Quần hay không quần? Lời khuyên cho các cuộc phỏng vấn việc làm ảo từ nhà

Quần hay không quần? Lời khuyên cho các cuộc phỏng vấn việc làm ảo từ nhà Ý kiến ​​tồi. hình ảnh ozgurcankaya / Getty

Nếu bạn có may mắn ghi được một cuộc phỏng vấn việc làm ảo giữa đại dịch, sự háo hức ban đầu của việc làm tiềm năng có thể sớm được thay thế bằng sự lo lắng về việc mặc gì - cũng như hiển thị cuộc sống gia đình của bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Và với lý do chính đáng. Các nhà khoa học xã hội tìm được, tìm thấy, tìm ra việc này truyền thống các cuộc phỏng vấn - không có câu hỏi đặt ra hoặc số liệu chấm điểm - là những yếu tố dự đoán kém về hiệu suất công việc.

Khi điều này xảy ra, người phỏng vấn đưa ra những đánh giá chủ quan dựa trên thông tin không liên quan, như ngoại hình và tín hiệu phi ngôn ngữ. Định kiến ​​bất hợp pháp dựa trên giới tính và chủng tộc cũng có thể được chơi

Và thật không may, kiện tụng việc làm đã không thành công trong việc can thiệp vào các thực hành này. Mặc dù nhiều công ty đã kiện thành công vào đầu những năm 2000 để đưa ra quyết định tuyển dụng chủ quan trong việc tuyển dụng, trả lương và thăng chức, Tòa án Tối cao cầm quyền vào năm 2012 đã khiến những tuyên bố đó gần như không thể được đưa ra như một hành động đẳng cấp. Do đó, các công ty có rất ít động lực để đảm bảo thực hành phỏng vấn của họ liên quan đến hiệu suất trong công việc.

Mà bỏ việc tập trung nhiều năng lượng của họ về việc tạo ấn tượng tốt thay vì thể hiện các kỹ năng công việc quan trọng. Và đó là trước đại dịch, khi các ứng viên có lợi ích của một phòng hội nghị trung lập làm nền. Thêm các chi tiết cá nhân của môi trường gia đình của bạn và đồng hành cách ly vào hỗn hợp - dù là người hay động vật - sẽ không làm cho nó tốt hơn.

Lời khuyên của tôi là một luật sư việc làm và giáo sư luật hiểu rõ điều này: Bạn không có nghĩa vụ phải giới thiệu ông chủ tương lai của mình vào cuộc sống gia đình thông qua trò chuyện video. Nói cách khác, không có gì xấu hổ khi cố gắng tạo lại môi trường phòng hội nghị ở nhà.

Bạn nên mặc gì?

Quân dai.


Nhận thông tin mới nhất từ ​​Nội tâm


Chắc chắn mặc quần, ngay cả khi bạn nghĩ rằng họ không thể nhìn thấy nửa thân dưới của bạn, giống như điều không may phóng viên mặc quần áo trên chương trình Chào buổi sáng Mỹ Mỹ có đôi chân trần được chiếu trên truyền hình quốc gia. Bạn sẽ không muốn vi phạm chính sách quấy rối nơi làm việc ngay ngoài cổng.

Về cơ bản, bạn nên ăn mặc theo cách bạn muốn cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp, có thể là các mức độ chính thức khác nhau tùy thuộc vào ngành và vai trò bạn đang phỏng vấn. Khi tôi làm việc trong một công ty luật, thông thường các luật sư tương lai sẽ mặc một bộ đồ đến buổi phỏng vấn, mặc dù văn phòng là công việc bình thường và mọi người mặc quần áo theo cách họ thích khi làm việc ở nhà.

Nếu bất cứ ai trong mạng xã hội của bạn hiện đang làm việc trong ngành - hoặc cho công ty - đừng ngần ngại hỏi lời khuyên của họ về việc mặc gì.

Quần hay không quần? Lời khuyên cho các cuộc phỏng vấn việc làm ảo từ nhà Một ví dụ tuyệt vời về 'phương pháp Drake.' Hình ảnh Basak Gurbuz Derman / Getty

Tôi nên thiết lập nền của máy ảnh như thế nào?

Phỏng vấn việc làm truyền thống là cuộc thi ý chí giữa mong muốn của ứng viên để che giấu phẩm chất thực sự của họ và nỗ lực của nhà tuyển dụng để nói ra, thông qua những câu hỏi không tế nhị như, Những điểm yếu của bạn là gì?

Thông thường, bạn có thể mong đợi một chút trợ giúp từ pháp luật về vấn đề này, vì các công ty không nên đặt câu hỏi gợi ý về động cơ phân biệt đối xử - như của bạn tôn giáo hoặc liệu bạn có một khuyết tật. Một số tiểu bang cũng đặt hạn chế về việc hỏi về các vụ bắt giữ và kết án hình sự trước khi đưa ra lời mời làm việc.

Phỏng vấn việc làm ảo làm đảo lộn sự cân bằng bằng cách tiết lộ nội dung của nhà bạn. Điều này về cơ bản là không công bằng trong cuộc phỏng vấn kéo co chiến tranh. Nó không giống như ông chủ của bạn, nói gì đến một ông chủ tiềm năng, sẽ xuất hiện trước cửa nhà bạn và yêu cầu được xem căn hộ của bạn - mặc dù Henry Ford dùng để gửi thanh tra để làm điều đó, để đổi lấy việc tăng lương nếu bạn vượt qua kiểm tra.

Bạn, người xin việc tiềm năng thân yêu, không nhận được tiền thưởng kiểm tra như vậy và do đó không cần phải cung cấp cho người phỏng vấn của bạn một cổng thông tin vào cuộc sống cá nhân của bạn.

Đó là lý do tại sao tôi sử dụng phương pháp Drake Drake cho các cuộc họp phóng to. Tôi thiết lập máy tính xách tay của mình để chỉ vào một góc tường, giống như của Drake Video đường dây nóng Bling. Bằng cách đó, tôi không tiết lộ gì về lựa chọn trang trí nội thất và cuộc sống đáng nghi ngờ của tôi.

Mới bình thường.

Có nên giấu con?

Chắc chắn, bạn không có nghĩa vụ phải tự nguyện tiết lộ sự hiện diện của con bạn - và chủ nhân tương lai của bạn thực sự không nên hỏi. Hỏi về con thường là một ủy quyền cho phân biệt giới tính, vì các bà mẹ bị phạt không tương xứng vì tình trạng của họ là cha mẹ.

Ví dụ, một nghiên cứu thực nghiệm của Giáo sư Shelley Correll của Stanford đã gợi ý rằng người tham gia đánh giá thấp hơn - và được trả ít tiền hơn - cho các ứng viên nữ đã liệt kê tư cách thành viên của họ trong hiệp hội phụ huynh-giáo viên trong hồ sơ xin việc của họ. Ngược lại, các ứng viên nam có con được đề nghị mức lương cao hơn trong thí nghiệm so với các bạn cùng lứa không có con.

Có phải điều này có nghĩa là đàn ông nên tung ra những đứa con của họ để xuất hiện một vai khách mời tình cờ, để tăng cường vai trò khuôn mẫu của họ như là trụ cột gia đình? Không cần thiết.

A nghiên cứu bởi giáo sư kinh doanh Erin Reid gợi ý rằng đàn ông bảo vệ tình trạng đặc quyền của họ một phần bằng cách che giấu công việc chăm sóc trẻ em mà họ thực sự thực hiện. Trong các cuộc phỏng vấn của cô với 115 công nhân tại một công ty tư vấn, một người đàn ông nói rằng anh ta có thể thực hiện nhiệm vụ tư vấn của mình mà không ai nhận ra rằng anh ta cũng đang chăm sóc con trai mình - và trượt tuyết xuống dốc - năm ngày một tuần.

Sự lừa đảo công phu này nói lên cả sự phân biệt đối xử rằng đàn ông sợ phải tiết lộ nghĩa vụ chăm sóc con cái và sức mạnh của giả định mặc định rằng phụ nữ là người chăm sóc chính.

Vì vậy, cha mẹ, nếu bạn có xu hướng đẩy thiết bị và kẹo mút theo hướng chung của một đứa trẻ có thể thổi tung vỏ bọc của bạn, đừng cảm thấy tội lỗi - bạn không phải là người duy nhất cố gắng vượt qua cho một nhân viên làm việc hiệu quả trong những ngày này .

Giới thiệu về Tác giả

Elizabeth C. Tippett, Phó Giáo sư, Trường Luật, Đại học Oregon

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

facebook-iconbiểu tượng twitterbiểu tượng rss

Nhận tin mới nhất qua email

{Emailcloak = off}

TỪ BÀI VIẾT

Bản tin của InsideSelf: Tháng 9 6, 2020
by Nhân viên nội tâm
Chúng ta nhìn cuộc sống qua lăng kính nhận thức của mình. Stephen R. Covey đã viết: "Chúng ta nhìn thế giới, không phải như nó vốn có, mà là chúng ta ... hoặc là chúng ta có điều kiện nhìn thấy nó." Vì vậy, tuần này, chúng ta hãy xem xét một số…
Bản tin của InsideSelf: Tháng 8 30, 2020
by Nhân viên nội tâm
Những con đường chúng ta đang đi ngày nay vẫn cũ như xưa, nhưng vẫn mới đối với chúng ta. Những trải nghiệm chúng ta đang có vẫn cũ như thời đại, nhưng chúng cũng mới đối với chúng ta. Tương tự đối với…
Khi sự thật khủng khiếp đến mức đau lòng, hãy hành động
by Marie T. Russell, InsideSelf.com
Giữa tất cả những điều kinh hoàng đang diễn ra trong những ngày này, tôi được truyền cảm hứng bởi những tia hy vọng chiếu qua. Những người bình thường đứng lên cho những gì là đúng (và chống lại những gì là sai). Người chơi bóng chày,…
Khi lưng bạn dựa vào tường
by Marie T. Russell, Nội tâm
Tôi yêu Internet. Hien nay toi biet nhieu nguoi co nhung loi nhan loi noi tieng nhung toi yeu thich. Giống như tôi yêu những người trong cuộc đời mình - họ không hoàn hảo, nhưng dù sao tôi cũng yêu họ.
Bản tin của InsideSelf: Tháng 8 23, 2020
by Nhân viên nội tâm
Mọi người có lẽ có thể đồng ý rằng chúng ta đang sống trong thời kỳ kỳ lạ ... những trải nghiệm mới, thái độ mới, thử thách mới. Nhưng chúng ta có thể được khuyến khích khi nhớ rằng mọi thứ luôn thay đổi,…