Mọi người đều muốn có ý nghĩa trong công việc của họ - Nhưng làm thế nào để bạn xác định nó?

Mọi người đều muốn có ý nghĩa trong công việc của họ - Nhưng làm thế nào để bạn xác định nó? Tìm kiếm ý nghĩa trong công việc của họ là một mục tiêu mới cho nhân viên, cùng với hạnh phúc và hạnh phúc. Đó là một mục tiêu cho các công ty là tốt. Shutterstock

Cuối năm và sự khởi đầu của một người mới có thể là một thời gian tuyệt vời để kiểm tra hạnh phúc và hạnh phúc. Cuộc tìm kiếm ý nghĩa đó thường sẽ hướng sự chú ý đến nơi làm việc.

Những người làm việc thường cố gắng tìm ra thành phần khó nắm bắt đó sẽ giúp họ đạt được tiềm năng đầy đủ của họ trong một tổ chức.

Đó là một tìm kiếm đôi khi có thể khiến nhân viên này thay đổi tổ chức - và thậm chí cả ngành nghề.

Đây là những gì tôi đã quan sát thấy trong nghiên cứu của tôi nhấn mạnh các động lực, cũng như việc xử lý mất ý nghĩa trong công việc, có thể dẫn đến các nhà quản lý đặc biệt là một sự thay đổi căn bản trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ.

Một mối quan tâm được chia sẻ rộng rãi

Gần đây, một nghiên cứu của Deloitte , một mạng lưới dịch vụ chuyên nghiệp toàn cầu, tập trung vào vấn đề ý nghĩa tại nơi làm việc. Nó phát hiện ra rằng gần 87 phần trăm công nhân được khảo sát coi trọng nó. Do đó có mục đích trong công việc là một mối quan tâm được chia sẻ rộng rãi.

Tuy nhiên, sự hiểu biết về ý nghĩa của người Viking rất đa dạng. Những người được hỏi không nhìn thấy những khía cạnh giống nhau của công việc theo cùng một cách. Đối với một số người, ý nghĩa của nó gắn liền với hoạt động thực tế hàng ngày của họ (29%), đối với những người khác để làm việc theo nhóm (26%), với các giá trị tổ chức (26%), đối với thương mại (12%), đối với lĩnh vực hoạt động (năm phần trăm) hoặc cho sản phẩm được bán (hai phần trăm).

Mặc dù nhân viên coi ý nghĩa là một quá trình lâu dài để cân bằng nguyện vọng của chính họ với những gì công ty họ cung cấp cho họ, nhưng đa số (63%) vẫn mong đợi sự chỉ đạo rõ ràng từ người giám sát, quản lý của họ hoặc bộ phận Nhân sự.


 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Tiêm ý nghĩa vào công việc là một nhiệm vụ mới mà các công ty sẵn sàng thực hiện để thu hút, giữ chân và thúc đẩy nhân viên. Trong những điều kiện này, việc tìm kiếm ý nghĩa trong công việc của một người trở thành mục tiêu bổ sung cho nhân viên.

Tuy nhiên, câu hỏi về ý nghĩa không thể được giảm xuống chỉ đơn giản là một mục tiêu mới cho các công ty sẽ mang lại lợi ích cho nhân viên.

Một khái niệm giao nhau

Hiểu khái niệm về ý nghĩa đòi hỏi phải quay trở lại nguồn gốc của nó. Từ tiếng Latin cảm giác, từ có nghĩa là đa nghĩa.

Nó đề cập đến khả năng trải nghiệm ấn tượng, để thể hiện một ý tưởng hoặc hình ảnh khi đối mặt với một dấu hiệu hoặc trải nghiệm. Nó cũng liên quan đến khái niệm mục đích và raison d'être.

Ngoài ra, các giác quan đại diện cho các chức năng tâm sinh lý mà qua đó các cá nhân nhận được thông tin (thị giác, thính giác, khứu giác, vị giác, xúc giác).

Cụ thể hơn, liên quan đến ý nghĩa của công việc, cần phân biệt ý nghĩa at làm việc từ ý nghĩa of công việc. Thứ nhất làm cho nó có thể đủ điều kiện môi trường làm việc mà nhân viên hoạt động (nhóm làm việc, mục đích của tổ chức, loại cơ sở, v.v.). Thứ hai đề cập nhiều hơn đến hoạt động công việc (nhiệm vụ, hoạt động, kỹ năng thực hiện).

Có nghĩa, từ quan điểm của công việc, có thể được chia thành ba khía cạnh:

- Ý nghĩa của tác phẩm (các đại diện và giá trị của nó cho chủ đề)

- Định hướng của đối tượng trong công việc của mình (hướng dẫn hành động của anh ta)

- Sự gắn kết giữa chủ đề và công việc mà người đó làm (kỳ vọng, giá trị).

Do đó, chủ đề ý nghĩa vượt xa tổ chức hoặc chất lượng của cuộc sống làm việc các vấn đề, nhưng cũng liên quan đến phát triển kỹ năng, chế độ đãi ngộ, cân bằng cá nhân và nghề nghiệp, điều kiện làm việc và triển vọng nghề nghiệp. Khái niệm về ý nghĩa trong công việc là ngang ngược, nhưng trên hết nó được dẫn dắt bởi mối quan tâm về tính nhất quán giữa nhu cầu của nhân viên và những gì tổ chức cung cấp.

Thật vậy, ý nghĩa bao gồm cả một cá nhân và một chiều kích tập thể. Từ sinni trong tiếng Iceland, ngôn ngữ Đức cổ nhất, có nghĩa là người bạn đồng hành của người du lịch. Từ này dường như loại trừ ý tưởng về một ý nghĩa đơn độc.

Nhưng trong xã hội hiện đại của chúng ta không còn một hệ thống ý nghĩa tập thể khi chúng ta cấu trúc cuộc sống chung. Hai hệ thống ý nghĩa được coi là thống trị trong thế kỷ 20, đó là Chủ nghĩa Cộng sản và chủ nghĩa tự do, cả hai đều cho thấy giới hạn của chúng. Cái trước đã chứng kiến ​​nhiều chế độ của nó sụp đổ trong khi cái sau đã phát triển hướng tới một thế giới trong đó tiêu dùng đã trở thành một giá trị.

Đối mặt với việc thiếu các trụ cột cơ bản này, việc tìm kiếm ý nghĩa của cuộc sống chỉ có thể là cá nhân, và được xây dựng trên hệ thống giá trị và niềm tin cá nhân của chính chúng ta.

Làm thế nào để tạo ra ý nghĩa (hoặc không)?

Tạo ra ý nghĩa trong các tổ chức công việc có nghĩa là cung cấp các tài liệu tham khảo tập thể mà nhân viên có thể áp dụng để xây dựng ý nghĩa cá nhân của riêng họ.

Điều này bao gồm, ví dụ, nêu rõ các mục tiêu và giá trị của công ty mà nhân viên có thể xác định. Thực hiện chính sách phát triển kỹ năng thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp cũng là một tín hiệu mạnh mẽ cho nhân viên. Tuy nhiên, phải cẩn thận để không rơi trong mục đích giặt, có thể bao gồm các chỉ thị về các giá trị được cho là của một tổ chức hiếm khi tồn tại trong thực tế.

Thật vậy, vì một trong những thành phần của ý nghĩa là sự gắn kết giữa nhân viên và công việc thực tế của họ, những bài phát biểu trái ngược và mục tiêu nghịch lý làm thay đổi lời nói và hành động vì thế sẽ có hại. Và chính nghịch lý kiểu này đã khiến nhiều nhân viên nghĩ đến việc rời bỏ các công ty và tạo ra hoạt động của riêng họ sẽ được xây dựng phù hợp với các giá trị và mục tiêu của họ.

Giới thiệu về Tác giả

Elodie Chevallier, Spécialiste du Sens au travail, Đại học de Sherbrooke

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.

Bạn cũng có thể thích

NGON NGU CO SAN

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

theo dõi Nội bộ trên

icon facebookicon twitterbiểu tượng youtubebiểu tượng instagrambiểu tượng pintrestbiểu tượng rss

 Nhận tin mới nhất qua email

Tạp chí hàng tuần Cảm hứng hàng ngày

Marie T.Russell's Daily Inspiration
 

VOERSELF VOICE

Bí ẩn vĩ đại: Cách chữa lành khỏi bệnh Lyme và các bệnh khác
Bí ẩn vĩ đại: Cách chữa lành khỏi bệnh Lyme và các bệnh khác
by Vir McCoy và Kara Zahl
Nếu chúng ta tập trung vào tiềm năng tăng trưởng được cung cấp thông qua việc “khởi phát” bệnh tật, nó có thể…
Bây giờ nó có an toàn để ôm không?
Bây giờ nó có an toàn để ôm không?
by Joyce Vissell
Các thử nghiệm lâm sàng đã chỉ ra rằng những cái ôm có ý nghĩa tích cực đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn, thậm chí chúng còn…
Tự chăm sóc bản thân trông như thế nào: Đây không phải là một danh sách việc cần làm
Tự chăm sóc bản thân trông như thế nào: Đây không phải là một danh sách việc cần làm
by Kristi Hugstad
Nó không phải là xu hướng mới nhất. Nó không phải là một hashtag trên mạng xã hội. Và nó chắc chắn không ích kỷ.…
Tử vi tuần: ngày 3 - 9 tháng 2021 năm XNUMX
Tử vi tuần hiện tại: ngày 3 - 9 tháng 2021 năm XNUMX
by Pam Younghans
Tạp chí chiêm tinh hàng tuần này dựa trên ảnh hưởng của các hành tinh và đưa ra các quan điểm và…
Những gì Michelangelo đã dạy tôi về việc tìm kiếm sự tự do khỏi sợ hãi và lo lắng
Những gì Michelangelo dạy tôi: Tự do khỏi sợ hãi và lo âu
by bởi Wendy Tamis Robbins
Hai tuần sau khi ly thân với người chồng đầu tiên, tôi đặt một chuyến du lịch bằng xe buýt qua Ý, chuyến đi đầu tiên của tôi…
Xóa tàn dư của một phụ huynh lạm dụng, không yêu
Xóa tàn dư của một phụ huynh lạm dụng, không yêu
by Maureen J. St. Germain
Bạn sắp học một kỹ thuật rất cụ thể để xóa tiềm thức của bạn khỏi tất cả những điều cũ…
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
by Martine Postma
Rõ ràng mọi người trên toàn thế giới đã sẵn sàng cho sự thay đổi, sẵn sàng nói lời tạm biệt với xã hội vứt bỏ của chúng ta và…
Năm bước để thoát khỏi thái độ thích thú của bạn
Năm bước để thoát khỏi thái độ thích thú của bạn
by Jude bijou
Bạn có tâm trạng tiêu cực và khó thoát ra không? Cảm giác kéo dài của bạn dường như…

ĐỌC MOST

Trồng các biển quảng cáo hoa trong vườn của bạn để giúp các lỗi gặp rắc rối
Trồng các biển quảng cáo hoa trong vườn của bạn để giúp các lỗi gặp rắc rối
by Samantha Murray, Đại học Florida
Côn trùng bị thu hút bởi những cảnh quan nơi các loài thực vật có hoa cùng loài được nhóm lại với nhau…
Quay lại phòng tập: Cách tránh chấn thương sau khi khóa máy
Quay lại phòng tập: Làm thế nào để tránh chấn thương
by Matthew Wright, Mark Richardson và Paul Chesterton, Đại học Teesside
Chấn thương xảy ra khi khối lượng tập luyện vượt quá khả năng chịu đựng của mô - vì vậy về cơ bản, khi bạn tập nhiều hơn…
Bán lẻ thời đại dịch: Không có giày, không có áo, không có khẩu trang - Không có dịch vụ?
Bán lẻ thời đại dịch: Không có giày, không có áo, không có khẩu trang - Không có dịch vụ?
by Alison Braley-Rattai, Đại học Brock
Mặt nạ hiện được yêu cầu để truy cập các cửa hàng bán lẻ trên khắp Canada trong bối cảnh đại dịch COVID-19.…
Cộng đồng trực tuyến đặt ra rủi ro cho người trẻ, nhưng cũng là nguồn hỗ trợ quan trọng
Cộng đồng trực tuyến đặt ra rủi ro cho người trẻ, nhưng cũng là nguồn hỗ trợ quan trọng
by Benjamin Kaveladze, Đại học California, Irvine
Aristotle gọi con người là “động vật xã hội,” và con người đã nhận ra trong nhiều thế kỷ rằng…
Tranh luận với những người bạn yêu thương? Làm thế nào để có một cuộc tranh chấp gia đình lành mạnh
Tranh luận với những người bạn yêu thương? Làm thế nào để có một cuộc tranh chấp gia đình lành mạnh
by Jessica Robles, Đại học Loughborough
Không giống như gia đình hoàng gia của Anh, hầu hết chúng ta không có lựa chọn chuyển đến một quốc gia khác khi chúng ta…
'Odyssey' của Homer có thể dạy chúng ta điều gì về việc tái nhập thế giới sau một năm cô lập
'Odyssey' của Homer có thể dạy chúng ta điều gì về việc tái nhập thế giới sau một năm cô lập
by Joel Christensen, Đại học Brandeis
Trong sử thi Hy Lạp cổ đại “The Odyssey”, anh hùng của Homer, Odysseus, mô tả vùng đất hoang dã của…
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
Quán cà phê sửa chữa: Phong trào toàn thế giới của những tình nguyện viên đam mê
by Martine Postma
Rõ ràng mọi người trên toàn thế giới đã sẵn sàng cho sự thay đổi, sẵn sàng nói lời tạm biệt với xã hội vứt bỏ của chúng ta và…
Tại sao cây cối không đủ để bù đắp lượng khí thải carbon của xã hội
Tại sao cây cối không đủ để bù đắp lượng khí thải carbon của xã hội
by Bonnie Waring, Đại học Hoàng gia London
Xã hội của chúng ta yêu cầu rất nhiều về những hệ sinh thái mong manh này, những hệ sinh thái này kiểm soát sự sẵn có của nước ngọt cho…
Những gì Michelangelo đã dạy tôi về việc tìm kiếm sự tự do khỏi sợ hãi và lo lắng
Những gì Michelangelo dạy tôi: Tự do khỏi sợ hãi và lo âu
by bởi Wendy Tamis Robbins
Hai tuần sau khi ly thân với người chồng đầu tiên, tôi đặt một chuyến du lịch bằng xe buýt qua Ý, chuyến đi đầu tiên của tôi…
Mở ra tiềm năng đầy đủ của những gì chúng ta có thể đạt được cùng nhau
Mở ra tiềm năng đầy đủ của những gì chúng ta có thể đạt được cùng nhau
by Dawna Markova
Đã đến lúc khởi động một cuộc cách mạng nhỏ, một cuộc cách mạng về những thiên thần mang những câu chuyện để cân bằng…
Sự khác biệt giữa Thông tin sai lệch, Thông tin sai lệch và Gây hoang mang là gì?
Sự khác biệt giữa Thông tin sai lệch, Thông tin sai lệch và Gây hoang mang là gì?
by Michael J. O'Brien và Izzat Alsmadi, Texas A&M
Sắp xếp thông qua lượng lớn thông tin được tạo và chia sẻ trực tuyến là một thách thức, ngay cả đối với…
Đứa Trẻ Nội Tâm Nói: "Hãy Nghe Tôi! Tôi Có Thể Giúp Bạn!"
Đứa Trẻ Nội Tâm Nói: "Hãy Nghe Tôi! Tôi Có Thể Giúp Bạn!"
by Marie T. Russell, Nội tâm
Đứa trẻ bên trong kiên nhẫn chờ đợi người lớn để ý đến nó, để nói chuyện với nó. Nó tự hỏi: "Làm sao…
Rối loạn chức năng não kéo dài ở Covid-19 Những người sống sót có phải là một đại dịch của riêng nó?
Rối loạn chức năng não kéo dài ở những người sống sót trong Covid-19 có phải là đại dịch không?
by Chris Robinson, Đại học Florida
Một trong ba người sống sót sau COVID-19, những người thường được gọi là thuốc diệt cỏ dài COVID-19,…

Thái độ mới - Khả năng mới

Nội địa.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Tất cả các quyền.