Làm việc tại nhà: Nhân viên thực sự muốn gì?

Làm việc tại nhà: Nhân viên thực sự muốn gì?
Mọi người thực sự cảm thấy thế nào khi làm việc tại nhà?
(Corinne Kutz / Unsplash) 

Kể từ khi đại dịch COVID-19 bắt đầu, đã có rất nhiều lời bàn tán về cách mọi người phản ứng khi bị buộc phải làm việc tại nhà.

Nhưng không có nhiều thông tin về những gì họ thực sự nghĩ, họ đã bị ảnh hưởng như thế nào và điều gì sẽ xảy ra từ đây.

Chúng tôi đã nghiên cứu 11,000 nhân viên tại các trường đại học Canada và Úc thông qua một cuộc khảo sát trực tuyến. Ở cả hai quốc gia, hầu hết các trường đại học đã chuyển phần lớn công việc của họ trực tuyến vào đầu năm nay. Đây là kết quả sơ bộ của chúng tôi về trải nghiệm của nhân viên. Đó là một bức tranh hỗn hợp, nhưng nó cho chúng ta biết rằng còn rất nhiều thay đổi ở phía trước và người lao động nên là một phần của cuộc thảo luận về cách nơi làm việc của họ ứng phó với đại dịch COVID-19.

Các trường đại học được tạo thành từ một lực lượng lao động đa dạng - ngoài các vị trí học thuật, còn có các vai trò hành chính và nghề nghiệp, tương tự như các vai trò trong các tổ chức khác trong khu vực tư nhân và công cộng. Các chính sách làm việc linh hoạt tồn tại trong khu vực đại học, nhưng chúng tôi nhận thấy rằng các học giả có kinh nghiệm làm việc tại nhà khác với những người ở các vị trí hành chính và chuyên môn.

Làm việc tại nhà phổ biến hơn trong các học giả so với các đồng nghiệp chuyên nghiệp của họ, nhưng nhìn chung trong thời kỳ này, các học giả thường tiêu cực về làm việc tại nhà, trong khi các nhân viên hành chính và chuyên môn đã có những trải nghiệm tích cực hơn.

Hầu hết nhân viên đại học thích kết hợp giữa công việc tại nhà và khuôn viên trường.
Hầu hết nhân viên đại học thích kết hợp giữa công việc tại nhà và khuôn viên trường.
(Pexels)

Các thay đổi trong tùy chọn làm việc từ xa

Mọi người khác nhau rất nhiều về mức độ họ muốn làm việc tại nhà, nhưng có một điều rõ ràng - hầu hết muốn làm một số công việc được trả lương tại nhà, nhưng ít người muốn làm việc ở nhà mọi lúc.

Đối với khoảng một phần ba số nhân viên trong cả hai nhóm, sự cân bằng khoảng 50/50 giữa làm việc tại văn phòng và làm việc tại nhà sẽ là lý tưởng. Hai phần năm khác muốn làm phần lớn công việc của họ ở nhà. Một phần tư khác chỉ muốn làm một số ít công việc của họ tại nhà. Xem bên dưới:


 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Lựa chọn ưu tiên của bạn sau COVID-19 là gì? (làm việc tại nhà nhân viên thực sự muốn gì)Lựa chọn ưu tiên của bạn sau COVID-19 là gì? (Dữ liệu dự án CHUSS)

Những người ở cả hai nhóm đều muốn làm việc tại nhà nhiều hơn so với trước khi xảy ra đại dịch. Tuy nhiên, nhân viên nói chung và nhân viên chuyên nghiệp ở cả hai quốc gia đều muốn tăng số lượng họ làm việc tại nhà nhiều hơn so với các học viên.

Phụ nữ muốn có nhiều thời gian làm việc ở nhà hơn nam giới. Và người Canada muốn có nhiều thời gian làm việc tại nhà hơn người Úc, nhưng không nhiều.

Ít gián đoạn hơn

Chúng tôi vẫn chưa xác định được lý do tại sao một số người tích cực về trải nghiệm làm việc tại nhà của họ và một số người tiêu cực. Nhưng ngoài tiết kiệm thời gian và việc đi lại, chúng ta biết rằng phần lớn mọi người thấy rằng họ ít bị người khác làm gián đoạn hơn vì có ít người xung quanh hơn.

Phần lớn (XNUMX/XNUMX đến XNUMX/XNUMX) số người trong nghiên cứu của chúng tôi nói rằng trang thiết bị ở nhà là phù hợp, họ nhận được sự hỗ trợ đầy đủ từ trường đại học và có không gian tại nhà để họ có thể làm việc. Đối với hầu hết, nhà của họ cung cấp một môi trường dễ chịu.

Nhưng không phải ai cũng vui. Sự cô lập là một nguồn đáng kể của sự đau khổ, và làm việc từ xa khiến việc giao tiếp trở nên khó khăn hơn. Cũng không thiếu những bình luận tiêu cực về thiết bị và công việc thiết lập tại nhà. Một phát hiện tiêu cực phổ biến hơn được coi là giờ làm việc. Khoảng ba phần năm đã kết thúc làm việc nhiều hơn.

Một số người được hỏi phàn nàn về thời gian làm việc lâu hơn và các hoạt động thể chất của họ ở nhà.
Một số người được hỏi phàn nàn về thời gian làm việc lâu hơn và các hoạt động thể chất của họ ở nhà.
(Pixabay)

Đối với giới học thuật, sự không hài lòng với việc bố trí công việc trong thời kỳ đại dịch càng tồi tệ hơn khi họ có ít kinh nghiệm hơn với việc giảng dạy trực tuyến. Nhưng đây không phải là yếu tố duy nhất.

Ngay cả trong số những người có nhiều kinh nghiệm với việc giảng dạy trực tuyến, các quan điểm vẫn được chia đều về việc liệu việc sắp xếp công việc mới là một trải nghiệm tích cực hay tiêu cực.

Nhân viên học tập

Các nhân viên học thuật cuối cùng dành nhiều thời gian hơn để đáp ứng các nghĩa vụ giảng dạy của họ, và cũng có nhiều thời gian hơn cho công việc quản lý hoặc cái mà các trường đại học gọi là “dịch vụ” - đặc biệt là các nữ học giả. Nhiều học giả có ít thời gian hơn để nghiên cứu. Đặc biệt, phụ nữ có ít thời gian hơn để hoàn thành hoặc nộp bài nghiên cứu.

Điều đó phù hợp với các đề xuất từ ​​các biên tập viên tạp chí rằng phụ nữ gửi cho tạp chí đã giảm xuống kể từ khi đại dịch bắt đầu.

Các nhà học thuật có xu hướng quan tâm đến việc đánh giá hiệu suất của họ sẽ được quản lý như thế nào. Nhưng các nhân viên hành chính và nghiệp vụ ít bận tâm hơn vì điều này.

Hầu hết mọi người có ít kết nối hơn với những người họ làm việc cùng. Nhưng có ít sự tách biệt hơn giữa công việc và nhà. Khoảng hai phần năm cảm thấy rằng công việc của họ tràn vào cuộc sống gia đình của họ nhiều hơn, và hầu như nhiều người cảm thấy cuộc sống gia đình của họ tràn vào ngày làm việc của họ nhiều hơn.

Một số ít cảm thấy rằng các hình thức can thiệp này đã giảm. Gần một nửa số nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho các trách nhiệm trong nước. Rất ít dành ít thời gian hơn.

Căng thẳng đã tăng lên. Với tất cả dư thừa xảy ra ở các trường đại học, đặc biệt là ở Úc, an ninh việc làm đã giảm mạnh.

Điểm cộng và điểm trừ

Nói chung đó không phải là một câu chuyện đơn giản. Có những điểm cộng và điểm trừ. Làm việc tại nhà có rất nhiều điều thuận lợi, nhưng nó cũng là vấn đề đối với nhiều người. Nói chung, không có quan điểm nhất quán về những gì nhân viên muốn.

Đúng như vậy, một số vấn đề không chỉ do làm việc ở nhà. Ví dụ, giảng dạy trực tuyến là một quá trình hoàn toàn khác với giảng dạy trực tiếp - nó không chỉ thực hiện cùng một công việc từ một nơi khác.

Điểm mấu chốt là làm việc tại nhà quá phức tạp để các sắc lệnh quản lý rộng rãi có hiệu quả. Không liên quan đến nhân viên và đại diện của họ trong các quyết định, các nhà quản lý có thể đưa ra các giải pháp được cho là có thể tồi tệ hơn những vấn đề mà họ đang cố gắng giải quyết. Một số nhà quản lý có thể đã trải qua điều này nếu họ áp đặt các quyết định lên nhân viên của mình.

Cuộc khủng hoảng COVID-19 đang thay đổi công việc và cách thức nó được thực hiện, không chỉ ở các trường đại học. Nếu các nhà quản lý nghĩ rằng họ đơn phương không biết làm thế nào và phải làm gì, họ có thể biến tình trạng hỗn loạn thành hỗn loạn.

Về các tác giảConversation

Johanna Weststar, Phó Giáo sư về Quan hệ Lao động và Việc làm, Khoa Quản lý & Nghiên cứu Tổ chức của DAN, Đại học phương tây; Carolyn Troup, Nghiên cứu viên, Trung tâm Công việc, Tổ chức và An sinh, Đại học Griffith; David Peetz, Giáo sư Quan hệ Việc làm, Trung tâm Công việc, Tổ chức và Sức khỏe, Đại học Griffith; Ioana Ramia, Nghiên cứu viên, đánh giá, UNSW; Sean O'Brady, Trợ lý giáo sư, quan hệ lao động, Đại học McMaster; Shalene Werth, giảng viên cao cấp, quản lý, Đại học Nam Queensland; Shelagh Campbell, Phó giáo sư, đạo đức và quan hệ lao động, Đại học Reginavà Susan Ressia, Giảng viên, quan hệ nhân viên, Đại học Griffith

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Bạn cũng có thể thích

NGON NGU CO SAN

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

icon facebookicon twitterbiểu tượng youtubebiểu tượng instagrambiểu tượng pintrestbiểu tượng rss

 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Marie T.Russell's Daily Inspiration

VOERSELF VOICE

Bí ẩn vĩ đại: Cách chữa lành khỏi bệnh Lyme và các bệnh khác
Bí ẩn vĩ đại: Cách chữa lành khỏi bệnh Lyme và các bệnh khác
by Vir McCoy và Kara Zahl
Nếu chúng ta tập trung vào tiềm năng tăng trưởng được cung cấp thông qua việc “khởi phát” bệnh tật, nó có thể…
Bây giờ nó có an toàn để ôm không?
Bây giờ nó có an toàn để ôm không?
by Joyce Vissell
Các thử nghiệm lâm sàng đã chỉ ra rằng những cái ôm có ý nghĩa tích cực đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn, thậm chí chúng còn…
Tự chăm sóc bản thân trông như thế nào: Đây không phải là một danh sách việc cần làm
Tự chăm sóc bản thân trông như thế nào: Đây không phải là một danh sách việc cần làm
by Kristi Hugstad
Nó không phải là xu hướng mới nhất. Nó không phải là một hashtag trên mạng xã hội. Và nó chắc chắn không ích kỷ.…
Tử vi tuần: ngày 3 - 9 tháng 2021 năm XNUMX
Tử vi tuần hiện tại: ngày 3 - 9 tháng 2021 năm XNUMX
by Pam Younghans
Tạp chí chiêm tinh hàng tuần này dựa trên ảnh hưởng của các hành tinh và đưa ra các quan điểm và…
Những gì Michelangelo đã dạy tôi về việc tìm kiếm sự tự do khỏi sợ hãi và lo lắng
Những gì Michelangelo dạy tôi: Tự do khỏi sợ hãi và lo âu
by bởi Wendy Tamis Robbins
Hai tuần sau khi ly thân với người chồng đầu tiên, tôi đặt một chuyến du lịch bằng xe buýt qua Ý, chuyến đi đầu tiên của tôi…
Xóa tàn dư của một phụ huynh lạm dụng, không yêu
Xóa tàn dư của một phụ huynh lạm dụng, không yêu
by Maureen J. St. Germain
Bạn sắp học một kỹ thuật rất cụ thể để xóa tiềm thức của bạn khỏi tất cả những điều cũ…
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
by Martine Postma
Rõ ràng mọi người trên toàn thế giới đã sẵn sàng cho sự thay đổi, sẵn sàng nói lời tạm biệt với xã hội vứt bỏ của chúng ta và…
Năm bước để thoát khỏi thái độ thích thú của bạn
Năm bước để thoát khỏi thái độ thích thú của bạn
by Jude bijou
Bạn có tâm trạng tiêu cực và khó thoát ra không? Cảm giác kéo dài của bạn dường như…

ĐỌC MOST

Trồng các biển quảng cáo hoa trong vườn của bạn để giúp các lỗi gặp rắc rối
Trồng các biển quảng cáo hoa trong vườn của bạn để giúp các lỗi gặp rắc rối
by Samantha Murray, Đại học Florida
Côn trùng bị thu hút bởi những cảnh quan nơi các loài thực vật có hoa cùng loài được nhóm lại với nhau…
Bán lẻ thời đại dịch: Không có giày, không có áo, không có khẩu trang - Không có dịch vụ?
Bán lẻ thời đại dịch: Không có giày, không có áo, không có khẩu trang - Không có dịch vụ?
by Alison Braley-Rattai, Đại học Brock
Mặt nạ hiện được yêu cầu để truy cập các cửa hàng bán lẻ trên khắp Canada trong bối cảnh đại dịch COVID-19.…
'Odyssey' của Homer có thể dạy chúng ta điều gì về việc tái nhập thế giới sau một năm cô lập
'Odyssey' của Homer có thể dạy chúng ta điều gì về việc tái nhập thế giới sau một năm cô lập
by Joel Christensen, Đại học Brandeis
Trong sử thi Hy Lạp cổ đại “The Odyssey”, anh hùng của Homer, Odysseus, mô tả vùng đất hoang dã của…
Tại sao cây cối không đủ để bù đắp lượng khí thải carbon của xã hội
Tại sao cây cối không đủ để bù đắp lượng khí thải carbon của xã hội
by Bonnie Waring, Đại học Hoàng gia London
Xã hội của chúng ta yêu cầu rất nhiều về những hệ sinh thái mong manh này, những hệ sinh thái này kiểm soát sự sẵn có của nước ngọt cho…
Những gì Michelangelo đã dạy tôi về việc tìm kiếm sự tự do khỏi sợ hãi và lo lắng
Những gì Michelangelo dạy tôi: Tự do khỏi sợ hãi và lo âu
by bởi Wendy Tamis Robbins
Hai tuần sau khi ly thân với người chồng đầu tiên, tôi đặt một chuyến du lịch bằng xe buýt qua Ý, chuyến đi đầu tiên của tôi…
Sự khác biệt giữa Thông tin sai lệch, Thông tin sai lệch và Gây hoang mang là gì?
Sự khác biệt giữa Thông tin sai lệch, Thông tin sai lệch và Gây hoang mang là gì?
by Michael J. O'Brien và Izzat Alsmadi, Texas A&M
Sắp xếp thông qua lượng lớn thông tin được tạo và chia sẻ trực tuyến là một thách thức, ngay cả đối với…
Huấn luyện về tình dục và sự thân mật có thể giúp tăng cường kết nối giữa mọi người như thế nào
Huấn luyện về tình dục và sự thân mật có thể giúp tăng cường kết nối giữa mọi người như thế nào
by Treena Orchard, Đại học Western
Mặc dù sống trong một xã hội bị ám ảnh bởi tình dục, chúng tôi hiếm khi nói về cuộc sống khiêu dâm của mình theo những cách thúc đẩy…
Rối loạn chức năng não kéo dài ở Covid-19 Những người sống sót có phải là một đại dịch của riêng nó?
Rối loạn chức năng não kéo dài ở những người sống sót trong Covid-19 có phải là đại dịch không?
by Chris Robinson, Đại học Florida
Một trong ba người sống sót sau COVID-19, những người thường được gọi là thuốc diệt cỏ dài COVID-19,…

Thái độ mới - Khả năng mới

Nội địa.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tất cả các quyền.