Lời khuyên dành cho phụ nữ để 'dựa vào', tự tin hơn ... Nó không giúp ích gì

Lời khuyên dành cho phụ nữ để 'dựa vào', tự tin hơn ... Nó không giúp ích gì
Hình ảnh của Gaby Stein 

“Chỉ cần tự tin hơn, tham vọng hơn, giống một người đàn ông hơn.”

Đây là những lời khuyên được đưa ra nhiều lần cho phụ nữ nhằm thu hẹp khoảng cách nghề nghiệp và thu nhập giữa phụ nữ và nam giới.

Từ những cuốn sách về hướng dẫn bản thân cho đến huấn luyện sự tự tin, thông điệp “dựa vào” và thể hiện sự tự tin ở nơi làm việc có sức lan tỏa mạnh mẽ, được Giám đốc điều hành Facebook Sheryl Sandberg đưa ra trên toàn thế giới Nghiêng phong trào:

Phụ nữ bị cản trở bởi những rào cản tồn tại trong chính chúng ta. Chúng ta kìm hãm bản thân theo nhiều cách cả lớn và nhỏ, bằng cách thiếu tự tin, bằng cách không giơ tay và bằng cách lùi lại khi chúng ta nên dựa vào

Những nỗ lực đều có mục đích tốt, bởi vì phụ nữ luôn kiên trì đại diện ở các vị trí cấp cao và lãnh đạo.

Nhưng đâu là bằng chứng chúng hoạt động?

Lời khuyên lặp đi lặp lại không cần phải đúng

Là một nhà kinh tế lao động, và là người nhận được những lời khuyên như vậy trong suốt sự nghiệp của mình, tôi muốn tìm hiểu.


 Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Vì vậy, tôi đã sử dụng dữ liệu khảo sát của Úc để điều tra mối liên hệ giữa sự tự tin và khả năng thăng tiến trong công việc cho cả nam và nữ. Kết quả vừa được công bố trên Tạp chí Kinh tế Lao động Úc.

Động lực gia đình, thu nhập và lao động đại diện trên toàn quốc ở Úc (HILDA) khảo sát bao gồm một thước đo về sự tự tin của một người để chấp nhận một thử thách.

Biện pháp được gọi là động lực thành tích.

Nó được tạo thành từ hy vọng thành công mà chúng tôi đo lường bằng cách hỏi mọi người xem họ đồng ý với các tuyên bố như

  • khi đối mặt với một vấn đề khó khăn, tôi muốn bắt đầu ngay lập tức

  • Tôi thích những tình huống mà tôi có thể tìm ra khả năng của mình

  • Tôi bị thu hút bởi những nhiệm vụ cho phép tôi kiểm tra khả năng của mình

Và nó được tạo thành từ nỗi sợ thất bại được đo lường bằng sự đồng ý của một người với các tuyên bố như

  • Tôi bắt đầu cảm thấy lo lắng nếu tôi không hiểu vấn đề ngay lập tức

  • Trong những tình huống khó khăn phụ thuộc rất nhiều vào tôi, tôi sợ thất bại

  • Tôi cảm thấy không thoải mái khi thực hiện một nhiệm vụ nếu tôi không chắc chắn sẽ thành công

Hơn 7,500 công nhân đã đưa ra câu trả lời cho những câu hỏi này trong cuộc khảo sát HILDA năm 2013.

Sự tự tin quan trọng, với một sự bắt kịp

Sử dụng một kỹ thuật thống kê được gọi là phân tích Oaxaca-Blinder, tôi đã điều tra mối liên hệ giữa câu trả lời của họ và liệu họ có được thăng chức trong năm sau hay không.

Sau khi kiểm soát một loạt các yếu tố, bao gồm cả cơ hội việc làm được đề nghị, tôi phát hiện ra rằng hy vọng thành công cao hơn rõ ràng có liên quan đến khả năng thăng tiến cao hơn.

Nhưng có một điểm bắt buộc: liên kết chỉ rõ ràng đối với nam giới.

Đối với phụ nữ, không có bằng chứng rõ ràng nào giúp tăng cường sự tự tin cho triển vọng thăng tiến trong công việc.

Nói cách khác, “dựa vào” không đảm bảo mang lại lợi ích cho phụ nữ.


Tỷ lệ thăng hạng cho nam và nữ theo hy vọng thành công

Xác suất thăng hạng được ước tính cho năm 2013 với hy vọng phản hồi thành công. được thu thập vào năm 2012. Các danh mục ở cấp độ thấp hơn được phân nhóm do cỡ mẫu nhỏ.
Xác suất thăng hạng được ước tính cho năm 2013 với hy vọng phản hồi thành công. được thu thập vào năm 2012. Các danh mục ở cấp độ thấp hơn được phân nhóm do cỡ mẫu nhỏ.
Nguồn: Phân tích của tác giả sử dụng Khảo sát HILDA


Các đặc điểm tính cách tiết lộ thêm các kiểu giới tính.

Những người đàn ông thể hiện sự táo bạo và lôi cuốn, thể hiện bằng tính hướng ngoại cao, cũng có khả năng thăng tiến cao hơn. Cũng như những người đàn ông thể hiện thái độ rằng bất cứ điều gì xảy ra với họ trong cuộc sống đều là kết quả của những lựa chọn và nỗ lực của chính họ, một đặc điểm mà chúng tôi gọi là “điểm kiểm soát”.

Nhưng một lần nữa không có mối liên hệ nào giữa bất kỳ đặc điểm nào trong số này và triển vọng thăng tiến của phụ nữ.

Nói chung, những phát hiện này chỉ ra một khuôn mẫu đáng lo ngại cho sự thành công trong sự nghiệp: tự tin, tham vọng… và là nam giới.

Hãy là nam giới và không sợ hãi

Mẫu quảng cáo này cũng quy định: đừng tỏ ra sợ thất bại. Trong số các nhà quản lý, mặc dù không phải ở toàn bộ người lao động, nỗi sợ thất bại có liên quan đến triển vọng thăng tiến công việc yếu hơn - nhưng sâu xa hơn là đối với nam giới hơn phụ nữ.

Điều này lặp lại cách xã hội trừng phạt các nam lãnh đạo vì để lộ sự yếu đuối về tình cảm. Cả nam giới và phụ nữ đều bị cản trở bởi các chuẩn mực giới tính.

Vậy tác hại của việc rèn luyện sự tự tin là gì?

Đối với phụ nữ, nó có thể làm nhiều nguy hại hơn là tốt. Trong một nền văn hóa không coi trọng những đặc tính như vậy của phụ nữ, việc làm trái ngược những khuôn mẫu mong đợi sẽ mang lại rủi ro.

'Sửa chữa' phụ nữ tự nó là một vấn đề

Việc kêu gọi phụ nữ áp dụng những hành vi đặc trưng cho những người đàn ông thành đạt tạo ra một nền văn hóa coi phụ nữ là “thiếu thốn” và mất giá khác nhau phong cách làm việc.

Một sự cố định trên sửa phụ nữ - mà không cần bằng chứng, nó sẽ thành công - hướng tài nguyên khỏi sáng kiến ​​chống phân biệt đối xử điều đó thực sự có thể tạo ra sự khác biệt.

Trong mọi trường hợp, có rất ít bằng chứng tự tin tạo nên những người lao động giỏi. Những người lao động quá tự tin có thể nợ phải trả.

Nơi làm việc sẽ được phục vụ tốt hơn bằng cách dựa trên các quyết định tuyển dụng và thăng chức của họ dựa trên năng lực và khả năng hơn là sự tự tin và sức lôi cuốn.

Nghiên cứu của tôi là một trong một ổn định số ngày càng tăng đề xuất bình đẳng giới không nên là thay đổi phụ nữ, mà là thay đổi nơi làm việc.Conversation

Lưu ý

Leonora Risse, Giảng viên Kinh tế, Đại học RMIT

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

 Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

Hỗ trợ một công việc tốt!

ĐỌC MOST

TỪ BÀI VIẾT

Bản tin Nội bộ: Tháng 11 29, 2020
by Nhân viên nội tâm
Tuần này, chúng ta tập trung vào việc nhìn mọi thứ khác đi ... nhìn từ một góc độ khác, với tâm hồn rộng mở và trái tim rộng mở.
Tại sao tôi nên bỏ qua COVID-19 và tại sao tôi không
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Vợ tôi Marie và tôi là một cặp vợ chồng hỗn hợp. Cô ấy là người Canada và tôi là người Mỹ. Trong 15 năm qua, chúng tôi đã trải qua mùa đông ở Florida và mùa hè ở Nova Scotia.
Bản tin Nội bộ: Tháng 11 15, 2020
by Nhân viên nội tâm
Tuần này, chúng ta suy nghĩ về câu hỏi: "chúng ta đi đâu từ đây?" Cũng giống như với bất kỳ nghi thức thông hành nào, dù là lễ tốt nghiệp, kết hôn, sinh con, một cuộc bầu cử quan trọng, hay việc mất (hoặc tìm thấy) một…
Mỹ: Đưa toa xe của chúng tôi ra thế giới và các vì sao
by Marie T Russell và Robert Jennings, InnerSelf.com
Chà, cuộc bầu cử tổng thống Hoa Kỳ hiện đang ở phía sau chúng ta và đã đến lúc phải chứng kiến. Chúng ta phải tìm ra điểm chung giữa trẻ và già, Dân chủ và Cộng hòa, Tự do và Bảo thủ để thực sự làm cho…
Bản tin của InsideSelf: Tháng 10 25, 2020
by Nhân viên nội tâm
"Khẩu hiệu" hoặc tiêu đề phụ của trang web InnerSelf là "Thái độ mới --- Khả năng mới", và đó chính xác là chủ đề của bản tin tuần này. Mục đích của các bài báo và tác giả của chúng tôi là…