốn tránh xa những phiền nhiễu trong nhà.

Người lao động trong khách sạn được hưởng lợi như thế nào?

Phù hợp với điều này, các khách sạn đã mở rộng mô hình kinh doanh của họ và bắt đầu cung cấp các gói nhắm đến người làm việc từ xa. Những người làm việc tại nhà có thể vào một khách sạn địa phương vào một ngày hoặc thẻ đặc biệt. Những đường chuyền này thường bao gồm mức giá đặc biệt (hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng), không gian làm việc chuyên dụng và miễn phí cho các dịch vụ đặc biệt như phòng tập thể dục và hồ bơi. Những dịch vụ này vừa có thể giúp người lao động vượt qua sự căng thẳng của hoàn cảnh làm việc tại nhà hoàn toàn độc quyền vừa tạo ra động lực cho các doanh nghiệp địa phương.

Năm 2019, có hơn 10,000 doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú trên khắp Canada. Hầu hết những người này sử dụng từ 99 đến XNUMX nhân viên. Những công việc này thường là bán thời gian, cung cấp việc làm phụ nữ dễ tiếp cận, lao động trẻ và người nhập cư.

Thật không may, hơn 50% công nhân khách sạn bị mất việc làm từ tháng 2020 đến tháng XNUMX năm XNUMX, với rất ít việc làm phục hồi kể từ đó.

Phá vỡ chu kỳ

Trong khi các khách sạn truyền thống cung cấp chỗ ở qua đêm cho du khách, họ có thể thu hút các khách hàng khác nhau bằng cách tiếp thị mình là nơi an toàn, không bị phân tâm, dành riêng cho những người làm việc tại nhà và cần thoát khỏi chu kỳ mệt mỏi.

Việc sử dụng không gian khách sạn của nhân viên ở xa, dù chỉ là tạm thời, có thể hỗ trợ việc làm cho nhân viên khách sạn địa phương, tạo ra lợi ích kép tại thời điểm không chắc chắn.

Nếu các phòng khách sạn đang trống trong thời kỳ đại dịch, tại sao không đưa chúng vào sử dụng tốt? (Ming Dai / Pixabay)

Và theo Tổ chức Y tế thế giới, làm việc tại khách sạn sẽ an toàn nếu tuân thủ các biện pháp phòng ngừa cơ bản COVID-19. Chúng bao gồm rửa tay thường xuyên, đeo khẩu trang và duy trì khoảng cách an toàn với những người khác. Tấm chắn Plexiglas hoặc hệ thống nhận phòng, nhập cảnh và thanh toán từ xa / không cần chìa khóa cũng rất hữu ích.

Nếu người lao động căng thẳng và chủ khách sạn quan tâm cần thêm thông tin, Hiệp hội Khách sạn Canada (HAC), hợp tác với Cơ quan Y tế Công cộng Canada, đã tạo ra một cổng COVID-19 cung cấp thông tin cho khách sạn về nhiều biện pháp và sáng kiến ​​an toàn.

Trong khi đó, một số chuỗi khách sạn lớn, bao gồm cả Marriott, Hilton và Liên lục địa, đã tung ra các gói công việc từ khách sạn nhằm mục đích giảm bớt căng thẳng cho những người đang căng thẳng, những người cần ra khỏi nhà để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả - hoặc thậm chí có thể tạo ra Harry Potter hiện tượng.

Lưu ý

Nita Chhinzer, Phó Giáo sư, Quản lý Nguồn nhân lực và Tư vấn Kinh doanh (Bộ phận Quản lý), Đại học Guelph

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.